Приложение к Постановлению от 14.03.2005 г № 216 Положение
Положение о конкурсе профессионального мастерства «Рабочий года»
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Положение о конкурсе профессионального мастерства "Рабочий года" (далее по тексту - конкурс) определяет порядок и условия проведения конкурса профессионального мастерства.
1.2.Организаторами конкурса являются администрация города Нижний Тагил, администрации районов города, Совет директоров предприятий и учреждений города.
1.3.Целью конкурса является повышение престижа высококвалифицированного труда рабочих профессий, пропаганда его достижений и передового опыта, оказание влияния на направления формирования облика передового рабочего города Нижний Тагил как "города мастеров".
1.4.Задачами конкурса являются:
- содействие восстановлению кадрового потенциала промышленных предприятий города;
- привлечение молодежи в производственную сферу города;
- поддержка стремления к повышению квалификации и конкурентоспособности работников массовых профессий на рынке труда города;
- укрепление системы социального партнерства в городе.
1.5.Конкурс проводится среди рабочих предприятий всех форм собственности по следующим профессиям:
1.Машинист буровой установки.
2.Проходчик.
3.Агломератчик.
4.Горновой.
5.Сталевар.
6.Оператор поста управления станом.
7.Машинист мостового крана.
8.Машинист локомотива.
9.Водитель автомобиля.
10.Аппаратчик химического производства.
11.Токарь.
12.Электрогазосварщик.
13.Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
14.Слесарь КИП (ремонтник).
15.Каменщик.
16.Штукатур.
17.Слесарь-сантехник.
18.Столяр.
19.Повар.
20.Кондитер.
21.Продавец продовольственных товаров.
22.Маляр.
Перечень рабочих профессий для участия в конкурсе ежегодно уточняется оргкомитетом и утверждается его решением.
2.ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ КОНКУРСА
2.1.Конкурс проводится ежегодно в 2 этапа:
- I этап - конкурсы на предприятиях, срок - до 1 июля;
- II этап - городской конкурс, срок - до 1 ноября.
Для обеспечения соревновательности при проведении конкурса на первом этапе численность участников конкурса должна быть не менее 5 - 7 человек, численность участников конкурса на втором этапе должна быть не менее 4 человек по каждой специальности.
2.2.Администрации районов проводят конкурсы по специальностям среди предприятий с небольшой численностью работников, которые будут являться 1-м этапом конкурса профессионального мастерства для претендентов, работающих на этих предприятиях.
2.3.Для организации и проведения конкурса создаются:
- оргкомитет, состав которого утверждается Постановлением Главы города;
- жюри конкурсов по профессиям.
2.4.Основными функциями оргкомитета являются:
- координация работы по организации конкурса на всех этапах;
- объявление о конкурсе, сроках и условиях его проведения, прием заявок на участие в нем;
- формирование жюри конкурсов по профессиям из числа представителей предприятий, направляющих своих работников для участия в конкурсе, а также представителей учреждений профессионального обучения;
- оказание методической помощи жюри при подготовке и проведении конкурсов по специальностям и утверждение заданий конкурса по специальностям;
- разрешение спорных вопросов, возникающих в ходе проведения конкурсов;
- подведение итогов конкурса, утверждение его результатов, присвоение звания "Рабочий года" победителям;
- подготовка ходатайства о присвоении звания "Почетный гражданин города" победителю 3-х и более городских конкурсов;
- учреждение, обеспечение изготовления и приобретения дипломов, призов для награждения победителей городского конкурса;
- организация и проведение церемонии награждения победителей конкурса.
2.5.Основными функциями жюри конкурсов являются:
- определение сроков проведения конкурсов по профессиям и их непосредственная организация;
- разработка критериев оценки профессионального мастерства участников конкурса и условий его проведения;
- подготовка заданий и вопросов для практического и теоретического этапов конкурса по специальностям;
- расчет времени на выполнение конкурсного задания;
- проверка помещений, предназначенных для проведения практического этапа конкурса, рабочих мест, оснащенных оборудованием и инструментом, заготовками, материалами, мерительным инструментом и контрольными приборами, необходимыми для выполнения задания, с составлением акта готовности;
- участие представителей комиссии в конкурсах, проводимых на предприятиях;
- обеспечение равных условий для участия в конкурсе всех кандидатов;
- непосредственное проведение конкурса, выявление победителей;
- утверждение результатов конкурсов по профессиям и представление победителей городскому оргкомитету для присвоения звания "Рабочий года".
3.УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ И ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТЯМ
3.1.Участниками городского конкурса профессионального мастерства являются рабочие, выдвигаемые предприятиями любых форм собственности по результатам проведенных конкурсов на предприятии (в районе). Количество участников от одного предприятия не должно превышать 3-х по каждой специальности.
3.2.Заявки от предприятий на участие во 2-м этапе конкурса подаются в городской оргкомитет в письменном виде и включают в себя:
- заявку, подписанную руководителем предприятия;
- справку-объективку на каждого претендента с отражением его производственных показателей;
- карту результатов конкурса 1 этапа (ведомость результатов жюри конкурса);
- ксерокопию платежного поручения об оплате регистрационного взноса.
