Приложение к Постановлению от 21.10.2009 г № 1516-ПГ Положение
Положение о кадровом резерве территориальных органов администрации городского округа сухой лог
Глава 1.Общие положения
1.Положение о кадровом резерве территориальных органов Администрации городского округа Сухой Лог (далее - Положение) определяет основные принципы и порядок формирования, ведения, подготовки и использования кадрового резерва территориальных органов Администрации городского округа Сухой Лог (далее - кадрового резерва).
2.Кадровый резерв представляет собой перечень должностей и лиц, соответствующих или способных соответствовать в результате дополнительной подготовки установленным квалификационным требованиям и иным требованиям к этим должностям и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по соответствующей должности.
3.При формировании, ведении, подготовке и использовании кадрового резерва должны соблюдаться следующие принципы:
1) законности;
2) доступности информации о формировании и работе с кадровым резервом;
3) включения граждан Российской Федерации в кадровый резерв на конкурсной основе;
4) добровольности включения граждан в кадровый резерв;
5) единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в кадровый резерв и кандидатам на вакантные должности, замещаемые из кадрового резерва;
6) объективности оценки кандидатов на включение в кадровый резерв, с учетом их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;
7) эффективности использования кадрового резерва.
Глава 2.Формирование кадрового резерва
4.Кадровый резерв формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы территориальных органов Администрации городского округа Сухой Лог, относящихся в соответствии с законом Свердловской области и Уставом городского округа Сухой Лог к главным (глава сельской администрации) и младшим (специалист II категории) должностям муниципальной службы.
5.Формирование кадрового резерва осуществляется в следующих целях:
1) плановости в работе по формированию и подготовке кадрового резерва, совершенствовании деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы территориальных органов Администрации городского округа Сухой Лог;
2) улучшения качественного состава муниципальных служащих территориальных органов Администрации городского округа Сухой Лог;
3) своевременного удовлетворения потребности территориальных органов Администрации городского округа Сухой Лог в квалифицированных кадрах и сокращения периода адаптации при вступлении в должность;
4) повышения мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу.
6.Граждане Российской Федерации включаются в кадровый резерв по результатам конкурса, проводимого в порядке, утвержденном постановлением Главы городского округа Сухой Лог.
7.Численный состав кандидатов, состоящих в кадровом резерве по каждой должности, не ограничен, но не может быть менее двух кандидатов.
В случае если в кадровом резерве состоят менее двух человек, объявляется конкурс на включение в кадровый резерв по данной должности.
Граждане Российской Федерации включаются в кадровый резерв на срок до трех лет.
8.Список сформированного кадрового резерва в течение пяти дней со дня проведения конкурса утверждается постановлением Главы городского округа Сухой Лог.
Глава 3.Ведение и подготовка кадрового резерва
9.Ведение кадрового резерва осуществляется путем:
1) проведения анализа движения лиц, замещающих должности, на которые формируется кадровый резерв, подготовки прогноза их сменяемости;
2) определения потребности в кадровом резерве для замещения соответствующих должностей и перспектив его развития;
3) подготовки проектов постановлений Главы городского округа Сухой Лог, в том числе:
- о включении гражданина Российской Федерации в кадровый резерв;
- об исключении гражданина Российской Федерации из кадрового резерва;
- иных правовых актов по вопросам ведения кадрового резерва;
4) составления списка состоящих в кадровом резерве лиц в соответствии с должностями, для замещения которых формируется этот резерв, с указанием наименования должности и персональных данных каждого такого лица (фамилии, имени, отчества, даты рождения, сведений об образовании, повышении квалификации и переподготовке);
5) оформления и ведения личных дел и учетных карточек лиц, состоящих в кадровом резерве.
10.Список кадрового резерва и учетные карточки лиц, состоящих в кадровом резерве, оформляются в соответствии с формами, прилагаемыми к настоящему Положению (приложения N 1 и N 2 к настоящему Положению соответственно).
