Приложение к Решению от 27.08.2009 г № 98 Положение
Положение «Об условиях и организации оплаты труда работников бюджетных учреждений здравоохранения муниципального образования город алапаевск»
Раздел 1.Общие положения
Статья 1.Общие положения
1.Настоящее Положение о применении тарифной системы оплаты труда работников учреждений здравоохранения муниципального образования город Алапаевск (далее - Порядок) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Решения Думы муниципального образования город Алапаевск "О принятии Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений на территории муниципального образования город Алапаевск", других нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.
2.Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования город Алапаевск.
3.Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения на основе тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок) работников учреждений здравоохранения за счет средств бюджета муниципального образования город Алапаевск, Территориального фонда обязательного медицинского страхования Свердловской области и других источников.
4.Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на год, исходя из объема ассигнований бюджета муниципального образования город Алапаевск, Территориального фонда обязательного медицинского страхования Свердловской области.
Численность работников учреждений здравоохранения утверждается начальником Управления здравоохранения муниципального образования город Алапаевск по согласованию с Финансовым управлением и главой муниципального образования город Алапаевск.
5.Виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат утверждаются настоящим Положением.
6.Штатное расписание разрабатывается муниципальными учреждениями здравоохранения в пределах утвержденного фонда оплаты труда и численности работников, утверждается руководителем учреждения здравоохранения и согласовывается с начальником Управления здравоохранения муниципального образования город Алапаевск.
7.Оплата труда руководителей, заместителей руководителей регулируется настоящим Положением.
Статья 2.Порядок определения окладов (ставок)
1.В учреждениях здравоохранения устанавливается тарифная система оплаты труда, включающая 18 разрядов.
2.Тарифная ставка (оклад) первого разряда тарифной сетки устанавливается решением Думы муниципального образования город Алапаевск.
3.Размеры тарифных ставок (окладов) второго и последующих разрядов тарифной сетки по оплате труда определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и утверждаемых решением Думы муниципального образования город Алапаевск межразрядных тарифных коэффициентов.
4.Руководителям и специалистам учреждений здравоохранения, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается повышенный на 25% размер тарифных ставок. Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25% размер тарифных ставок (окладов) за работу в сельских населенных пунктах, приведен в приложении 1 к настоящему Положению.
5.Оклады по должностям медицинских работников устанавливаются по разрядам тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
Разряды оплаты труда работников в соответствии с тарифной сеткой определяются по результатам тарификации (приложение 2 к настоящему Положению).
Осуществляется тарификация:
1) медицинских работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых постановлением Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
2) по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых постановлением Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
3) по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых постановлением Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки по перечню согласно приложению 3 к настоящему Положению.
Присвоение разрядов работникам, кроме медицинских, производится решением аттестационной комиссии. Аттестация работников производится 1 раз в 3 года. Ранее этого срока внеочередная аттестация может проводиться в случае сокращения штата работников и при изменении условий оплаты труда работников. Аттестация вновь принятых работников производится через 1 год.
Такой же порядок аттестации может применяться к лицам из числа младшего медицинского персонала.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских работников, производится на основании положений о порядке аттестации врачей и средних медицинских работников.
Номенклатура должностей медицинского персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения муниципального образования город Алапаевск приведена в приложении 4 к настоящему Положению.
6.Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда тарифной сетки и повышений к нему, указанных приложении 6 к настоящему Положению.
Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных настоящим Положением.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
7.Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
1) при изменении разряда оплаты труда - со дня наступления указанного срока;
2) при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания;
3) при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
4) при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии Министерства образования и науки Российской Федерации.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук;
5) при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
Статья 3.Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников
1.Определение разрядов оплаты труда младшего медицинского персонала производится в соответствии с таблицей 1.
Таблица 1
МЛАДШИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ
| N п/п | Наименование должности | Диапазон разрядов |
| 1. | Санитарка | 2 - 3 |
| 2. | Младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка | 3 - 4 |
Примечание: пункт 1 распространяется на нянь и кормилиц учреждений здравоохранения.
