Приложение к Решению от 29.10.2009 г № 127 Положение
Положение "О порядке применения системы оплаты труда работников муниципальных учреждений по централизованному хозяйственному обслуживанию"
Статья 1.Общие положения
1.Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений хозяйственного обслуживания муниципального образования город Алапаевск:
муниципального учреждения "Группа по централизованному хозяйственному обслуживанию Администрации и Думы муниципального образования город Алапаевск";
муниципального учреждения "Поселковая Группа по централизованному хозяйственному обслуживанию муниципального образования город Алапаевск";
муниципального учреждения "Группа по централизованному хозяйственному обслуживанию муниципальных образовательных учреждений" (далее - учреждения хозяйственного обслуживания).
2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 6 февраля 2009 года N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Свердловской области" с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15 октября 2009 года N 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, N 10-3, ст. 1459), от 13 июля 2010 года N 1070-ПП, от 16 августа 2011 года N 1074-ПП, Постановлением Правительства Свердловской области от 27 сентября 2010 года N 1390-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству по физической культуре и спорту Свердловской области", Распоряжением Правительства Свердловской области от 9 февраля 2009 года N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 11 декабря 2008 года N 718н "О внесении изменений в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н".
3.Положение включает в себя:
1) базовые размеры окладов (должностных окладов);
2) выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
3) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
4) условия оплаты труда руководителей Учреждений.
4.Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений хозяйственного обслуживания за счет средств бюджета муниципального образования город Алапаевск.
5.Штатные расписания разрабатываются учреждениями хозяйственного обслуживания в пределах утвержденного фонда оплаты труда и утверждаются руководителями учреждений, при согласовании с главным распорядителем бюджетных средств.
6.Базовые оклады работникам учреждений хозяйственного обслуживания устанавливаются в соответствии и на основании таблицы размеров окладов оплаты труда по должностям работников учреждений по хозяйственному обслуживанию.
7.Фонд оплаты труда для учреждений хозяйственного обслуживания в расчете на календарный год складывается из:
1) суммы базовых окладов;
2) суммы выплат стимулирующего характера в размере 30% от суммы базовых окладов учреждения;
3) суммы выплат компенсационного характера.
8.Для выполнения работ (услуг) учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, предусмотренных штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора в пределах лимитов бюджетных обязательств, также для замещения работников на время временной нетрудоспособности либо отпуска.
Статья 2.Базовый оклад
Базовый оклад - это ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, с учетом требований к квалификации и стажу работы, без учета повышающего коэффициента, выплат компенсационного, стимулирующего характера.
РАЗМЕР
ОКЛАДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ХОЗЯЙСТВЕННОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ
| Перечень должностей | Базовые оклады |
| СПЕЦИАЛИСТЫ | |
| Производитель работ (прораб), включая старшего | 6000 |
| Главный бухгалтер | 14000 |
| Бухгалтер | 10000 |
| Диспетчер (включая старшего) | 5400 |
| Механик | 6000 |
| Программист | 10000 |
| Техник | 6000 |
| Экономист | 7000 |
| Юрисконсульт | 6000 |
| Специалист по организации открытых конкурсов и котировок цен | 6000 |
| Специалист по организации питания в общеобразовательных учреждениях | 7000 |
| Специалист по организации питания в дошкольных образовательных учреждениях | 7000 |
| Специалист по охране труда, технике безопасности и энергосбережению | 7000 |
| Специалист по решению задач в области гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций | 7000 |
| ОБСЛУЖИВАЮЩИЙ ПЕРСОНАЛ | |
| Медицинская сестра | 4900 |
| Комендант | 4900 |
| Делопроизводитель | 4900 |
| Водитель 1 класса | 7000 |
| Водитель 2 и 3 класса | 6500 |
| Машинист экскаватора | 6000 |
| Электрик | 7000 |
| Слесарь-сантехник | 4900 |
| Экспедитор | 4900 |
| Сторож (охранник) | 4900 |
| уборщик производственных и служебных помещений | 4900 |
| Дворник | 4900 |
| Грузчик | 4900 |
| Дежурный бюро пропусков | 4900 |
| Рабочий по благоустройству населенных пунктов | 5000 |
| Тракторист | 6000 |
Статья 3.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
1.В целях стимулирования труда работников учреждения может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к базовому окладу.
Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к базовым окладам принимается решением комиссии. На основании протокола комиссии руководитель учреждения издает приказ о назначении повышающего коэффициента.
2.Размер выплат по повышающему коэффициенту к базовому окладу определяется путем сложения размера оклада работника с окладом, умноженным на персональный повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Размер повышающего коэффициента не может превышать 0,5.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на текущий финансовый год.
3.Работникам учреждения предусматривается установление стимулирующей надбавки за классность по профессии "Водитель" в зависимости от присвоенного класса в размере 1 класс - 25%, 2 класс - 10%.
4.В целях поощрения работников за достижение общих результатов труда по итогам работы устанавливаются премиальные выплаты.