11.Теоретическая и практическая подготовка кадрового резерва является составной частью сложившейся в городском округе Сухой Лог системы подготовки и переподготовки кадров и организуется общим отделом Администрации городского округа Сухой Лог.
Подготовка граждан, включенных в кадровый резерв, проводится по планам индивидуальной подготовки граждан (приложение N 3 к настоящему Положению).
12.В план подготовки кадрового резерва включаются мероприятия, направленные на приобретение лицами, состоящими в резерве, необходимых теоретических и практических знаний, более глубокое освоение ими особенностей будущей работы, выработку организаторских навыков, в том числе следующие мероприятия:
1) направление лиц, состоящих в кадровом резерве, на подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку на соответствующих должностях в территориальных органах Администрации городского округа Сухой Лог;
2) временное замещение лицами, состоящими в кадровом резерве, соответствующих должностей муниципальной службы в территориальных органах Администрации городского округа Сухой Лог;
3) выполнение лицами, состоящими в кадровом резерве, отдельных поручений по соответствующей должности;
4) участие лиц, состоящих в кадровом резерве, в работе координационных и совещательных органов, проведении семинаров, конференций, совещаний, "круглых столов", рабочих групп, подготовке проектов правовых актов органов местного самоуправления городского округа Сухой Лог.
13.Ежегодно комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Администрации городского округа Сухой Лог проводит анализ кадрового резерва, дает оценку деятельности за прошедший год каждого зачисленного в резерв, его готовности к замещению вакантной должности.
Глава 4.Использование кадрового резерва
14.Использование кадрового резерва осуществляется путем замещения лицом, состоящим в кадровом резерве, соответствующей вакантной должности. В таких случаях комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Администрации городского округа Сухой Лог рекомендует Главе городского округа Сухой Лог лицо, состоящее в кадровом резерве, в качестве кандидатуры для замещения соответствующей вакантной должности.
15.При планировании (наличии) вакантной должности, включенной в перечень должностей муниципальной службы городского округа Сухой Лог, для замещения которых формируется кадровый резерв, гражданину Российской Федерации, включенному в кадровый резерв на замещение данной должности, направляется письменное извещение с предложением замещения вакантной должности.
Предварительно кандидат на замещение вакантной должности проходит встречу - собеседование с Главой городского округа Сухой Лог.
Замещение вакантной должности лицом, состоящим в кадровом резерве, осуществляется при наличии письменного согласия этого лица на замещение соответствующей вакантной должности.
16.Лицо, состоящее в кадровом резерве, вправе отказаться от предложения о замещении соответствующей вакантной должности. В этом случае принимается решение об исключении указанного лица из кадрового резерва для замещения этой должности.
17.Лицо, состоящее в кадровом резерве на замещение конкретной должности муниципальной службы, с его письменного согласия может быть назначено на другую должность муниципальной службы.
Глава 5.Исключение из кадрового резерва
18.Гражданин Российской Федерации исключается из кадрового резерва в следующих случаях:
1) в случае замещения этим гражданином соответствующей вакантной должности;
2) в случае истечения срока нахождения этого гражданина в кадровом резерве;
3) в случае отказа этого гражданина от предложенной для замещения вакантной должности;
4) на основании личного заявления об исключении из кадрового резерва;
5) в случае увольнения этого гражданина с места его работы (службы) в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя на основании несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, на основании неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей и (или) нарушений им трудовой дисциплины, на основании совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, а также совершения иного нарушения, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
6) в случае осуждения этого гражданина к наказанию, исключающему возможность продолжения деятельности по месту работы (службы), в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
7) в случае утраты гражданства Российской Федерации;
8) в случае признания этого гражданина судом недееспособным;
9) в случае смерти.
19.Исключение гражданина Российской Федерации из кадрового резерва осуществляется путем внесения изменения в список кадрового резерва и оформления постановления Главы городского округа Сухой Лог.
20.Решение об исключении из кадрового резерва может быть обжаловано гражданином в установленном законодательством Российской Федерации порядке.