2.Определение разрядов оплаты труда среднего медицинского персонала производится в соответствии с таблицей 2.
Таблица 2
СРЕДНИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ
N п/п | Наименование должности | Диапазон разрядов |
1. | Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор | 4 - 5 |
2. | Инструктор по трудовой терапии | 5 - 6 |
3. | Медицинский статистик: не имеющий квалификационной категории имеющий II квалификационную категорию имеющий I квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорию | 5 - 6 6 - 7 7 - 8 8 - 9 |
4. | Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, гигиенист стоматологический, зубной техник, инструктор-дезинфектор: не имеющие квалификационной категории имеющие II квалификационную категорию имеющие I квалификационную категорию имеющие высшую квалификационную категорию | 6 - 7 7 - 8 8 - 9 9 - 10 |
5. | Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник), фельдшер (помощник врача общей практики) старший зубной техник; помощник врача-эпидемиолога, помощник врача-паразитолога: не имеющие квалификационной категории имеющие II квалификационную категорию имеющие I квалификационную категорию имеющие высшую квалификационную категорию Медицинские сестры: операционная, анестезист, палатная, процедурной, перевязочной, по массажу, врача общей практики: не имеющие квалификационной категории имеющие II квалификационную категорию имеющие I квалификационную категорию имеющие высшую квалификационную категорию | 8 9 10 11 8 - 9 9 - 10 10 11 |
6. | Зубной врач, медицинский технолог, старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра: не имеющие квалификационной категории имеющие II квалификационную категорию имеющие I квалификационную категорию имеющие высшую квалификационную категорию | 9 10 11 12 |
Примечание:
1.Пункт 5 (часть вторая) распространяется на медицинских сестер приемных отделений учреждений здравоохранения.
2.Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в пункте 6) и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пунктом 5 (часть первая), а зубные врачи по пункту 6, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей.
В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе учреждений здравоохранения.
3.Заведующие производством учреждений здравоохранения (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пунктом 4 (часть вторая) таблицы 2, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников.
4.При определении разряда оплаты труда в соответствии с пунктами 3 - 4 примечаний к таблице 2 показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
3.Определение разрядов оплаты труда врачебного персонала производится в соответствии с таблицей 3.
Таблица 3
ВРАЧЕБНЫЙ ПЕРСОНАЛ
N п/п | Наименование должности | Диапазон разрядов |
1. | Врач-интерн | 9 |
2. | Врач-стажер | 10 |
3. | Врач-специалист: не имеющий квалификационной категории имеющий II квалификационную категорию имеющий I квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорию | 11 12 13 14 |
4. | Врач-специалист: хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре, выездной бригады скорой медицинской помощи, врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей, постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки), общей практики (семейный): не имеющий квалификационной категории имеющий II квалификационную категорию имеющий I квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорию | 12 13 14 15 |
5. | Старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи; городские (районные) педиатры: не имеющие квалификационной категории имеющие II квалификационную категорию имеющие I квалификационную категорию имеющие высшую квалификационную категорию | 13 14 15 16 |
Примечание:
пункт 4 распространяется на:
1) оперирующих врачей-хирургов всех наименований следующих хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);
гинекологическое;
гнойной хирургии;
кардиохирургическое;
колопроктологическое;
ожоговое;
онкологическое;
оперблок;
ортопедическое;
отоларингологическое;
офтальмологическое;
рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет);
родовое (родильное);
травматологическое (в том числе травмы кисти);
травматолого-ортопедическое;
туберкулезное легочно-хирургическое;
урологическое (в том числе пересадка почки);
хирургическое;
хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции;
хирургическое торакальное;
челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);
эндоскопическое;
2) врачей-анестезиологов-реаниматологов отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров учреждений здравоохранения, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;
3) врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенхирургических методов диагностики и лечения;
4) врачей-хирургов отделений гемодиализа;
5) врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи;
6) врачей - судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом);
7) врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах;
8) врачей-патологоанатомов;
9) врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более трех месяцев в году или четырех месяцев подряд один раз в два года;
10) врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;
11) врачей - судебно-психиатрических экспертов.
