Приложение к Постановлению от 21.04.2010 г № 509
Новая система оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения качканарского городского округа
Глава 1.Общие положения
Настоящая Система оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Качканарского городского округа (далее - Система оплаты труда) разработана в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых, в настоящее время, осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" и Постановлением Главы Качканарского городского округа от 23.12.2009 N 1944 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Качканарского городского округа" и включает в себя:
- размеры минимальных должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных Муниципальным бюджетным учреждением здравоохранения "Качканарская центральная городская больница" (далее - МБУЗ "КЦГБ") в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным МБУЗ "КЦГБ" в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Качканарского городского округа (далее - учреждений), включая порядок установления окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Положение об оплате труда работников учреждения утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения профсоюзного органа работников.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Приведенные в настоящей Системе оплаты труда должностные оклады являются минимальными. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно устанавливать размер должностного оклада работника с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Исходя из объемов имеющегося финансирования, руководитель учреждения имеет право производить корректировку указанных величин в сторону их повышения.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Минимальная заработная плата работников учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае если начисленная заработная плата работника ниже МРОТ, работнику производится доплата до уровня МРОТ пропорционально отработанному времени.
Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований местного бюджета Качканарского городского округа, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов (фонда обязательного медицинского страхования). Порядок формирования фонда оплаты труда устанавливается администрацией Качканарского городского округа.
При переходе на новую систему оплаты труда фонд оплаты труда устанавливается на уровне не ниже, чем в предыдущем периоде, при условии сохранения объемов муниципального задания.
Фонд оплаты труда из средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, от направлений национального проекта "Здоровье", пилотных проектов формируется и распределяется в соответствии с локальными нормативными актами учреждений.
Порядок проведения тарификации сотрудников учреждений устанавливается МБУЗ "КЦГБ".
Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Под заработной платой, выплачиваемой на основе тарифной сетки, понимается уровень заработной платы, определенный по тарификационному списку, предшествующему введению новой системы оплаты труда, включающий следующее:
оклады по тарифной сетке в соответствии с квалификационной категорией, в том числе повышенные оклады за работу на селе, в учреждениях и подразделениях скорой медицинской помощи, водителям;
увеличение оклада за заведование структурным подразделением, ученую степень, почетное звание;
повышение оклада в связи с опасными для здоровья, тяжелыми и иными особыми условиями труда;
надбавки за классность водителей, ненормированный рабочий день, непрерывный стаж работы в здравоохранении.
(абзац введен Постановлением Администрации Качканарского городского округа от 09.11.2010 N 1417)
Под заработной платой, устанавливаемой в соответствии с новой системой оплаты труда, которая не может быть уменьшена, понимается уровень заработной платы, включающий следующее:
оклады по ПКГ, в том числе повышенные оклады за работу на селе, в учреждениях и подразделениях скорой медицинской помощи, водителям;
повышающий коэффициент по занимаемой должности;
повышающий коэффициент в связи с опасными для здоровья, тяжелыми и иными особыми условиями труда;
повышающий коэффициент за ненормируемый рабочий день;
повышающий коэффициент за квалификационную категорию (уровень квалификации);
повышающий коэффициент за управление персоналом;
повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы в здравоохранении;
повышающий коэффициент за классность водителей.
(абзац введен Постановлением Администрации Качканарского городского округа от 09.11.2010 N 1417)
Глава 2.Порядок и условия оплаты труда медицинских работников
2.1.Размеры минимальных должностных окладов медицинских работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
2.2.Специалистам обособленных структурных подразделений муниципальных учреждений здравоохранения Качканарского городского округа, расположенных в поселке Валериановск, устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов. Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов за работу в поселке Валериановск, приведен в приложении 1.
2.3.Минимальные оклады по ПКГ повышаются на коэффициент 1,3 для:
1) медицинских работников отделений скорой медицинской помощи, входящих в состав учреждений;
2.4.Определение окладов младшего медицинского персонала производится в соответствии с таблицей 1.
Таблица 1
Минимальные размеры
окладов работников
по профессиональной квалификационной группе
"Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
| N п/п | Квалификационный уровень | Наименование должности | Минимальный оклад |
| 1 | I квалификационный уровень | Санитарка, младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка | 2720 |
2.5.Определение окладов среднего медицинского персонала производится в соответствии с таблицей 2.
