Приложение к Постановлению от 27.09.2010 г № 631 Положение
Положение об оплате труда работников структурных подразделений отдела культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального образования камышловский муниципальный район
Глава 1.Общие положения
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 6 февраля 2009 года N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2009, 14 февраля, N 40-41) с изменениями, внесенными Постановлением Правительства Свердловской области от 15 октября 2009 года N 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, N 10-3, статья 1459), от 13 июля 2010 года N 1070-ПП ("Областная газета", 2010, 21 июля, N 263) и Распоряжением Правительства Свердловской области от 9 февраля 2009 года N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области".
2.Положение включает в себя:
1) минимальные размеры окладов (должностных окладов);
2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
3) размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
4) условия оплаты труда руководителя учреждения (главного бухгалтера).
3.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами.
4.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
5.Штатные расписания структурных подразделений отдела культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального образования Камышловский муниципальный район (далее - структурные подразделения ОКМС) утверждается заведующей отделом культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального образования Камышловский муниципальный район (далее - ОКМС).
6.Фонд оплаты труда и численность работников структурных подразделений ОКМС утверждается заведующей ОКМС.
Глава 2.Порядок и условия оплаты труда руководителей структурных подразделений и работников, занимающих должности специалистов и служащих
7.Минимальные размеры должностных окладов работников структурных подразделений ОКМС устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ):
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" | 3200 рублей |
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" - методист | 4350 рублей |
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" - методист - специалист - директор | 5000 рублей 5000 - 5780 рублей 5000 - 5780 рублей 5000 - 5780 рублей |
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | 5700 рублей |
8.Положением об оплате и стимулировании труда работников структурных подразделений ОКМС предусматривается установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладам:
1) персональный повышающий коэффициент к окладу;
2) повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;
3) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам принимается заведующей ОКМС с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 9 - 10 настоящего Положения.
9.Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается заведующей отделом культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального образования Камышловский муниципальный район персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
10.Повышающий коэффициент к окладу работников структурных подразделений ОКМС за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.
Размеры повышающего коэффициента за профессиональное мастерство в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работникам, прошедшим аттестацию:
- высшая квалификационная категория - 0,15;
- первая квалификационная категория - 0,10;
- вторая квалификационная категория - 0,05.
Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
11.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.
Размеры повышающих коэффициентов:
- главный специалист - 0,25;
- ведущий специалист - 0,2;
- специалист высшей категории - 0,15;
- специалист первой категории - 0,1;
- специалист второй категории - 0,05;
- специалист третьей категории - 0,03.
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
12.Положением об оплате и стимулировании труда работников структурных подразделений ОКМС предусмотрено установление следующих стимулирующих надбавок к должностному окладу:
- стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- стимулирующая надбавка за выслугу лет;
- стимулирующая надбавка за качество выполнения работ.
Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению заведующей отделом культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального образования Камышловский муниципальный район в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников структурных подразделений ОКМС.
13.Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам структурных подразделений отдела культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального образования Камышловский муниципальный район за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и семинаров, научно-исследовательскую и методическую работу, других мероприятий в размере до 300 процентов оклада.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
14.Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства.
Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):
- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;
- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;
- при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.
15.Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков.
Рекомендуемые размеры надбавки:
- до 10 процентов от оклада - за почетное звание "Заслуженный";
- до 15 процентов от оклада - за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;
- до 20 процентов от оклада - за почетное звание "Народный";
- до 25 процентов от оклада - за почетное звание "Заслуженный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;
- до 35 процентов от оклада - за почетное звание "Народный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;
- стимулирующую надбавку за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение;
- стимулирующая надбавка за качество выполнения работ не применяется в отношении работников, которым установлены оклады за звания действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.
16.С учетом условий труда работникам структурных подразделений отдела культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального образования Камышловский муниципальный район, занимающим должности служащих, отнесенные к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.
Работникам структурных подразделений отдела культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального образования Камышловский муниципальный район, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.
Глава 3.Условия оплаты труда главного бухгалтера
17.Должностной оклад главного бухгалтера ОКМС устанавливаются на 10, 20, 30 процентов ниже должностного оклада руководителя, рассчитываемого в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу структурных подразделений ОКМС в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
18.С учетом условий труда, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.
19.Главному бухгалтеру ОКМС устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 12 - 14 главы 2 настоящего Положения.
20.Главному бухгалтеру ОКМС выплачиваются премиальные выплаты, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.
Глава 4.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
21.Оплата труда работников структурных подразделений ОКМС, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", работникам структурных подразделений отдела культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального образования Камышловский муниципальный район могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
1) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) за совмещение профессий (должностей);
3) за расширение зон обслуживания;
4) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
5) за работу в ночное время;
6) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
7) за сверхурочную работу;
8) за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Всем работникам структурных подразделений отдела культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального образования Камышловский муниципальный район выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Правительства Совета Министров СССР от 21 мая 1987 года N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".