4.Определение разрядов оплаты труда специалистов и служащих учреждений здравоохранения производится в соответствии с таблицей 4.
Таблица 4
| N п/п | Наименование должности | Диапазон разрядов |
| 4.1. ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ | ||
| 1. | Делопроизводитель | 3 |
| 2. | Секретарь | 3 |
| 3. | Секретарь-машинистка | 3 |
| 4. | Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов | 3 |
| 5. | Архивариус | 3 - 4 |
| 6. | Кассир (включая старшего) | 3 - 4 |
| 7. | Машинистка | 3 - 4 |
| 8. | Экспедитор по перевозке грузов | 3 - 4 |
| 4.2. СПЕЦИАЛИСТЫ | ||
| 9. | Бухгалтер | 5 - 11 |
| 10. | Бухгалтер-ревизор | 7 - 11 |
| 11. | Воспитатель | 7 - 14 |
| 12. | Диспетчер (включая старшего) | 4 - 5 |
| 13. | Документовед | 6 - 11 |
| 14. | Инженер | 6 - 11 |
| 15. | Инспектор (включая старшего) | 4 - 5 |
| 16. | Логопед | 8 - 14 |
| 17. | Музыкальный руководитель | 7 - 13 |
| 18. | Механик | 8 - 9 |
| 19. | Специалист по кадрам | 5 - 8 |
| 20. | Специалист по социальной работе | 8 - 13 |
| 21. | Программист | 6 - 13 |
| 22. | Психолог | 6 - 11 |
| 23. | Редактор | 6 - 11 |
| 24. | Социолог | 6 - 11 |
| 25. | Техник | 4-8 |
| 26. | Экономист | 6 - 11 |
| 4.3. РУКОВОДИТЕЛИ | ||
| 27. | Юрисконсульт | 6 - 11 |
| 28. | Заведующий архивом | 3 - 4 |
| 29. | Заведующий хозяйством | 3 - 4 |
| 30. | Заведующий складом | 4 - 6 |
| 31. | Мастер участка (включая старшего) | 6 - 11 |
| 32. | Начальник хозяйственного отдела | 7 - 8 |
| 33. | Начальник отдела | 11 - 14 |
| 34. | Начальник цеха | 11 - 14 |
| 35. | Главный специалист | 13 - 17 |
| 36. | Руководитель учреждения, организации, предприятия | 10 - 18 |
| 37. | Начальник котельной | 10 - 15 |
| 38. | Начальник гаража | 8 - 14 |
| 39. | Заведующий производством (шеф-повар) | 6 - 12 |
| 40. | Заведующий прачечной | 6 - 8 |
5.Определение разрядов оплаты труда профессий рабочих учреждений здравоохранения производится в соответствии с таблицей 5.
