Приложение к Постановлению от 20.09.2010 г № 1348-ПП Порядок
Порядок исчисления размера средней заработной платы работников государственной бюджетной образовательной организации свердловской области в сфере культуры для определения размера должностного оклада руководителя
1.Настоящий Порядок устанавливает правила исчисления средней заработной платы работников государственной бюджетной образовательной организации Свердловской области в сфере культуры (далее - образовательная организация в сфере культуры) для определения размера должностного оклада руководителя.
2.При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников образовательной организации в сфере культуры на одно физическое лицо за счет всех источников финансирования.
Расчет средней заработной платы работников образовательной организации в сфере культуры осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя образовательной организации в сфере культуры.
3.Средняя заработная плата работников образовательной организации в сфере культуры определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности образовательной организации в сфере культуры за все месяцы расчетного периода, предшествующего периоду установления должностного оклада руководителя образовательной организации в сфере культуры.
4.При определении среднемесячной численности работников образовательной организации в сфере культуры учитывается среднемесячная численность работников образовательной организации в сфере культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников образовательной организации в сфере культуры, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников образовательной организации в сфере культуры, являющихся внешними совместителями.
5.Среднемесячная численность работников образовательной организации в сфере культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников образовательной организации в сфере культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 01 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников образовательной организации в сфере культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников образовательной организации в сфере культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников образовательной организации в сфере культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники образовательной организации в сфере культуры, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в образовательной организации в сфере культуры на одной ставке, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).
6.Работники образовательной организации в сфере культуры, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников образовательной организации в сфере культуры учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
38,5 часа - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,17 часа (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7.Среднемесячная численность работников образовательной организации в сфере культуры, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка.