Постановление от 30.04.2009 г № 660
Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Белоярского городского округа
Во исполнение Распоряжения Губернатора Свердловской области от 30.10.2008 N 121-РГ "О резервах управленческих кадров муниципальных образований, расположенных на территории Свердловской области", Распоряжения руководителя Администрации Губернатора Свердловской области от 21.01.2009 N 10-РРАГ "Об утверждении формы списка резерва управленческих кадров Свердловской области и формы учетной карточки лица, состоящего в резерве управленческих кадров Свердловской области" постановляю:
1.Утвердить:
1) Положение о резерве управленческих кадров Белоярского городского округа (прилагается);
2) форму списка резерва управленческих кадров Белоярского городского округа (прилагается);
3) форму учетной карточки лица, состоящего в резерве управленческих кадров Белоярского городского округа (прилагается).
4) Порядок направления лицам, состоящими в резерве управленческих кадров Белоярского городского округа, предложений о замещении соответствующих вакантных должностей (прилагается).
2.Направить настоящее Постановление для официального опубликования в общественно-политической газете "Новое "Знамя".
3.Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
Глава
Белоярского городского округа
А.П.ПРИВАЛОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
БЕЛОЯРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1.Настоящее Положение определяет порядок формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров Белоярского городского округа (далее - резерв управленческих кадров), а также основные принципы его формирования, ведения, подготовки и использования.
2.В соответствии с основными задачами при формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров должны соблюдаться следующие основные принципы:
1) принцип законности;
2) принцип доступности информации о резерве управленческих кадров;
3) принцип включения граждан Российской Федерации в резерв управленческих кадров, как правило, на конкурсной основе;
4) принцип добровольности включения граждан Российской Федерации в резерв управленческих кадров;
5) принцип единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров и кандидатам на вакантные должности, замещаемые из резерва управленческих кадров;
6) принцип объективности оценки кандидатов на включение в резерв управленческих кадров и кандидатов на вакантные должности, замещаемые из резерва управленческий кадров, с учетом их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;
7) принцип эффективности использования резерва управленческих кадров;
8) принцип непрерывности работы с резервом управленческих кадров, постоянного обновления его состава.
3.Формирование, ведение, подготовка и использование резерва управленческих кадров осуществляется организационным отделом администрации Белоярского городского округа.
4.Граждане Российской Федерации включаются в резерв управленческих кадров, как правило, по результатам конкурса, проводимого в порядке, определенном муниципальным правовым актом, принимаемым главой Белоярского городского округа.
5.Гражданин Российской Федерации может быть включен в резерв управленческих кадров для замещения нескольких должностей.
Численный состав кандидатов, состоящих в резерве управленческих кадров по каждой должности, не ограничен.
6.Граждане Российской Федерации включаются в резерв управленческих кадров на срок до трех лет.
7.Резерв управленческих кадров формируется для замещения следующих вакантных должностей:
1) руководящих должностей в муниципальных организациях приоритетных сфер экономики Белоярского городского округа;
2) должностей муниципальной службы, учреждаемых в органах местного самоуправления Белоярского городского округа, относящихся в соответствии с Законом Свердловской области и муниципальными правовыми актами к высшим должностям муниципальной службы.
Перечень руководящих должностей в муниципальных организациях приоритетных сфер экономики Белоярского городского округа, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров Белоярского городского округа, определяется муниципальным правовым актом, принимаемым главой Белоярского городского округа.
8.Список сформированного резерва управленческих кадров утверждается муниципальным правовым актом, принимаемым главой Белоярского городского округа.
9.Ведение резерва управленческих кадров осуществляется путем:
1) проведения анализа движения лиц, замещающих должности, на которые формируется резерв управленческих кадров, подготовки прогноза их сменяемости;
2) определения потребности в резерве управленческих кадров для замещения соответствующих должностей и перспектив его развития;
3) подготовки проектов муниципальных правовых актов, в том числе о включении гражданина Российской Федерации в резерв управленческих кадров, об исключении гражданина Российской Федерации из резерва управленческих кадров и иных муниципальных правовых актов по вопросам ведения резерва управленческих кадров;
4) составления общего списка состоящих в резерве управленческих кадров лиц в соответствии с должностями, для замещения которых формируется этот резерв, с указанием наименования должности и персональных данных каждого такого лица (фамилии, имени, отчества, даты рождения, сведений об образовании, повышении квалификации и переподготовке);
5) оформления и ведения личных дел и учетных карточек лиц, состоящих в резерве управленческих кадров.
