Приложение к Постановлению от 27.09.2010 г № 631 Положение
Положение об оплате труда работников муниципального учреждения «Камышловский физкультурно-оздоровительный комплекс»
Глава 1.Общие положения
1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Камышловский физкультурно-оздоровительный комплекс" (далее - Положение), регулирует порядок оплаты труда работников структурных подразделений муниципального учреждения "Камышловский физкультурно-оздоровительный комплекс" (далее - МУ ФОК).
2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 6 февраля 2009 года N 145-ПП "О ведении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2009, 14 февраля, N 40-41) с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15 октября 2009 года N 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, N 10-3, статья 1459) и от 13 июля 2010 года N 1070-ПП ("Областная газета", 2010, 21 июля, N 263) и Распоряжением Правительства Свердловской области от 9 февраля 2009 года N 82-РП "Об утверждении методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением Правительства Свердловской области от 27 сентября 2010 года N 1390-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству по физической культуре и спорту Свердловской области", Приказ Министерства по физической культуре и спорту Свердловской области от 28 сентября 2010 года N 97о/с "Методические рекомендации для муниципальных образований в Свердловской области по переводу муниципальных бюджетных образовательных учреждений физической культуры и спорта, муниципальных бюджетных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики на новые системы оплаты труда".
3.Положение включает:
1) минимальные размеры окладов (должностных окладов);
2) наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
3) размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
4) условия оплаты труда руководителя, главного бухгалтера.
4.Заработная плата работника структурного подразделения МУ ФОК (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
5.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
6.Фонд оплаты труда работников структурных подразделений МУ ФОК формируется на календарный год в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников структурных подразделений МУ ФОК, доведенных финансовым управлением, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности в соответствии с разрешением на осуществление приносящей доход деятельности.
7.Штатное расписание утверждается руководителем МУ ФОК по согласованию с отделом культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального образования Камышловский муниципальный район (далее - ОКМС) и включает в себя все должности руководителей, служащих, специалистов и рабочих МУ ФОК.
Глава 2.Порядок и условия оплаты труда работников структурных подразделений му фок
8.Система оплаты труда работников структурных подразделений МУ ФОК устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;
4) профессиональных квалификационных групп;
5) перечня выплат компенсационного характера;
6) перечня выплат стимулирующего характера;
7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;
9.При определении размера оплаты труда работников структурных подразделений МУ ФОК учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, общий стаж работы, стаж работы по специальности, наличие квалификационной категории по занимаемой должности, почетного звания);
2) условия труда, отклоняющиеся от нормальных;
3) особенности порядка и условий оплаты труда специалистов в области физической культуры, спорта и молодежной политики.
10.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
11.Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников структурных подразделений МУ ФОК устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам:
- профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
- профессиональные квалификационные группы работников физической культуры и спорта, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 мая 2008 года N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";
- на основе отнесения к профессиональным профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" и от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";
- профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
12.Руководитель МУ ФОК в пределах имеющихся средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов) специалистам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении специалистами поставленных задач.
13.Специалистам структурных подразделений МУ ФОК, расположенных в поселках городского типа, рабочих поселках, сельских населенных пунктах, а также работникам, осуществляющим работу в обособленных структурных подразделениях учреждений, расположенных в поселках городского типа, рабочих поселках, сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры окладов (должностных окладов).
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).
Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов (должностных окладов) за работу в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа, представлен в приложении N 6 к настоящему Положению.
14.Положением предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам):
1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
2) повышающий коэффициент квалификации;
3) персональный повышающий коэффициент.
Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) принимается руководителем МУ ФОК.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой суммируются.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) не образует новый оклад (должностной оклад) работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 15 - 16 настоящего Положения.
Порядок, размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников предусматриваются локальным актом МУ ФОК.
15.Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент.
Размеры по повышающим коэффициентам к окладу по занимаемой должности представлены в приложении N 1 к настоящему Положению.
16.Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику структурных подразделений МУ ФОК с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в структурном учреждении, предусмотренных в локальном акте МУ ФОК.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) работника структурного подразделения МУ ФОК устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размеры персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
17.С учетом условий труда работникам структурных подразделений МУ ФОК устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 8 настоящего Положения.
