Приложение к Решению от 17.09.2010 г № 46/21 Положение
Положение о стимулировании руководителей муниципальных образовательных учреждений городского округа зато свободный
Глава 1.Общие положения
1.Настоящее Положение разработано в целях материального стимулирования труда руководителей муниципальных образовательных учреждений городского округа ЗАТО Свободный, повышения их материальной заинтересованности в качественных результатах своего труда.
Положение о стимулировании направлено на усиление связи оплаты труда руководителя образовательного учреждения с его личным трудовым вкладом в конечные результаты работы образовательного учреждения, развитием инновационных процессов в городском округе ЗАТО Свободный, созданием предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала руководителя образовательного учреждения.
2.Настоящее Положение определяет размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания (критерии) назначения данных выплат руководителям образовательных учреждений.
3.Стимулирующие выплаты руководителям образовательных учреждений производятся в пределах фонда стимулирования руководителей.
4.Размер фонда стимулирования определяется в процентном отношении от годового фонда оплаты труда образовательных учреждений и не превышает 5 процентов.
5.Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании результатов работы руководителей образовательных учреждений.
Глава 2.Виды и условия выплат стимулирующего характера
6.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) премиальные выплаты по итогам работы.
7.Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы подразделяются на:
1) условно-постоянные;
2) условно-временные (разовые).
8.Условно-постоянные выплаты стимулирующего характера назначаются за интенсивность и высокие результаты работы, имеющие длительный период выполнения (год и более). К таким видам стимулирующих выплат относятся выплаты за:
1) Руководство работой по реализации международных образовательных проектов, направленных на развитие образования, повышение авторитета и имиджа общеобразовательного учреждения;
2) Непосредственное участие в реализации национального проекта "Образование", а также целевых проектах Министерства образования, Правительства Свердловской области;
3) Руководство образовательными программами, осуществляемыми совместно с Институтом развития образования Свердловской области, Российской академией наук, образовательными учреждениями высшего профессионального образования;
4) Участие в инновационной деятельности, реализации проектов, программ, в том числе по результатам участия в конкурсном отборе и за счет средств (грантов) из разных финансовых источников, ведение экспериментальной работы на основе представления результатов;
5) Обеспечение деятельности психолого-медико-педагогических комиссий в структуре общеобразовательного учреждения;
Данные стимулирующие выплаты производятся ежемесячно в течение установленного периода.
9.Условно-временные (разовые) выплаты стимулирующего характера назначаются за интенсивность и высокие результаты работ, выполняемых в ограниченный период времени (менее года). К таким видам стимулирующих выплат относятся выплаты:
1) по итогам конкурсов, олимпиад различного уровня, отражающих высокое качество подготовки обучающихся в общеобразовательном учреждении;
2) за организацию и высокий уровень проведения мероприятий различного уровня (международных, российских, областных), связанных с учебной, научной, воспитательной, культурно-массовой, спортивной работой;
3) за своевременную подготовку образовательного учреждения к новому учебному году;
4) за руководство, разработку и внедрение мероприятий по экономии энергоресурсов при наличии подтвержденного эффекта;
5) за улучшение общих показателей подготовки рабочих кадров и специалистов по результатам промежуточной аттестации обучающихся и государственной (итоговой) аттестации выпускников;
6) за разработку примерных учебных программ на основе федеральных государственных стандартов, прошедших экспертизу на областном и федеральном уровне;
7) за разработку и внедрение инновационных педагогических технологий (авторских программ) в образовательном процессе, прошедших экспертизу;
8) за внедрение и использование информационных технологий в процессе управления учреждением;
9) за укомплектованность образовательного учреждения руководящими и педагогическими кадрами к началу учебного года;
10) за организацию диспансеризации обучающихся, воспитанников;
11) за обеспечение летнего отдыха, оздоровления, занятости обучающихся, воспитанников;
12) Сохранность контингента обучающихся за отчетный период, выполнение государственного задания, контрольных цифр приема;
13) руководство образовательными программами, осуществляемыми совместно с Институтом развития образования Свердловской области, Российской академией наук, образовательными учреждениями высшего профессионального образования.
14) за выполнение особо важных и срочных работ.
Данные стимулирующие выплаты производятся в разовом порядке.
10.Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ носят условно-временный (разовый) характер и производятся единовременно. К таким видам выплат относятся выплаты:
1) при объявлении благодарности руководителя Министерства образования и науки РФ;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки РФ;
3) при награждении нагрудными знаками, предусмотренными Приказом Министерства образования и науки РФ от 06.10.2004 N 24 "О знаках отличия в сфере образования и науки";
4) при награждении государственными наградами РФ и наградами Свердловской области;
5) в связи с праздничными и юбилейными датами (50, 60, 70 лет со дня рождения);
6) при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости;
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием руководителя образовательного учреждения полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Размер стимулирующих выплат в соответствии с пунктами 8, 9, 10 настоящего Положения устанавливается в процентном отношении к должностному окладу руководителей образовательных учреждений. Размеры стимулирующих выплат определяются в зависимости от объема работ, их сложности, важности, времени выполнения.