Особенности ведения резерва управленческих кадров в отношении отдельных должностей могут быть установлены муниципальным правовым актом, принимаемым главой Белоярского городского округа.
Форма списка резерва управленческих кадров и форма учетной карточки лица, состоящего в резерве управленческих кадров, утверждаются муниципальным правовым актом, принимаемым главой Белоярского городского округа.
10.Подготовка резерва управленческих кадров осуществляется путем проведения мероприятий в соответствии с планом подготовки резерва управленческих кадров, утверждаемым Главой Белоярского городского округа. Подготовка плана и организация его реализации осуществляются организационным отделом Администрации Белоярского городского округа.
В план подготовки резерва управленческих кадров включаются мероприятия, направленные на приобретение лицами, состоящими в резерве, профессиональных знаний, умений и опыта, на развитие их профессиональных и личных качеств, в том числе следующие мероприятия:
1) направление лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, на подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку на соответствующих должностях в органах местного самоуправления Белоярского городского округа и в организациях (при наличии финансовых средств);
2) выполнение лицами, состоящими в резерве управленческих кадров, отдельных поручений по соответствующей должности;
3) участие лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, в работе координационных и совещательных органов, коллегий, проведении семинаров, конференций, совещаний, круглых столов, рабочих групп, подготовке проектов муниципальных правовых актов и оказании практической помощи органам и организациям.
Форма плана подготовки резерва управленческих кадров утверждается муниципальным правовым актом, принимаемым главой Белоярского городского округа.
11.Учебные заведения, на базе которых может осуществляться подготовка и переподготовка лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, определяются в соответствии с законодательством о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд.
12.Использование резерва управленческих кадров осуществляется путем замещения лицом, состоящим в резерве управленческих кадров, соответствующей вакантной должности, за исключением случаев, когда федеральными и (или) областными законами, муниципальными правовыми актами предусмотрен иной порядок замещения этой вакантной должности. В таких случаях организационный отдел администрации Белоярского городского округа рекомендует лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, в качестве кандидатуры для замещения соответствующей вакантной должности в порядке, установленном федеральными и (или) областными законами, муниципальными правовыми актами.
13.Замещение вакантной должности лицом, состоящим в резерве управленческих кадров, осуществляется при наличии письменного согласия этого лица на замещение соответствующей вакантной должности.
Лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, вправе отказаться от предложения о замещении соответствующей вакантной должности. В этом случае принимается решение об исключении указанного лица из резерва управленческих кадров для замещения этой должности.
Порядок направления лицам, состоящим в резерве управленческих кадров, предложений о замещении соответствующих вакантных должностей определяется муниципальным правовым актом, принимаемый главой Белоярского городского округа.
14.Гражданин Российской Федерации исключается из резерва управленческих кадров в следующих случаях:
1) в случае замещения этим гражданином соответствующей вакантной должности;
2) в случае истечения срока нахождения этого гражданина в резерве управленческих кадров;
3) в случае отказа этого гражданина от предложенной для замещения вакантной должности;
4) на основании личного заявления об исключении из резерва управленческих кадров;
5) в случае увольнения этого гражданина с места его работы (службы) в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя на основании несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, на основании неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей и (или) нарушений им трудовой дисциплины, на основании совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, а также совершения иного нарушения, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
6) в случае осуждения этого гражданина к наказанию, исключающему возможность продолжения деятельности по месту работы (службы), в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
7) в случае утраты гражданства Российской Федерации;
8) в случае признания этого гражданина судом недееспособным;
9) в случае смерти.
15.Исключение гражданина Российской Федерации из резерва управленческих кадров осуществляется путем внесения изменения в список резерва управленческих кадров и оформляется соответствующим муниципальным правовым актом, принимаемым главой Белоярского городского округа.