Таблица 5
| N п/п | Наименование должности | Диапазон разрядов |
| 1. | Водитель автомобиля | 3 - 7 |
| 2. | Гардеробщик | 1 |
| 3. | Грузчик | 1 - 2 |
| 4. | Истопник | 1 |
| 5. | Кастелянша | 1 - 2 |
| 6. | Кладовщик | 1 - 2 |
| 7. | Лифтер | 1 - 2 |
| 8. | Машинист (кочегар) котельной | 6 |
| 9. | Маляр, штукатур | 2 - 6 |
| 10. | Оператор копировальных и множительных машин | 2 - 3 |
| 11. | Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин | 2 - 4 |
| 12. | Приемщик золота стоматологических учреждений (подразделений) | 2 - 3 |
| 13. | Плотник, столяр | 2 - 6 |
| 14. | Повар | 3 - 4 |
| 15. | Подсобный рабочий кухни | 3 |
| 16. | Подсобный рабочий | 1 - 2 |
| 17. | Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 2 - 4 |
| 18. | Рабочий по стирке и ремонту спецодежды | 2 |
| 19. | Рабочий по уходу за животными | 1 - 6 |
| 20. | Слесарь-сантехник | 2 - 6 |
| 21. | Сторож (вахтер) | 1 - 2 |
| 22. | Тракторист | 4 - 6 |
| 23. | Уборщик производственных и служебных помещений | 1 - 2 |
| 24. | Уборщик территорий | 1 |
| 25. | Швея | 2 - 3 |
| 26. | Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 2 - 6 |
| 27. | Электросварщик | 2 - 6 |
Оплата труда водителей автомобилей производится по разрядам Единой тарифной сетки, а также за ними сохраняется право на доплату за ненормированный рабочий день в размере 25% тарифной ставки, на надбавку за классность водителям 2 класса - 10%, водителям 1 класса - 25% тарифной ставки.
6.Определение разрядов оплаты труда персонала аптечных учреждений производится в соответствии с таблицей 6.
Таблица 6
ПЕРСОНАЛ АПТЕЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
N п/п | Наименование должности | Диапазон разрядов |
1. | Фармацевт: не имеющий квалификационной категории имеющий II квалификационную категорию имеющий I квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорию | 7 8 9 10 |
2. | Провизор-интерн | 9 |
Провизор: не имеющий квалификационной категории имеющий II квалификационную категорию имеющий I квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорию | 11 12 13 14 |
7.Определение разрядов оплаты труда заведующих молочными кухнями учреждений здравоохранения производится в соответствии с таблицей 7.
Таблица 7
ЗАВЕДУЮЩИЕ МОЛОЧНЫМИ КУХНЯМИ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
| N п/п | Наименование должности | Диапазон разрядов по группам учреждений | ||||
| V | IV | III | II | I | ||
| 1. | Заведующий молочной кухней | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
8.Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям согласно приложению 5 к настоящему Положению.
9.Определение разрядов оплаты труда специалистов с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения производится в соответствии с таблицей 8.
Таблица 8
СПЕЦИАЛИСТЫ С ВЫСШИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
| N п/п | Наименование должности | Диапазон разрядов |
| 1. | Медицинский психолог | 11 - 14 |
10.Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, провизоров, а также городских (районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе приведены с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненными им исполнителями.
11.В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные настоящей статьей Положения, увеличиваются:
1) на один разряд:
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач РСФСР", "Заслуженный врач Российской Федерации";
2) на два разряда:
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
врачам, имеющим почетное звание "Народный врач СССР", "Народный врач Российской Федерации".
12.Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач РСФСР", "Заслуженный врач Российской Федерации" или "Народный врач СССР", "Народный врач Российской Федерации", производится только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий "Заслуженный врач РСФСР", "Заслуженный врач Российской Федерации" или "Народный врач СССР", "Народный врач Российской Федерации" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.
Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.
13.Квалификационная категория медицинских работников учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Квалификационная категория врачей - руководителей структурных подразделений учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Квалификационная категория врачей - руководителей учреждений здравоохранения (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителей-врачей учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.
Квалификационная категория главных медицинских сестер, руководителей (со средним медицинским образованием) молочных кухонь учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
Разряды оплаты труда по тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
14.Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому". "Дежурства на дому" вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило, месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.
В отдельных случаях, как исключение, "дежурства на дому" могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. "Дежурства на дому" не могут рассматриваться как сверхурочная работа.
Время, затраченное на "дежурство на дому" как в дневное, так и в ночное время учитывается как полчаса за каждый час дежурства и оплачивается из расчета тарифной ставки (оклада) без повышений, надбавок и доплат.
В случае вызова работника в бюджетное учреждение здравоохранения время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.
15.Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактической дезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Свердловской области.
