Постановление от 16.11.2009 г № 1199
О приведении оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Каменск-Уральский, и рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления муниципального образования город Каменск-Уральский, в соответствие с действующим законодательством
О ПРИВЕДЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД КАМЕНСК-УРАЛЬСКИЙ, И РАБОЧИХ ОТДЕЛЬНЫХ ПРОФЕССИЙ И
МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА, ЗАНЯТЫХ ОБСЛУЖИВАНИЕМ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД КАМЕНСК-УРАЛЬСКИЙ, В СООТВЕТСТВИЕ
С ДЕЙСТВУЮЩИМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ
В целях приведения оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Каменск-Уральский, и рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления муниципального образования город Каменск-Уральский, в соответствие с Постановлением Правительства Свердловской области от 10.11.2010 N 1615-ПП "Об утверждении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, в том числе на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в муниципальных образованиях, расположенных на территории Свердловской области, на 2011 год", администрация города Каменска-Уральского постановляет:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Каменск-Уральский (прилагается).
2.Утвердить Положение об оплате труда рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления муниципального образования город Каменск-Уральский (прилагается).
3.Начальникам органов местного самоуправления "Комитет по управлению имуществом города Каменска-Уральского" Романовой В.Н., "Управление культуры города Каменска-Уральского" Гаргулю Ю.Н., "Комитет по архитектуре и градостроительству города Каменска-Уральского" Тарских Н.Г., "Управление образования города Каменска-Уральского" Армянинову В.И., "Управление здравоохранения города Каменска-Уральского" Матту А.Р., "Управление по физической культуре и спорту города Каменска-Уральского" Гиматову П.Г., начальнику отдела кадров и муниципальной службы администрации города Агафоновой С.В., руководителям территориальных и отраслевого органов администрации города Гераскину С.А., Башарину Д.В., Плаксину В.Ю., в срок до 15.01.2010:
3.1.Привести локальные нормативные правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда лиц, указанных в пунктах 1 и 2 настоящего Постановления, в соответствие с утвержденными Положениями.
3.2.Внести изменения в персональные штатные расписания, приведя размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам лиц, указанных в пунктах 1 и 2 настоящего Постановления, в соответствие с утвержденными Положениями в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.
4.Признать утратившими силу:
- Постановление главы города от 29.07.2005 N 1222 "О денежном содержании муниципальных служащих МО город Каменск-Уральский";
- Постановление главы города от 20.07.2006 N 1125 "Об упорядочении оплаты труда профессий рабочих и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием исполнительных органов местного самоуправления МО город Каменск-Уральский";
- Постановление главы города от 11.10.2006 N 1598 "О формировании фонда оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления";
- Постановление главы города от 08.02.2007 N 183 "О Положении о порядке оплаты труда работников органов местного самоуправления МО город Каменск-Уральский, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления";
- пункты 1, 3 Постановления главы города от 07.06.2007 N 865 "Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу граждан, замещающих муниципальные должности муниципальной службы МО город Каменск-Уральский, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений (работников) по защите государственной тайны органов местного самоуправления МО город Каменск-Уральский";
- Постановление главы города от 02.07.2008 N 454 "О внесении изменений в Постановление главы города от 29.07.2005 N 1222 "О денежном содержании муниципальных служащих МО город Каменск-Уральский";
- Постановление главы города от 13.12.2007 N 1991 "О внесении изменений в Постановление главы города от 06.06.2007 N 850 "Об индексации должностных окладов работников органов местного самоуправления МО город Каменск-Уральский";
- Постановление администрации города от 30.01.2009 N 23 "О внесении изменений в Постановление главы города от 08.02.2007 N 183 "О Положении о порядке оплаты труда работников органов местного самоуправления МО город Каменск-Уральский занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления".
5.Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на руководителя аппарата администрации города Картамышеву Т.Я.
Глава города
М.С.АСТАХОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД КАМЕНСК-УРАЛЬСКИЙ
I.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, пунктом 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Правительства Свердловской области от 10.11.2010 N 1615-ПП "Об утверждении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, в том числе на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в муниципальных образованиях, расположенных на территории Свердловской области, на 2011 год" (далее - Постановление Правительства Свердловской области).
