Приложение к Постановлению от 28.09.2010 г № 2735-П Положение
Положение об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения центральная районная больница невьянского городского округа глава 1. общие положения
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых, в настоящее время, осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" и Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2009, 14 февраля, N 40-41) с изменениями, внесенными Постановлением Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, N 10-3, ст. 1459) и включает в себя:
размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных Администрацией Невьянского городского округа (далее - Администрация) в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных Администрацией в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
условия оплаты труда работников, относящихся к руководителям муниципального учреждения здравоохранения Центральная районная больница (далее - МУЗ ЦРБ), включая порядок установления оклада, размер и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.Положение об оплате труда работников МУЗ ЦРБ утверждается локальным нормативным актом МУЗ ЦРБ с учетом мнения профсоюзного органа работников.
3.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
4.Руководитель МУЗ ЦРБ имеет право самостоятельно устанавливать размер должностного оклада работника с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Исходя из объемов имеющегося финансирования, руководитель МУЗ ЦРБ имеет право производить корректировку указанных величин в сторону их повышения.
5.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
6.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
7.В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.Объем средств на оплату труда работников МУЗ ЦРБ формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований местного бюджета Невьянского городского округа, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов (фонда обязательного медицинского страхования), доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок формирования фонда оплаты труда устанавливается главным распорядителем бюджетных средств.
9.При переходе на новую систему оплаты труда фонд оплаты труда устанавливается на уровне не ниже, чем в предыдущем периоде, при условии сохранения объемов государственного задания.
10.Фонд оплаты труда от направлений национального проекта "Здоровье", пилотных проектов формируется и распределяется в соответствии с локальными нормативными актами МУЗ ЦРБ.
11.Порядок проведения тарификации сотрудников МУЗ ЦРБ устанавливается МУЗ ЦРБ.
12.Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников МУЗ ЦРБ, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Под заработной платой, выплачиваемой на основе тарифной сетки, понимается уровень заработной платы, определенной по тарификационному списку, предшествующему введению новой системы оплаты труда, включающий следующее:
оклады по тарифной сетке в соответствии с квалификационной категорией, в том числе повышенные оклады за работу на селе, в отделении скорой медицинской помощи, водителям;
увеличение оклада за заведование структурным подразделением, ученую степень, почетное звание;
повышение оклада в связи с опасными для здоровья, тяжелыми и иными особыми условиями труда;
надбавки за классность водителей, ненормируемый рабочий день, непрерывный стаж работы в здравоохранении.
Под заработной платой, устанавливаемой в соответствии с новой системой оплаты труда, которая не может быть уменьшена, понимается уровень заработной платы, включающий следующее:
оклады по ПКГ, в том числе повышенные оклады за работу на селе, в отделении скорой медицинской помощи, водителям;
повышающий коэффициент в связи с опасными для здоровья, тяжелыми и особыми условиями труда;
повышающий коэффициент за ненормируемый рабочий день;
повышающий коэффициент за квалификационную категорию (уровень квалификации);
повышающий коэффициент за управление персоналом;
повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы в здравоохранении;
повышающий коэффициент за классность водителей.
Глава 2.Порядок и условия оплаты труда медицинских работников
13.Размеры должностных окладов медицинских работников МУЗ ЦРБ устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
14.Специалистам обособленных структурных подразделений МУЗ ЦРБ, расположенных в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа, устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов. Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов за работу в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа, приведен в приложении 1.
15.Оклады по ПКГ повышаются на коэффициент 1,3 для медицинских работников выездной бригады отделения скорой медицинской помощи.
16.Определение окладов младшего медицинского персонала производится в соответствии с таблицей 1.
Таблица 1
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЕ "МЕДИЦИНСКИЙ И
ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
| Квалификационный уровень | Наименование должности | Оклад |
| I квалификационный уровень | Санитарка, санитарка-мойщица, младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка, фасовщица | 2897 |
Примечание: распространяется на нянь и кормилиц учреждений.
17.Определение окладов среднего медицинского персонала производится в соответствии с таблицей 2.
