Приложение к Постановлению от 27.09.2010 г № 2158 Типовое положение
Порядок выплаты материальной помощи
1.Оказание материальной помощи работникам производится за счет экономии бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда с начислениями.
2.Материальная помощь оказывается работникам, оформленным согласно штатному расписанию, на основании заявления на имя руководителя учреждения, с указанием необходимости (причины) помощи.
3.При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь выплачивается:
1) в случае рождения ребенка у работника;
2) в случае свадьбы работника;
3) работнику, в связи со смертью близких родственников;
4) семье умершего работника (уточнить порядок предоставления);
5) для прохождения дорогостоящего лечения и приобретения дорогостоящих лекарств;
6) приобретения путевки в санаторий для лечения тяжелых заболеваний;
7) многодетным и одиноким родителям;
8) ветеранам войны и труда;
9) бывшим работникам учреждения, вышедшим на пенсию;
10) ущерба имуществу в результате кражи, пожара, стихийного бедствия;
11) ущерба, произведенного работнику в результате противоправных действий сторонних лиц.
4.Заявления на имя руководителя и документы, подтверждающие факты, предусмотренные в подпунктах 1 - 11 пункта 3, предоставляются кадровую службу учреждения.
5.Общая сумма материальной помощи, выплаченная конкретному работнику из экономии фонда оплаты труда, максимальными размерами не ограничивается.
6.Руководителю учреждения культуры материальная помощь выплачивается на основании приказа главного распорядителя бюджетных средств.
7.Материальная помощь выплачивается работнику без учета районного коэффициента, установленного Постановлением Правительства Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".