Приложение к Постановлению от 15.09.2009 г № 841 Положение
Положение "Об организации работы по формированию резерва управленческих кадров арамильского городского округа"
Глава I.Общие положения
1.Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с формированием, ведением, подготовкой и использованием резерва управленческих кадров Арамильского городского округа (далее - резерв управленческих кадров) для замещения вакантных муниципальных должностей, высших должностей муниципальной службы органов местного самоуправления, должностей руководителей муниципальных предприятий и учреждений приоритетных сфер экономики Арамильского городского округа.
2.Правовую основу формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров Арамильского городского округа составляют:
Конституция Российской Федерации, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации, правовые акты федеральных органов исполнительной власти, указы Губернатора Свердловской области, распоряжения Губернатора Свердловской области, решения Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, решения Комиссии при Губернаторе Свердловской области по формированию и подготовке управленческих кадров Свердловской области, Устав Арамильского городского округа, иные муниципальные правовые акты, а также настоящее Положение.
3.Резерв управленческих кадров Арамильского городского округа формируется на конкурсной основе.
4.Резерв управленческих кадров Арамильского городского округа - это перечень руководящих должностей и отобранных на конкурсной основе лиц, отвечающих квалификационным и иным требованиям, предусмотренным действующим законодательством, способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по соответствующим должностям.
5.Цель формирования резерва управленческих кадров - пополнение руководящих кадров высококвалифицированными сотрудниками, своевременное замещение вакантных должностей, повышение уровня подбора и расстановки руководящих кадров, способных решать задачи, возложенные на муниципальные организации и органы местного самоуправления Арамильского городского округа.
6.Формирование, ведение, подготовка и использование резерва управленческих кадров основаны на следующих принципах:
- законности;
- доступности информации о резерве управленческих кадров;
- включения граждан в резерв управленческих кадров на конкурсной основе;
- добровольности включения граждан в резерв управленческих кадров;
- единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров и назначение (избрание) на вакантные должности из резерва управленческих кадров;
- объективности оценки кандидатов на включение в резерв управленческих кадров и назначение (избрание) на вакантные должности на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;
- эффективности использования резерва управленческих кадров;
- непрерывности работы с резервом управленческих кадров, постоянного обновления его состава.
7.Виды резерва управленческих кадров, формируемые в муниципальном образовании:
- резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей;
- резерв управленческих кадров для замещения высших должностей муниципальной службы;
- резерв управленческих кадров для замещения должностей руководителей муниципальных предприятий и учреждений.
8.Перечень должностей, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров, утверждается постановлением главы Арамильского городского округа.
9.Список сформированного резерва управленческих кадров утверждается постановлением главы городского округа.
Глава II.Порядок включения в резерв управленческих кадров арамильского городского округа
10.Включение в резерв управленческих кадров осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном Порядком проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров в Арамильском городском округе.
11.Конкурс на включение в резерв управленческих кадров проводится образованной постановлением главы Арамильского городского округа постоянно действующей комиссией при главе Арамильского городского округа по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Арамильского городского округа.
12.В Резерв управленческих кадров отбирают граждан в возрасте не старше 55 лет, имеющих высшее образование и обладающих высокими профессиональными и нравственными качествами, безупречных в выполнении служебных обязанностей, способных организовать эффективную работу отдела, структурного подразделения и мобилизовать подчиненных на успешное решение поставленных задач.
При отборе кандидатов в резерв управленческих кадров учитывают рекомендации их непосредственных руководителей, состояние здоровья, изучаются материалы, характеризующие его деловые и моральные качества, индивидуальные особенности, уровень профессиональной подготовки.
13.По результатам конкурса формируется список резерва управленческих кадров Арамильского городского округа.
Глава III.Порядок пересмотра резерва управленческих кадров арамильского городского округа
14.За истекший календарный год постоянно действующая комиссия при главе Арамильского городского округа по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Арамильского городского округа подводит итоги работы с резервом управленческих кадров, при этом выявляются положительные качества, недостатки, сильные и слабые стороны граждан, включенных в резерв управленческих кадров, степень подготовленности их к исполнению профессиональных служебных обязанностей по соответствующим должностям, к замещению которых они готовятся.
Для этого используются: изучение и оценка профессиональных и личностных качеств гражданина путем личного общения с ним, оценка его деятельности за период профессиональной учебы и стажировки, изучение и оценка путем получения о нем отзывов от непосредственного руководителя, оценка показателей эффективности и результативности его профессиональной служебной деятельности, квалификации, личностных и деловых качеств. Данная информация доводится до сведения главы Арамильского городского округа.
Информация должна содержать оценку профессиональной служебной деятельности граждан, включенных в резерв управленческих кадров.
15.Гражданин исключается из резерва управленческих кадров Арамильского городского округа:
- по истечении трех лет со дня проведения конкурса;
- в связи с приемом гражданина на вакантную должность;
- на основании личного заявления гражданина об исключении его из резерва управленческих кадров Арамильского городского округа;
- в случае выявления обстоятельств, исключающих возможность зачисления кандидата в резерв управленческих кадров, готовится мотивированное заключение об исключении из числа граждан, претендующих на включение в состав резерва управленческих кадров Арамильского городского округа. О принятом решении кандидата уведомляют в письменной форме. Материалы, документы кандидата приобщаются к его личному делу и хранятся в соответствии с установленным порядком.