Приложение к Решению от 27.08.2009 г № 98 Положение
О порядке оплаты труда работников амбулаторий общеврачебной практики
Настоящее Положение разработано с целью установления порядка формирования заработной платы работникам врачебных амбулаторий общей практики.
Особый порядок формирования заработной платы вводится с целью формирования у врача общей практики (семейного) врача ответственности за здоровье обслуживаемого населения, повышения качества выполняемой работы и улучшения демографических показателей среди прикрепленного населения.
Статья 1.Гарантированная заработная плата
1.Формирование основной (гарантированной) заработной платы производится на основании штатного расписания и Положения по оплате труда работников здравоохранения, коллективного договора.
Основная заработная плата формируется из оклада, определяемого по тарифной сетке согласно штатному расписанию с учетом соответствующих квалификационных категорий по специальности, и установленных надбавок за продолжительность непрерывной работы, а также повышения оклада на 25% специалистам, работающим на селе.
Штатные нормативы амбулаторий общеврачебной практики устанавливаются в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации "О штатных нормативах центра, отделения общей врачебной (семейной) практики".
Остальные должности, необходимые для функционирования амбулатории общеврачебной практики (водитель, завхоз), закладываются в штатное расписание по местному бюджету, а их финансирование планируется при формировании общей сметы расходов общеврачебной практики с местного бюджета.
2.За удлиненный рабочий день (до 18.00 часов) производится доплата в размере 25% от суммы основного оклада, средств, заработанных специалистами ОВП.
Статья 2.Дополнительная заработная плата
Для улучшения профилактической, диспансерной работы и повышения качества жизни населения обслуживаемой территории:
1.Врачам общей практики (семейным врачам) ежемесячно планировать работу на территории согласно приведенным ниже параметрам, по форме согласно Таблице 1, с учетом количества обслуживаемого населения и его структуры, учитывая, что каждый житель, прикрепленный к общеврачебной практике, хотя бы один раз в год должен показаться врачу общей практики (семейному врачу).
Из подушевого норматива финансирования, поступающего на лицевой счет ОВП, необходимо направить 85% на заработную плату с начислением:
- 12% - на приобретение медикаментов;
- 2% - на приобретение мягкого инвентаря;
- 1% - отчисления в резерв предстоящих расходов и платежей.
Из оставшейся части финансовых средств необходимо вычесть сумму гарантированной заработной платы, рассчитанной согласно пунктам 1, 2 статьи 1 настоящего Положения, с учетом уральского коэффициента и начислений на заработную плату.
Оставшаяся сумма распределяется между сотрудниками по следующей схеме:
врачу общей практики (семейному врачу) - 40% (за лечебную и профилактическую деятельность), в том числе 5% за исполнение организаторских функций согласно должностной инструкции;
помощнику врача общей практики (фельдшеру) - 22%;
медсестре врача общей практики - 28%;
младшему медицинскому и прочему персоналу (санитарка, завхоз, водитель и т.д.) - 10%. Данный процент распределяется по усмотрению главного врача по согласованию с врачом общей практики (семейным врачом).
2.Формирование дополнительной заработной платы производится по результатам ежемесячной экспертизы качества работы ОВП, проводимой орг. метод. кабинетом ММУ "Центральная городская больница".
3.В случае отказа врача и других работников ОВП от подписания трудового договора за работниками сохраняется гарантированная заработная плата.
Таблица 1
к Положению
по формированию
заработной платы
работников ОВП
Для улучшения профилактической, диспансерной работы и повышения качества медицинской помощи обслуживаемой территории:
- врачам общей практики планировать работу согласно приведенным ниже критериям;
- дополнительную оплату производить при условии выполнения 70% от запланированного.
| Перечень критериев оценки | Процент снятия за нарушение |
| Выполнение плана посещений: - в амбулатории; - на дому; - по "узким" специальностям | 5 |
| Работа дневного стационара | Экспертиза страховой медицинской организации |
| Работа стационара на дому | 1 |
| Флюорографические осмотры: - наличие плана; - ведение флюоротеки; - ФЛГ "групп риска" | 5 |
| Профилактические осмотры | 10 |
| Детского населения: - наличие плана; - осмотры детей до 1 года; - осмотры детей по возрастам | 5 |
| Взрослого населения: - наличие плана; - осмотры на выявление онкологических заболеваний наружной локализации (и у женщин со взятием мазка на онкоцитологию) | 5 |
| Работа с "Д" группой больных: - наличие сформированных групп; - ведение "Д" журнала и учетной ф. N 30; - наличие плана наблюдения и эпикриза; - осмотры согласно стандартам | 3 |
| Организация работы по раннему выявлению АГ: - наличие списка вновь выявленных; - ведение листа контроля АД; - своевременное взятие на "Д" учет; - учеба в "Школе здоровья" | 5 |
| Наблюдение беременных: - ранняя явка; - УЗИ-скрининг по срокам; - лечение гестоза, анемии | Экспертиза страховой медицинской организации |
| Организация работы по предупреждению нежелательной беременности: - наличие "Д" группы женщин, использующих контрацепцию; - проведение контрацепции в данном месяце; - соотношение родов и абортов | 2 |
| Санитарно-просветительная работа: - беседы, лекции; - школа здоровья | 4 |
| Наличие обоснованных жалоб | Экспертиза страховой медицинской организации |
| Экспертиза временной нетрудоспособности | 5 |
| Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима | 5 |