Работникам структурных подразделений МУ ФОК устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с главой 9 настоящего Положения.
Глава 3.Порядок и условия определения оплаты труда руководителей структурных подразделений му фок специалистов и служащих
18.Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
19.Размер окладов (должностных окладов) руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих устанавливается с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
20.Руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- персональный повышающий коэффициент.
21.Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливаются согласно пункту 15 настоящего Положения.
22.Размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются работодателем на 5 - 10 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя соответствующего структурного подразделения.
23.Для руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих локальным актом МУ ФОК предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) согласно пункту 15 настоящего Положения.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
24.С учетом условий и результатов труда руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 8 и 9 настоящего Положения.
Глава 4.Порядок и условия определения оплаты труда работников культуры
25.Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников культуры в структурных подразделения МУ ФОК устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" и от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии" согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
26.Для работников культуры в структурных подразделениях МУ ФОК локальным актом предусматривается применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу).
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
27.С учетом условий и результатов труда работникам культуры устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 8 и 9 настоящего Положения.
Глава 5.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
28.Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения выполняемых ими работ к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
29.Для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, локальным актом МУ ФОК предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам).
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
30.С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 8 и 9 настоящего Положения.
Глава 6.Порядок и условия определения оплаты труда работников физической культуры и спорта
31.Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников физической культуры и спорта МУ ФОК устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 мая 2008 года N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
32.Работникам физической культуры и спорта структурных подразделений МУ ФОК локальным актом устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам).
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
33.С учетом условий и результатов труда работникам физической культуры и спорта устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 8 и 9 настоящего Положения.
Глава 7.Оплата труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера му фок
34.Оклад (должностной оклад) руководителя МУ ФОК определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу МУ ФОК и составляет до 4 размеров указанной средней заработной платы.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала МУ ФОК.
Порядок исчисления средней заработной платы работников МУ ФОК для определения размера должностного оклада руководителя определяется в соответствии с приложением N 7 (не приводится) настоящим Положением.
35.К основному персоналу МУ ФОК относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано МУ ФОК.
36.Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя МУ ФОК.
37.Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаемых ОКМС руководителю МУ ФОК с учетом достижения целевых показателей эффективности работы МУ ФОК.
Стимулирование руководителя МУ ФОК осуществляется в соответствии с положением о стимулировании руководителя МУ ФОК утверждаемым ОКМС.
38.Заместителю руководителя, главному бухгалтеру МУ ФОК устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 8 и 9 настоящего Положения.
Решение о выплатах стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру принимается руководителем МУ ФОК.
Глава 8.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
39.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
40.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников структурных подразделений МУ ФОК при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год и средств, полученных от приносящей доход деятельности в соответствии с разрешением на осуществление приносящей доход деятельности.
41.Для работников структурных подразделений МУ ФОК устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
42.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении или абсолютном размере, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, к окладу (должностному окладу) по соответствующим профессиональным квалификационным группам, без учета повышающих коэффициентов. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.
43.Выплата компенсационного характера работникам структурных подразделений МУ ФОК, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, осуществляется в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" по результатам аттестации рабочих мест в размере от 4 до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
44.Всем работникам структурных подразделений МУ ФОК выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 года N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР". Применение районного коэффициента не образует новых тарифных ставок и должностных окладов. Районный коэффициент начисляется ежемесячно на фактический месячный заработок работника, за исключением единовременных выплат, не предусмотренных системой оплаты труда учреждения, а также всех видов выплат по среднему заработку.
45.Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
46.Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
47.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размеры доплат и порядок их установления определяются отделом самостоятельно в пределах фонда оплаты труда в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации и закрепляются в локальном нормативном акте отдела, утвержденном руководителем отдела, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
48.В непрерывно действующих учреждениях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника - дополнительной оплатой в соответствии с действующим законодательством.
Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за последующие часы - двойного. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
49.Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
50.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
51.Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем МУ ФОК в соответствии с локальным актом МУ ФОК с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников МУ ФОК.
Размер выплаты конкретному работнику и срок компенсационных выплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
52.Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады) и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).