11.Премиальные выплаты по итогам работы назначаются поквартально по результатам достижения показателей эффективности деятельности руководителей образовательных учреждений в квартале (пункт 17 настоящего Положения). При принятии решения о выплате премий учитываются:
1) успешное и добросовестное исполнение руководителем ОУ своих должностных обязанностей;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных, инновационных форм и методов организации труда;
3) руководство качественной подготовкой мероприятий, связанных с уставной деятельностью ОУ;
4) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
12.Размер стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений (в том числе премиальных выплат по итогам работы) снижается или не выплачивается полностью в случае наличия:
1) нарушений трудовой и исполнительской дисциплины;
2) нарушений финансовой, налоговой дисциплины в деятельности общеобразовательного учреждения;
3) несвоевременного представления финансовой и иной отчетности, установленной правовыми актами;
4) выявленных фактов грубых нарушений законодательства в связи с действиями (бездействиями) руководителя образовательного учреждения;
5) приостановления деятельности учреждения по вине руководителя.
Указанные нарушения должны быть подтверждены соответствующими документами.
Глава 3.Порядок стимулирования
13.Установление стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений осуществляется ежеквартально Комиссией по вопросам оплаты труда руководителей государственных образовательных учреждений.
14.Установление стимулирующих выплат по итогам работы руководителей образовательных учреждений осуществляется в следующем порядке:
Руководители в установленный срок (22 марта, 22 июня, 22 сентября, 15 декабря) предоставляют в Комиссию информацию о достижениях показателей эффективности деятельности руководителей образовательных учреждений за квартал на основании пункта 11 настоящего Положения.
На основании представленной информации, Комиссия принимает решение о стимулировании руководителей образовательных учреждений. На основании решения комиссии издается распоряжение главы администрации городского округа ЗАТО Свободный о премировании.
15.Стимулирующие выплаты руководителям образовательных учреждений осуществляются:
1) в течение первых двух месяцев текущего квартала - ежемесячно в размере 100 процентов от должностного оклада;
2) в третьем месяце текущего квартала - по итогам работы за квартал с учетом ранее осуществленных выплат за первые два месяца квартала.
16.Стимулирующие выплаты, за исключением разовых и единовременных, начисляются руководителям образовательных учреждений за фактически отработанное время.
17.Показатели премирования руководителей образовательных учреждений:
| N п/п | Показатели | Значение показателя за квартал, % от должностного оклада |
| Качество и общедоступность образования в образовательном учреждении до 45% | ||
| 1. | Отсутствие рекламаций и обращений на качество образования | до 30% |
| 2. | Достижение воспитанниками более высоких показателей развития в сравнении с предыдущим периодом (Высокие результаты методической деятельности (участие в муниципальных и региональных смотрах-конкурсах, призовые места)) | до 15% |
| Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса, в том числе соблюдение лицензионных требований - до 45% | ||
| 1. | Реализация плановых мероприятий по обеспечению условий охраны труда, по приведению условий в соответствии санитарно-гигиеническими требованиями, требованиями пожарной безопасности, антитеррористической безопасности, согласованных с надзорными органами | до 30% |
| 2. | Отсутствие случаев травматизма (несчастных случаев) с обучающимися и сотрудниками во время образовательного процесса (для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - в течение 24 часов) | до 15% |
| Кадровые ресурсы образовательного учреждения - до 45% | ||
| 1. | Осуществление организационно-методической работы по развитию профессиональной компетенции работников (конкурсы профессионального мастерства, семинары, курсы, методические объединения) | до 21% |
| 2. | Доля педагогов, имеющих высшую квалификационную категорию - не менее 10% от общего количества педагогических работников | до 15% |
| 3. | Наличие педагогических работников, имеющих ученые степени и (или) званиями заслуженного учителя, работника | до 9% |
| Социальные критерии - до 45% | ||
| 1. | Сохранность контингента | до 21% |
| 2. | Реализация программ для детей дошкольного, среднего и старшего школьного возраста | до 24% |
| Эффективность управленческой деятельности - до 145% | ||
| 1. | Наличие решений, принятых органами общественного управления (советом ОУ, педагогическим советом и т.д.), являющихся основанием для последующего принятия правовых актов образовательного учреждения, приказов, указаний | до 15% |
| 2. | Отсутствие обоснованных обращений сотрудников образовательного учреждения в различные инстанции, свидетельствующих о неправомерных действиях, или бездействии руководителя (за исключением фактов, решение которых не входит в компетенцию ОУ) | до 15% |
| 3. | Отсутствие обоснованных обращений воспитанников образовательного учреждения и их родителей в различные инстанции, свидетельствующих о неправомерных действиях, или бездействии руководителя (за исключением фактов, решение которых не входит в компетенцию ОУ) | до 15% |
| 4. | Информирование общественности о деятельности образовательного учреждения и его качестве (наличие сайта и его актуальность | до 9% |
| 5. | Качественное исполнение функций государственного заказчика и отсутствие фактов нарушений законодательства при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказания услуг для государственных нужд | до 21% |
| 6. | Отсутствие просроченной кредиторской задолженности | до 30% |
| 7. | Отсутствие аварийных ситуаций | до 30% |
| 8. | Предоставление государственных услуг в электронном виде | до 10% |
| Сохранение здоровья воспитанников в образовательном учреждении - до 45% | ||
| 1. | Организация горячего питания обучающихся, сотрудников | до 12% |
| 2. | Отсутствие предписаний надзорных органов по выполнению натуральных норм питания и по ценообразованию | до 21% |
| 3. | Проведение спортивно-массовых мероприятий (в том числе сдачи норм ГТО), дней здоровья, туристических походов | до 12% |