Приложение к Постановлению от 27.09.2010 г № 998 Положение

Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения мо городского округа красноуфимск

Глава 1.Общие положения
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 6 сентября 2010 г. N 1288-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области" и Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановления Главы МО городского округа Красноуфимск от 27.09.2010 N 989 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения ГО Красноуфимск" и включает в себя:
размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных Министерством здравоохранения Свердловской в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Министерством здравоохранения Свердловской области в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.Положение об оплате утверждается главным врачом и согласовывается с профсоюзным комитетом.
3.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
4.Руководитель учреждения имеет право самостоятельно устанавливать размер должностного оклада работника с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Исходя из объемов имеющегося финансирования может производиться корректировка указанных величин в сторону их повышения.
5.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
6.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
7.В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований, средств фонда обязательного медицинского страхования (ОМС), доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
9.При переходе на новую систему оплаты труда фонд оплаты труда устанавливается на уровне не ниже, чем в предыдущий период, при условии сохранения объемов муниципального задания.
10.Фонд оплаты труда из средств от направлений национального проекта "Здоровье", пилотных проектов формируется и распределяется в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.
11.Порядок проведения тарификации сотрудников учреждения устанавливается руководителем на основании рекомендаций Министерства здравоохранения Свердловской области.
12.Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выполняемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Под заработной платой, выплачиваемой на основе тарифной сетки, понимается уровень заработной платы, определенный по тарификационному списку, предшествующему введению новой системы оплаты труда, включающий следующее:
Оклады по тарифной сетке в соответствии с квалификационной категорией, в том числе повышенные оклады за работу на селе, в отделении скорой медицинской помощи, водителям;
Увеличение оклада за заведование структурным подразделением, ученую степень, почетное звание;
Повышение оклада в связи с опасными для здоровья, тяжелыми и иными особыми условиями труда;
Надбавки за классность водителям, ненормированный рабочий день, непрерывный стаж работы в здравоохранении.
Под заработной платой, установленной в соответствии с новой системой оплаты труда, которая не может быть уменьшена, понимается уровень заработной платы, включая следующее:
Оклады по ПКГ, в том числе повышенные оклады за работу на селе, в отделении скорой медицинской помощи, водителям;
Повышающий коэффициент по занимаемой должности;
Повышающий коэффициент в связи с опасными для здоровья, тяжелыми и иными особыми условиями труда;
Повышающий коэффициент за ненормированный рабочий день;
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию (уровень квалификации);
Повышающий коэффициент за управление персоналом;
Повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы в здравоохранении;
Повышающий коэффициент за классность водителей.
Глава 2.Порядок и условия оплаты труда медицинских работников
13.Размеры должностных окладов медицинских работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
14.Специалистам учреждений, а также специалистам обособленных структурных подразделений учреждения, расположенных в сельской населенных пунктах, рабочих поселках, устанавливается повышающий на 25 процентов размер окладов. Перечень должностей работников, которым устанавливается повышающий на 25 процентов размер окладов за работу в сельских населенных пунктах, рабочих поселках и поселках городского типа, приведен в Приложении N 1 к настоящему Положению.
15.Оклады по ПКГ повышаются на коэффициент 1,3 для медицинских работников отделений скорой медицинской помощи, входящей в состав учреждения.
16.Определение оклада младшего медицинского персонала производится в соответствии с таблицей 1.
Таблица 1
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЕ "МЕДИЦИНСКИЙ И
ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ ПЕРВОГО УРОВНЯ"

Квалификационный уровень	Наименование должности	Должностной оклад по ПКГ (руб.)
1 квалификационный уровень	Санитарка, санитарка-мойщица, младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка, фасовщица	2720

17.Определение окладов среднего медицинского персонала производится в соответствии с таблицей 2.
Таблица 2
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЕ "СРЕДНИЙ МЕДИЦИНСКИЙ И
ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ"

Квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад по ПКГ (руб.)	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1	Медицинский дезинфектор Медицинский регистратор	3200
	Медицинский статистик	3200	0,1
	Инструктор по трудовой терапии Инструктор по лечебной физкультуре	3200	0,2
2	Лаборант, медицинская сестра диетическая, рентгенолаборант	3200	0,3
3	Медицинская сестра, медицинская сестра патронажная, медицинская сестра участковая, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, фармацевт, медицинская сестра (бассейна), медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по физиотерапии, медицинский лабораторный техник	3200	0,4
	Медицинская сестра палатная (постовая) Медицинская сестра приемного отделения Медицинская сестра (ДДУ)	3200	0,5
	Медицинская сестра палатная гнойного отделения хирургии, психиатрического отделения, фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам	3200	0,55
4	Акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, медицинская сестра-анестезист, медицинская сестра процедурной (прививочного кабинета), медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра врача общей практики, фельдшер-лаборант, зубной врач	3200	0,6
5	Старший фармацевт, старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник), заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра), заведующий медпунктом фельдшер (медицинская сестра), заведующий аптекой, заведующая приемным отделением	3200	0,75
	Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра)	3200	0,8

Примечания:
1.При тарификации средних медицинских работников - руководителей структурных подразделений учреждений рекомендуется применять повышающие коэффициенты за управление персоналом: 0,75 - при наличии в подразделении до 6 должностей и 0,85 - при наличии 7 и более должностей.
2.При определении размера повышающего коэффициента за управление персоналом согласно пункту 1 примечаний к таблице 2 показатель "до" рассматривается как "включительно", а дробная часть показателя не учитывается.
18.Определение окладов врачебного персонала производится в соответствии с таблицей 3.
Таблица 3
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЕ
"ВРАЧИ И ПРОВИЗОРЫ"

Квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад по ПКГ (руб.)	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1	Врач-интерн, врач-стажер, провизор-интерн, провизор-стажер	4900
2	Врачи-специалисты, провизор-технолог, провизор-аналитик	4900	0,15
3	Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений социально-медицинской экспертизы, врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые, врачи общей практики (семейные врачи)	4900	0,2
4	Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений, старший врач, старший провизор	4900	0,35

Примечание: Условия оплаты труда, применяемые для 4 квалификационного уровня, распространяются на:
1) оперирующих врачей-хирургов всех наименований следующих хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);
гинекологическое;
гнойной хирургии;
ожоговое;
онкологическое;
оперблок;
ортопедическое;
отоларингологическое;
родовое (родильное);
травматологическое (в том числе травмы кисти);
травматолого-ортопедическое;
урологическое;
хирургическое;
эндоскопическое;
2) врачей - анестезиологов-реаниматологов отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;
3) врачей-хирургов, врачей-урологов;
4) врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи;
5) врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах;
6) врачей-патологоанатомов;
7) врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более трех месяцев в году или четырех месяцев подряд один раз в два года;
8) врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;
9) врачей-неонатологов отделений (палат) для новорожденных детей.
19.Определение окладов руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием производится в соответствии с таблицей 4.
Таблица 4
РАЗМЕР ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЕ
"РУКОВОДИТЕЛИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
С ВЫСШИМ МЕДИЦИНСКИМ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИМ ОБРАЗОВАНИЕМ
(ВРАЧ - СПЕЦИАЛИСТ, ПРОВИЗОР)"

Квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад по ПКГ (руб.)	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1	Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела; отделения; лаборатории; кабинета; отряда и др.)	5800
	Заведующий акушерским, гинекологическим, эндоскопическим, патолого-анатомическим отделениями, РАО	5800	0,15
2	Заведующий отделением хирургического профиля стационаров	5800	0,15

Примечания:
1.При тарификации должностей руководителей структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор) учреждений применяется повышающий коэффициент за управление персоналом 0,15 при наличии в подразделении 7 и более должностей врачей или провизоров.
Повышающий коэффициент за управление персоналом применяется к минимальному окладу по ПКГ, не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в виде коэффициентов к окладу.
2.Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
Номенклатура должностей медицинских работников утверждается в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.
Глава 3.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих (за исключением должностей медицинских и научных работников) и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
20.Специалистам учреждений, а также специалистам обособленных структурных подразделений учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа, устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов. Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов за работу в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа приведен в Приложении 1 к настоящему Положению.
21.Оклады по ПКГ (размеры окладов по разряду) повышаются на коэффициент 2,0 для водителей автомобилей, которые в результате тарификации отнесены к 1 или 2 квалификационным уровням ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" (3 - 6 квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих).
22.Оклады по ПКГ (размеры оклада по разряду) повышаются на коэффициент 1,3 для водителей автомобилей отделения скорой медицинской помощи, входящей в состав учреждения.
23.Размер окладов работников, занимающих должности социального работника, специалиста по социальной работе, медицинского психолога, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социально развития Российской Федерации от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", и определены в таблице 5.
Таблица 5
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ,
ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ

Наименование ПКГ	Квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад по ПКГ (руб.)	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
Должности специалистов второго уровня, осуществляющих представление социальных услуг		Социальный работник	3020
Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих представление социальных услуг	1	Специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре	4850	0,3
	2	Медицинский психолог	4850	0,3

24.Размеры окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" определены в таблице 6.
Таблица 6
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

Наименование ПКГ	Квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад по ПКГ (руб.)	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1	Агент по снабжению, делопроизводитель, кассир, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор	2460
	2	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"	2460	0,2
Отраслевые должности служащих второго уровня	1	Диспетчер, техник, техник ЭВМ, техник-программист, секретарь руководителя	3020
	2	Заведующий складом, заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 2-я внутридолжностная категория	3020	0,2
	3	Начальник хозяйственного отдела; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1-я внутридолжностная квалификационная категория	3020	0,3
	4	Механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производственное должностное наименование" ведущий"	3020	0,5
	5	Начальник гаража	3020	0,7
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1	Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, инженер, инженер по охране труда, инженер-программист, инженер-электрик, инженер-энергетик, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт	4440
	2	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 2 внутридолжностная категория	4440	0,1
	3	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория	4440	0,2
	4	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4440	0,3
	5	Главные специалисты: в отделах, отделениях, заместитель главного бухгалтера	4440	0,4
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1	Начальник отдела кадров, начальник планово-экономического отдела	6720
	2	Главный (инженер, механик, энергетик)	6720	0,1
	3	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	6720	0,2

Примечания: 1. Размер оклада руководителей группы бухгалтерии составляет 6200 рублей.
25.Размеры окладов работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 05.09.2008 N 935-ПП "О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования" и определены в таблице 7.
Таблица 7
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ,
РАБОТАЮЩИХ В СИСТЕМЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Наименование ПКГ	Квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенных к квалификационным уровням	Должностной оклад по ПКГ (руб.)	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
Должности педагогических работников	4	Логопед	3340	0,2

26.Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие) устанавливаются на основе отнесения выполняемых ими работ к соответствующим ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалифицированных групп общеотраслевых профессий рабочих", в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, и определены в таблице 8.
Таблица 8
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

Наименование ПКГ	Квалификационный уровень	Должности профессий рабочих, отнесенных к квалификационным уровням	Должностной оклад по ПКГ (руб.)	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"; гардеробщик, грузчик, дворник, кастелянша, кладовщик, лифтер, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий	2000
	2	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"	2000	0,15
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"; водитель автомобиля, оператор	2720
	2	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и услуг, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"	2720	0,3
	3	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и услуг, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"	2720	0,5
	4	Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалифицированных уровнях настоящей ПКГ, выполняющие важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	2720	0,8

При невозможности установления размеров окладов по общеотраслевым профессиям рабочих с учетом ПКГ или необходимости большой дифференциации в уровне оплаты труда следует учитывать минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам в соответствии с Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", которые отражены в таблице 9.
Таблица 9
РАЗМЕР ОКЛАДА ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ РАЗРЯДАМ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

Наименование квалификационного разряда	Должностной оклад (руб.)
1 квалификационный разряд	2000
2 квалификационный разряд	2220
3 квалификационный разряд	2460
4 квалификационный разряд	2720
5 квалификационный разряд	3340
6 квалификационный разряд	3680
7 квалификационный разряд	4040
8 квалификационный разряд	4440