Таблица 2
Минимальные размеры
окладов работников
по профессиональной квалификационной группе
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"
| N п/п | Квалификационный уровень | Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный должностной оклад по ПКГ | Повышающий коэффициент по занимаемой должности |
| 1 | 2 | 3 | 4 | |
| 1 | 1 | гигиенист стоматологический; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; медицинская сестра стерилизационной; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор | 3200 | |
| 2 | 2 | помощник врача-эпидемиолога, лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант | 0,15 | |
| 3 | 3 | медицинская сестра; медицинская сестра по физиотерапии | 0,2 | |
| 4 | 3 | медицинская сестра участковая; | 0,3 | |
| 5 | 3 | зубной техник; | 0,4 | |
| 6 | 3 | медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; фармацевт; | 0,45 | |
| 7 | 3 | Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя) | 0,5 | |
| 8 | 3 | медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра по массажу; медицинский лабораторный техник; | 0,55 | |
| 9 | 4 | акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант | 0,6 | |
| 10 | 5 | старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра) | 0,75 |
Примечание: 1. Пункт 9 распространяется на социальных работников наркологических учреждений.
2.При тарификации средних медицинских работников - руководителей структурных подразделений учреждений применяется повышающие коэффициенты управления: 0,75 при наличии в подразделении до 6 и 0,85 - 7 и более должностей.
3.При тарификации старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе учреждений применяются повышающие и коэффициенты управления: 0,1 при наличии двух должностей старших медицинских сестер структурных подразделений находящихся в их непосредственном подчинении, 0,2 при наличии трех и более должностей старших медицинских сестер структурных подразделений находящихся в их непосредственном подчинении.
4.При определении размера повышающего коэффициента управления п. 2 примечаний к таблице 2 показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
2.6.Определение окладов врачебного персонала производится в соответствии с таблицей 3.
Таблица 3
Минимальные размеры
окладов работников по профессиональной
квалификационной группе "Врачи и провизоры"
| N п/п | Квалификационный уровень | Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный должностной оклад по ПКГ | Повышающий коэффициент по занимаемой должности |
| 1 | 1 | врач-интерн; врач-стажер; | 4900 | |
| 2 | 2 | врачи-специалисты; провизор-технолог; провизор-аналитик | 0,15 | |
| 3 | 3 | врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи) | 0,2 | |
| 4 | 4 | врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач; старший провизор | 0,35 |
Примечание: Пункт 4 распространяется на:
1) оперирующих врачей-хирургов всех наименований следующих хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности); гинекологическое; гнойной хирургии; хирургическое;
2) врачей-анестезиологов-реаниматологов отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров учреждений;
3) врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах;
4) врачей-патологоанатомов;
5) врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более трех месяцев в году или четырех месяцев подряд один раз в два года;
6) врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;
7) врачей-неонатологов отделений (палат) для новорожденных детей.
2.7.Определение окладов руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием производится в соответствии с таблицей 4.
Таблица 4
Минимальные размеры
окладов работников по профессиональной квалификационной
группе "Руководители структурных подразделений учреждений
с высшим медицинским и фармацевтическим образованием
(врач-специалист, провизор)"
| N п/п | Квалификационный уровень | Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный должностной оклад по ПКГ | Повышающий коэффициент по занимаемой должности |
| 1 | 1 | заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); | 5800 | |
| 2 | 2 | заведующий отделением хирургического профиля стационаров | 0,15 |
Примечания: 1. При тарификации руководителей структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор) учреждений применяется повышающий коэффициент управления: 0,15 при наличии в подразделении 7 и более должностей.
Повышающий коэффициент управления применяется к минимальному окладу по ПКГ, не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде коэффициента к окладу.
2.Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливается на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
Номенклатура должностей медицинских работников утверждается в соответствии с Приложением 2.
Глава 3.Порядок и условия оплаты труда работников,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ДОЛЖНОСТЕЙ
МЕДИЦИНСКИХ И НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ) И РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
3.1.Минимальные оклады по ПКГ (минимальные размеры оклада по разряду) повышаются на коэффициент 2,0 для водителей автомобилей, которые в результате тарификации отнесены к 1 или 2 квалификационным уровням ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" (3 - 6 квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих).