1.2.Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда, а также основания для выплаты, структуру и размер заработной платы работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Каменск-Уральский (далее - работники, осуществляющие техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления).
II.Структура фонда оплаты труда.
ФОРМИРОВАНИЕ И ИЗМЕНЕНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1.Источником средств, направляемых на оплату труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, является фонд оплаты труда, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования город Каменск-Уральский.
2.2.При формировании фонда оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, учитывается районный коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации.
2.3.Заработная плата работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, состоит из установленного работнику должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, указанных в настоящем Положении.
2.4.При формировании фонда оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов указанным работникам, учитываются (в расчете на год):
2.4.1.Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, и специальный режим работы - до 5 должностных окладов.
2.4.2.Ежемесячная надбавка за выслугу лет - до 2 должностных окладов.
2.4.3.Премия по результатам работы - до 3 должностных окладов.
2.4.4.Материальная помощь - до 2 должностных окладов.
2.5.При формировании фонда оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, ежемесячных и иных дополнительных выплат, перечисленных в пунктах 2.4.1 - 2.4.4 настоящего Положения, указанным работникам, учитывается также ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу соответствующих работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, исходя из фактически установленного размера, но не выше (в расчете на год) полутора должностных окладов работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления.
2.6.Исключен
2.7.Изменение в течение календарного года утвержденного фонда оплаты труда производится в случаях:
- проведения индексации должностных окладов;
- существенных изменений действующих условий оплаты труда;
- в случае увеличения (уменьшения) штатной численности.
2.8.Средства экономии фонда оплаты труда используются в соответствии с Положениями, утвержденными администрацией города, председателями (начальниками) органов местного самоуправления, начальником отраслевого (функционального) органа администрации города и главами территориальных органов администрации города.
III.Должностные оклады труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления
3.1.Работникам, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Каменск-Уральский, устанавливаются следующие должностные оклады:
| N п/п | Наименование должности | Размеры должностных окладов (в рублях) |
| 1. | Машинистка 1 категории | 4698 |
| 2. | Кассир | 4698 |
| 3. | Заведующий хозяйством | 4698 |
| 4. | Инспектор | 4698 |
| 5. | Делопроизводитель | 4698 |
| 6. | Программист | 6043 |
| 7. | Инженер | 8062 |
| 8. | Старший инженер | 9399 |
| 9. | Заведующий административно-хозяйственным отделом | 9399 |
IV.Ежемесячные надбавки к должностному окладу работников, осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления
4.1.Работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, и специальный режим работы в размере до 50% должностного оклада.
4.2.Работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в следующих размерах (в процентах от должностного оклада):
от 3 до 8 лет - 10%;
свыше 8 лет до 13 лет - 15%;
свыше 13 лет до 18 лет - 20%;
свыше 18 лет до 23 лет - 25%;
свыше 23 лет - 30%.
Стаж работы для выплаты работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, исчисляется по правилам, установленным "Положением об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет", утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.12.2007 N 808.
4.3.Работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, и допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации и Свердловской области, регулирующими вопросы выплаты указанной надбавки.
V.Премия по результатам работы
5.1.Премия работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, выплачивается ежемесячно по результатам работы в размере до 0,25 должностного оклада в месяц за фактически отработанное время в данном учетном периоде.
5.2.Размер премии по результатам работы определяется распоряжениями администрации города, председателей (начальников) органов местного самоуправления, начальника отраслевого (функционального) органа администрации города, глав территориальных органов администрации города соответственно.
5.3.Премия не выплачивается работнику, осуществляющему техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, в случае наложения на него дисциплинарного взыскания - в период до снятия взыскания в установленном трудовым законодательством Российской Федерации порядке.
VI.Материальная помощь
6.1.Материальная помощь, работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, оказывается в виде денежных выплат при уходе в отпуск, на обучение, оздоровление (приобретение лекарств, санаторно-курортных путевок), в случае создавшегося тяжелого финансового положения в семье.
6.2.Материальная помощь оказывается в размере до двух должностных окладов в год.
6.3.Увольняющимся работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, выплата материальной помощи в году увольнения производится пропорционально числу месяцев, прошедших с начала рабочего года до даты увольнения. В случае, если указанным работникам, материальная помощь уже оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.