16.Решение об исключении из резерва управленческих кадров может быть обжаловано гражданином в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
СПИСОК
РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ БЕЛОЯРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
| N п/п | Фамилия, имя, отчество | Образование (наименование учебного заведения, год окончания, специальность и квалификация по диплому, ученая степень, ученое звание) | Дата рождения | Замещаемая должность и место работы | Стаж государственной (муниципальной) службы (стаж работы по специальности) | Опыт работы по исполнению организационнораспорядительных функций | Дата проведения конкурса (период нахождения в резерве) | Должность, на которую сформирован резерв | Отметка о профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации или стажировке в период нахождения в резерве (наименование, дата и номер документа) | Отметка об отказе от замещения вакантной должности, на которую сформирован резерв, с указанием причины | Отметка о назначении на должность, на которую сформирован резерв (дата и номер правового акта) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА
ЛИЦА, СОСТОЯЩЕГО В РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
БЕЛОЯРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1.ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ
1. Фамилия _______________ Имя ________________ Отчество __________________
2. Дата рождения __________________________________________________________
3. Место рождения _________________________________________________________
4. Гражданство ____________________________________________________________
5. Знание иностранного языка ______________________________________________
(наименование) (степень знания)
6. Образование ____________________________________________________________| Наименование образовательного учреждения | Документ об образовании | Год окончания | ||
| наименование | серия | номер | ||
| Квалификация по документу об образовании | Специальность по документу об образовании | |||
Послевузовское профессиональное образование _______________________________
(аспирантура, адъюнктура, докторантура)| Наименование образовательного, научного учреждения | Документ об образовании, номер, дата выдачи | Год окончания |
| Специальность по документу об образовании | ||
7. Профессия ______________________________________________________________
(основная)
_______________________________________________________________
(другая)
8. Стаж работы (по состоянию на "___" ____________ 20__ г.)
Стаж государственной (муниципальной)
службы _____ дней _____ месяцев _____ лет
Стаж работы по специальности _____ дней _____ месяцев _____ лет
Опыт работы по исполнению
организационно-распорядительных
функций _____ дней _____ месяцев _____ лет
9. Состояние в браке ______________________________________________________
10. Состав семьи:| Степень родства | Фамилия, имя, отчество | Год рождения |
| 1 | 2 | 3 |
11. Паспорт серия: N ____________ Дата выдачи "____" _____________ _____ г.
Выдан _____________________________________________________________________
(наименование органа, выдавшего паспорт)
12. Адрес места жительства:
По паспорту: почтовый индекс ________________
___________________________________________________________________________
Фактический: почтовый индекс ________________
___________________________________________________________________________
Дата регистрации по месту жительства "____" ____________________ _______ г.
Номер телефона ______________________________
Представитель Администрации
Белоярского городского округа _____________ ________________ ______________
(должность) (личная подпись) (расшифровка
подписи)
Лицо, состоящее в резерве
управленческих кадров
Белоярского городского округа __________________ _________________________
(личная подпись) (расшифровка подписи)
"___" ____________ 20__ г.2.ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА
| Дата | Специальность (направление, профессия) | Документ (диплом, свидетельство) | Основание | |||
| начала подготовки | окончания подготовки | наименование | номер | дата | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
3.ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
| Дата | Вид повышения квалификации | Наименование образовательного учреждении, место его нахождения | Документ (удостоверение, свидетельство) | Основание | ||||
| начала обучения | окончания обучения | наименование | серия, номер | дата | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
4.ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА
| Дата | Специальность (направление, профессия) | Документ (диплом, свидетельство) | Основание | |||
| начала переподготовки | окончания переподготовки | наименование | номер | дата | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
5.ИНЫЕ ФОРМЫ ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА
| Дата начала | Дата окончания | Форма подготовки | Основание |
ПОРЯДОК
НАПРАВЛЕНИЯ ЛИЦАМ, СОСТОЯЩИМ В РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
БЕЛОЯРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, ПРЕДЛОЖЕНИЙ О ЗАМЕЩЕНИИ
СООТВЕТСТВУЮЩИХ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
Настоящий Порядок начинает действовать с момента открытия вакансии на руководящую должность, входящую в перечень должностей, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров Белоярского городского округа (далее по тексту - вакансия).
Днем открытия вакансии считается день, следующий за днем увольнения работника с руководящей должности.
Предложение о замещении соответствующей вакантной должности управленческих кадров Белоярского городского округа, для замещения которой формируется кадровый резерв, направляется главой Белоярского городского округа (по должностям, учреждаемым в Думе Белоярского городского округа, для замещения которых формируется кадровый резерв, - председателем Думы Белоярского городского округа) лицу, состоящему в резерве управленческих кадров Белоярского городского округа, в течение месяца со дня открытия вакансии.
В предложении о замещении соответствующей вакансии должно быть отражено:
1) наименование руководящей должности, входящей в перечень должностей, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров Белоярского городского округа;
2) перечень должностных обязанностей;
3) форма и размер оплаты труда;
4) перечень документов, которые необходимы для устройства на работу;
5) срок для ответа на предложение.