Глава 5.Порядок и условия премирования работников структурных подразделений отдела культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального образования камышловский муниципальный район
22.В целях поощрения работников структурных подразделений отдела культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального образования Камышловский муниципальный район за выполненную работу устанавливаются премии:
- премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год);
- премия за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование работников структурных подразделений отдела культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального образования Камышловский муниципальный район осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом ОКМС. Решение о введении каждой конкретной премии принимает заведующая отделом культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального образования Камышловский муниципальный район. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников структурных подразделений отдела культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального образования Камышловский муниципальный район.
23.Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитываются:
1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью отдела культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального образования Камышловский муниципальный район, осуществляющейся в соответствии с Положением об Отделе культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального образования Камышловский муниципальный район;
4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или деятельности отдела культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального образования Камышловский муниципальный район;
5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
6) участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах средств, установленных пунктом 25 настоящего Положения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
24.Кроме того, единовременно могут выплачиваться премии:
1) за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности в размере до 5 окладов (должностных окладов) при:
- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
- награждении Почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации;
- поощрении Правительством Свердловской области, награждении знаками отличия Правительства Свердловской области;
- награждении Почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами Министерства культуры Свердловской области;
2) за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается в соответствии с пунктом 25 настоящего Положения;
3) за интенсивность и высокие результаты работы.
При премировании учитываются:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения ОКМС);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа ОКМС среди населения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Размер премий за интенсивность, высокие результаты работы и проведение мероприятий устанавливается в соответствии с пунктом 25 настоящего Положения.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
25.Премирование работников учреждения культуры и искусства осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований на оплату труда с начислениями работников структурных подразделений ОКМС.
Глава 6.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих
26.Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | 2000 рублей |
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | 3020 рублей |
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - экономист - бухгалтер | 4440 рублей 4440 - 5360 рублей 4440 - 5360 рублей |
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | 6240 рублей |
Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений культуры и искусства.
27.В целях стимулирования труда работников структурных подразделений отдела культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального образования Камышловский муниципальный район предусматривается установление работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам и стимулирующих надбавок к должностным окладам:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- стимулирующая надбавка к окладу за выслугу лет.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов и стимулирующей надбавки к окладу за выслугу лет устанавливаются в соответствии с пунктами 9, 13 главы 2 настоящего Положения.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в ОКМС, других факторов.
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается заведующей отделом культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального образования Камышловский муниципальный район персонально в отношении конкретного работника, работающего в структурном подразделении ОКМС. Стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении культуры и искусства.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению заведующей отделом культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального образования Камышловский муниципальный район в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера неограничен.
Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом отдела культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального образования Камышловский муниципальный район.
28.С учетом условий труда работникам структурных подразделений отдела культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального образования Камышловский муниципальный район, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.
Глава 7.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих
29.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2000 рублей |
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - уборщик | 2220 рублей 2220 рублей |
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2460 рублей |
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2720 рублей |
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3020 рублей |
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3340 рублей |
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3680 рублей |
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - водитель | 4040 рублей 4040 рублей |
30.Положением об оплате и стимулировании труда работников структурных подразделений отдела культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального образования Камышловский муниципальный район рабочим предусматривается установление следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам:
1) персональный повышающий коэффициент к окладу;
2) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующих норм принимается отделом культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального образования Камышловский муниципальный район с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 31, 32 настоящего Положения.
31.Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается заведующей отделом культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального образования Камышловский муниципальный район персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
32.Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению заведующей отделом культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального образования Камышловский муниципальный район рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Размер повышающего коэффициента к окладу - в пределах 0,3.
Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
33.Положением об оплате и стимулировании труда работников структурных подразделений отдела культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального образования Камышловский муниципальный район рабочим предусмотрено установление стимулирующих надбавок к должностному окладу:
1) за профессиональное мастерство (за качество выполняемых работ);
2) за выслугу лет.
Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению заведующей ОКМС в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников структурных подразделений ОКМС.
Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 34, 35 настоящего Положения.
34.Работникам рабочих профессий устанавливается надбавка за профессиональное мастерство.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
Размер надбавки - до 500 процентов оклада.
35.Работникам рабочих профессий предусмотрено установление стимулирующей надбавки за выслугу лет в процентах от оклада, в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии:
- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;
- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;
- при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.
36.Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом ОКМС.
37.С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.
Глава 8.Заключительные положения
38.Штатное расписание утверждается заведующей ОКМС ежегодно в соответствии с организационной структурой ОКМС и численностью в пределах базовой части фонда оплаты труда.
В случае изменения структуры или численности ОКМС в течение года в штатное расписание вносятся необходимые изменения.
Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.
39.Размер заработной платы работников ОКМС не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
40.В переходный период заработная плата работников отдела культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального образования Камышловский муниципальный район (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда работников учреждений культуры и искусства, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
В случае, если заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда работников ОКМС, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в ОКМС до введения новой системы, работнику выплачивается доплата в абсолютном размере.
Доплата определяется как разница между заработной платой работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемой в соответствии с новой системой оплаты труда работников ОКМС, и заработной платой (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в ОКМС до введения новой системы.
Доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации. В случае уменьшения объема должностных обязанностей работника доплата устанавливается пропорционально выполняемому объему должностных обязанностей работника.