Приложение к Постановлению от 17.12.2009 г № 991 Программа
Программа «Развитие муниципальной службы в верхнесалдинском городском округе на 2010 — 2012 годы»
Раздел 1.Паспорт программы
| Наименование программы | "Развитие муниципальной службы в Верхнесалдинском городском округе на 2010 - 2012 годы" |
| Сроки реализации программы | 2010 - 2012 годы |
| Основание для разработки программы | Указ Президента Российской Федерации от 10.03.2009 N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)"; Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"; Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"; Закон Свердловской области от 29.10.2007 N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области" |
| Заказчик программы | Администрация Верхнесалдинский городской округ |
| Координатор программы | Глава Верхнесалдинского городского округа |
| Разработчик программы | Главный специалист по кадрам Администрации Верхнесалдинского городского округа |
| Объем и источники финансирования программы | Общий объем финансирования программы составляет 316 тысяч рублей, источник финансирования бюджет Верхнесалдинского городского округа |
| Цель программы | Формирование кадрового состава муниципальных служащих, адекватного требованиям реформ, способного максимально адаптироваться в новых условиях, более эффективно решать задачи и выполнять функции, возложенные на органы местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа |
| Основные задачи программы | Совершенствование организации муниципальной службы; профессиональное развитие муниципальных служащих; развитие ресурсного обеспечения муниципальной службы; совершенствование нормативной правовой базы администрации Верхнесалдинского городского округа для оптимального организационно-правового обеспечения муниципальной службы в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Свердловской области; формирование и совершенствование системы кадрового обеспечения муниципальной службы, правовых и организационных механизмов ее функционирования; повышение престижа муниципальной службы и авторитета муниципальных служащих, создание системы правовой и социально-экономической защиты муниципальных служащих; формирование системы непрерывного профессионального образования муниципальных служащих; взаимодействие с высшими учебными заведениями с целью совершенствования форм и методов обучения; работа с кадровым резервом молодых специалистов; |
| Ожидаемые результаты от реализации программы | - Приведение нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы и кадровой политики в соответствие с федеральным законодательством и законодательством Свердловской области; - повышение эффективности кадровой политики в системе муниципальной службы; - формирование у муниципальных служащих мотивации к повышению результативности профессиональной деятельности; - повышение престижа муниципальной службы за счет роста профессионализма и компетентности муниципальных служащих; - создание профессиональной муниципальной службы на основе принципов учета и оценки результатов служебной деятельности муниципальных служащих; - выработка и применение критериев эффективности работы муниципальных служащих; - оптимизация структуры Администрации Верхнесалдинского городского округа и численности муниципальных служащих; - создание материально-технических условий для максимально эффективного использования профессионального потенциала муниципальных служащих при исполнении ими своих должностных обязанностей; |
Раздел 2.Показатели эффективности
| Контрольный показатель | Текущее значение, % | Плановое значение по итогам реализации программы, % |
| Количество муниципальных служащих Верхнесалдинского городского округа, прошедших обучение на курсах повышения квалификации | 70 | 100 |
Раздел 3.Мероприятия программы
| Мероприятия | Ответственный за исполнение | Срок исполнения | Объем финансирования по годам, тыс. руб. | Всего, тыс. руб. | ||
| 2010 | 2011 | 2012 | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 1. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ НОРМАТИВНОЙ ПРАВОВОЙ БАЗЫ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, РЕГУЛИРУЮЩЕЙ ВОПРОСЫ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ | ||||||
| 1. Экспертиза действующей нормативной правовой базы Администрации Верхнесалдинского городского округа по вопросам организации муниципальной службы | Юридический отдел и главный специалист по кадрам | Постоянно | - | - | - | - |
| 2. Разработка проектов и принятие правовых актов нормативного и иного характера | Юридический отдел и главный специалист по кадрам | Постоянно | - | - | - | - |
| 3. Расчет потребности в персонале (прогноз вакансий, увольнений и ухода в отпуск по беременности и родам, пенсии) | главный специалист по кадрам | Ежегодно, декабрь | - | - | - | - |
| 2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ, ПРИМЕНЯЕМЫХ В СИСТЕМЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ | ||||||
| 4. Проведение конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы | главный специалист по кадрам | Ежегодно, по необходимости | - | - | - | - |
| 5. Проведение аттестации муниципальных служащих Верхнесалдинского городского округа | главный специалист по кадрам | Ежегодно, по истечении срока или по необходимости | - | - | - | - |
| 6. Упорядочение системы оплаты труда муниципальных служащих в соответствии с законодательством Свердловской области | Комитет по экономике и главный специалист по кадрам | Ежегодно, по необходимости | - | - | - | - |
| 7. Проведение мероприятий по оптимизации структуры Верхнесалдинского городского округа и штатной численности муниципальных служащих | главный специалист по кадрам | По необходимости | - | - | - | - |
| 8. Совершенствование форм и методов работы по пенсионному обеспечению за выслугу лет лиц, замещавших должности муниципальной службы Верхнесалдинского городского округа | главный специалист по кадрам | Постоянно | - | - | - | - |
| 9. Оказание практической помощи по вопросам муниципальной службы муниципальным служащим Верхнесалдинского городского округа | главный специалист по кадрам | Постоянно | - | - | - | - |
| 10. Разработка критериев оценки результатов служебной деятельности муниципальных служащих | главный специалист по кадрам | 2010 года 1 квартал | ||||
| 11. Организация мониторинга общественного мнения жителей городского округа по оценке деятельности главы городского округа, его заместителей, руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов методом социологического опроса | Администрация городского округа | Ежегодно II квартал | ||||
| 12. Организация социологического исследования на предмет оценки удовлетворенности персонала условиями и результатами своей работы, морально-психологического климата в коллективе | главный специалист по кадрам | Ежегодно, IV квартал | - | - | - | - |
| 3. ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ | ||||||
| 13. Мониторинг состояния кадрового состава муниципальных служащих Верхнесалдинского городского округа с целью контроля на их служебным и профессиональным ростом | главный специалист по кадрам | Ежегодно, IV квартал | - | - | - | - |
| 14. Выявление потребности в профессиональной переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих по результатам проведения аттестации | главный специалист по кадрам | Ежегодно | - | - | - | - |
| 15. Организация обучения муниципальных служащих (депутатов) Верхнесалдинского городского округа на курсах повышения квалификации | главный специалист по кадрам | Ежегодно в соответствии с перечнем | 101 | 100 | 100 | 301 |
| 16. Организация и проведение информационно-практических семинаров по вопросам муниципальной службы | главный специалист по кадрам | Ежегодно | 5 | 5 | 5 | 15 |
| 17. Взаимодействие с органами государственной власти Свердловской области по вопросам муниципальной службы | Администрация Верхнесалдинского городского округа | Постоянно | - | - | - | - |
| 18. Организация обучения муниципальных служащих в другие города Свердловской области с целью повышения профессионального уровня и для обмена опытом | Администрация Верхнесалдинского городского округа | По мере необходимости | ||||
| 4. РАБОТА С МОЛОДЕЖНЫМ КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ | ||||||
| 19. Внедрение новых форм и методов работы с молодыми специалистами, включенными в кадровый резерв Администрации Верхнесалдинского городского округа | главный специалист по кадрам | Постоянно | - | - | - | - |
| 5. СОЗДАНИЕ ЕДИНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ | ||||||
| 20. Информация органов местного самоуправления | Администрация Верхнесалдинского городского округа | |||||
| ВСЕГО | 106 | 105 | 105 | 316 |