Приложение к Решению от 17.09.2010 г № 46/20 Положение
Положение "Об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения городского округа зато свободный"
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.Настоящее Положение "Об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения городского округа ЗАТО Свободный" (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрено военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" и Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области"; Приказом Министерства здравоохранения Свердловской области от 24.10.2008 N 1858-п "Об утверждении Рекомендаций по разработке государственными учреждениями здравоохранения Свердловской области положений об оплате труда работников" и включает в себя:
1) размеры минимальных должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
2) наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных Министерством здравоохранения Свердловской области (далее - Министерство), а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с видом выплат стимулирующего характера, утвержденным Министерством в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;
3) условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения здравоохранения, включая размер оклада, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Положение об оплате работников муниципального учреждения здравоохранения утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения совета трудового коллектива.
2.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Приведенные в настоящем Положении должностные оклады являются минимальными. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно устанавливать размер должностного оклада работника с учетом требований профессиональной подготовки и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Исходя из объемов имеющегося финансирования руководитель учреждения имеет право производить корректировку указанных величин в сторону их повышения.
3.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
4.Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.
Месячная заработная плата работников учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), установленного в соответствии с законодательством Свердловской области. В случае если начисленная заработная плата работника ниже МРОТ работнику производится доплат до уровня МРОТ пропорционально отработанному времени.
Объем средств на оплату труда работников учреждения здравоохранения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований предусмотренных главным распорядителем средств местного бюджета - администрацией городского округа ЗАТО Свободный, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов (фонда обязательного медицинского страхования). Порядок формирования фонда оплаты труда устанавливается главным распорядителем средств местного бюджета.
При переходе на новую систему оплаты труда фонд оплаты труда устанавливается на уровне не ниже, чем в предыдущем периоде, при условии сохранения объемов государственного задания.
Фонд оплаты труда из средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, от направлений национально проекта "Здоровье", пилотных проектов формируется и распределяется в соответствии с локальными нормативными актами муниципального учреждения здравоохранения.
Порядок проведения тарификации сотрудников учреждения устанавливается постановлением администрации городского округа.
Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранении объема должностных обязанностей работника и выполнения ими работ той же квалификации.
5.Фонд оплаты труда состоит из базовой и стимулирующей частей. Базовая гарантированная часть подразделяется на выплаты по базовым окладам, выплаты компенсационного характера и повышающие коэффициенты к окладам. Стимулирующая часть включает в себя поощрительные выплаты по результатам и качеству труда.
6.Виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат утверждаются настоящим Положением.
7.Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера утверждается настоящим Положением.
2.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ
8.Размеры минимальных должностных окладов медицинских работников муниципального учреждения здравоохранения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
9.Специалистам муниципального учреждения здравоохранения, а также специалистам структурных подразделений учреждения, расположенных в поселке городского типа устанавливается повышенный на 25 процентов размер оклада. Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер оклада, приведен в Приложении N 1.
10.Рекомендуемые минимальные оклады по ПКГ повышаются на коэффициент 1,3 для медицинских работников отделения скорой медицинской помощи, входящего в состав муниципального учреждения здравоохранения.
11.Определение окладов младшего медицинского персонала производится в соответствии с таблицей N 1.
Таблица N 1
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЕ
"МЕДИЦИНСКИЙ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
| Квалификационный уровень | Наименование должности | Минимальный оклад |
| I квалификационный уровень | Санитарка, сестра-хозяйка | 2720 |
12.Определение окладов среднего медицинского персонала производится в соответствии с таблицей N 2.