Таблица 2
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЕ
"СРЕДНИЙ МЕДИЦИНСКИЙ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ"
┌──────────┬──────────────────────────────────────┬───────────┬───────────┐ │Квалифика-│ Должности служащих, отнесенные │Должностной│Повышающий │ │ционный │ к квалификационным уровням │ оклад │коэффициент│ │уровень │ │ по ПКГ │ по │ │ │ │ │занимаемой │ │ │ │ │ должности │ ├──────────┼──────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ ├──────────┼──────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤ │ 1 │инструктор по гигиеническому │ 3408 │ │ │ │воспитанию; инструктор по лечебной │ │ │ │ │физкультуре; медицинский статистик; │ │ │ │ │медицинская сестра стерилизационной; │ │ │ │ │младший фармацевт; медицинский │ │ │ │ │дезинфектор; медицинский регистратор │ │ │ ├──────────┼──────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤ │ 2 │лаборант; медицинская сестра │ │ 0,15 │ │ │диетическая; рентгенолаборант │ │ │ │ ├──────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤ │ │Помощник врача-эпидемиолога │ │ 0,5 │ ├──────────┼──────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤ │ 3 │Медицинская сестра; медицинская сестра│ │ 0,2 │ │ │по физиотерапии; медицинская сестра │ │ │ │ │по приему вызовов и передаче │ │ │ │ │их выездным бригадам; медицинская │ │ │ │ │сестра участковая; фармацевт │ │ │ │ ├──────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤ │ │Медицинская сестра по массажу │ │ 0,4 │ │ ├──────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤ │ │Медицинская сестра палатная │ │ 0,5 │ │ │(постовая); медицинская сестра │ │ │ │ │приемного покоя │ │ │ │ ├──────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤ │ │Фельдшер по приему вызовов и передаче │ │ 0,55 │ │ │их выездным бригадам; медицинский │ │ │ │ │лабораторный техник │ │ │ ├──────────┼──────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤ │ 4 │акушерка; фельдшер; операционная │ │ 0,6 │ │ │медицинская сестра; медицинская сестра│ │ │ │ │- анестезист; зубной врач; медицинская│ │ │ │ │сестра процедурной; медицинская сестра│ │ │ │ │перевязочной; медицинская сестра врача│ │ │ │ │общей практики; фельдшер-лаборант │ │ │ ├──────────┼──────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤ │ 5 │старший фармацевт; старшая медицинская│ │ 0,75 │ │ │сестра (акушерка, фельдшер, │ │ │ │ │операционная медицинская сестра); │ │ │ │ │заведующая молочной кухней; заведующий│ │ │ │ │аптекой лечебно-профилактического │ │ │ │ │учреждения; заведующий │ │ │ │ │фельдшерско-акушерским пунктом - │ │ │ │ │фельдшер (акушерка, медицинская │ │ │ │ │сестра) │ │ │ ├──────────┼──────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤ │ 6 │Медицинская сестра, закрепленная │ 4800 │ 0,2 │ │ │за общеобразовательным учреждением, │ │ │ │ │дошкольным образовательным учреждением│ │ │ │ │и осуществляющих медицинское │ │ │ │ │обслуживание обучающихся, │ │ │ │ │воспитанников этих учреждений │ │ │ ├──────────┼──────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤ │ 7 │Фельдшер, закрепленный │ 4800 │ 0,6 │ │ │за общеобразовательным учреждением, │ │ │ │ │дошкольным образовательным учреждением│ │ │ │ │и осуществляющих медицинское │ │ │ │ │обслуживание обучающихся, │ │ │ │ │воспитанников этих учреждений │ │ │ └──────────┴──────────────────────────────────────┴───────────┴───────────┘
Примечание: 1. При тарификации средних медицинских работников - руководителей структурных подразделений учреждений применяются повышающие коэффициенты управления: 0,75 при наличии в подразделении до 6 и 0,85 - 7 и более должностей.
В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе учреждений.
Повышающий коэффициент управления применяется к окладу, не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде коэффициента к окладу.
2.При определении размера повышающего коэффициента управления п. 2 примечаний к таблице 2 показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
18.Определение окладов врачебного персонала производится в соответствии с таблицей 3.
Таблица 3
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЕ "ВРАЧИ И ПРОВИЗОРЫ"
┌──────────┬──────────────────────────────────────┬───────────┬───────────┐ │Квалифика-│ Должности служащих, отнесенные │Должностной│Повышающий │ │ционный │ к квалификационным уровням │ оклад │коэффициент│ │уровень │ │ по ПКГ │ по │ │ │ │ │занимаемой │ │ │ │ │ должности │ ├──────────┼──────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤ │ 1 │врач-интерн; врач-стажер; │ 5218 │ │ │ │провизор-интерн; провизор-стажер │ │ │ ├──────────┼──────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤ │ 2 │врачи-специалисты; провизор-технолог; │ │ 0,15 │ │ │провизор-аналитик │ │ │ ├──────────┼──────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤ │ 3 │врачи-специалисты стационарных │ │ 0,2 │ │ │подразделений лечебно-профилактических│ │ │ │ │учреждений, отделения скорой │ │ │ │ │медицинской помощи, врачи-терапевты │ │ │ │ │участковые; врачи-педиатры участковые;│ │ │ │ │врачи общей практики (семейные врачи) │ │ │ ├──────────┼──────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤ │ 4 │врачи-специалисты хирургического │ │ 0,35 │ │ │профиля, оперирующие в стационарах │ │ │ │ │лечебно-профилактических учреждений; │ │ │ │ │старший врач; старший провизор │ │ │ ├──────────┼──────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤ │ 5 │Врачи-специалисты, закрепленные │ 7350 │ 0,15 │ │ │за дошкольным образовательным │ │ │ │ │учреждением │ │ │ └──────────┴──────────────────────────────────────┴───────────┴───────────┘
Примечание: Условия оплаты труда, применяемые для 4 квалификационного уровня распространяются на:
1) оперирующих врачей-хирургов всех наименований следующих хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);
гинекологическое;
хирургическое;
2) врачей-анестезиологов-реаниматологов отделения анестезиологии и реанимации;
3) врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах;
4) врачей-патологоанатомов;
5) врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более трех месяцев в году или четырех месяцев подряд один раз в два года;
6) врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;
7) врачей-неонатологов отделений (палат) для новорожденных детей.
19.Определение окладов руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием производится в соответствии с таблицей 4.
Таблица 4
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЕ "РУКОВОДИТЕЛИ СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УЧРЕЖДЕНИЙ С ВЫСШИМ МЕДИЦИНСКИМ И
ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИМ ОБРАЗОВАНИЕМ (ВРАЧ-СПЕЦИАЛИСТ, ПРОВИЗОР)"
| Квалификационный уровень | Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням | Должностной оклад по ПКГ | Повышающий коэффициент по занимаемой должности |
| 1 | заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом и др.); начальник структурного подразделения (отдела; отделения; лаборатории; кабинета и др.) | 6177 | |
| 2 | заведующий отделением хирургического профиля стационаров | 0,15 | |
| заведующий отделением анестезиологии и реанимации | 0,25 |
Примечания: 1. При тарификации руководителей структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор) учреждений применяется повышающий коэффициент управления: 0,15 при наличии в подразделении 7 и более должностей.
Повышающий коэффициент управления применяется к окладу по ПКГ, не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде коэффициента к окладу.
2.Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
Глава 3.Порядок и условия оплаты труда работников,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ДОЛЖНОСТЕЙ
МЕДИЦИНСКИХ И НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ) И РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
20.Оклады по ПКГ (размеры оклада по разряду) повышаются на коэффициент 2,0 для водителей автомобилей, которые в результате тарификации отнесены к 1 или 2 квалификационным уровням ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" (3 - 6 квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих).
21.Оклады по ПКГ (размеры оклада по разряду) повышаются на коэффициент 1,3 для водителей автомобилей отделения скорой медицинской помощи.
22.Размеры окладов работников, занимающих должности социального работника, специалиста по социальной работе, медицинского психолога, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" определены в таблице 5.
Таблица 5
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ
В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ
| Наименование ПКГ | Квалификационный уровень | Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням | Должностной оклад по ПКГ | Повышающий коэффициент по занимаемой должности |
| Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг | социальный работник | 3216 | ||
| Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг | 1 | специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре | 4729 | |
| 2 | медицинский психолог | 0,3 |
23.Размеры окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" определены в таблице 6.
Таблица 6
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
| Наименование ПКГ | Квалификационный уровень | Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням | Должностной оклад по ПКГ | Повышающий коэффициент по занимаемой должности |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня | 1 | агент по снабжению; архивариус; кассир; машинистка | 2620 | |
| 2 | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" | 0,2 | ||
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 1 | секретарь руководителя, техник | 3216 | |
| 2 | заведующий складом; заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | 0,2 | ||
| 3 | заведующий производством (шеф - повар) должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | 0,3 | ||
| 4 | механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 0,5 | ||
| 5 | Начальник гаража | 0,7 | ||
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 1 | бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по охране труда; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); социолог; специалист по защите информации; специалист по кадрам; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; юрисконсульт | 4729 | |
| 2 | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 0,1 | ||
| 3 | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 0,2 | ||
| 4 | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 0,3 | ||
| 5 | Заместитель главного бухгалтера | 0,4 | ||
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | 1 | Начальник отдела кадров; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник планово-экономического отдела; начальник отдела автоматизированных систем управления | 7157 | |
| 2 | главный (инженер, механик, энергетик) | 0,1 | ||
| 3 | директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения | 0,2 |
Примечания: 1. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
2.Оклад руководителя группы учета централизованных бухгалтерий при учреждениях составляет 7157 рублей.
3.Дополнительно устанавливаются оклады на должности специалистов и служащих, не отнесенные к ПКГ:
┌───┬───────────────────────────────────────────┬───────────┬─────────────┐ │ N │ Наименование должности │Должностной│ Повышающий │ │п/п│ │ оклад │ коэффициент │ │ │ │ │по занимаемой│ │ │ │ │ должности │ ├───┼───────────────────────────────────────────┼───────────┼─────────────┤ │1. │специалист гражданской обороны; │ 4729 │ │ │ │специалист по размещению заказа; │ │ │ │ │специалист автоматизированных систем │ │ │ │ │управления; специалист по информационным │ │ │ │ │услугам; инженер по метрологии │ │ │ │ ├───────────────────────────────────────────┴───────────┼─────────────┤ │ │должности служащих первого квалификационного уровня, │ 0,1 │ │ │по которым может устанавливаться II внутридолжностная │ │ │ │категория │ │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │ │должности служащих первого квалификационного уровня, │ 0,2 │ │ │по которым может устанавливаться I внутридолжностная │ │ │ │категория │ │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │ │должности служащих первого квалификационного уровня, │ 0,3 │ │ │по которым может устанавливаться производное │ │ │ │должностное наименование "ведущий" │ │ ├───┼───────────────────────────────────────────┬───────────┼─────────────┤ │2. │Заведующая пищеблоком │ 4729 │ 0,3 │ │ ├───────────────────────────────────────────┼───────────┼─────────────┤ │ │Заведующая молочно-раздаточным пунктом │ 4729 │ 0,2 │ └───┴───────────────────────────────────────────┴───────────┴─────────────┘
24.Размеры окладов работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" и с использованием положений Постановления Правительства Свердловской области от 05.09.2008 N 935-ПП "О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования" ("Областная газета", 2008, 17 сентября, N 302) с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 04.05.2009 N 485-ПП ("Областная газета", 2009, 8 мая, N 131-132), от 15.10.2009 N 1418-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, N 10-4, ст. 1576) и от 12.11.2009 N 1626-ПП ("Областная газета", 2009, 20 ноября, N 348-349), и определены в таблице N 7.
Таблица 7
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ,
РАБОТАЮЩИХ В СИСТЕМЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
| Наименование ПКГ | Квалификационный уровень | Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням | Должностной оклад по ПКГ | Повышающий коэффициент по занимаемой должности |
| Должности педагогических работников | 1 | музыкальный руководитель | 3557 | |
| 3 | воспитатель; педагог-психолог | 0,1 | ||
| 4 | старший воспитатель; учитель-логопед (логопед) | 0,2 |
25.Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие) устанавливаются на основе отнесения выполняемых ими работ к соответствующим ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и определены в таблице 8.
Таблица 8
РАЗМЕР ОКЛАДА ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ
ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
| Наименование ПКГ | Квалификационный уровень | Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням | Должностной оклад по ПКГ | Повышающий коэффициент по занимаемой должности |
| Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | 1 | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"; гардеробщик; грузчик; дворник; дезинфектор; истопник; кастелянша; кладовщик; курьер; лифтер; рабочий по благоустройству; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик территорий; | 2130 | |
| 2 | Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) | 0,15 | ||
| Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | 1 | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"; водитель автомобиля; оператор электронновычислительных и вычислительных машин; | 2897 | |
| 2 | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" | 0,3 | ||
| 3 | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" | 0,5 | ||
| 4 | Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей ПКГ, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) | 0,8 |
При невозможности установлении размеров окладов по общеотраслевым профессиям рабочих с учетом ПКГ или необходимости большей дифференциации в уровне оплаты труда следует учитывать размеры окладов по квалификационным разрядам в соответствии с Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", которые отражены в таблице 9.
Таблица 9
РАЗМЕР ОКЛАДА ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ РАЗРЯДАМ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
| Наименование квалификационного разряда | Размер оклада, руб. |
| 1 квалификационный разряд | 2130 |
| 2 квалификационный разряд | 2364 |
| 3 квалификационный разряд | 2620 |
| 4 квалификационный разряд | 2897 |
| 5 квалификационный разряд | 3216 |
| 6 квалификационный разряд | 3557 |
| 7 квалификационный разряд | 3919 |
| 8 квалификационный разряд | 4302 |
Высококвалифицированным рабочим (приложение 3) и водителям автомобилей скорой медицинской помощи устанавливаются оклады в диапазоне 4729 - 5218 руб.
Глава 4.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
26.Оплата труда работников МУЗ ЦРБ, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Указанным выше работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
4) надбавка за ненормированный рабочий день водителям;
5) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в виде повышающего компенсационного коэффициента. Размеры выплат перечислены в Перечне подразделений и должностей МУЗ ЦРБ, работа в которых дает право работникам на применение повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) в связи с опасными для здоровья, особо тяжелыми и иными особыми условиями труда (приложение N 4 к настоящему Положению).
На момент введения новых систем оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
При возникновении тяжелых, вредных, опасных или иных особых условий труда рабочее место подлежит переаттестации, и по результатам аттестации рабочих мест работникам устанавливаются повышающие коэффициенты.
27.Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации и Свердловской области.
28.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
29.В соответствии с Трудовым договором доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется пропорционально объему дополнительно выполненной работы, определяемому по соглашению сторон.
30.В соответствии с Трудовым договором доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора пропорционально объему выполняемой работы.
31.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Работникам учреждений здравоохранения доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов должностного оклада (оклада по профессии рабочих) за час работы.
Врачам и среднему медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу (в том числе, водителям автомобилей скорой медицинской помощи) доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов должностного оклада (оклада по профессии рабочих) за час работы. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем МУЗ ЦРБ по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Расчет части должностного оклада (оклада по профессии рабочих) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада по профессии рабочих) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
32.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет не менее одинарной часовой ставки сверх должностного оклада (оклада по профессии рабочих) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной часовой ставки сверх должностного оклада (оклада по профессии рабочих), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Дежурства врачей сверх месячной нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни оплачиваются в двойном размере.
Работникам, имеющим сменный график работы, не производится оплата в выходной день в двойном размере.
Если рабочий работает в смену, которая частично переходит в праздничный день и в ночное время, в двойном размере оплачиваются только те часы, которые совпали с праздничным днем. Оплата за работу в ночное время производится по существующим нормам, без удвоения доплат.
33.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера части должностного оклада (оклада по профессии рабочих) в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
34.Для исчисления выплат по п. 32 - 34 настоящего Положения под должностным окладом (окладом по профессии рабочих) понимается оклад, исчисленный как произведение оклада по ПКГ и суммы повышающих коэффициентов по занимаемой должности, за квалификационную категорию (уровень квалификации) и повышающего компенсационного коэффициента работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
35.Надбавка за ненормированный рабочий день может устанавливаться водителям легковых автомобилей и автомобилей скорой медицинской помощи в размере до 0,25 должностного оклада за фактически отработанное время в качестве водителя.
36.В связи с тем, что Свердловская область относится к районам с неблагоприятными природными климатическими условиями, к заработной плате работников применяются районные коэффициенты. Районные коэффициенты начисляются на всю сумму начисленной заработной платы.
37.Работникам МУЗ ЦРБ, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем МУЗ ЦРБ по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Глава 5.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
38.Положением об оплате и стимулировании труда работников МУЗ ЦРБ предусматривается установление работникам выплат стимулирующего характера к окладам по ПКГ (повышающих коэффициентов к окладам по ПКГ (далее - повышающих коэффициентов)):
повышающий коэффициент по занимаемой должности;
повышающий коэффициент за квалификационную категорию (уровень квалификации);
повышающий коэффициент за уровень управления;
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы в здравоохранении;
повышающий коэффициент за классность водителей.
Решение о введении соответствующих норм принимается МУЗ ЦРБ с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер стимулирующих выплат определяется путем умножения размера окладов по ПКГ работников на повышающие коэффициенты.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат или выплат компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении или в виде коэффициентов к окладу по ПКГ, за исключением компенсационных выплат, приведенных в главе 4 настоящего Положения, которые устанавливаются к должностному окладу.
