Приложение к Постановлению от 16.04.2009 г № 339 Правила
Правила служебного поведения муниципальных служащих органов местного самоуправления нижнетуринского городского округа
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.Настоящие Правила служебного поведения муниципальных служащих органов местного самоуправления Нижнетуринского городского округа разработаны в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 12.08.2002 N 885-УП "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих".
2.Муниципальные служащие органов местного самоуправления Нижнетуринского городского округа, исполняя свои должностные (служебные) обязанности в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, руководствуются также настоящими Правилами служебного поведения, регламентирующими нормы их служебного поведения, соблюдение установленных законодательством ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы.
ТРЕБОВАНИЯ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
НИЖНЕТУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
3.Муниципальный служащий Нижнетуринского городского округа (далее по тексту - муниципальный служащий) обязан:
3.1.Исполнять должностные (служебные) обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы органов местного самоуправления Нижнетуринского городского округа.
3.2.Исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и законных интересов граждан, в отношении которых принимаются решения или осуществляются действия, определяют основной смысл и содержание муниципальной службы.
3.3.Осуществлять свою деятельность в рамках установленной законами и подзаконными нормативными правовыми актами компетенции органов местного самоуправления.
3.4.Не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимым от влияния со стороны граждан, профессиональных или социальных групп и организаций.
3.5.Соблюдать ограничения, не нарушать запреты, установленные законом для муниципальных служащих.
3.6.Соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения, правила внутреннего трудового распорядка, установленные в органах местного самоуправления.
3.7.Проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами, а также в отношениях с руководителями, коллегами и подчиненными.
3.8.Проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию.
3.9.Воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, органов местного самоуправления, их руководителей, если это не входит в его должностные (служебные) обязанности.
3.10.Соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации.
3.11.Уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе органов местного самоуправления Нижнетуринского городского округа, а также оказывать им в установленных законами случаях содействие в получении достоверной информации.
3.12.Обеспечить конфиденциальность ставших ему известными в связи с исполнением служебных обязанностей сведений, в том числе сведений, касающихся частной жизни и здоровья граждан, или затрагивающих их честь и достоинство.
4.Муниципальный служащий не должен использовать свое служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих, и граждан при решении вопросов, лично его касающихся.
5.Муниципальный служащий должен воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении им своих должностных (служебных) обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету органов местного самоуправления Нижнетуринского городского округа;
В целях предотвращения конфликта интересов, ситуации, когда личная заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им своих должностных (служебных) обязанностей, муниципальный служащий обязан принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.
При угрозе возникновения конфликта интересов муниципальный служащий обязан уведомить об этом в письменной форме непосредственного руководителя, в случае необходимости - вышестоящего руководителя и выполнять его решение, направленное на возможное предотвращение или урегулирование данного конфликта интересов.
6.Муниципальный служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, обязан принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения этого муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы на период урегулирования конфликта интересов.
7.Муниципальный служащий должен исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных (служебных) обязанностей.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ЗА НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ
8.Соблюдение Правил служебного поведения является обязанностью муниципального служащего.
9.Нарушение Правил служебного поведения может квалифицироваться как неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей и повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания, а также может быть отражено в отзыве об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей, направляемом в аттестационную комиссию непосредственным руководителем муниципального служащего при проведении аттестации.
10.Муниципальный служащий, обнаруживший, что от него требуют совершения незаконного, неправомерного или противоречащего Правилам служебного поведения поступка, обязан уведомить об этом непосредственного, в случае необходимости - вышестоящего руководителя или в установленном порядке правоохранительные органы.