Глава 9.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
53.В целях поощрения работников структурных подразделений МУ ФОК за выполненную работу могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
1) за качество выполняемых работ;
2) за выслугу лет;
3) за интенсивность и высокие результаты работы;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя МУ ФОК в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников структурных подразделений МУ ФОК, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности в соответствии с разрешением на осуществление приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере без учета повышающих коэффициентов.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда по состоянию на 31 декабря 2011 года должна составлять не менее 20 процентов фонда оплаты труда в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 6 февраля 2009 года N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15 октября 2009 года N 1301-ПП и от 13 июля 2010 года N 1070-ПП.
Применение стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу) работника не образует новый оклад (должностной оклад) работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
54.При установлении стимулирующих выплат учитываются следующие показатели оценки эффективности работы МУ ФОК:
- соблюдение требований по обеспечению безопасности предоставляемых услуг;
- кадровое обеспечение основной деятельности;
- выполнение государственного задания, установленного учредителем;
- результативность деятельности;
- использование инновационных методов в процессе деятельности;
- повышение квалификации кадров.
55.Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
56.Размеры стимулирующих выплат за качество выполнения работ устанавливаются работникам структурных подразделений МУ ФОК при:
- соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ - до 20 процентов;
- соблюдении установленных сроков выполнения работ - до 20 процентов;
- положительной оценке работы - до 20 процентов;
- качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью, - до 20 процентов;
- отсутствии дефектов при выполнении работ - до 20 процентов;
- наличии присвоенного почетного звания, отраслевых наград по основному профилю профессиональной деятельности:
- за отраслевые нагрудные знаки: "Отличник физической культуры и спорта", "Почетный работник физической культуры", "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации" и иные отраслевые нагрудные знаки за заслуги в области физической культуры и спорта - 20 процентов;
- за ведомственные награды, за спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР", "Мастер спорта СССР" - 30 процентов;
- за ученую степень кандидата наук, почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", за государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР, за почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР", за почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" - 40 процентов;
- за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Народный", - 50 процентов.
Выплаты за почетное звание, отраслевые награды производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.
При наличии нескольких оснований выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.
57.Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается работникам структурных подразделений МУ ФОК в целях укрепления кадрового состава.
Размеры стимулирующих выплат за стаж работы в процентах от оклада (должностного оклада):
- при выслуге лет от 1 до 5 лет - до 5 процентов;
- при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 10 процентов;
- при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 15 процентов;
- при выслуге лет от 15 до 20 лет - до 20 процентов;
- при выслуге лет свыше 20 лет - до 30 процентов.
Выслуга лет для работников структурных подразделений МУ ФОК исчисляется от общего количества лет, проработанных в учреждениях отрасли физической культуры, спорта и молодежной политики.
58.Стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам структурных подразделений МУ ФОК, непосредственно участвующим:
- в выполнении важных и ответственных работ, мероприятий - до 50 процентов;
- в обеспечении безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения - до 50 процентов;
- в обеспечении высоких результатов работы в подготовке спортивных сборных команд Камышловского района - до 100 процентов;
59.В целях социальной защищенности работников структурных подразделений МУ ФОК и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах выделенных ассигнований на оплату труда применяется премирование работников структурных подразделений МУ ФОК по итогам работы за месяц, квартал, год.
Условия, порядок и размер премирования определяются положением о премировании работников структурных подразделений МУ ФОК, утвержденным руководителем МУ ФОК с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников структурных подразделений МУ ФОК.
При премировании учитывается:
- инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
60.Руководитель МУ ФОК вправе при наличии экономии финансовых средств на оплату труда оказывать работникам материальную помощь и осуществлять единовременные выплаты.
Размер материальной помощи и единовременных выплат устанавливается локальным актом МУ ФОК принятым руководителем МУ ФОК с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников МУ ФОК, и коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь и единовременные выплаты выплачиваются на основании заявления работника.
Глава 10.Заключительные положения
61.Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых МУ ФОК услуг, МУ ФОК вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности в соответствии с разрешением на осуществление приносящей доход деятельности.
62.МУ ФОК централизует до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников.
Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется МУ ФОК с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых МУ ФОК.
Целевые показатели эффективности работы МУ ФОК содержат формализованные критерии определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
Неиспользованные средства премиального фонда руководителя МУ ФОК могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам МУ ФОК.