Постановление от 30.12.2009 г № 855
Об утверждении Положения «Об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий на территории АГО»
В целях совершенствования оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий на территории АГО, руководствуясь Трудовым кодексом РФ, п. 1 ст. 21 ФЗ от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", ПП РФ от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", постановляю:
1.Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий на территории АГО (далее - Положение) (прилагается).
2.Председателю Комитета по управлению имуществом Волковой Н.В. привести ранее заключенные трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий в соответствии с настоящим Положением.
3.Опубликовать настоящее Постановление в "Муниципальном вестнике" газеты "Артинские вести".
4.Настоящее Постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2010 года.
5.Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации АГО А.А. Кетова.
Глава АГО
А.А.КОНСТАНТИНОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ НА ТЕРРИТОРИИ АГО"
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение предусматривает единый принцип оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий на территории АГО, зависимость ее размера от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия и является основой для определения условий оплаты труда при заключении с руководителями муниципальных унитарных предприятий трудовых договоров (контрактов).
1.2.Настоящее Положение распространяется на руководителей муниципальных унитарных предприятий, зарегистрированных на территории АГО.
2.ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1.Оплата труда руководителей муниципальных унитарных предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
2.2.Должностной оклад устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии, исходя из следующих показателей:
| Списочная численность работником МУП, человек | Кратность к величине тарифной ставки минимального разряда рабочего (служащего) |
| Социальная сфера (здравоохранение, образование) | |
| До 20 | 2 |
| 21 - 50 | 3 |
| 51 - 70 | 4 |
| 71 - 100 | 5 |
| свыше 100 | 6 |
| Сфера торговли, общепита, бытового обслуживания | |
| До 20 | 2 |
| 21 - 50 | 3 |
| 51 - 70 | 4 |
| 71 - 100 | 5 |
| более 100 | 6 |
| Сфера ЖКХ | |
| до 10 | 2 |
| 11 - 30 | 3 |
| 31 - 60 | 4 |
| 61 - 100 | 5 |
| 101 - 150 | 6 |
| 151 - 300 | 7 |
| более 300 | 8 |
| Сфера транспортного обслуживания | |
| до 30 | 3 |
| 31 - 50 | 4 |
| 51 - 80 | 5 |
| 81 - 150 | 6 |
| свыше 150 | 7 |
| Прочие предприятия | |
| До 10 | 2 |
| 10 - 50 | 4 |
| 51 - 100 | 5 |
| 101 - 150 | 6 |
| 151 и более | 7 |
Определение кратности к должностному окладу в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции (оказываемых услуг).
2.3.Должностной оклад определяется в фиксированной сумме исходя из списочной численности работников с учетом кратности, установленной применительно по направлениям хозяйственной деятельности, и утверждается постановлением Администрации АГО на соответствующий год.
2.4.При исчислении должностного оклада к величине тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии также применяются коэффициенты особенностей работ, определяемые в соответствии с действующими отраслевыми тарифными соглашениями в данной сфере.
2.5.Основанием для изменения заработной платы руководителя является: - Изменение величины минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, занятого в основной деятельности предприятия; - Изменение численности работников предприятия (определяется на основании штатного расписания предприятия).
2.6.Должностной оклад руководителя муниципального аптечного Предприятия определяется исходя из оклада работника основной профессии предприятия (фармацевта или провизора), определенной на основании правового акта предприятия об оплате труда либо на основании коллективного договора (соглашения), умноженного на кратность исходя из численности работников предприятия. При определении кратности учитываются следующие особенности условий работы: изготовление экстемпоральных лекарственных форм; хранение, учет и отпуск ядовитых, сильнодействующих, наркотических и психотропных веществ; учет и отпуск лекарственных средств по льготным и бесплатным рецептам гражданам, имеющим право на получение лекарственных средств за счет федерального и областного бюджетов. За особые условия работы показатель кратности увеличивается на 0,3 за каждый пункт. В связи с присвоением руководителю первой и высшей квалификационной категории показатель кратности увеличивается на 0,1 и 0,2 соответственно.
2.7.В целях обеспечения единого подхода в отрасли при определении основной профессии рабочего, занятого в основной деятельности Предприятия, следует руководствоваться отраслевым (тарифным) соглашением. Если в соглашении, распространяющемся на данное Предприятие, не указана основная профессия рабочего, занятого в основной деятельности Предприятия, она определяется в соответствии с Уставом Предприятия. При этом рекомендуется из нескольких профессий рабочих, занятых в основной деятельности Предприятия в качестве основной профессии выбирать ту профессию, численность рабочих которой занимает наибольший удельный вес в структуре численности Предприятия.
2.8.На Предприятиях, где тарифные разряды не применяются, и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) основной профессии рабочего или служащего, занятых в основной деятельности Предприятия.