Высококвалифицированным рабочим (Приложение 3) устанавливаются должностные оклады в диапазоне 4440 - 4880 руб. и водителям автомобилей скорой медицинской помощи устанавливается должностной оклад 6680 руб.
Глава 4.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
27.Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
Указанным выше работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
- надбавка за ненормированный рабочий день водителям;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в виде повышающего коэффициента. Рекомендуемые размеры выплат перечислены в Перечне учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья, особо тяжелыми и иными особыми условиями труда (Приложение 4).
На момент введения новых систем оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
28.Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации и местного самоуправления.
29.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
30.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется пропорционально объему дополнительно выполненной работы, определяемому по соглашению сторон.
31.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора пропорционально объему выполняемой работы.
32.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Работникам учреждений здравоохранения доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов должностного оклада (оклада по профессии рабочих) за час работы.
Врачам и среднему медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу (в том числе водителям автомобилей скорой медицинской помощи) и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов должностного оклада (оклада по профессии рабочих) за час работы. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Расчет части должностного оклада (оклада по профессии рабочих) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада по профессии рабочих) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
33.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет не менее одинарной часовой ставки сверх должностного оклада (оклада по профессии рабочих) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки сверх должностного оклада (оклада по профессии рабочих), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
Дежурства врачей сверх месячной нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни оплачиваются в двойном размере.
34.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера части должностного оклада (оклада по профессии рабочих) в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
35.Для исчисления выплат по пунктам 32 - 34 настоящего Положения под должностным окладом (окладам по профессии рабочих) понимается оклад, исчисленный как произведение минимального оклада по ПКГ и суммы повышающих коэффициентов по занимаемой должности, за квалификационную категорию (уровень квалификации) и повышающего компенсационного коэффициента работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
36.Надбавка за ненормированный рабочий день может устанавливаться водителям легковых автомобилей и автомобилей скорой медицинской помощи в размере 0,25 должностного оклада по ПКГ за фактически отработанное время в качестве водителя.
37.В связи с тем, что Свердловская область относится к районам с неблагоприятными природными климатическими условиями, к заработной плате работников применяются районные коэффициенты. Районные коэффициенты начисляются на всю сумму начисленной заработной платы.
38.Работникам муниципальных учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
На основании п. 5 Постановления Главы МО городского округа Красноуфимск от 27.09.2010 N 989 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения ГО Красноуфимск" работникам чья заработная плата при введении новой системы оплаты труда ниже, выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда устанавливаются выплаты компенсационного характера с помощью применения индивидуальных коэффициентов, которые отражены в графе "Другие компенсационные выплаты" тарификационного списка работников:
- фельдшер по приему вызовов 0,17;
- фельдшер (выездной бригады) 0,12;
- фельдшер (специализированной выездной бригады) 0,3.
Глава 5.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
39.Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусматривается установление работникам выплат стимулирующего характера к окладам по ПКГ (повышающих коэффициентов к окладам по ПКГ):
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
повышающий коэффициент за квалификационную категорию (уровень квалификации);
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент за управление персоналом;
повышающий коэффициент за классность водителей;
повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы в здравоохранении.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер стимулирующих выплат определяется путем умножения размера окладов по ПКГ работников на повышающие коэффициенты.
Применение повышающих коэффициентов на образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат или выплат компенсационного характера, устанавливаемых в виде коэффициентов к минимальному окладу по ПКГ, за исключением компенсационных выплат, приведенных в главе 4 настоящего Положения, которые устанавливаются к должностному окладу.
Стимулирующие повышения (повышающие коэффициенты к окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Иные условия осуществления стимулирующих повышений (повышающих коэффициентов к окладам) приведены в пунктах 40 - 47 настоящего Положения.
40.Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом соответствия качества работы установленным критериям. Размер повышающего коэффициента не может превышать 5,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде коэффициента к окладу.
41.Повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения. Повышающий коэффициент за непрерывный стаж в муниципальных учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:
1) в размере 0,3 оклада по ПКГ - за первые три года и по 0,25 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,8 оклада:
старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи;
В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых для оказания экстренной консультативной медицинской помощи отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации), с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.
За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
2) в размере 0,3 оклада по ПКГ за первые три года и по 0,15 - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,6 оклада:
врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности;
среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
врачам общей практики (семейным врачам), фельдшерам общей практики и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
