Приложение к Постановлению от 15.09.2009 г № 841 Положение
Положение «О порядке проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров арамильского городского округа»
Глава 1.Общие положения
1.Настоящее Положение определяет порядок и условия проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров Арамильского городского округа (далее - резерв управленческих кадров), в том числе цель проведения конкурса, порядок установления сроков проведения конкурса и определения его результатов, а также порядок деятельности комиссии по вопросам проведения конкурса.
2.Целью конкурса является отбор лиц, отвечающих установленным квалификационным и иным требованиям к должностям, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров Арамильского городского округа, и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по замещаемой должности.
3.Конкурс объявляется по решению главы Арамильского городского округа, председателя комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Арамильского городского округа.
4.Конкурс на включение в резерв управленческих кадров проводится образованной постановлением главы Арамильского городского округа постоянно действующей комиссией при главе Арамильского городского округа по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Арамильского городского округа (далее - Комиссия).
5.После принятия решения об объявлении конкурса председателем Комиссии утверждается Программа проведения конкурса.
6.Не позднее чем через пять рабочих дней после принятия решения об объявлении конкурса по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Арамильского городского округа секретарь Комиссии публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе в газете "Арамильские вести", а также размещает информацию о проведении конкурса на официальном сайте администрации Арамильского городского округа в сети Интернет. В объявлении наряду с другими сведениями должны быть указаны:
1) наименования должностей, по которым проводится конкурс;
2) требования, предъявляемые к кандидатам на замещение этих должностей;
3) место и время приема подлежащих представлению документов и материалов;
4) перечень документов и материалов, подлежащих представлению;
5) срок, до истечения которого принимаются подлежащие представлению документы и материалы, который не может быть менее 15 дней с момента опубликования объявления о проведении конкурса;
6) сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта в сети Интернет).
7.Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 25 лет, соответствующие требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Положения.
8.Претенденты на участие в конкурсе по соответствующей должности определяются из числа:
1) лиц, рекомендованных руководителями органов местного самоуправления Арамильского городского округа;
2) лиц, лично представивших документы для участия в конкурсе.
9.Для участия в конкурсе представляется в Комиссию личное заявление претендента с приложением следующих документов и материалов:
1) собственноручно заполненной и подписанной анкеты установленной формы с приложением фотографии;
2) копии паспорта или заменяющего документа;
3) документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенных нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) характеристики с места работы (службы);
5) по желанию гражданина - рекомендации государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, политических партий, иных общественных объединений, свидетельствующих о деловых и личностных качествах претендента.
Формы документов и требования к их оформлению определяются в соответствии с федеральным и областным законодательством.
Организация приема и проверки документов и материалов, представляемых для участия в конкурсе, осуществляется секретарем Комиссии.
10.Граждане из числа лиц, указанных в подпункте 1 пункта 8 настоящего Положения, представляют документы и материалы, указанные в пункте 9 настоящего Положения, в орган или лицу, рекомендовавшему их для включения в резерв управленческих кадров Арамильского городского округа. Указанные документы и материалы вместе с рекомендациями по замещению гражданами соответствующих должностей представляются соответственно органом или лицом в Комиссию в срок, указанный в подпункте 5 пункта 5 настоящего Положения.
Граждане из числа лиц, указанных в подпункте 2 пункта 8 настоящего Положения, представляют документы и материалы, указанные в пункте 9 настоящего Положения, в Комиссию лично. При этом предъявляется документ, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации.
Гражданин из числа лиц, указанных в подпункте 1 пункта 8 настоящего Положения, вправе лично представить в Комиссию документы и материалы для участия в конкурсе по иной должности, чем для замещения которой он рекомендован.
11.Претендент не допускается к участию в конкурсе в следующих случаях:
1) предоставление документов после истечения срока, указанного в подпункте 5 пункта 6 настоящего Положения;
2) непредставление документов или материалов, предусмотренных в пункте 9 настоящего Положения;
3) несоответствие требованиям, предъявляемым к кандидатам на замещение соответствующей должности, указанным в подпункте 2 пункта 6 настоящего Положения.
Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
12.Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение должности, их соответствия квалификационным и иным требованиям к этой должности и проводится в соответствии с Программой проведения конкурса, которая утверждается главой Арамильского городского округа, председателем комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Арамильского городского округа.
При проведении конкурса Комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, иных представленных претендентами материалов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки аналитических, организационных и коммуникативных качеств кандидатов.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Комиссия исходит из соответствующих квалификационных и иных требований к должности, учитывает профессиональный уровень, заслуги, опыт работы по исполнению организационно-распорядительных функций, деловые и личностные качества кандидатов.
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
13.Заседание Комиссии проводит председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя Комиссии. Для участия в заседании Комиссии могут приглашаться не являющиеся членами Комиссии руководители органов местного самоуправления Арамильского городского округа, осуществляющих муниципальное управление в соответствующей отрасли экономики и социальной сфере (без права участия в голосовании).
Порядок проведения заседания определяется председателем Комиссии.
Глава 2.Методика проведения конкурса
14.Комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов:
- о профессиональном образовании;
- о стаже работы муниципальной (государственной) службы в органах местного самоуправления Арамильского городского округа (органах государственной власти) и в муниципальных организациях;
- о стаже работы по специальности;
- об опыте работы по исполнению организационно-распорядительных функций;
- о наличии общепризнанных достижений (особых заслуг);
- характеристик;
- иных документов государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, политических партий, иных общественных объединений, свидетельствующих о деловых и личностных качествах претендента, представленных им.
15.Комиссия оценивает кандидатов на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по соответствующей должности:
- индивидуальное собеседование;
- тестирование;
- анкетирование;
- написание реферата;
- письменные задания.
Методы оценки кандидатов выбирает Комиссия.
Глава 3.Подведение итогов конкурса
16.Решения Комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании Комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.
17.По результатам проведения конкурса Комиссия принимает следующие решения:
- о признании одного из кандидатов победителем конкурса;
- о признании всех кандидатов не отвечающими квалификационным требованиям к должности руководителя муниципальной организации;
- о признании конкурса несостоявшимся.
18.Решения Комиссии о включении кандидата в резерв управленческих кадров Арамильского городского округа принимаются по каждому кандидату на соответствующую должность открытым голосованием. Кандидаты, за включение которых в резерв управленческих кадров Арамильского городского округа проголосовало большинство от присутствующих на заседании членов комиссии, признаются победившими в конкурсе.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.
В случае если в заседании Комиссии принимают участие руководители органов местного самоуправления Арамильского городского округа, осуществляющие муниципальное управление в соответствующей отрасли экономики и социальной сфере, их мнение о кандидатах на соответствующую должность заслушивается до начала голосования.
19.По результатам голосования Комиссия принимает решение, которое подписывается председателем и секретарем Комиссии.
20.Решение Комиссии о признании одного из кандидатов победителем конкурса принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для включения их в резерв управленческих кадров Арамильского городского округа для замещения должностей, на которые проводился конкурс, либо отказа в таком включении.
Кандидат вправе обжаловать решение Комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
21.Лицам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение двух недель со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается в газете "Арамильские вести" и на официальном сайте администрации Арамильского городского округа в сети Интернет не позднее двух недель со дня его завершения.
Глава 4.Обеспечение деятельности комиссии
22.Организационное обеспечение деятельности Комиссии возлагается на Организационный отдел администрации Арамильского городского округа.
23.Учет и регистрацию входящих и исходящих документов Комиссии осуществляет секретарь Комиссии.
24.Документы претендентов, участвовавших в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров Арамильского городского округа, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены по их письменному заявлению в течение года со дня завершения конкурса.
25.Все документы, связанные с проведением конкурса, в том числе документы в отношении каждого участника конкурса, сформированные в дело, хранятся в Комиссии в течение трех лет, после чего подлежат уничтожению.
26.Расходы, связанные с участием в конкурсе, осуществляются кандидатами за счет собственных средств.