3.2.Минимальные оклады по ПКГ (минимальные размеры оклада по разряду) повышаются на коэффициент 1,3 для:
1) водителей автомобилей отделений (пунктов) скорой медицинской помощи, входящих в состав учреждений.
3.3.Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности биолога, социального работника, специалиста по социальной работе, медицинского психолога, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" определены в таблице 5.
Таблица 5
Минимальные размеры
окладов работников по профессиональным квалификационным
группам должностей работников, занятых в сфере
здравоохранения и предоставления социальных услуг
| N п/п | Наименование ПКГ | Квалификационный уровень | Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный должностной оклад по ПКГ | Повышающий коэффициент по занимаемой должности |
| 1 | Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг | социальный работник | 3020 | ||
| 2 | Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг | 1 | специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре | 4440 | |
| 2 | биолог, медицинский психолог, | 0,3 |
3.5.Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" определены в таблице 6.
Таблица 6
Минимальные размеры
окладов работников по профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих
| N п/п | Наименование ПКГ | Квалификационный уровень | Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный должностной оклад по ПКГ | Повышающий коэффициент по занимаемой должности |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1 | Общеотраслевые должности служащих первого уровня | 1 | агент по снабжению; делопроизводитель; кассир; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; | 2460 | |
| 2 | 2 | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" | 0,2 | ||
| 3 | Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 1 | диспетчер; инспектор по кадрам; техник; техник-программист; техник-технолог; | 3020 | |
| 4 | 2 | заведующий архивом; заведующий камерой хранения; заведующий складом; заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 0,2 | ||
| 5 | 3 | заведующий производством (шеф повар); начальник хозяйственного отдела; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 0,3 | ||
| 6 | 4 | механик; заведующий прачечной; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 0,5 | ||
| 7 | 5 | начальник гаража; | 0,7 | ||
| 8 | Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 1 | бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); психолог; специалист по кадрам; экономист; юрисконсульт, специалист по гражданской обороне, инженер-сметчик, инженер по инвентаризации строений и сооружений, инженер по энергонадзору | 4440 | |
| 9 | 2 | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 0,1 | ||
| 10 | 3 | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 0,2 | ||
| 11 | 4 | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 0,3 | ||
| 12 | 5 | заместитель главного бухгалтера | 0,4 | ||
| 13 | Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | 1 | начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела материальнотехнического снабжения; начальник отдела охраны труда; начальник технического отдела | 6720 |
Примечания: 1. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
2.Минимальный размер оклада руководителей группы учета централизованных бухгалтерий при учреждениях составляет 6720 рублей.
3.6.Минимальные размеры окладов работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" и с использованием положений Постановления Правительства Свердловской области от 05.09.2008 N 935-ПП "О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования" и определены в таблице 7.
Таблица 7
Минимальные размеры
окладов работников образования,
работающих в системе здравоохранения
| N п/п | Наименование ПКГ | Квалификационный уровень | Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный должностной оклад по ПКГ | Повышающий коэффициент по занимаемой должности |
| 1 | Должности педагогических работников | 1 | музыкальный руководитель | 3340 | |
| 3 | воспитатель; | 0,1 | |||
| 4 | логопед | 0,2 |
3.7.Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие) устанавливаются на основе отнесения выполняемых ими работ к соответствующим ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и определены в таблице 8.
Таблица 8
Минимальный размер
оклада по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых профессий рабочих
N п/п | Наименование ПКГ | Квалифика- ционный уровень | Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный должностной оклад по ПКГ | Повышающий коэффициент по занимаемой должности | ||||||||||
1 (в ред. Постановления Администрации Качканарского городского округа от 04.03.2011 N 252) | Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | 1 | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; грузчик; дворник; дезинфектор; кастелянша; кладовщик; курьер; лифтер; оператор копировальных и множительных машин, сестра-хозяйка; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик территорий | 2000 | |||||||||||
2 | 2 | Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) | 0,15 | ||||||||||||
3 (в ред. Постановления Администрации Качканарского городского округа от 04.03.2011 N 252) | Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | 1 | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; | 2720 | |||||||||||
4 (в ред. Постановления Администрации Качканарского городского округа от 04.03.2011 N 252) | 2 | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 0,3 | ||||||||||||
5 (в ред. Постановления Администрации Качканарского городского округа от 04.03.2011 N 252) | 3 | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 0,5 | ||||||||||||
6 | 4 | Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей ПКГ, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) | 0,8 | ||||||||||||
При невозможности установления размеров окладов по общеотраслевым профессиям рабочих с учетом ПКГ или необходимости большей дифференциации в уровне оплаты труда минимальные размеры окладов устанавливаются по квалификационным разрядам в соответствии с Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", которые определены в таблице 9.