3.3.Для профессий, где возможно очное проведение конкурса, каждый этап включает выполнение теоретического и практического заданий.
Вопросы для теоретического этапа доводятся до участников за 1 месяц до проведения конкурса и требуют для ответа знаний не ниже требований к наивысшему разряду по данной профессии (по ТКС).
При проведении практического этапа очного конкурса участники обеспечиваются:
- разработанным практическим заданием для участия в конкурсе;
- расчетом времени на выполнение конкурсного задания;
- производственными помещениями, предназначенными для проведения практического этапа конкурса, рабочими местами, оснащенными оборудованием и инструментом, заготовками, материалами, мерительным инструментом и контрольными приборами, необходимыми для выполнения задания.
При разработке и выполнении практического задания учитывается следующее:
- время выполнения задания не должно превышать 3 часов;
- перед началом выполнения задания участникам конкурса предоставляется время для изучения задания, подготовки рабочего места, оборудования, инструмента и т.д. в зависимости от специальности, но не более 30 минут;
- допускается использование личного инструмента и приспособлений, повышающих производительность труда и улучшающих качество изделия;
- обязательное соблюдение правил охраны труда и техники безопасности участниками; в случае их грубого нарушения участник конкурса отстраняется от участия в конкурсе;
- в целях обеспечения объективности проведения конкурса рабочие места распределяются между участниками по результатам жеребьевки, работа предъявляется для контроля под шифром.
3.4.Для профессий, где невозможно организовать проверку практических навыков в одинаковых условиях, может проводиться заочный конкурс по критериям, выдвигаемым жюри с проверкой теоретических знаний (по правилам, аналогичным для очного конкурса).
3.5.Для профессий, которые являются основными для предприятия, но отсутствуют на других предприятиях, проведение городского конкурса совмещается с конкурсом на предприятии.
В интересах соблюдения соревновательности в конкурсе должны участвовать не менее 4 человек по каждой специальности.
4.ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ КОНКУРСА
4.1.Подведение итогов конкурсов проводится жюри конкурса по специальности и утверждаются оргкомитетом конкурса.
4.2.Результаты работы претендентов оцениваются балльной системой по следующим показателям.
В очном конкурсе:
- время выполнения задания;
- качество выполненной работы;
- рациональность выбранного технологического процесса и проявление элементов творчества;
- организация рабочего места и приемы труда;
- соблюдение правил техники безопасности;
- правильность ответов на теоретические вопросы.
В заочном конкурсе:
- выполнение норм времени (выработки) для рабочих сдельщиков и нормативных заданий для рабочих повременщиков (в процентах, по месяцам и за последний год в целом);
- достигнутые результаты по качеству работы (в относительных показателях) за текущий год;
- отсутствие нарушений технологической дисциплины (брака) за год;
- участие в рационализаторской работе, внедрение рационализаторских предложений, их количество и экономический эффект;
- освоение передовых технологий и приемов труда (в количественных показателях по каждой позиции);
- овладение смежными профессиями с указанием их количества и наименования;
- обучение молодых рабочих, наставничество (количество специалистов, допущенных к самостоятельной работе, их квалификация);
- участие в работе по экономии материальных и энергетических ресурсов, достигнутые практические результаты (экономический эффект и практическая применимость предложения).
4.3.Оценка результатов участников конкурсов включает в себя сумму баллов по каждой части (теоретической и практической) в соответствии с разработанными оценками.
При одинаковой сумме баллов у двух и более участников им задается дополнительный вопрос по теории (один и тот же). Кроме оценки ответа на этот вопрос учитывается карта показателей конкурса 1 этапа.
4.4.После утверждения результатов конкурса по каждой профессии жюри представляет данные на победителей оргкомитету для присвоения им звания "Рабочий года".
5.ПООЩРЕНИЕ И НАГРАЖДЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ
5.1.Для поощрения победителей конкурса учреждается три призовых места по каждой профессии.
5.2.Победители городского конкурса награждаются:
- за 1 место - дипломом оргкомитета конкурса, нагрудным знаком "Рабочий года" и ценным подарком стоимостью до 4 (четырех) тысяч рублей, информация о победителях заносится на Городскую доску почета;
- за 2, 3 места - дипломом, а также ценными призами стоимостью до двух тысяч и тысячи рублей соответственно, учреждаемыми оргкомитетом.
Если в конкурсе 2-го этапа примут участие менее 4 человек, второе и третье места не присуждаются.
5.3.Конкурсант, три года подряд добившийся присвоения звания "Рабочий года", представляется оргкомитетом к присвоению звания "Почетный гражданин Нижнего Тагила".
5.3.Итоги конкурса, трудовые биографии и трудовые достижения победителей освещаются в средствах массовой информации.
5.4.Трудящийся, трижды добившийся присвоения звания "Рабочий года", представляется оргкомитетом к присвоению звания "Почетный гражданин Нижнего Тагила".
6.ИСТОЧНИКИ ФИНАНСИРОВАНИЯ
Организация и проведение конкурса финансируются за счет организационных взносов, пропорциональных количеству заявленных предприятием участников, исходя из сметы, прилагаемой к настоящему Положению. Организационный взнос составляет 2,0 (две) тысячи рублей за участника.