Постановление от 22.04.2009 г № 600
Об утверждении Положения о порядке и условиях командирования сотрудников органов местного самоуправления городского округа Богданович
В целях улучшения организации работы, связанной со служебными командировками муниципальных служащих, работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа Богданович, в соответствии со статьями 153, 166, 167, 168 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Уставом городского округа Богданович, постановляю:
1.Утвердить Положение о порядке и условиях командирования работников органов местного самоуправления городского округа Богданович (прилагается).
2.Настоящее Постановление вступает в силу с 01.04.2009.
3.Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
Глава
городского округа Богданович
А.А.БЫКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ КОМАНДИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА БОГДАНОВИЧ
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.Положение о порядке и условиях командирования работников органов местного самоуправления городского округа Богданович (далее - Положение) определяет порядок принятия решения о направлении работников органов местного самоуправления городского округа Богданович (далее - работник) в служебную командировку (далее - командировка), оформления необходимых документов при направлении в командировку, предоставления отчетов о выполнении задания по прибытии из командировки, а также устанавливает максимальные размеры суточных и подлежащих возмещению расходов, связанных с командировкой.
2.Настоящее Положение разработано на основе законодательства о труде и муниципальной службе с учетом требований Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 года N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" в части, не противоречащей федеральному законодательству.
3.Служебная командировка - поездка работников по решению представителя нанимателя (работодателя) в лице главы городского округа Богданович, руководителей органов местного самоуправления (далее - работодатель) на определенный срок для выполнения служебного поручения вне постоянного места работы.
ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ О НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ
В КОМАНДИРОВКУ И ОФОРМЛЕНИЯ НЕОБХОДИМЫХ ДОКУМЕНТОВ
ПРИ НАПРАВЛЕНИИ В КОМАНДИРОВКУ
4.Основанием для принятия решения о командировании является служебная записка руководителя заинтересованного структурного подразделения на имя работодателя.
Служебная записка должна содержать сведения о месте и сроках командирования, о цели и основании командирования, обоснование целесообразности командирования (включая ожидаемые результаты), предложения по кандидатурам командируемых работников, а также информацию о финансовых и иных существенных условиях командирования.
5.Основаниями для командирования являются официальные документы (письмо, приглашение, вызов, решение об участии, телефонограмма и другие) или поручение работодателя.
6.Направление работников в командировку оформляется первичными учетными документами в соответствии с установленными унифицированными формами первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
7.Выезд в командировку работников органов местного самоуправления осуществляется по согласованию с руководителем структурного подразделения на основании служебного задания.
8.Оформление командировочных документов возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.
9.На основании решения работодателя о направлении работника в командировку специалист по кадровой работе оформляет правовой акт (приказ, распоряжение) о направлении работника в командировку и командировочное удостоверение.
Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре и подписывается работодателем.
Командировочное удостоверение может не выписываться, если работник должен возвратиться из командировки в место постоянной работы в тот же день, в который он был командирован, и не требуется оплата проезда.
В исключительных случаях, связанных с осуществлением оперативных выездов, когда произвести оформление командировки в установленном порядке не представляется возможным, работодателем разрешается выезд без командировочного удостоверения.
Работник, прибывший в пункт командировки без командировочного удостоверения, регистрируется в журнале учета лиц, прибывающих в командировку, а после возвращения к постоянному месту работы - в журнале учета лиц, убывающих в командировки. При отчете за командировку он представляет заверенную печатью справку из организации, в которой находился, с указанием даты прибытия и убытия.
10.Срок служебной командировки работника определяется работодателем, с учетом объема и сложности служебного задания, но не более 40 дней, не считая времени нахождения в пути.
11.Командировочное удостоверение вручается работнику и находится у него в течение всего срока командировки.
Фактическое время пребывания в месте командировки определяется по отметкам в командировочном удостоверении о дне прибытия в место командировки и дне выбытия из места командировки. Если работник командирован в разные населенные пункты, отметки о дне прибытия и дне выбытия делаются в каждом пункте.
Отметки в командировочном удостоверении о прибытии и выбытии работника заверяются печатью.
12.Днем выезда в командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из города Богданович, а днем приезда из командировки - день прибытия указанного транспортного средства в город Богданович.
При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем выезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00.00 часов и позднее - последующие сутки.
Если станция, аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции или аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в город Богданович.
13.В случаях, когда по распоряжению работодателя работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки представляется другой день отдыха в установленном порядке.
Вопрос о явке на работу в день отъезда в командировку и в день прибытия из командировки решается по договоренности с работодателем.
14.На работника, находящегося в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, куда он командирован.
Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.
Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством.
15.В целях обеспечения полноты и своевременности учета командировок специалистом по кадровой работе ведется журнал учета лиц, убывающих в командировки.
ПОРЯДОК НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКА
В КОМАНДИРОВКУ ЗА ПРЕДЕЛЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16.Направление работника в командировку за пределы Российской Федерации производится по правовому акту работодателя, без оформления командировочного удостоверения, кроме случаев командирования в государства - участники Содружества Независимых Государств, с которыми заключены межправительственные соглашения, на основании которых в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы.
Работник по окончании командировки обязан в течение 3 дней представить в бухгалтерию копию загранпаспорта с отметками о пересечении государственных границ.
17.При направлении работника в командировку за пределы Российской Федерации ему дополнительно возмещаются:
1) расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов;
2) обязательные консульские и аэродромные сборы;
3) сборы на право въезда или транзита автомобильного транспорта;
4) расходы на оформление обязательной медицинской страховки;
5) иные обязательные платежи и сборы.
18.При направлении работника в командировку за пределы Российской Федерации суточные выплачиваются в иностранной валюте. Порядок и размер выплаты суточных утверждаются распоряжением главы городского округа Богданович.
19.Расходы по найму жилого помещения при направлении работника в командировки на территории иностранных государств возмещаются по фактическим затратам, подтвержденным соответствующими документами, но не превышающим стоимости двухкомнатного номера для муниципальных служащих, замещающих высшие должности муниципальной службы, и однокомнатного (одноместного) номера для остальных работников.
20.Расходы по проезду при направлении работника в командировку за пределы Российской Федерации возмещаются ему в том же порядке, что и при направлении в командировку в пределах Российской Федерации.
УСЛОВИЯ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКА В КОМАНДИРОВКУ И