Таблица 9
Минимальный размер оклада по квалификационным разрядам
общеотраслевых профессий рабочих
| N п/п | Наименование квалификационного разряда | Минимальный размер оклада, руб. |
| 1 | 1 квалификационный разряд | 2000 |
| 2 | 2 квалификационный разряд | 2220 |
| 3 | 3 квалификационный разряд | 2460 |
| 4 | 4 квалификационный разряд | 2720 |
| 5 | 5 квалификационный разряд | 3020 |
| 6 | 6 квалификационный разряд | 3340 |
| 7 | 7 квалификационный разряд | 3680 |
| 8 | 8 квалификационный разряд | 4040 |
Высококвалифицированным рабочим (приложение 3) устанавливаются минимальные оклады в диапазоне 4440 - 4900 руб.
Глава 4.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
4.1.Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
Указанным выше работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
- надбавка за ненормированный рабочий день водителям;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4.2.Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в виде повышающего компенсационного коэффициента. Размеры выплат перечислены в Перечне учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья, особо тяжелыми и иными особыми условиями труда. Перечень приводится в Приложении 4.
На момент введения новых систем оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
Конкретный перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные выплаты, и размеры выплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
4.3.Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации и Свердловской области.
4.4.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.5.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.6.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.7.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Работникам учреждений здравоохранения доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов должностного оклада (оклада по профессии рабочих) за час работы.
Врачам и среднему медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу (в том числе, водителям автомобилей скорой медицинской помощи) доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов части должностного оклада (оклада по профессии рабочих) за час работы. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Абзац исключен
4.8.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада по профессии рабочих) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада по профессии рабочих), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.9.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера части должностного оклада (оклада по профессии рабочих) в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.10.Для исчисления выплат по п. 4.7 - 4.9 под должностным окладом (окладом по профессии рабочих) понимается оклад, исчисленный как произведение минимального оклада по ПКГ и суммы повышающих коэффициентов по занимаемой должности, за квалификационную категорию (уровень квалификации), классность, за почетное звание, ученую степень и повышающего компенсационного коэффициента работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
4.11.Надбавка за ненормированный рабочий день может устанавливаться водителям легковых автомобилей и автомобилей скорой медицинской помощи в размере до 0,25 минимального оклада за фактически отработанное время в качестве водителя.
4.12.В связи с тем, что Свердловская область относится к районам с неблагоприятными природными климатическими условиями, к заработной плате работников применяется районный коэффициент. Районный коэффициент начисляется на всю сумму начисленной заработной платы.
4.13.Работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Глава 5.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
5.1.Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусматривается установление работникам стимулирующих повышений к минимальным окладам по ПКГ (повышающих коэффициентов к минимальным окладам по ПКГ (далее - повышающих коэффициентов)):
повышающий коэффициент по занимаемой должности;
повышающий коэффициент за квалификационную категорию (уровень квалификации);
повышающий коэффициент за уровень управления;
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы в здравоохранении;
повышающий коэффициент за классность водителей.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер стимулирующих выплат определяется путем умножения размера минимальных окладов по ПКГ работников на повышающие коэффициенты.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат или выплат компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении или в виде коэффициентов к минимальному окладу по ПКГ, за исключением компенсационных выплат, приведенных в главе 4 настоящего Положения, которые устанавливаются к должностному окладу.
Стимулирующие повышения (повышающие коэффициенты) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Иные условия осуществления стимулирующих повышений (повышающих коэффициентов) приведены в пунктах 5.2 - 5.8 настоящего раздела Положения.
