Приложение к Решению от 22.04.2009 г № 18/6 Положение
Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа верхний тагил
I.Общие положения
1.1.Положение вводится в целях улучшения организации труда, материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Верхний Тагил.
1.2.Положение определяет основание и размер денежного содержания и оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Верхний Тагил.
II.Формирование фонда оплаты труда
2.1.Источником средств, направляемых на выплату денежного содержания и оплату труда муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Верхний Тагил (далее - муниципальные служащие), является фонд оплаты труда, формируемый за счет средств бюджета городского округа Верхний Тагил.
2.2.При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих учитывается районный коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации. При этом средства на выплату материальной помощи предусматриваются без учета районного коэффициента.
2.3.Установить, что при утверждении фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов муниципальных служащих, предусматриваются следующие средства на выплату:
1) ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - 10 должностных окладов в год;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - 3 должностных оклада в год;
3) премии по результатам работы - 6 должностных окладов в год;
4) материальной помощи - 2 должностных оклада в год;
5) ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне, исходя из фактически установленного размера, до 6 должностных окладов в год.
2.4.Изменение в течение календарного года утвержденного фонда оплаты труда производится в случаях:
- проведения индексации должностных окладов;
- существенных изменений действующих условий оплаты труда;
- в случае увеличения (уменьшения) штатной численности.
2.5.Изменение размеров и условий оплаты труда муниципальных служащих осуществляется на основании нормативных правовых актов Свердловской области и органов местного самоуправления городского округа Верхний Тагил.
III.Основание и размер денежного содержания и оплаты труда муниципальных служащих
3.1.Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
3.2.Должностные оклады муниципальным служащим устанавливаются штатными расписаниями органов местного самоуправления городского округа Верхний Тагил, в зависимости от занимаемой должности.
Штатное расписание администрации городского округа Верхний Тагил утверждается Главой администрации городского округа Верхний Тагил.
Штатное расписание Территориального органа п. Половинный утверждается заведующим Территориальным органом п. Половинный по согласованию с главой администрации городского округа Верхний Тагил.
Штатное расписание Управления образованием городского округа Верхний Тагил утверждается приказом начальника Управления образованием по согласованию с главой администрации городского округа Верхний Тагил.
Штатное расписание Отдела культуры и спорта городского округа Верхний Тагил утверждается приказом начальника Отдела культуры и спорта по согласованию с главой администрации городского округа Верхний Тагил.
3.4.Муниципальным служащим устанавливаются следующие размеры должностных окладов:
3.4.1.Должности муниципальной службы, учреждаемые для исполнения полномочий администрации городского округа Верхний Тагил:
- глава администрации - 16108 рублей;
- заместитель главы администрации - 11066 рублей;
- начальник отдела - 8430 - 9484 рублей;
- ведущий специалист - 5797 - 6849 рублей;
- специалист 1 категории - 4742 - 5797 рублей.
3.4.2.Должности муниципальной службы в территориальных органах администрации городского округа Верхний Тагил:
- заведующий территориальным органом - 6733 рублей;
- специалист 2 категории - 3689 рублей.
3.4.3.Должности муниципальной службы в отраслевых органах городского округа Верхний Тагил:
- начальник Управления образованием - 8430 - 9484 рублей;
- начальник Отдела культуры и спорта - 8430 - 9484 рублей.
3.5.Муниципальным служащим устанавливаются следующие дополнительные выплаты:
3.5.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в зависимости от занимаемой должности.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в зависимости от занимаемой должности устанавливается распоряжением или приказом руководителя органа местного самоуправления, заведующего территориальным органом п. Половинный каждому работнику индивидуально, до 4 должностных окладов в год.
3.5.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в зависимости от режима труда.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в зависимости от режима труда устанавливается распоряжением или приказом руководителя органа местного самоуправления, заведующего территориальным органом п. Половинный каждому работнику индивидуально, до 6 должностных окладов в год.
3.5.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается распоряжением или приказом руководителя органа местного самоуправления, заведующего территориальным органом п. Половинный в зависимости от стажа муниципальной службы муниципального служащего, дающего право получение данной надбавки в следующих размерах:
| Стаж муниципальной службы | Размер ежемесячной надбавки в процентах от должностного оклада |
| От 1 до 5 лет | 10 |
| От 5 до 10 лет | 20 |
| От 10 до 15 лет | 30 |
| Свыше 15 лет | 40 |
3.5.4.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается лицам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, согласно действующему законодательству. Ежемесячная надбавка, в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ должностные лица, устанавливается в следующих размерах:
| За работу со сведениями, имеющими степень секретности | Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу |
| "Совершенно секретно" | 20-50 |
| "Секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий | 10-20 |
3.5.5.Ежемесячная премия по результатам работы.
Премия по результатам работы за месяц производится за фактически отработанное время, согласно Положению о премировании. Премирование по результатам работы за квартал и за год производится единовременно в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на год, распоряжением или приказом руководителя органа местного самоуправления, заведующего территориальным органом п. Половинный. Премия не выплачивается в случае отставки, либо увольнения.
3.5.6.Материальная помощь.
Материальная помощь в течение календарного года выплачивается по заявлению муниципального служащего при уходе муниципального служащего в ежегодный основной оплачиваемый отпуск (в размере двух должностных окладов).
По заявлению муниципального служащего материальная помощь может быть выплачена в иные сроки в течение календарного года.
Муниципальным служащим, принятым на работу в текущем году, материальная помощь выплачивается с учетом фактически отработанного времени.
Материальная помощь не выплачивается муниципальным служащим, находящимся в отпусках по уходу за ребенком, других отпусках без сохранения денежного содержания.
В случае увольнения муниципального служащего выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.
IV.Порядок рассмотрения споров об оплате труда
1.Споры о применении настоящего Положения, в том числе о размере и порядке оплаты труда лицам, работающим по трудовому договору (контракту), рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.