Таблица N 2
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЕ
"СРЕДНИЙ МЕДИЦИНСКИЙ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ"
| Квалификационный уровень | Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный должностной оклад по ПКГ | Рекомендуемый повышающий коэффициент по занимаемой должности |
| 1 | инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; медицинская сестра стерилизационной; медицинский регистратор | 3200 | - |
| 2 | лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант | - | 0,15 |
| 3 | медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра участковая; | - | 0,20 - 0,55 |
| 4 | акушерка; фельдшер; зубной врач; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; фельдшер-лаборант | - | 0,60 |
| 5 | старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер); заведующий фельдшерско-акушерским пунктом фельдшер (акушерка, медицинская сестра) | - | 0,75 |
Примечание: 1. При тарификации средних медицинских работников - руководителей структурных подразделений учреждения рекомендуется применять повышающие коэффициенты за управление персоналом: 0,75 при наличии в подразделении до 6 и 0,85 - при наличии 7 и более должностей. В указанном порядке рекомендуется производить оплату труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе учреждения. Повышающий коэффициент за управление персоналом применяется к минимальному окладу, не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде коэффициента к окладу.
13.Определение окладов врачебного персонала производится в соответствии с таблицей N 3.
Таблица N 3
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЕ "ВРАЧИ"
| Квалификационный уровень | Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный должностной оклад по ПКГ | Рекомендуемый повышающий коэффициент по занимаемой должности |
| 1 | врач-интерн, врач-стажер | 4900 | |
| 2 | врачи-специалисты | - | 0,15 |
| 3 | врачи-специалисты стационарных подразделений; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые | - | 0,20 |
14.Определение окладов руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием производится в соответствии с таблицей N 4.
Таблица N 4
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЕ "РУКОВОДИТЕЛИ
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УЧРЕЖДЕНИЙ С ВЫСШИМ МЕДИЦИНСКИМ
И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИМ ОБРАЗОВАНИЕМ (ВРАЧ-СПЕЦИАЛИСТ)"
| Квалификационный уровень | Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный должностной оклад по ПКГ | Рекомендуемый повышающий коэффициент по занимаемой должности |
| 1 | заведующий поликлиники (взрослой, детской) | 5800 | - |
Примечание: 1. При тарификации руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образование (врач - специалист) рекомендуется применять повышающий коэффициент за управление персоналом: 0,15 при наличии в подразделении 7 и более должностей врачей. Повышающий коэффициент за управление персоналом применяется к минимальному окладу по ПКГ, не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном соотношении или в виде коэффициента к окладу.
15.Номенклатура должностей медицинских работников утверждается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
3.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ И
НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ) И РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
16.Специалистам муниципального учреждения здравоохранения, а также специалистам структурных подразделений учреждения, расположенных в поселке городского типа устанавливается повышенный на 25 процентов размер оклада. Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер оклада, приведен в приложении N 1 к настоящему Положению.
17.Рекомендуемые минимальные оклады по ПКГ (минимальные размеры оклада по разряду) повышаются на коэффициент 2,0 для водителей автомобилей, которые в результате тарификации отнесены к 1 или 2 квалификационным уровням ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" (3 - 6 квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих).
18.Рекомендуемые минимальные оклады по ПКГ (минимальные размеры оклада по разряду) повышаются на коэффициент 1,3 для водителей автомобилей отделения скорой медицинской помощи, входящего в состав учреждения.
19.Размер оклада медицинского психолога устанавливается на основе отнесения занимаемой им должности служащего к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" и определен в таблице N 5.
Таблица N 5
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ
| Наименование ПКГ | Квалификационный уровень | Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный должностной оклад по ПКГ | Рекомендуемый повышающий коэффициент по занимаемой должности |
| Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг | 2 | Медицинский психолог | 4440 | 0,3 |
20.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", определены в таблице N 6.
Таблица N 6
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
Наименование ПКГ | Квалифи- кационный уровень | Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный должностной оклад по ПКГ | Рекомендуемый повышающий коэффициент по занимаемой должности | |||
Общеотраслевые должности служащих первого уровня | 1 | агент по снабжению, делопроизводитель, кассир, машинистка, секретарь- машинистка | 2460 | - | |||
Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 2 | Служащие первого квалификационного уровня, которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 3020 | 0,20 | |||
3 | начальник хозяйственного отдела | - | 0,30 | ||||
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня (в ред. Решения Думы городского округа ЗАТО Свободный от 22.11.2010 N 48/13) | 1 | Бухгалтер, экономист, программист, инженер, инженер по охране труда, инженер-энергетик, специалист по кадрам, экономист по финансовой работе | 4440 | ||||
2 | Служащие первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория | - | 0,10 | ||||
3 | Служащие первого квалификационного уровня, которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | - | 0,20 | ||||
4 | Служащие первого квалификационного уровня, которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | - | 0,30 | ||||
21.Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются на основе отнесения выполняемых ими работ к соответствующим ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и определены в таблице N 7.
Таблица N 7
МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОКЛАДА
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
| Наименование ПКГ | Квалификационный уровень | Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный должностной оклад по ПКГ | Рекомендуемый повышающий коэффициент по занимаемой должности |
| Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | 1 | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"; дворник, кастелянша, кладовщик, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 2000 | - |
| Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | 1 | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"; водитель автомобиля, повар, оператор электронновычислительных и вычислительных машин | 2720 | - |
| 2 | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" | - | 0,3 | |
| 3 | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" | - | 0,5 | |
| 4 | Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 3 квалификационными уровнями настоящей ПКГ, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) слесарь-электрик | - | 0,8 |
22.При невозможности установления размеров окладов по общеотраслевым профессиям рабочих с учетом ПКГ учитываются минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам в соответствии с Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", которые отражены в таблице N 8.
Таблица N 8
МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОКЛАДА ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ
РАЗРЯДАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
| Наименование квалификационного разряда | Должностной оклад по ПКГ, руб. |
| 1 квалификационный разряд | 2000 |
| 2 квалификационный разряд | 2220 |
| 3 квалификационный разряд | 2460 |
| 4 квалификационный разряд | 2720 |
| 5 квалификационный разряд | 3020 |
| 6 квалификационный разряд | 3340 |
| 7 квалификационный разряд | 3680 |
| 8 квалификационный разряд | 4040 |
23.Высококвалифицированным рабочим (Приложение N 3) и водителям автомобиля скорой медицинской помощи устанавливаются минимальные оклады в диапазоне 4440 - 4900 рублей.
4.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
24.Оплата труда работников муниципального учреждения здравоохранения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
Указанным выше работникам могут осуществляться следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (доплата за ненормированный рабочий день водителям);
2) надбавка за работу со сведениями составляющих государственную тайну;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
4) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (15%);
25.Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в виде повышающего компенсационного коэффициента. Рекомендуемые размеры выплат перечислены в Перечне учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья, особо тяжелыми и иными особыми условиями труда. Перечень приводится в Приложении N 4 к настоящему Положению.
На момент введения новой системы оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее. При этом руководитель муниципального учреждения здравоохранения должен принять меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действия по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, указанные выплаты снимаются.
26.Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации и Свердловской области.
27.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
28.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
29.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
30.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Работникам муниципального учреждения здравоохранения доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов части должностного оклада (оклада по профессии рабочих) за час работы.
Врачам и среднему медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу (в том числе водителям автомобилей скорой медицинской помощи) и работникам отделения скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов части должностного оклада (оклада по профессии рабочих) за час работы. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с советом трудового коллектива.
Абзац исключен
31.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет не менее одинарной часовой ставки сверх должностного оклада (оклада по профессии рабочих) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки сверх должностного оклада (оклада по профессии рабочих), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
32.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
33.Для исчисления выплат, предусмотренных пунктами 30 - 32 настоящего Положения, под должностным окладом (окладом по профессии рабочих) понимается оклад, исчисленный как произведение минимального оклада по ПКГ и суммы повышающих коэффициентов по занимаемой должности, за квалификационную категорию (уровень квалификации), за почетное звание, ученую степень и повышающего компенсационного коэффициента работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
34.Надбавка за ненормированный рабочий день может устанавливаться водителям легковых автомобилей и автомобилей скорой медицинской помощи в размере до 0,25 минимального оклада за фактически отработанное время в качестве водителя.