5.2.Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом соответствия качества работы установленным критериям. Размер повышающего коэффициента не может превышать 5,0.
5.3.Повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения. Повышающий коэффициент за непрерывный стаж в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:
1) в размере 0,3 минимального оклада по ПКГ за первые три года и по 0,25 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,8 оклада:
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи.
За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности заведующих отделениями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера отделения скорой медицинской помощи, сохраняются повышающие коэффициенты в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
2) в размере 0,3 минимального оклада по ПКГ за первые три года и по 0,15 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,6 минимального оклада по ПКГ:
среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.
3) в размере 0,2 минимального оклада по ПКГ за первые три года и 0,1 за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,3 минимального оклада по ПКГ всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1, 2 пункта 5.3.
5.4.Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, повышающие коэффициенты за непрерывный стаж работы выплачиваются и по должностям, занимаемым по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
5.5.Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы, дающего право на получение повышающих коэффициентов, приведен в Приложении 5.
5.6.Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности, в следующих размерах:
1) по ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
0,5 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,25 - при наличии первой квалификационной категории;
0,12 - при наличии второй квалификационной категории;
2) по ПКГ "Врачи и провизоры" и "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":
0,4 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,25 - при наличии первой квалификационной категории;
0,12 - при наличии второй квалификационной категории;
3) по ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" 2 квалификационного уровня:
0,5 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,3 - при наличии первой квалификационной категории;
0,15 - при наличии второй квалификационной категории;
4) по должностям работников, занимающим должности служащих (за исключением должностей медицинских работников и работников, перечисленных в подпункте 3) п. 5.6), предусматривающих категорирование:
0,10 - при наличии категории "ведущий";
0,05 - при наличии первой квалификационной категории;
0,02 - при наличии второй квалификационной категории.
Дополнительно, по решению руководителя учреждения, к окладу медицинских работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских, биологических или химических наук или присвоено почетное звание "Заслуженный врач", "Народный врач", "Заслуженный работник здравоохранения" применяется повышающий коэффициент к окладу в следующих размерах:
0,1 - за ученую степень кандидата медицинских, биологических или химических наук
0,1 - за наличие почетного звания "Заслуженный врач", "Народный врач", "Заслуженный работник здравоохранения";
0,2 - за ученую степень доктора медицинских, биологических или химических наук
Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", "Народный врач", "Заслуженный работник здравоохранения" производится только по основной работе.
5.7.Квалификационная категория медицинских и фармацевтических работников учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Квалификационная категория врачей - руководителей структурных подразделений учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Квалификационная категория руководителей структурных подразделений учреждений со средним медицинским образованием учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в течение 5 лет со дня издания приказа учреждения о присвоении квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник письменно обращается в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
5.8.Повышающий коэффициент за уровень квалификации устанавливается путем повышения профессиональной квалификации и компетентности с целью стимулирования к качественному результату труда:
1) работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, за исключением перечисленных в п. 5.6, в зависимости от уровня образования и стажа работы по специальности в следующих размерах:
N п/п 1 | Социальный работник | Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы | 0,15 |
Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности 3 года Среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности 3 года | 0,25 0,15 | ||
Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности 6 лет Среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности 6 лет | 0,45 0,35 | ||
Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности 8 лет Среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности 8 лет | 0,6 0,5 | ||
2 | Специалист по социальной работе | Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы | 0,15 |
Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности 3 года | 0,3 | ||
Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности 6 лет | 0,45 | ||
Высшее профессиональное образование и стаж работы свыше 8 лет | 0,6 |
2) работников образования, занятых в сфере здравоохранения, в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности и внутридолжностного категорирования в следующих размерах:
| N п/п 1 | Логопед | Высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы | 0,1 |
| Высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет | 0,2 | ||
| Высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет | 0,3 | ||
| Высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет | 0,4 | ||
| Высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория | 0,6 | ||
| I квалификационная категория | 0,75 | ||
| Высшая квалификационная категория | 0,9 | ||
| 2 | Воспитатель | Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы | |
| Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет | 0,1 | ||
| Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет | 0,2 | ||
| Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет | 0,3 | ||
| Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет | 0,4 | ||
| Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория | 0,6 | ||
| I квалификационная категория | 0,75 | ||
| Высшая квалификационная категория | 0,9 |
5.9.Повышающий коэффициент за уровень управления дифференцирует оплату труда руководителей структурными подразделениями из числа средних медицинских работников, врачей и провизоров в зависимости от количества персонала структурного подразделения. Размеры повышающих коэффициентов приведены в примечании 2 к таблице 2 и примечании 1 к таблице 4.
5.10.Повышающий коэффициент по занимаемой должности дифференцирует оклады служащих и рабочих по квалификационным уровням внутри профессиональных квалификационных групп. Размеры повышающих коэффициентов приведены в таблицах 6 - 8.
5.11.Водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,25 минимального оклада, 2-й класс - 0,1 минимального оклада за фактически отработанное время в качестве водителя.
Повышающий коэффициент за классность не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными работниками, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений.
5.12.В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды премии:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) <1>;
--------------------------------
<1> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
премия за образцовое качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных фондов (обязательного медицинского страхования) на оплату труда работников учреждения. Кроме того, для премирования работников могут использоваться средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения:
заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.
5.13.При премировании учитываются:
достижение показателей здоровья населения;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
5.14.Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
награждении Почетной грамотой Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
награждении грамотой Правительства Свердловской области, Губернатора Свердловской области, Министерства здравоохранения Свердловской области;
награждении нагрудными знаками "Отличник здравоохранения".
5.15.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
5.16.Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
5.17.Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению, или является составной частью Положения об оплате труда работников учреждения.
Положение о премировании должно содержать критерии качества работы. Критерии качества разрабатываются учреждением и включают в себя оценочные показатели работы структурных подразделений и индикаторы эффективности работы специалистов.
Все виды премий выплачиваются в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премии не ограничены.
5.18.Учреждения здравоохранения, осуществляющие предпринимательскую или иную приносящую доход деятельность, могут в пределах фонда оплаты труда, сформированного в установленном порядке от этих видов деятельности, производить надбавки стимулирующего характера за совокупный объем выполненных услуг в соответствии с локальным нормативным актом, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Глава 6.Оплата труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры, работников централизованной бухгалтерии
6.1.Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и главных медицинских сестер состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения здравоохранения Качканарского городского округа (приложение 6).
Оплата труда главного врача МБУЗ "КЦГБ", заместителя главного врача по экономическим вопросам производится по нормативно-правовому акту городского округа.
6.3.Оклады заместителей руководителя учреждения, главных бухгалтеров, главной медицинской сестры устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителей учреждений.
6.4.Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по должностям заместителей руководителя, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен оклад так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
6.5.С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
6.6.Врачам - руководителям учреждений и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
6.7.Определение окладов работников централизованной бухгалтерии производится в соответствии с таблицей 10.
Таблица 10
| N п/п | Наименование должности | Размер должностного оклада, руб. |
| 1 | Главный бухгалтер | 8459 - 9579 |
| 2 | Заместитель главного бухгалтера | 7614 - 8625 |
| 3 | Ведущий бухгалтер | 6203 - 7328 |
| 4 | Ведущий экономист | 6203 - 7328 |
| 5 | Бухгалтер 1 категории | 5074 - 6203 |
| 6 | Экономист 1 категории | 5074 - 6203 |
| 7 | Бухгалтер 2 категории | 3945 - 5074 |
| 8 | Кассир | 3382 - 3945 |
При утверждении фонда оплаты труда по учреждению, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплаты стимулирующего характера:
а) ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 должностных окладов в год.
Ежемесячная надбавка в процентах к должностному окладу за выслугу лет выплачивается в следующих размерах:
| Руководителям и специалистам при стаже работы | Проценты |
| от 1 до 5 лет включительно | 10 |
| от 5 до 10 лет включительно | 20 |
| свыше 10 лет | 30 |
б) ежемесячные премии по результатам работы - до 3 должностных окладов в год;
в) ежемесячные надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере 5-ти должностных окладов;
2) материальная помощь - в размере 2-х должностных окладов, в соответствии с частью 2 статьи 4 настоящего Положения.
6.8.Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются МБУЗ "КЦГБ" в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
6.9.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.