6.4.Работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, принятым в течение календарного года в органы местного самоуправления, выплата материальной помощи производится пропорционально числу отработанных месяцев в данном календарном году.
6.5.При повышении должностных окладов размер материальной помощи индексируется с момента повышения должностного оклада.
6.6.Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления работника.
6.7.Решение об оказании материальной помощи принимают соответственно глава города, председатель (начальник) органа местного самоуправления, начальник отраслевого (функционального) органа администрации города, глава территориального органа администрации города.
6.8.Материальная помощь не оказывается:
6.8.1.Работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, принятым на работу по совместительству.
6.8.2.Работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при условии, если на его место временно принят другой работник.
6.9.Право на получение материальной помощи, не полученной в полном объеме в календарном году, на следующий календарный год не сохраняется.
VII.Порядок рассмотрения споров об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления
7.1.Споры о применении настоящего Положения, в том числе о размере и порядке оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ ОТДЕЛЬНЫХ ПРОФЕССИЙ И
МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА, ЗАНЯТЫХ ОБСЛУЖИВАНИЕМ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД КАМЕНСК-УРАЛЬСКИЙ
I.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, пунктом 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Правительства Свердловской области от 10.11.2010 N 1615-ПП "Об утверждении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, в том числе на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в муниципальных образованиях, расположенных на территории Свердловской области, на 2011 год" (далее - Постановление Правительства Свердловской области).
1.2.Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда, а также основания для выплаты, структуру и размер заработной платы рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления муниципального образования город Каменск-Уральский (далее - рабочие и младший обслуживающий персонал).
II.Структура фонда оплаты труда.
ФОРМИРОВАНИЕ И ИЗМЕНЕНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1.Источником средств, направляемых на оплату труда рабочих и младшего обслуживающего персонала, является фонд оплаты труда, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования город Каменск-Уральский.
2.2.При формировании фонда оплаты труда рабочих и младшего обслуживающего персонала, учитывается районный коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации.
2.3.Заработная плата рабочих и младшего обслуживающего персонала состоит из суммы установленного работнику оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат, указанных в настоящем Положении.
2.4.При формировании фонда оплаты труда рабочих и младшего обслуживающего персонала учитываются:
2.4.1.Ежемесячные надбавки и иные дополнительные выплаты к должностным окладам водителей, в размере, не превышающем в сумме (в расчете на год) 16 должностных окладов сверх суммы средств, направляемых для выплат по должностным окладам водителей:
- ежемесячная надбавка водителям за классность, исходя из фактически установленной надбавки - до 3 должностных окладов;
- ежемесячная доплата водителям за особые условия труда, исходя из фактически установленной надбавки - до 6 должностных окладов;
- ежемесячная надбавка за стаж работы в органах государственной власти и (или) органах местного самоуправления (далее - стаж работы) - до 2 должностных окладов;
- премия по результатам работы - до 3 должностных окладов;
- материальная помощь - до 2 должностных окладов;
2.4.2.Ежемесячные надбавки и иные дополнительные выплаты к должностным окладам младшего обслуживающего персонала, рабочих, в размере, не превышающем в сумме (в расчете на год) 7 должностных окладов сверх суммы средств, направляемых для выплат по должностным окладам указанных работников:
- ежемесячная надбавка за стаж работы в органах государственной власти и (или) органах местного самоуправления (далее - стаж работы) - до 2 должностных окладов;
- премия по результатам работы - до 3 должностных окладов;
- материальная помощь - до 2 должностных окладов.
2.5.Исключен
2.6.Изменение в течение календарного года утвержденного фонда оплаты труда производится в случаях:
- проведения индексации должностных окладов;
- существенных изменений действующих условий оплаты труда;
- в случае увеличения (уменьшения) штатной численности.
2.7.Средства экономии фонда оплаты труда используются в соответствии с Положениями, утвержденными администрацией города, председателями (начальниками) органов местного самоуправления, начальником отраслевого (функционального) органа администрации города и главами территориальных органов администрации города.
