Приложение к Постановлению от 12.02.2009 г № 150 Положение
Положение о премировании работников органов и структурных подразделений администрации города Нижний тагил
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования работников органов и структурных подразделений Администрации города Нижний Тагил (далее - Администрация города), направлено на повышение исполнительской дисциплины работников, на стимулирование достижения высоких результатов в профессиональной деятельности.
2.Положение распространяется на муниципальных служащих, работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности, водителей, отдельных профессий рабочих и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов и структурных подразделений Администрации города (далее - работники).
3.Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах средств, выделяемых из местного бюджета на соответствующий год на оплату труда работников органов и структурных подразделений Администрации города.
2.УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ
1.Премирование работников осуществляется по результатам работы за отчетный период и производится ежемесячно в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
2.Основными показателями оценки деятельности работников являются:
1) качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, утвержденных должностными инструкциями;
2) соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;
3) соблюдение регламента Администрации города (далее - регламент);
4) отсутствие дисциплинарного взыскания.
3.ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ
1.Размеры премий определяются, исходя из результатов деятельности:
1) для муниципальных служащих - до 50% должностного оклада;
2) для лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности - до 25% должностного оклада;
3) для водителей, отдельных профессий рабочих, младшего обслуживающего персонала - до 25% должностного оклада.
2.Премии начисляются за фактически отработанное время в текущем месяце.
3.Премирование работников органов и структурных подразделений Администрации города (далее - структурные подразделения) производится на основании распоряжения Администрации города.
4.Проект распоряжения Администрации города о премировании работников структурных подразделений готовит отдел по работе с персоналом Администрации города (далее - кадровая служба города).
5.Руководители структурных подразделений ежемесячно готовят представления о премировании работников структурного подразделения, в которых указывают список работников и размер премии, а также предложения о лишении работников премии частично или полностью.
Руководители структурных подразделений обязаны информировать работников о причинах лишения премии, до подачи представления в кадровую службу города.
Работник имеет право представить руководителю объяснение по факту, ставшему основанием для лишения работника премии.
6.Указанные представления на премирование, согласованные с заместителем Главы Администрации города, курирующим данное структурное подразделение, и руководителем аппарата Администрации города, объяснительные работников (при наличии) представляются в кадровую службу города в срок до 20 числа текущего месяца.
7.Кадровая служба города передает представления на премирование работников Главе города Нижний Тагил (далее - Глава города) для утверждения.
8.Руководителям структурных подразделений процент премии определяет заместитель Главы Администрации города, и руководитель аппарата Администрации города, курирующие данные подразделения.
9.Заместителям Главы Администрации города, руководителю аппарата Администрации города, главам территориальных администраций районов и сельских населенных пунктов, руководителям структурных подразделений, подчиняющимся непосредственно Главе города, советнику Главы города, пресс-секретарю Главы города, помощнику Главы города, процент премии определяет Глава города.
10.Представление о премировании Заместителей Главы Администрации города, руководителя аппарата Администрации города, советника Главы города, пресс-секретаря Главы города, помощника Главы города, готовит кадровая служба города, и после согласования с руководителем аппарата Администрации города представляет Главе города на утверждение.
11.Утвержденные Главой города представления на премирование работников являются основанием для издания распоряжения о премировании работников структурных подразделений Администрации города.
4.ПРИЧИНЫ ПОНИЖЕНИЯ ИЛИ ЛИШЕНИЯ ПРЕМИИ
1.Работники Администрации города могут быть лишены премии частично или полностью за неисполнение или ненадлежащие исполнение по вине работника возложенных на него служебных обязанностей, допущенные нарушения трудовой дисциплины, регламента, наличие дисциплинарного взыскания. Основанием для лишения премии являются предложения, представленные руководителями структурных подразделений, заместителями Главы Администрации города, руководителем аппарата Администрации города, а также информация кадровой службы города в пределах своей компетенции.
Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе или поступило сообщение о них. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.
2.Основные причины для снижения размера премии:
1) несоблюдение ограничений и запретов, - до 100% установленного
связанных с муниципальной службой размера премии за каждый
случай
2) несоблюдение трудовой дисциплины и - до 100% установленного
правил внутреннего трудового распорядка размера премии
3) представление недостоверной, - на 100% установленного
непроверенной информации об исполнении размера премии
правовых актов
4) нарушение порядка работы со служебной - до 100% установленного
информацией, разглашение персональных размера премии
данных другого работника, ставших
известными работнику в связи
с исполнением им трудовых обязанностей
5) невыполнение письменных поручений - до 100% установленного
Главы города размера премии
6) некачественная подготовка - до 100% установленного
мероприятий, проводимых Главой города, размера премии
заместителями Главы Администрации
города, руководителями структурных
подразделений
7) наличие обоснованных письменных - на 100% установленного
претензий, жалоб на действия работников размера премии
Администрации города со стороны
структурных подразделений Администрации
города, организаций и населения города
8) несоблюдение требований охраны труда - до 100% установленного
и техники безопасности, размера премии
пожарной безопасности
9) причинение материального вреда - до 100% установленного
муниципальному имуществу размера премии
10) не подготовка планового вопроса - до 100% установленного
на коллегию при Главе города размера премии
11) некачественная подготовка вопроса - до 100% установленного
на коллегию при Главе города размера премии
12) невыполнение правовых актов - до 50% установленного
Администрации города размера премии
13) несвоевременное представление - до 50% за каждый случай
информации (ответов) на запросы,
поступившие из государственных органов и
организаций
14) нарушение сроков подготовки и - до 50% установленного
представления информации (ответов) размера премии
по запросам должностных лиц
Администрации города по вине исполнителя
15) некачественное исполнение обращений - до 50% установленного
граждан, предоставление непроверенной размера премии
информации
16) невыполнение письменных поручений - до 50% установленного
непосредственного руководителя размера премии
17) невыполнение мероприятий - до 50% установленного
перспективного (годового), квартального размера премии
планов работы в установленные сроки
при отсутствии объективных причин
18) нарушение инструкции - до 50% установленного
по делопроизводству при оформлении размера премии
служебной документации
19) невыполнение недельных планов работы - до 50% установленного
в установленные сроки при отсутствии размера премии
объективных причин
20) нарушение регламента - на 50% установленного
Администрации города размера премии
за каждый случай
21) перенос сроков исполнения правовых - на 50% за каждый случай
актов по вине исполнителя переноса
22) несвоевременное представление - на 50% установленного
информации об исполнении правовых актов размера премии
по вине исполнителя
23) несвоевременное представление - до 50% за каждый случай
ответов на обращения граждан5.ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ
1.За счет экономии по фонду оплаты труда могут выплачиваться единовременные поощрительные премии за выполнение работ, имеющих особую сложность и важность, в итоге которых получен экономический эффект или другие положительные результаты для улучшения социально-экономического положения в городе, определенной отрасли, сфере деятельности, а также единовременные поощрительные премии в связи с юбилейными датами (50 и 60 лет - для мужчин, 50 и 55 лет - для женщин).
2.Назначение поощрительной премии носит разовый характер.
3.Максимальный размер единовременной поощрительной премии не ограничивается, но производится в пределах премиального фонда и экономии фонда оплаты труда.
4.Выплата работникам единовременной поощрительной премии производится на основании распоряжения Главы города в соответствии с представлением руководителя структурного подразделения, по согласованию с заместителем Главы Администрации города, курирующим данное структурное подразделение, и руководителем аппарата Администрации города.
5.Представления оформляются в форме ходатайства с изложением заслуг претендента и размера единовременной поощрительной премии.
6.Проект распоряжения о выплате единовременной поощрительной премии готовит кадровая служба города.