16.Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и форм материального поощрения разрабатывается администрациями учреждений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и утверждается Думой муниципального образования город Алапаевск.
17.К тарифным ставкам применяется повышающий коэффициент 1,5 для водителей автомобилей, которым в результате тарификации присвоены 4 - 6 разряды тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений здравоохранения.
18.К тарифным ставкам (окладам) применяется повышающий коэффициент 1,3 для:
1) работников учреждений здравоохранения скорой медицинской помощи и отделений (пунктов) скорой медицинской помощи, входящих в состав учреждений здравоохранения, за криминогенную обстановку.
Раздел 2.Виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых для работников учреждений здравоохранения муниципального образования город Алапаевск
Статья 4.Повышение окладов (ставок)
1.Размеры окладов (ставок) работников учреждений здравоохранения (структурных подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов согласно Перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (далее - Перечень) (приложение 6 к настоящему Положению).
Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных Перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
2.Работникам других муниципальных учреждений здравоохранения (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в муниципальных учреждениях здравоохранения (подразделениях), указанных в части 1 настоящей статьи, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
3.Оклады приемщиков золота повышаются на 15%.
4.Во всех случаях, указанных в настоящей статье, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
Статья 5.Доплаты
1.Работникам муниципальных учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:
1) рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
2) медицинским работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100% часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Ночным считается время с 22.00 до 06.00 часов.
2.Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
3.Врачам - руководителям муниципальных учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере 25% должностного оклада врача соответствующей специальности.
4.Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.
5.Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная оплата в размере 50% должностного оклада согласно Перечню, утвержденному в порядке, установленном Федеральным законом и Постановлением Правительства Российской Федерации "О реализации Федерального закона "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации".
6.При нахождении ВИЧ-инфицированных и СПИДом больных в непрофильных отделениях производить доплату в размере 60% часовой тарифной ставки следующему медицинскому персоналу:
- врачам за 1 час в день;
- медицинским сестрам палатным, процедурным отделениям за 2 часа в день;
- персоналу клинических лабораторий за 2 часа в день;
- санитаркам палатным, санитаркам-уборщицам за 2 часа в день - при непосредственном участии в лечении и обследовании данных больных.
При нахождении в непрофильных отделениях больных с туберкулезом производить доплату в размере 25% часовой тарифной ставки за опасность инфицирования микобактериями туберкулеза за фактически отработанное время всему персоналу отделения.
Персоналу следующих отделений:
- хирургическое;
- травматическое;
- неврологическое;
- терапевтическое;
- анестезиологии-реанимации -
при оказании медицинской помощи больным с венерическими заболеваниями и алкогольной интоксикацией производить доплату в размере 30% часовой тарифной ставки, как имеющим двойную вредность, за фактическое пребывание больного в отделении, согласно табелю учета рабочего времени.
Во всех случаях, когда в соответствии с настоящей статьей и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.
7.Работникам учреждений здравоохранения за счет других источников финансирования производятся следующие доплаты:
- доплата работникам амбулаторно-поликлинических учреждений (взрослая поликлиника, детская поликлиника, женская консультация, кожно-венерологический диспансер), работникам, оказывающим стационарную и стационарозамещающую помощь, работающим в системе обязательного медицинского страхования Свердловской области, согласно приложению 7 к настоящему Положению;
- доплата медицинским работникам, оказывающим помощь женщинам в период беременности, в период родов и в послеродовой период, а также по диспансерному наблюдению ребенка в течение первого года жизни за счет средств фонда социального страхования согласно приложению 8;
- доплата работников, участвующих в организации и проведении дополнительной диспансеризации граждан, работающих в государственных и муниципальных учреждениях сферы образования, здравоохранения, социальной защиты, культуры, физической культуры и спорта, научно-исследовательских учреждениях, и дополнительных осмотрах работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, за счет средств фонда социального страхования согласно приложению 9 к настоящему Положению;
- доплата работникам амбулаторий общеврачебной практики согласно приложению 10 к настоящему Положению;
- доплата работникам, участвующим в оказании платных медицинских услуг населению, согласно приложению 11 к настоящему Положению.