III.Должностные оклады труда рабочих и младшего обслуживающего персонала
3.1.Рабочим и младшему обслуживающему персоналу устанавливаются следующие должностные оклады:
| N п/п | Наименование должности | Размеры должностных окладов (в рублях) |
| 1. | Водитель автомобиля | 7264 |
| 2. | Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 3726 |
| 3. | Уборщик служебных помещений | 3726 |
| 4. | Вахтер | 3726 |
IV.Ежемесячные надбавки к должностному окладу рабочих и младшего обслуживающего персонала
4.1.Рабочим и младшему обслуживающему персоналу, устанавливаются и выплачиваются ежемесячные надбавки к должностным окладам за стаж работы в зависимости от срока работы в органах государственной власти и (или) органах местного самоуправления в следующих размерах:
- от 3 до 8 лет - 10 процентов;
- от 8 до 13 лет - 15 процентов;
- свыше 13 лет до 18 лет - 20 процентов;
- свыше 18 лет до 23 лет - 25 процентов;
- свыше 23 лет - 30 процентов.
Срок работы для выплаты рабочим и младшему обслуживающему персоналу ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы, исчисляется по правилам, установленным "Положением об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет", утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.12.2007 N 808.
4.2.Рабочим и младшему обслуживающему персоналу, занятым охраной зданий (помещений) органов местного самоуправления, за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра) устанавливается доплата к должностному окладу в размере 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы.
Оплата работы в ночное время производится из средств экономии фонда оплаты труда администрации города, органов местного самоуправления, отраслевого (функционального) и территориальных органов администрации города.
4.3.Водителям устанавливается ежемесячная надбавка за классность в размерах:
- за 2 класс (при наличии в водительском удостоверении отметок о праве управления транспортными средствами категорий В, С, Е либо только Д или Е) - 10 процентов должностного оклада;
- за 1 класс (при наличии в водительском удостоверении отметок о праве управления транспортными средствами категорий В, С, Д, Е) - 25 процентов должностного оклада.
4.4.Водителям устанавливается и выплачивается ежемесячная надбавка за особые условия труда в размере до 50 процентов должностного оклада.
V.Премия по результатам работы
5.1.Премия рабочим и младшему обслуживающему персоналу, выплачивается ежемесячно по результатам работы в размере до 0,25 должностного оклада в месяц за фактически отработанное время в данном учетном периоде.
5.2.Размер премии по результатам работы определяется распоряжениями администрации города, председателей (начальников) органов местного самоуправления, начальника отраслевого (функционального) органа администрации города, глав территориальных органов администрации города соответственно.
5.3.Премия не выплачивается в случае наложения на работника дисциплинарного взыскания - в период до снятия взыскания в установленном порядке.
VI.Материальная помощь
6.1.Материальная помощь рабочим и младшему обслуживающему персоналу оказывается в виде денежных выплат при уходе в отпуск, на обучение, оздоровление (приобретение лекарств, санаторно-курортных путевок), в случае создавшегося тяжелого финансового положения в семье.
6.2.Материальная помощь оказывается в размере до двух должностных окладов в год.
6.3.Увольняющимся работникам выплата материальной помощи в году увольнения производится пропорционально числу месяцев, прошедших с начала рабочего года до даты увольнения. В случае, если указанным работникам, материальная помощь уже оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.
6.4.Работникам, принятым в течение календарного года в органы местного самоуправления, выплата материальной помощи производится пропорционально числу отработанных месяцев в данном календарном году.
6.5.При повышении должностных окладов размер материальной помощи индексируется с момента повышения должностного оклада.
6.6.Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления работника.
6.7.Решение об оказании материальной помощи принимают соответственно глава города, председатель (начальник) органа местного самоуправления, начальник отраслевого (функционального) органа администрации города, глава территориального органа администрации города.
6.8.Материальная помощь рабочим и младшему обслуживающему персоналу не оказывается:
6.8.1.Принятым на работу по совместительству.
6.8.2.Заключившим срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.
6.8.3.Находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при условии, если на его место временно принят другой работник.
6.9.Право на получение материальной помощи, не полученной в полном объеме в календарном году, на следующий календарный год не сохраняется.
VII.Порядок рассмотрения споров об оплате труда рабочих и младшего обслуживающего персонала
7.1.Споры о применении настоящего Положения, в том числе о размере и порядке оплаты труда рабочих и младшего обслуживающего персонала, рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.