Постановление от 16.04.2009 г № 228
Об утверждении Положения об оплате труда руководителей автономных учреждений КГО
В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса, Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", статьей 28 Устава КГО постановляю:
1.Утвердить Положение об оплате труда руководителей автономных учреждений КГО (прилагается).
2.Опубликовать данное Постановление в газете "Качканарское время".
Глава
городского округа
С.М.НАБОКИХ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КГО
1.Положение об оплате труда руководителей автономных учреждений КГО (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ в целях усиления материальной заинтересованности руководителей автономных учреждений КГО (далее - Учреждения), повышения качества предоставления услуг, развития творческой активности и инициативы при реализации поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
2.Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей Учреждений, стимулирующих и прочих выплат.
3.Размер, порядок и условия оплаты труда руководителей Учреждений устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.
4.Заработная плата руководителя состоит из:
а) должностного оклада;
б) стимулирующей выплаты по результатам труда (премии);
в) выплаты от полученных Учреждением доходов от оказания платных услуг.
Руководителю выплачивается материальная помощь к отпуску.
5.1.Размер должностного оклада руководителю Учреждения устанавливается в размере 9000 (девять тысяч) рублей.
5.2.Руководителю, имеющему ученую степень доктора наук, при условии соответствия профиля ученой степени профилю учреждения устанавливается стимулирующая выплата в размере 20% должностного оклада.
5.3.Руководителю, имеющему ученую степень кандидата наук, почетное звание СССР, РФ для различных отраслей, названия которых начинаются на "Народный", "Заслуженный", устанавливается стимулирующая выплата в размере 10% должностного оклада.
6.В случае изменения размера должностного оклада руководителя Учреждения вследствие получения руководителем ученой степени, почетного звания с этим руководителем в соответствии с действующим законодательством заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующее изменение размера должностного оклада руководителя.
7.Стимулирующая выплата по результатам труда (премия) руководителю Учреждения, предусмотренная подпунктом "б" пункта 4 настоящего Положения, производится ежемесячно при отсутствии нарушений условий трудового договора с учетом следующих показателей возглавляемых ими Учреждений:
а) отсутствие случаев производственных травм работников Учреждения;
б) выполнение муниципального задания;
в) отсутствие нарушений, выявленных уполномоченными органами;
г) своевременное опубликование отчетов о деятельности Учреждения.
8.При отсутствии нарушений трудового договора и исполнении показателей, указанных в пункте 7 настоящего Положения, стимулирующая выплата по результатам труда (премия) руководителю Учреждения производится в размере 150% должностного оклада.
9.При наличии нарушений условий трудового договора и (или) невыполнении показателей, указанных в подпунктах "а", "б" пункта 7 настоящего Положения, стимулирующая выплата по результатам труда (премия) руководителю Учреждения не выплачивается.
10.При невыполнении показателей, указанных в подпунктах "в", "г" пункта 7 настоящего Положения, стимулирующая выплата по результатам труда (премия) руководителю Учреждения снижается на 30% по каждому показателю.
11.Определение размера стимулирующей выплаты по результатам труда (премии) руководителю Учреждения осуществляется главным распорядителем бюджетных средств.
Главный распорядитель бюджетных средств:
а) оценивает результаты труда руководителя Учреждения на основании информации, предоставленной Учреждением;
б) готовит предложения о размере премирования и не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, предоставляет предложения Учредителю.
Учредитель готовит постановление о премировании и не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным, доводит постановление до сведения руководителей Учреждений.
12.Стимулирующая выплата по результатам труда (премия) руководителю Учреждения выплачивается за фактически отработанное время.
13.Выплаты, предусмотренные подпунктом "в" пункта 4 настоящего Положения, устанавливаются в размере 2% от месячного общего объема средств, вырученных Учреждением от оказания платных услуг.
14.Руководителю Учреждения выплачивается денежное вознаграждение в связи с юбилеями, начиная с 50-летия, далее каждые 5 лет в размере должностного оклада.
15.Руководителю Учреждения выплачивается единовременное вознаграждение при прекращении с ним трудовых отношений в связи с уходом на пенсию в размере должностного оклада.
16.Руководителю Учреждения выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов к ежегодному оплачиваемому отпуску.
17.Руководителю Учреждения оказывается единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в особых случаях (смерть родителей, мужа (жены), детей, стихийные бедствия и др.) в размере должностного оклада на основании постановления учредителя.
18.Районный коэффициент начисляется на все виды выплат, за исключением предусмотренных пунктами 16, 17 настоящего Положения.
19.Руководителю Учреждения не могут производиться иные выплаты, не указанные в настоящем Положении.
20.За ненадлежащее исполнение или неисполнение настоящего Положения должностные лица несут ответственность.
21.Действие и бездействие должностных лиц по реализации настоящего Положения могут быть обжалованы в порядке, предусмотренном законодательством.