35.В связи с тем, что Свердловская область относится к районам с неблагоприятными природными климатическими условиями, к заработной плате работников применяются районный коэффициент в размере 15 процентов. Районные коэффициенты начисляются на всю сумму начисленной заработной платы.
36.Работникам муниципального учреждения здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с советом трудового коллектива.
37.Работникам муниципального учреждения здравоохранения устанавливается доплата к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в размере 20% за работу в условиях закрытого административно-территориального образования.
(п. 37 в ред. Решения Думы городского округа ЗАТО Свободный от 22.11.2010 N 48/13)
5.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
38.Положением об оплате и стимулировании труда работников муниципального учреждения здравоохранения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к минимальным окладам по ПКГ (далее - повышающих коэффициентов):
1) повышающий коэффициент по занимаемой должности;
2) повышающий коэффициент за квалификационную категорию (уровень квалификации);
3) персональный повышающий коэффициент;
4) повышающий коэффициент за классность водителей;
5) повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения;
6) повышающий коэффициент за управление персоналом.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер стимулирующих выплат определяется путем умножения размера минимальных окладов по ПКГ работников на повышающие коэффициенты.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат или выплат компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении или в виде коэффициентов к минимальному окладу по ПКГ, за исключением компенсационных выплат, приведенных в главе 4 настоящего Положения, которые устанавливаются к должностному окладу.
Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Иные условия осуществления стимулирующих выплат приведены в пунктах 39 - 45 настоящего Положения.
39.Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в муниципальном учреждении здравоохранения и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем муниципального учреждения здравоохранения персонально в отношении конкретного работника с учетом соответствия качества работы установленным критериям. Размер повышающего коэффициента не может превышать 5,0.
40.Повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения. Повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения устанавливается в следующих максимальных размерах:
1) в размере 0,3 минимального оклада по ПКГ за первые три года и по 0,25 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,8 оклада врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделения скорой медицинской помощи.
За средним медицинским персоналом отделения скорой медицинской помощи, перешедшим на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняется повышающий коэффициент в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
2) в размере 0,3 минимального оклада по ПКГ за первые три года и по 0,15 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,6 оклада по ПКГ:
среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков.
3) в размере 0,2 минимального оклада по ПКГ за первые три года и 0,1 за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,3 оклада всем работникам учреждения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1, 2 пункта 40.
41.Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в муниципальном учреждении здравоохранения, повышающие коэффициенты за непрерывный стаж работы выплачиваются и по должностям, занимаемым по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
42.Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы, дающего право на получение повышающих коэффициентов, приведен в Приложении N 5 к настоящему Положению.
43.Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников муниципального учреждения здравоохранения к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности, в следующих рекомендуемых размерах:
1) по ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
а) 0,5 - при наличии высшей квалификационной категории;
б) 0,25 - при наличии первой квалификационной категории;
в) 0,12 - при наличии второй квалификационной категории;
2) по ПКГ "Врачи и провизоры" и "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист)":
а) 0,4 при наличии высшей квалификационной категории;
б) 0,25 при наличии первой квалификационной категории;
в) 0,12 - при наличии второй квалификационной категории;
3) по ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" 2 квалификационного уровня:
а) 0,5 при наличии высшей квалификационной категории;
б) 0,3 - при наличии первой квалификационной категории;
в) 0,15 - при наличии второй квалификационной категории;
4) по должностям работников, занимающим должности служащих (за исключением должностей медицинских работников и работников, перечисленных в подпункте 3 пункта 43), предусматривающих категорирование:
а) 0,10 - при наличии категории "ведущий";
б) 0,05 - при наличии первой квалификационной категории;
в) 0,02 - при наличии второй квалификационной категории.
Дополнительно по решению руководителя муниципального учреждения здравоохранения для медицинских работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских, биологических или химических наук или присвоено почетное звание "Заслуженный врач", "Народный врач", "Заслуженный работник здравоохранения" указанное повышение увеличивается. Диапазон увеличения составляет 0,1 - 0,2.
