Приложение к Постановлению от 01.07.2009 г № 2752 Положение
Положение о системе оплаты труда работников учреждений, реализующих программы высшего профессионального образования глава 1. общие положения
1.Настоящее Положение содержит нормы, устанавливающие порядок:
формирования фонда оплаты труда работников Муниципального образовательного учреждения высшего профессионального образования "Екатеринбургская академия современного искусства" (институт) (далее - Институт) за счет средств бюджета муниципального образования "город Екатеринбург" и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;
оплаты труда работников Института, в том числе определения размеров окладов (ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням (далее - уровни ПКГ), а также применения надбавок и доплат, установления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.Система оплаты труда работников Института устанавливается с учетом:
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в бюджетных учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в бюджетных учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
е) примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными государственными органами, в том числе Министерством образования и науки Российской Федерации;
ж) Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, утверждаемых решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) других нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов Свердловской области, нормативных актов муниципального образования "город Екатеринбург", определяющих оплату труда работников образовательного учреждения высшего профессионального образования.
3.В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
профессиональная квалификационная группа (далее - ПКГ) - группа профессий рабочих и должностей служащих, сформированная с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
квалификационный уровень - подгруппа профессий рабочих и должностей служащих в рамках отдельной ПКГ, сформированная с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации;
минимальный базовый оклад - минимальный размер оклада ПКГ "Профессии рабочих первого уровня";
коэффициенты базовых окладов ПКГ - параметры, определяющие разницу базовых окладов для различных ПКГ в сравнении с минимальным базовым окладом;
базовый оклад ПКГ - минимальный оклад определенной ПКГ, полученный путем умножения минимального базового оклада на коэффициент базового оклада ПКГ;
коэффициенты уровней ПКГ - коэффициенты, определяющие изменение оклада квалификационного уровня в ПКГ над базовым окладом данной ПКГ;
должностной оклад - оклад по занимаемой должности, рассчитываемый умножением базового оклада ПКГ на коэффициент уровня ПКГ;
надбавка за ученую степень и должность - надбавка к должностным окладам, установленная законодательством Российской Федерации, нормативными актами муниципального образования "город Екатеринбург" и настоящим Положением для следующих работников: ректора, проректоров, работников, имеющих ученые степени доктора наук и кандидата наук, работников, занимающих должности профессора и доцента (надбавка устанавливается в абсолютном размере или в процентном отношении к должностному окладу);
ставка заработной платы - сумма должностного оклада и надбавки за ученую степень и должность;
персональная доплата - доплата к должностному окладу, которая может быть установлена отдельному работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и стажа работы (персональная доплата устанавливается в абсолютных размерах).
4.Заработная плата работников Института основывается на отнесении их должностей к ПКГ и включает в себя ставку заработной платы, надбавки, персональные доплаты, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты.
Заработная плата работников Института, устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Екатеринбург", при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.
5.Размер минимального базового оклада равен 3800 рублям. Изменение величины минимального базового оклада производится в соответствии с изменением оплаты труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы в сроки и размерах, установленных постановлением Администрации города Екатеринбурга.
6.Институт по согласованию с учредителем ежегодно устанавливает следующие штатные нормативы:
количество штатных единиц административного, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала, необходимое для осуществления уставной деятельности Института и сформированное в соответствии со структурой учреждения;
количество штатных единиц профессорско-преподавательского состава, необходимое для выполнения годовой учебной нагрузки с учетом норм рабочего времени и количества обучающихся за счет средств муниципального образования "город Екатеринбург".
7.Институт в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников определяет размеры стимулирующих выплат и персональных доплат без ограничения их максимальными размерами.
Глава 2.ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
8.Фонд оплаты труда работников Института формируется за счет средств:
бюджета муниципального образования "город Екатеринбург";
средств Института от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
9.Фонд оплаты труда работников Института устанавливается на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования "город Екатеринбург" и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
10.Ежегодный объем лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования "город Екатеринбург" определяется согласованными с учредителем штатными нормативами.
11.Ежегодный фонд оплаты труда работников Института из средств бюджета муниципального образования "город Екатеринбург" включает в себя следующие фонды:
должностных окладов;
надбавок за ученую степень и должность;
стимулирующих выплат;
компенсационных выплат.
