Приложение к Решению от 17.09.2010 г № 46/21 Положение
Объемные показатели деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и порядок отнесения их к группам оплаты труда руководителей
Глава 1.Объемные показатели деятельности образовательных учреждений дополнительного образования детей
1.К объемным показателям деятельности образовательных учреждений дополнительного образования детей относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество воспитанников, сменность работы образовательного учреждения и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
2.Объем деятельности каждого образовательного учреждения дополнительного образования детей при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
Показатели | Условия | Кол-во баллов |
1 | 2 | 3 |
1. Количество обучающихся в учреждении дополнительного образования | из расчета за каждого воспитанника | 0,5 |
2. Наличие спортивно-оздоровительных групп | из расчета за группу | 5 |
3. Наличие учебно-тренировочных групп | из расчета за каждого воспитанника | 0,5 |
4. Наличие спортивного совершенствования | из расчета за каждого воспитанника | 2,5 |
5. Количество работников в общеобразовательном учреждении | - за каждого работника - дополнительно за каждого работника, имеющего: - первую квалификационную категорию - высшую квалификационную категорию | 1 0,5 1 |
6. Наличие у руководителя квалификации "менеджер" (при предъявлении копии документа, удостоверяющего квалификацию) | наличие | 15 |
7. Наличие педагогов, прошедших среднесрочные курсы повышения квалификации (более 100 ч.) | из расчета за каждого работника | 10 |
8. Наличие педагогов, прошедших краткосрочные курсы повышения квалификации (72 ч.) | из расчета за каждого работника | 1 |
9. Укомплектованность кадрами | за каждые 5% | 1 |
10. Численность работников (специалистов), имеющих квалификацию, соответствующую занимаемой должности | из расчета за каждого работника | 0,1 |
11. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, спортивного зала, актового зала, лыжной трассы, автодрома | за каждый вид | 15 |
12. Наличие и ведение энергетического паспорта образовательного учреждения | наличие | 30 |
13. Наличие аттестации рабочих мест (подлежащих проведению процедуры аттестации) | за 100% | 30 |
14. Наличие автотранспорта другой самоходной техники на балансе | за каждый | 15 |
15. Наличие других факторов: - массовая работа; - координационная работа; - вечерний график работы; - организация работы на региональном уровне; - социальная группа; - психологическая служба - 2 и более зданий - прачечная и т.д. | за каждый | 15 |
3.Образовательные учреждения относятся к I-й, II-й, III-й или IV-й группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
| N п/п | Тип (вид) образовательного учреждения | Группе, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов | |||
| I | II | III | IV | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1. | Дошкольные образовательные учреждения | свыше 600 | до 600 | до 450 | до 300 |
4.В соответствии с группой по оплате труда образовательного учреждения предусматриваются коэффициенты в соответствии с пунктом 64 Положения "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного и дополнительного образования детей на территории городского округа ЗАТО Свободный".
Глава 2.Порядок отнесения образовательных учреждений и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей
5.Группа по оплате труда определяется главным распорядителем бюджетных средств не чаще одного раза в год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения и оформляется постановлением главным распорядителем бюджетных средств.
6.При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено за каждый дополнительный показатель на 20 баллов.
7.Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается главным распорядителем бюджетных средств.
8.При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент воспитанников образовательных учреждений определяется - по списочному составу на начало учебного года;
9.Учреждениям, добившимся высоких и стабильных результатов, главным распорядителем бюджетных средств может устанавливаться на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.