Приложение к Постановлению от 10.02.2010 г № 245 Методика
Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации каменского городского округа
I.Общие положения
1.Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - Методика) определяет организацию проведения конкурса и порядок работы конкурсной комиссии при проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации Каменского городского округа (далее - Администрации городского округа).
2.Конкурс объявляется и проводится при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы в Администрации городского округа.
3.Сведения о наличии вакантной должности, образовавшейся в отраслевых (функциональных) органах Администрации городского округа представляются в кадровую службу Администрации городского округа в течение трех дней.
4.Конкурс не проводится:
а) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве и сформированном на конкурсной основе;
б) при назначении на должность муниципальной службы, относящейся к группе младших должностей по решению Главы Администрации городского округа.
5.Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) являются:
обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе;
обеспечение права муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе;
отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава в Администрации;
6.Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
II.Создание конкурсной комиссии, порядок и сроки ее работы
7.Конкурсная комиссия (далее - Комиссия) является коллегиальным органом, который формируется для организации и проведения конкурсов на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации городского округа.
8.Количественный и персональный состав Комиссии утверждается распоряжением Главы Администрации городского округа. Количество членов конкурсной комиссии с учетом независимых экспертов должно составлять не менее 5 человек.
9.В качестве независимых экспертов привлекаются представители научных и образовательных учреждений, других организаций, специалисты по вопросам государственной и муниципальной службы, приглашаемые по запросу Администрации городского округа.
10.Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.
11.Председатель Комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя Комиссии (болезнь, отпуск, командировка), а также по его поручению руководство Комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии. Заместитель председателя Комиссии является ответственным за организацию проведения конкурса.
12.Секретарь Комиссии обеспечивает работу Комиссии (регистрация и прием заявлений, ведение журнала учета, формирование дел, ведение протокола заседания Комиссии, оформление решений).
13.Конкурс объявляется по заявке представителя нанимателя (работодателя) при наличии вакантной должности муниципальной службы, замещение которой в соответствии с настоящей Методикой может быть произведено на конкурсной основе.
14.Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе кадровая служба Администрации городского округа организует:
подготовку к публикации объявления о проведении конкурса, образец которого предусмотрен Приложением N 1 к настоящей Методике, не менее чем в одном периодическом печатном издании;
проверку достоверности сведений, представленных гражданином при поступлении на муниципальную службу или муниципальным служащим (проверка достоверности сведений, представленных муниципальным служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы, относящейся к высшей группе должностей муниципальной службы);
проверку соответствия квалификационным требованиям (уровень образования, стаж муниципальной службы либо государственной службы, иных видов или стаж работы по специальности);
информирование граждан (муниципальных служащих) о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, о месте, времени и порядке проведения конкурса и о его результатах.
15.Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет кадровую службу Администрации городского округа:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
16.Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в Конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
17.Документы, указанные в пункте 15 настоящей Методики, представляются в кадровую службу Администрации городского округа в течение 20 дней со дня объявления об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
18.При проведении конкурса Комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или государственной службы, осуществления другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур (анкетирование, тестирование, индивидуальное собеседование).
19.Применение метода тестирования и индивидуального собеседования является обязательным.
20.Тестирование проводится по перечню теоретических вопросов на знание Конституции РФ, федеральных и областных законов, иных нормативных правовых актов в соответствующей сфере деятельности, а также Устава Каменского городского округа, других положений должностного регламента по вакантной должности.
Вопросы для проведения тестирования готовятся членами конкурсной комиссии.
Кандидатам предоставляется время для подготовки к письменным ответам.
Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных вопросов в отсутствие кандидата.
В случае, если кандидат ответил неправильно более чем на 20% вопросов, он считается не прошедшим тестирование.
21.После проведения тестирования с кандидатом проводится индивидуальное собеседование. Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидата по теме его будущей профессиональной служебной деятельности.
Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, манере общения, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту.
22.Решения по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
23.Решение принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для назначения его на должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
24.Исключен
III.Заключительные положения
25.По результатам конкурса издается распоряжение Главы Администрации городского округа о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор.
26.Информация о результатах конкурса, образец которой предусмотрен Приложением N 2 к настоящей Методике, размещается в районной газете "Пламя и на информационном стенде "Муниципальная служба".
27.Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по их письменному заявлению на имя Главы Администрации городского округа в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Администрации городского округа, после чего подлежат уничтожению.