44.Квалификационная категория медицинских и фармацевтических работников учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Квалификационная категория врачей - руководителей структурных подразделений учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Квалификационная категория руководителей структурных подразделений учреждения со средним медицинским образованием учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала учреждения.
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается на 5 лет со дня издания приказа Министра здравоохранения Свердловской области о присвоении квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
45.Повышающий коэффициент за уровень квалификации устанавливается путем повышения профессиональной квалификации с целью стимулирования к качественному результату труда руководителей структурных подразделений, в зависимости от наличия ученой степени, стажа работы по специальности, внутридолжностного категорирования. Диапазон размеров повышающего коэффициента за уровень квалификации: 0,10 - 0,60.
46.Повышающий коэффициент за управление персоналом дифференцирует оплату труда руководителей структурных подразделений из числа средних медицинских работников и врачей в зависимости от количества персонала структурного подразделения. Размеры повышающих коэффициентов приведены в примечании 1 к таблице N 2 и примечании 1 к таблице N 4.
47.Повышающий коэффициент по занимаемой должности дифференцирует оклады служащих и рабочих по квалификационным уровням внутри профессиональных квалификационных групп. Размеры повышающих коэффициентов приведены в таблицах 2 - 7.
48.Водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,25 минимального оклада, 2 класс - 0,1 минимального оклада за фактически отработанное время в качестве водителя.
Повышающий коэффициент за классность не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждения.
49.В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться следующие премии:
1) премия по итогам работы - за квартал, год;
2) премия за качество выполняемых работ;
3) премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование осуществляется по решению руководителя муниципального учреждения здравоохранения в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных фондов (обязательного медицинского страхования) на оплату труда работников. Кроме того, для премирования работников могут использоваться средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения:
заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.
50.При премировании учитываются:
1) достижение показателей здоровья населения;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
5) участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
51.Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
награждении Почетной грамотой Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
награждении грамотой Правительства Свердловской области, Губернатора Свердловской области, Министерства здравоохранения Свердловской области;
награждении нагрудными знаками "Отличник здравоохранения".
52.Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
53.Премирование работников муниципального учреждения здравоохранения осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного приказом руководителя учреждения или является составной частью Положения об оплате труда работников учреждения.
Положение о премировании должно содержать критерии качества работы. Критерии качества разрабатываются муниципальным учреждением здравоохранения непосредственно и должны включать в себя оценочные показатели работы структурных подразделений и индикаторы эффективности работы специалистов.
Все виды премий выплачиваются в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премии не ограничены.
54.Муниципальное учреждение здравоохранения может в пределах фонда оплаты труда, сформированном в установленном порядке от приносящей доход предпринимательской деятельности, производить надбавки стимулирующего характера за совокупный объем выполненных услуг в соответствии с локальным нормативным актом, утвержденным приказом руководителя муниципального учреждения здравоохранения по согласованию с советом трудового коллектива.
55.Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда работников здравоохранения должен составлять по состоянию на 31 декабря 2010 года - не менее 10%, по состоянию на 31 декабря 2011 года - не менее 20%.
6.ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
56.Заработная плата руководителя муниципального учреждения здравоохранения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру, устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов. Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер оклада за работу в поселках городского типа, приведен в Приложении N 1 к настоящему Положению.
57.Должностной оклад руководителя муниципального учреждения здравоохранения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения здравоохранения (Приложение N 6).
58.Критерии установления размера повышающего коэффициента к средней заработной плате работников основного персонала для определения оклада руководителя учреждения:
1) Среднесписочная численность персонала:
от 10 до 100 человек - 0,3;
от 101 до 200 человек - 0,5;
от 201 до 300 человек - 0,75;
от 301 до 700 человек - 1,0;
от 701 человека - 1,25.
2) Наличие филиалов, структурных подразделений на удаленных территориях, в других населенных пунктах:
за каждое подразделение 0,05 - 0,1.