Премирование направлено на повышение трудовой активности работников и усиление материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении каждым работником своих трудовых обязанностей.
Премирование производится сверх основного заработка в качестве поощрения за основные результаты хозяйственной деятельности.
Премирование производится по результатам работы за месяц. Основанием для начисления премии является приказ, подписанный руководителем учреждения.
Премия начисляется ежемесячно на базовый оклад за фактически отработанное время:
- специалистам и младшему обслуживающему персоналу в размере 20% базового оклада.
Премия за отчетный период выплачивается одновременно с заработной платой.
На основании приказа начальника учреждения размер премии снижается за:
1) некачественное выполнение работ - на 10%;
2) невыполнение распоряжений непосредственного руководителя учреждения - на 20%;
3) нарушение трудовой дисциплины - на 15%.
5.В целях укрепления кадрового состава работникам учреждений по хозяйственному обслуживанию устанавливается стимулирующая выплата за выслугу лет.
6.Право на получение стимулирующей выплаты за выслугу лет имеют все работники (кроме сезонных и временных), содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям за счет средств сметы учреждения, в том числе принятые на работу по совместительству.
7.Размеры стимулирующих выплат за выслугу лет:
При стаже работы (процентов):
от 3 до 8 лет включительно - 10;
от 8 до 13 лет включительно - 15;
от 13 до 18 лет включительно - 20;
от 18 до 23 лет включительно - 25;
свыше 23 лет - 30.
8.Стимулирующая выплата за выслугу лет начисляется на базовый оклад и выплачивается одновременно с заработной платой с момента возникновения права на ее выплату.
При увольнении работника выплата начисляется пропорционально отработанному в месяц увольнения времени и производится при окончательном расчете.
9.Размер выплаты устанавливается приказом руководителя на основании записей в трудовой книжке работника, подтвержденных актом по установлению стажа работы, составленным уполномоченным по кадрам в учреждении.
10.В стаж работы, дающий право на получение стимулирующей выплаты за выслугу лет, включаются:
1) время работы (военной службы (службы)) в Вооруженных Силах СССР, Российской Федерации; органах Министерства внутренних дел СССР, Российской Федерации; государственная и муниципальная служба;
2) время работы: для руководителей - руководителями организаций независимо от их организационно-правовой формы; для специалистов - время работы по специальности;
3) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщин, состоящих в трудовых отношениях с муниципальным учреждением.
11.Периоды работы (военной службы (службы)), включаемые в стаж работы для получения выплаты в соответствии с настоящей статьей, суммируются.
12.Ответственность за своевременный перерасчет работникам размера стимулирующей выплаты за выслугу лет возлагается на главного бухгалтера соответствующего учреждения.
13.Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для получения стимулирующей выплаты за выслугу лет рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
14.Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь.
Материальная помощь выплачивается в следующем порядке:
- работником на имя руководителя учреждения подается заявление о предоставлении материальной помощи. Решение о предоставлении материальной помощи работнику оформляется распоряжением руководителя учреждения;
- материальная помощь работнику выплачивается при наличии уважительных причин (бракосочетание работника, тяжелое финансовое положение, смерть близких родственников и иные уважительные причины), в размере двух базовых окладов работника.
Материальная помощь не выплачивается:
- работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в длительных отпусках без сохранения заработной платы (свыше одного месяца);
- при увольнении работника;
- работникам, принятым в учреждение на общих основаниях, по срочному трудовому договору, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени по заявлению работника.
Материальная помощь работникам выплачивается без учета районного коэффициента в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств.
Статья 4.Выплаты компенсационного характера
1.При выполнении работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работникам устанавливаются следующие доплаты и надбавки:
- за особые условия службы в зависимости от особого режима работы руководителям (включая главного бухгалтера и заместителей руководителя) в размере 50% должностного оклада;
- за ненормированный рабочий день водителям - в размере 50% должностного оклада;
- в случае временного возложения на работника обязанностей другого работника без освобождения от основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (по болезни, командировки, отпуск) в размере 30% оклада замещаемого работника. При замещении руководителя учреждения замещающему работнику выплачивается доплата до должностного оклада руководителя;
- сторожам за работу в ночное время производить доплату в размере 35% часовой ставки за каждый час, отработанный в ночное время (с 22.00 до 06.00);
- выплаты за работу в местности с особыми климатическими условиями;
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере.
По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Статья 5.Условия оплаты труда руководителей учреждения и их заместителей
Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, заключенный с работодателем учреждения, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате специалистов учреждения и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
Размер оклада заместителей руководителя устанавливается на десять процентов ниже оклада соответствующего руководителя.
Статья 6.Требования к стажу и квалификации для определения базовых окладов оплаты труда специалистов
- имеющие высшее образование, без предъявления требований к стажу работы - 100% должностного оклада;
- имеющие среднее специальное образование и стаж работы по специальности свыше 5 лет - 90% должностного оклада;
- имеющие среднее специальное образование и стаж работы менее 5 лет - 80% должностного оклада.