Приложение к Решению от 17.09.2010 г № 46/21 Положение
Объемные показатели деятельности муниципальных дошкольных образовательных учреждений и порядок отнесения их к группам оплаты труда руководителей
Глава 1.Объемные показатели деятельности образовательных учреждений
1.К объемным показателям деятельности образовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
2.Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
Показатели | Условия | Кол-во баллов |
1 | 2 | 3 |
1. Количество детей в дошкольном образовательном учреждении | из расчета за каждого обучающегося | 0,5 |
2. Количество групп в дошкольном учреждении | из расчета за группу | 5 |
3. Количество групп с 12-часовым пребыванием | из расчета за группу | 10 |
4. Наличие логопедической группы, группы компенсирующего обучения, социальной группы | за каждый вид | 10 |
5. Количество работников в общеобразовательном учреждении | - за каждого работника - дополнительно за каждого работника, имеющего: - первую квалификационную категорию - высшую квалификационную категорию | 1 0,5 1 |
6. Наличие у руководителя квалификации "менеджер" (при предъявлении копии документа, удостоверяющего квалификацию) | наличие | 10 |
7. Наличие педагогов, прошедших среднесрочные курсы повышения квалификации (более 100 ч.) | из расчета за каждого работника | 10 |
8. Наличие педагогов, прошедших краткосрочные курсы повышения квалификации (72 ч.) | из расчета за каждого работника | 1 |
9. Укомплектованность кадрами | за каждые 5% | 1 |
10. Численность работников (специалистов), имеющих квалификацию, соответствующую занимаемой должности | из расчета за каждого работника | 0,1 |
11. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) | за каждый вид | 15 |
12. Наличие и ведение энергетического паспорта образовательного учреждения | наличие | 30 |
13. Наличие аттестации рабочих мест (подлежащих проведению процедуры аттестации) | за 100% | 30 |
14. Наличие оборудованного прогулочного участка | за каждый | 2 |
15. Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета, изолятора, процедурного кабинета, физкабинета, фитобара, ингалярий, пищеблока | за каждый | 10 |
16. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: актового, музыкальных залов | за каждый | 10 |
17. Наличие учебно-опытных участков, цветников | наличие | 10 |
18. Наличие других факторов: - музыкальная, театральная, ИЗО, иные студии; - музей; - комната сказок, народного творчества, экологическая; - организация работы на региональном уровне; - семейный клуб; - учебный "светофор"; - прачечная и т.д. | за каждый | 10 |
3.Образовательные учреждения относятся к I-й, II-й, III-й или IV-й группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
| N п/п | Тип (вид) образовательного учреждения | Группе, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов | |||
| I | II | III | IV | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1. | Дошкольные образовательные учреждения | свыше 600 | до 600 | до 450 | до 300 |
4.В соответствии с группой по оплате труда образовательного учреждения предусматриваются коэффициенты в соответствии с пунктом 64 Положения "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного и дополнительного образования детей на территории городского округа ЗАТО Свободный".
Глава 2.Порядок отнесения дошкольных образовательных учреждений и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей
5.Группа по оплате труда определяется главным распорядителем бюджетных средств не чаще одного раза в год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения и оформляется постановлением главным распорядителем бюджетных средств.
6.При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено за каждый дополнительный показатель на 20 баллов.
7.Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается главным распорядителем бюджетных средств.
8.При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент воспитанников образовательных учреждений определяется - по списочному составу на начало учебного года;
9.Учреждениям, добившимся высоких и стабильных результатов, главным распорядителем бюджетных средств может устанавливаться на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.