3) Особенности учреждения:
многопрофильность - 0,1;
учреждение, возглавляющее группу специализированных учреждений одного профиля - 0,1;
участие учреждения в национальном проекте "Здоровье", пилотных проектах - по 0,1;
федеральных программах - 0,1;
учреждение, оказывающее только амбулаторно-поликлиническую помощь - 0,1;
учреждение, оказывающее стационарную помощь - 0,2.
4) Квалификационные характеристики руководителя учреждения:
наличие:
первой квалификационной категории - 0,1;
высшей квалификационной категории - 0,2;
ученой степени кандидат наук - 0,2;
ученой степени доктор наук - 0,3;
почетного звания - 0,2.
Если при суммировании размер коэффициента превышает значение 5, то коэффициент принимается равным 5.
(п. 58 в ред. Решения Думы городского округа ЗАТО Свободный от 22.11.2010 N 48/13)
59.Оклады заместителей руководителя муниципального учреждения здравоохранения, главного бухгалтера, устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя муниципального учреждения здравоохранения.
60.С учетом условий труда руководителю муниципального учреждения здравоохранения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
61.Врачам - руководителям и их заместителям - врачам разрешается вести в муниципальном учреждении здравоохранения, в штате которого они состоят, работу по специальности, в пределах рабочего времени по основной должности, с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителя и его заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
62.Премирование руководителя муниципального учреждения здравоохранения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, к которым относятся:
1) коэффициент выполнения объемов государственного задания по стационарной, стационарозамещающей и амбулаторно-поликлинической помощи;
2) коэффициент отношения фактической занятости койки к нормативной;
3) коэффициент отношения фактических средних сроков пребывания больного на койке к нормативным;
4) летальность в стационаре;
5) коэффициент расхождения диагноза между поликлиникой и стационаром;
6) удовлетворенность пациентов - количество обоснованных жалоб на деятельность лечебно-профилактического учреждения.
7) показатели смертности населения: общей, в трудоспособном возрасте, младенческой, материнской;
8) средняя продолжительность временной нетрудоспособности работающих;
9) фактическое среднее число амбулаторно-поликлинических посещений на одного жителя в год по сравнению с нормативным;
10) фактическое количество вызовов скорой медицинской помощи на 1000 населения по сравнению с нормативным;
11) фактический уровень госпитализации по сравнению с нормативным;
12) результативность стационарозамещающих технологий - доля пролеченных в дневном стационаре по отношению к общему количеству пациентов, получивших лечение в стационаре;
13) результативность первичной профилактики и профилактической работы - показатели смертности и инвалидизации от управляемых причин.
Размер премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливается администрацией городского округа в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя.
Стимулирование руководителя учреждения производится за счет объема средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда учреждения здравоохранения - в размере не более 5 процентов стимулирующего фонда оплаты труда учреждения. Размер фонда для стимулирования руководителя утверждается распоряжением администрации городского округа ЗАТО Свободный.
63.Стимулирование руководителя муниципального учреждения здравоохранения производится по распоряжению администрации городского округа ЗАТО Свободный.
64.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
7.ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
65.В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель муниципального учреждения здравоохранения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
66.Работодатель вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом муниципального учреждения здравоохранения, принятым руководителем муниципального учреждения здравоохранения с учетом мнения совета трудового коллектива муниципального учреждения здравоохранения или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
67.Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками муниципального учреждения здравоохранения, производится по минимальным ставкам почасовой оплаты труда в соответствии с таблицей N 9.
Таблица N 9
РАЗМЕР ЧАСОВОЙ СТАВКИ ВРАЧЕЙ-КОНСУЛЬТАНТОВ
| Ученая степень, почетное звание | Размер часовой ставки, руб. |
| Профессор, доктор наук, "Народный врач" | 700 |
| Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" | 500 |
| Лица, не имеющие ученой степени и почетного звания | 300 |
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей - консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций, если они состоят в штате муниципального учреждения здравоохранения.
Работа врача - консультанта муниципального учреждения здравоохранения в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством.