Приложение к Решению от 27.08.2009 г № 98 Положение
Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения
1.Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения здравоохранения муниципального образования город Алапаевск к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2.Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Тарификационная комиссия оформляет результаты своей работы протоколом.
3.Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4.Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационных списков, согласно пункту 14 настоящего Порядка.
По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация руководителя учреждения, их заместителей, главной медицинской сестры, по форме Приложения к форме N 1 проводится тарификация служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.
По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского персонала.
По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.
5.Тарификация лиц, работающих по совместительству в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности.
6.Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе тарифной сетки, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).
7.В графу "Дополнительные сведения" форм тарификационных списков N 1, 2, 3, 4 вносятся следующие исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников:
1) количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;
2) квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений здравоохранения муниципального образования город Алапаевск и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер;
3) ученая степень;
4) почетное звание;
5) номер приказа, в соответствии с которым оплата труда рабочим устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки.
8.В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 тарификационных списков размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду единой тарифной сетки, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10%.
Например, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющий высшую квалификационную категорию, тарифицируется по 15 разряду. С числом врачебных должностей в отделении свыше 7 - разряд увеличивается на 2 разряда, т.е. имеет 17 разряд; за заслуженного врача - увеличивается на 1 разряд, т.е. 18 разряд, за доктора медицинских наук или звание "Народный врач" - сверх 18 разряда тарифной сетки имеет надбавку в размере 20%. По данному примеру в графу 9 формы N 2 тарификационных списков следует проставить 20%.
9.Графы 10, 11, 12 формы N 1 тарификационного списка формируют оклады заместителей руководителей учреждения, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.
10.Графы 15, 16 формы N 1 и графы 16, 17 формы N 2 тарификационного списка предусматривают повышение окладов (ставок).
11.Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения" форм тарификационного списка N 1, 2, 3, 4.
12.В формах тарификационного списка N 1, 2 и 3 отражаются надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и не отражаются другие доплаты и надбавки. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты.
13.В графе "Дополнительные сведения" форм тарификационного списка N 1, 2, 3, 4 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный с учетом индивидуальных условий оплаты труда высококвалифицированных специалистов, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику за 1 месяц и более.