3) в размере 0,2 оклада по ПКГ за первые три года и 0,1 за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,3 оклада по ПКГ всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1, 2 настоящего пункта Положения.
42.Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, повышающие коэффициенты за непрерывный стаж работы выплачиваются и по должностям, занимаемым по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
43.Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы, дающего право на получение повышающих коэффициентов приведен в Приложении 5.
44.Повышающий коэффициент к окладу медицинских работников за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности, в следующих размерах:
0,5 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,3 - при наличии первой квалификационной категории;
0,1 - при наличии второй квалификационной категории.
Дополнительно, по решению руководителя учреждения, для медицинских работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских, биологических или химических наук или присвоено почетное звание "Заслуженный врач", "Народный врач", "Заслуженный работник здравоохранения" указанное повышение к окладу может быть увеличено на 0,2.
45.Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
0,5 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,2 - при наличии первой квалификационной категории;
0,1 - при наличии второй квалификационной категории.
46.Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих (за исключением должностей медицинских работников), предусматривающие категорирование. Размеры повышающих коэффициентов:
0,10 - при наличии категории "ведущий";
0,05 - при наличии первой квалификационной категории;
0,02 - при наличии второй квалификационной категории.
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в виде коэффициента к окладу.
47.Квалификационная категория медицинских и фармацевтических работников учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Квалификационная категория врачей - руководителей структурных подразделений учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возлагаемого подразделения.
Квалификационная категория провизоров (фармацевтов) - руководителей аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав учреждения, учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорной (фармацевтической) специальности.
Квалификационная категория руководителей структурных подразделений учреждения со средним медицинским образованием учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала.
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается на 5 лет со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник должен письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины срок переаттестации специалиста переносится на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
48.Водители автомобилей всех типов, имеющие 1 класс, устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,25 должностного оклада по ПКГ, 2-й класс - 0,1 должностного оклада по ПКГ за фактически отработанное время в качестве водителя.
Повышающий коэффициент за классность не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих.
49.В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие премии:
премия по итогам работы (за год);
премия за образцовое качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных фондов (обязательного медицинского страхования) на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения:
заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.
50.При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
51.Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
награждении Почетной грамотой Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
награждении грамотой Правительства Свердловской области, Губернатора Свердловской области, Министерства здравоохранения Свердловской области;
награждении нагрудными знаками "Отличник здравоохранения".
52.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
53.Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению. Положение о премировании должно содержать критерии качества работы. Критерии качества разрабатываются учреждением и включают в себя оценочные показатели работы структурных подразделений и индикаторы эффективности работы специалистов.
Все виды премий выплачиваются в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премии не ограничены.
54.Учреждения здравоохранения, осуществляющие предпринимательскую или иную приносящую доход деятельность, могут в пределах фонда оплаты труда, сформированного в установленном порядке от этих видов деятельности, производить надбавки стимулирующего характера за совокупный объем выполненных услуг в соответствии с локальным нормативным актом, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Глава 6.Оплата труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры
55.Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
56.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (Приложение 6). Перечень должностей и профессий работников по видам экономической деятельности, относящихся к основному персоналу, утверждает Глава ГО Красноуфимск. Размер повышающего коэффициента к средней заработной плате работников основного персонала для определения оклада руководителя учреждения устанавливается согласно критериям на основании Приложения 7 к настоящему Положению.
57.Оклады заместителей главного врача, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера) устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада главного врача.
58.С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
59.Врачам - руководителям учреждений и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
60.Оклад главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.
61.Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет ассигнований местного бюджета.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Главой МО городской округ Красноуфимск в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
62.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
Глава 7.Другие вопросы оплаты труда
63.В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
64.Служащим (рабочим), размеры окладов по должностям (профессиям) которых не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад руководителя учреждения.
65.Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по должностям служащих или заместителей руководителя, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения могут быть назначены на соответственные должности. Им может быть установлен оклад так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
66.За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних учебных заведений, а также руководство врачами-интернами устанавливается дополнительная оплата в размере до 10 процентов должностного оклада по ПКГ. Размер оплаты устанавливается в зависимости от количества студентов локальным нормативным актом учреждения.