Приложение к Постановлению от 27.07.2009 г № 1496 Положение
Положение о порядке выплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам и материальной помощи работникам органов местного самоуправления режевского городского округа
Статья 1.Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Свердловской области от 29 октября 2007 года N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", Решением Режевской Думы от 17 июня 2009 года N 40 "Об утверждении Положения об оплате труда работников органов местного самоуправления Режевского городского округа", вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников органов местного самоуправления Режевского городского округа (далее - РГО) в результатах своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.
Статья 2.Размер ежемесячной надбавки
Статья 3.Порядок выплаты материальной помощи работникам
Материальная помощь выплачивается всем работникам органов местного самоуправления в течение календарного года.
Размер материальной помощи определяется исходя из окладов, установленных на день выплаты.
Материальная помощь оказывается, как правило, в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов в год.
В случае разделения ежегодного основного отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
По заявлению работника материальная помощь может быть выплачена в иные сроки.
Если работник не использовал в течение года своего права на отпуск, выплата материальной помощи производится в конце года.
Работникам, проработавшим неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени за каждый полный месяц работы в календарном году.
В случае увольнения работника выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.
Работникам, ушедшим в отпуск по уходу за ребенком, выплаченная материальная помощь не удерживается.
Материальная помощь не выплачивается работникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком, других отпусках без сохранения заработной платы.
Дополнительно в конце года по распоряжению (приказу) руководителя может выплачиваться материальная помощь в размере до 2-х должностных окладов за счет экономии установленных фондов оплаты труда по конкретным категориям работающих.
Материальная помощь может быть оказана работнику и в других особых случаях (в связи с юбилейными датами, выходом на пенсию, смерти близких родственников и по другим уважительным причинам). Вопрос об оказании материальной помощи в особом случае и ее размере решается руководителем органа местного самоуправления.
Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления.
Средства на выплату материальной помощи предусматриваются без учета районного коэффициента.