2.9.Если на предприятии для оплаты труда применяется бестарифная система (сдельная оплата труда рабочих), то для установления должностного оклада руководителя Предприятия необходимо определить фактическую квартальную заработную плату работников, входящих в первую квалификационную группу. Квалификационный коэффициент этой группы равняется единице (1). Одновременно по табелю определяется отработанное время. Затем полученная сумма заработной платы делится на отработанное время. Исходя из полученной часовой (или дневной) заработной платы определяется месячная ставка и из нее рассчитывается должностной оклад руководителя Предприятия.
3.ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА РЕЗУЛЬТАТЫ
ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
3.1.Вознаграждение руководителю предприятия за результаты его финансово-хозяйственной деятельности устанавливается по результатам работы за квартал.
3.2.Руководителям муниципальных унитарных предприятий в сфере жилищно-коммунального хозяйства устанавливается премия при выполнении любого из следующих показателей: повышение рентабельности предприятия - 10% от должностного оклада; снижение дебиторской задолженностей по сравнению с предыдущим кварталом - 10% от должностного оклада; снижение кредиторской задолженностей по сравнению с предыдущим кварталом - 10% от должностного оклада; выполнение производственных программ, утвержденных Администрацией АГО и планов работы за предшествующий квартал - 10% от должностного оклада. Основанием получения данной премии является решение балансовой комиссии о возможности получения соответствующим руководителем муниципального унитарного предприятия данной премии, в котором указывается ее размер (в процентном отношении к должностному окладу).
3.3.Руководителям иных муниципальных унитарных предприятий устанавливается премия при выполнении любого из следующих показателей: повышение рентабельности предприятия - 10% от должностного оклада; участие в областных и муниципальных программах в данной сфере - 10% от должностного оклада; открытие новых филиалов, мест обслуживания клиентов - 10% от должностного оклада, снижение дебиторской задолженностей по сравнению с предыдущим кварталом - 10% от должностного оклада; выполнение производственных программ, утвержденных Администрацией АГО и планов работы за предшествующий квартал - 10% от должностного оклада; расширение сферы предлагаемых предприятием услуг, работ, увеличение объема потребителей - 10% от должностного оклада. Максимальный размер премии за квартал не должен превышать 40% от должного оклада руководителя. Основанием получения данной премии является решение балансовой комиссии о возможности получения руководителем соответствующего муниципального унитарного предприятия данной премии, в котором указывается ее размер (в процентном отношении к должностному окладу).
3.4.Для получения премии руководитель предприятия представляет документы, подтверждающие основания получения премии. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается раз в квартал за счет средств предприятия.
3.5.Руководителю муниципального унитарного предприятия устанавливается материальная помощь в размере одного должностного оклада в год.
3.6.За особые достижения в выполнении производственных показателей, ввод в эксплуатацию важнейших и социально значимых объектов недвижимости, в связи с юбилейной датой и иными знаменательными датами и событиями (свадьба руководителя, рождение ребенка) Глава АГО принимает решение о поощрении руководителя предприятия в форме разовой премии. Сумма премии не должна превышать двух должностных окладов руководителя предприятия в год.
3.7.Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия не выплачивается руководителю в случаях: наличии просроченной задолженности по заработной плате на Предприятии; наличия у предприятия задолженности по налогам и иным обязательным платежам в бюджет, невыполнения обязанности предприятия по перечислению части прибыли в бюджет АГО. В данных случаях вознаграждение руководителю не выплачивается до момента полного погашения задолженностей.
4.ДЕПРЕМИРОВАНИЕ
Допускается лишение руководителя вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия при наличии отрицательного результата деятельности предприятия от 25 до 100% в следующих случаях:
Производственные нарушения и упущения | снижения премии |
Критическое экономическое положение предприятия, наличие признаков банкротства | до 100 |
Нарушение руководителем предприятия условий трудового договора | до 100 |
Нецелевое использование средств, выделенных предприятию из бюджета | до 100 |
Невыполнение природоохранных мероприятий | до 20 |
Невыполнение правил охраны труда и техники безопасности, рост травматизма к соответствующему периоду прошлого года | до 20 |
Невыполнение требований собственника имущества об устранении допущенных нарушений и процесс использования муниципального имущества либо о принятии мер по его сохранности | до 100 |
Невыполнение предписаний надзорных органов | до 50 |
Другие нарушения, повлекшие применение мер дисциплинарного взыскания: замечание договор | до 25 до 100 |
4.2.Основанием для депремирования является решение Комитета по управлению имуществом АГО о наложении дисциплинарного взыскания на руководителя предприятия. В решении прописывается конкретный размер уменьшения ежемесячного вознаграждения и срок, в течение которого оно применяется.
4.3.Срок депремирования не может быть более 3-х месяцев.