Фонд должностных окладов представляет собой сумму должностных окладов, сформированных в соответствии с согласованными учредителем штатными нормативами.
Фонд надбавок за ученую степень и должность - сумма надбавок, установленных в соответствии с главой 4 настоящего Положения ректору, проректорам, работникам, имеющим ученые степени, и работникам, занимающим должности профессора и доцента.
Фонд стимулирующих выплат устанавливается в размере до 30 процентов от фонда должностных окладов и распределяется в соответствии с перечнем и условиями назначения стимулирующих выплат.
Фонд компенсационных выплат за работу в условиях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) устанавливается в размере 15 процентов от суммы ставок заработной платы и стимулирующих выплат.
12.Ежегодный фонд оплаты труда работников Института из средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, формируется с учетом затрат, обеспечивающих образовательную деятельность обучающихся за счет собственных средств, и включает в себя следующие фонды:
должностных окладов;
надбавок за ученую степень и должность;
персональных доплат;
стимулирующих выплат;
компенсационных выплат.
Фонд должностных окладов обеспечивает оплату труда штатных единиц административного, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала, дополнительных к штатным единицам, указанным в пункте 6 настоящего Положения, а также оплату труда штатных единиц профессорско-преподавательского состава, необходимых для выполнения годовой учебной нагрузки с учетом норм рабочего времени и количества обучающихся за счет собственных средств.
Фонд должностных окладов представляет собой сумму должностных окладов штатных единиц, указанных в абзаце 2 данного пункта настоящего Положения.
Фонд надбавок за ученую степень и должность - сумма надбавок, установленных в соответствии с главой 4 настоящего Положения указанным в абзаце 2 настоящего пункта работникам, имеющим ученые степени, и работникам, занимающим должности профессора или доцента.
Фонд персональных доплат устанавливается Институтом в зависимости от объема денежных средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и выделенных на оплату труда, и распределяется в соответствии с порядком применения персональных доплат.
Фонд стимулирующих выплат устанавливается Институтом в зависимости от объема денежных средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и выделенных на оплату труда, и распределяется в соответствии с перечнем и условиями назначения стимулирующих выплат.
Фонд компенсационных выплат включает в себя компенсационные выплаты за работу в условиях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) и устанавливается в размере 15 процентов от суммы ставок заработной платы, персональных доплат и стимулирующих выплат, а также включает иные компенсационные выплаты, предусмотренные соответствующими нормативными актами и настоящим Положением.
Глава 3.ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ИНСТИТУТА
13.Оплата труда работников Института осуществляется в соответствии с занимаемой должностью, а также установленными персональными доплатами, надбавками (за ученую степень, должность) и выплатами (компенсационными и стимулирующими).
14.Дифференциация должностей работников Института осуществляется в соответствии с утвержденными должностями, распределенными по квалификационным уровням ПКГ.
15.Размер должностного оклада устанавливается с учетом отнесения должности к определенному уровню ПКГ и определяется в соответствии с занимаемой должностью как произведение базового оклада ПКГ и коэффициента уровня ПКГ.
Базовые оклады различных ПКГ устанавливаются в соответствии с утвержденными минимальным базовым окладом и коэффициентами базовых окладов ПКГ. Размер базового оклада ПКГ определяется как произведение минимального базового оклада и соответствующего коэффициента базового оклада ПКГ.
16.Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений Института (за исключением отнесенных к ПКГ) устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя структурного подразделения Института.
17.Размер должностного оклада ректора Института устанавливается приказом учредителя и определяется как произведение базового оклада и повышающего коэффициента.
Абзац исключен
Изменение величины базового оклада ректора и повышающего коэффициента производится в соответствии с изменением размера минимальной заработной платы в муниципальных учреждениях муниципального образования "город Екатеринбург", установленного постановлением Главы Екатеринбурга.
18.Размер должностного оклада первого проректора Института устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада ректора.
Размеры должностных окладов проректоров Института, за исключением первого проректора, устанавливаются на 20 - 30 процентов ниже должностного оклада ректора.
19.Работникам Института устанавливаются надбавки за ученую степень и должность в соответствии с порядком применения надбавок, указанных в главе 4 настоящего Положения.
20.Работникам Института устанавливаются персональные доплаты в соответствии с порядком применения персональных доплат, указанных в главе 5 настоящего Положения.
21.Работникам Института устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с порядком установления и размеров компенсационных выплат, указанных в главе 6 настоящего Положения.
22.Работникам Института устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с главой 7 настоящего Положения.
Глава 4.ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ НАДБАВОК ЗА УЧЕНУЮ СТЕПЕНЬ И ДОЛЖНОСТЬ
23.Ежемесячные надбавки устанавливаются за должности ректора и проректора Института:
ректору - по распоряжению учредителя;
первому проректору - на 10 процентов ниже надбавки ректора;
иным проректорам - на 20 - 30 процентов ниже надбавки ректора.
24.Ежемесячные надбавки устанавливаются работникам Института, имеющим ученые степени:
доктора наук - 7000 рублей;
кандидата наук - 3000 рублей.
Работникам Института, работающим по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, указанные надбавки устанавливаются пропорционально отработанному времени.
25.Ежемесячные надбавки устанавливаются работникам Института, занимающим должности: профессора - 60 процентов от должностного оклада; доцента - 40 процентов от должностного оклада.
Работникам Института, работающим по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, указанные надбавки устанавливаются пропорционально отработанному времени.
Глава 5.ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДОПЛАТ
26.Работникам Института может устанавливаться персональная доплата с учетом важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
27.Размеры персональных доплат ограничиваются пределами фонда персональных доплат, который формируется в соответствии с пунктом 12 настоящего Положения.
28.Решение об установлении конкретному работнику Института персональной доплаты и ее размере принимается ректором Института.
Глава 6.ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И РАЗМЕРЫ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
29.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Свердловской области, нормативными актами муниципального образования "город Екатеринбург".
30.Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются Институтом и не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
31.Устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием, рассекречиванием;
за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
32.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
доплата за работу в ночное время;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за сверхурочную работу.
33.Размер ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым работник имеет документально подтвержденный доступ, и составляет от 5 до 75 процентов должностного оклада.
34.Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) составляет 15 процентов заработной платы.
Глава 7.ПЕРЕЧЕНЬ И УСЛОВИЯ НАЗНАЧЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
35.В целях поощрения работников за выполненную работу могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемой работы;
выплаты за стаж непрерывной работы в Институте;
премиальные выплаты (премии) по итогам работы.
36.Стимулирующие выплаты устанавливаются на определенный срок приказом ректора Института в пределах бюджетных средств, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в пределах утвержденных сметных назначений на оплату труда.
Стимулирующие выплаты могут устанавливаться в абсолютном значении или в процентах к должностному окладу, а также в процентах от суммы привлеченных средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
37.Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы подразделяются на:
обязательные выплаты стимулирующего характера;
временные и разовые выплаты стимулирующего характера.
38.Обязательными выплатами стимулирующего характера являются:
доплата за присвоение звания "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации";
доплата за присвоение звания "Заслуженный деятель науки Российской Федерации";
доплата за присвоение звания "Заслуженный работник культуры Российской Федерации";
доплата за присвоение звания "Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации".
39.Временные и разовые выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются Институтом самостоятельно.
40.Виды и размеры выплат за качество выполняемой работы, за стаж непрерывной работы в Институте и премиальные выплаты (премии) устанавливаются Институтом самостоятельно.
41.Процедуры, предваряющие решение ректора об установлении стимулирующей выплаты, устанавливаются Институтом самостоятельно.
Глава 8.ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
42.В случае отсутствия необходимой должности служащих (профессии рабочих) в Перечне профессиональных квалификационных групп должностей работников Муниципального образовательного учреждения высшего профессионального образования "Екатеринбургская академия современного искусства" (институт), утверждаемом постановлением Главы Екатеринбурга, Институт вправе по согласованию с учредителем ввести необходимую должность.
Указанная должность должна соответствовать уставным целям Института, присутствовать в разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и обоснованно соответствовать определенному квалификационному уровню конкретной ПКГ.
Размеры окладов по таким должностям устанавливаются Институтом по согласованию с учредителем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.