8.Доплаты работникам учреждений здравоохранения формируются за счет экономии единого годового фонда оплаты труда, образованного за счет источников финансирования (ТФОМС, платные услуги). Доплаты распределяются на основании приказа главного врача.
Статья 6.Надбавки
1.Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:
1) в размере 30% оклада (ставки) - за первые три года и по 25% оклада (ставки) - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80% оклада:
старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных бригад.
За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
2) в размере 30% оклада (ставки) за первые три года и по 15% оклада (ставки) за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60% оклада:
врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности;
среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
врачам общей практики (семейным врачам), фельдшерам (помощникам) врача общей практики (семейных врачей) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;
3) в размере 20% оклада (ставки) за первые три года и 10% оклада (ставки) за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% оклада всем работникам государственных учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2 части 1 настоящей статьи.
2.Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
3.Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по должностям, занимаемым по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
4.Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, следующий:
В стаж работы засчитывается:
1) работникам, указанным в пунктах 1, 2, 3 части 1 настоящей статьи, время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".
Время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, 60 и 80% оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается;
2) работникам, указанным в пункте 3 части 1 настоящей статьи:
время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, учреждениях социальной защиты населения и государственного санитарно-эпидемиологического надзора;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ней непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением Совета Министров Российской Федерации от 8 октября 1993 года N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территориях других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время непрерывной работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
3) работникам, указанным в пунктах 1 - 3 части 1 настоящей статьи, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
4) работникам, указанным в пунктах 1 - 3 части 1 настоящей статьи, без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки из военкомата.
5.Стаж работы сохраняется:
при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, если во время перерыва отсутствовала другая работа:
1) не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пунктах 1 - 3 части 1 настоящей статьи, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранением, социальной защиты населения, органов государственного санитарно-эпидемиологического надзора, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
со дня увольнения из организаций независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
2) не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в пунктах 1 - 3 части 1 настоящей статьи, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, указанных в пунктах 1 - 3 части 1 настоящей статьи.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;
3) не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения, сокращением штатов;
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, не считая времени переезда;
4) не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
5) не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), на должностях, указанных в пунктах 1 - 3 части 1 настоящей статьи.
6.Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, указанных в пунктах 1 - 3 части 1 настоящей статьи:
1) эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
2) зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
3) покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
4) пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
5) женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей, указанных в пунктах 1 - 3 части 1 настоящей статьи, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
6) занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
7.Стаж работы сохраняется также в случае:
1) расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе, находящемся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
2) работы в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
3) отбывания наказания в виде исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
8.Перерывы в работе, указанные в пунктах 1 - 5 части 5 настоящей статьи, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
9.В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в организациях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением организаций, указанных в настоящей статье.
10.Медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается 30% надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных условиях труда.
11.Работникам муниципальных учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, устанавливается 20% надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях труда согласно приложению 12 к настоящему Положению.
12.Работникам муниципальных учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки "узким специалистам" ввиду неукомплектованности высококвалифицированных кадров, а также за:
- применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
- высокие достижения в работе;
- выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);
- напряженность в труде.
При планировании расходов на оплату труда предусматриваются средства на выплату надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы в размере 10% к сумме средств, определенных по тарификации.
Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года. Надбавки устанавливаются и отменяются постановлением Администрации муниципального образования город Алапаевск на основании представления начальника Управления здравоохранения муниципального образования город Алапаевск по согласованию с главным врачом учреждения, заведующими отделений.
Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются и отменяются распоряжением Администрации муниципального образования город Алапаевск на основании представления начальника Управления здравоохранения муниципального образования город Алапаевск за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия и здоровья населения.
13.Во всех случаях, когда в соответствии с настоящей статьей и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.