Стимулирующие повышения (повышающие коэффициенты) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Иные условия осуществления стимулирующих повышений (повышающих коэффициентов) приведены в пунктах 39 - 45 настоящего Положения.
39.Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в МУЗ ЦРБ.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем МУЗ ЦРБ персонально в отношении конкретного работника с учетом соответствия качества работы установленным критериям. Размер повышающего коэффициента не может превышать 5,0.
40.Повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения. Повышающий коэффициент за непрерывный стаж в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:
1) в размере 0,3 оклада по ПКГ за первые три года и по 0,25 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,8 оклада:
старшему врачу отделения скорой медицинской помощи;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделения скорой медицинской помощи.
За врачами выездных бригад отделения скорой медицинской помощи, перешедшими на должность заведующего отделением скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад отделения скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера отделения скорой медицинской помощи, сохраняются повышающие коэффициенты в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
2) в размере 0,3 оклада по ПКГ за первые три года и по 0,15 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,6 оклада по ПКГ:
врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности;
среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезного кабинета с дневным стационаром, работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.
3) в размере 0,2 оклада по ПКГ за первые три года и 0,1 за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,3 оклада по ПКГ всем работникам МУЗ ЦРБ, кроме работников, получающих повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1, 2 настоящего пункта настоящего Положения.
41.Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в МУЗ ЦРБ, повышающие коэффициенты за непрерывный стаж работы выплачиваются и по должностям, занимаемым по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
42.Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы, дающего право на получение повышающих коэффициентов, приведен в Приложении 5 к настоящему Положению.
43.Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности, в следующих рекомендуемых размерах:
1) по ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
0,5 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,25 - при наличии первой квалификационной категории;
0,12 - при наличии второй квалификационной категории;
2) по ПКГ "Врачи и провизоры" и "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":
0,4 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,25 - при наличии первой квалификационной категории;
0,12 - при наличии второй квалификационной категории;
3) по ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" 2 квалификационного уровня:
0,5 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,3 - при наличии первой квалификационной категории;
0,15 - при наличии второй квалификационной категории;
4) по должностям работников, занимающим должности служащих (за исключением должностей медицинских работников и работников, перечисленных в подпункте 3 пункта 43, предусматривающих категорирование):
0,10 - при наличии категории "ведущий";
0,05 - при наличии первой квалификационной категории;
0,02 - при наличии второй квалификационной категории.
44.Дополнительно, по решению руководителя МУЗ ЦРБ, для медицинских работников и работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских, биологических или химических наук или присвоено почетное звание "Заслуженный врач", "Народный врач", "Заслуженный работник здравоохранения" указанное повышение увеличивается. Диапазон увеличения: 0,1 - 0,2.
45.Квалификационная категория медицинских и фармацевтических работников учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Квалификационная категория врачей - руководителей структурных подразделений учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Квалификационная категория провизоров (фармацевтов) - руководителей аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав учреждений учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Квалификационная категория руководителей структурных подразделений учреждений со средним медицинским образованием учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в течение 5 лет со дня издания приказа МУЗ ЦРБ о присвоении квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины срок переаттестации специалиста переносится на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
46.Повышающий коэффициент за уровень квалификации устанавливается путем повышения профессиональной квалификации и компетентности с целью стимулирования к качественному результату труда:
1) работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, за исключением перечисленных в п. 43 настоящего Положения в зависимости от уровня образования и стажа работы по специальности. Диапазон размеров повышающего коэффициента за уровень квалификации от 0,15 до 0,6;
2) работников образования, занятых в сфере здравоохранения, в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности и внутридолжностного категорирования. Размер повышающего коэффициента за уровень квалификации:
0,25 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,2 - при наличии первой квалификационной категории;
0,1 - при наличии второй квалификационной категории.
47.Повышающий коэффициент за уровень управления дифференцирует оплату труда руководителей структурных подразделений из числа средних медицинских работников, врачей и провизоров в зависимости от количества персонала структурного подразделения. Размеры повышающих коэффициентов приведены в примечании 2 к таблице 2 и примечании 1 к таблице 4.
48.Повышающий коэффициент по занимаемой должности дифференцирует оклады служащих и рабочих по квалификационным уровням внутри профессиональных квалификационных групп. Размеры повышающих коэффициентов приведены в таблицах 2 - 10.
49.Водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,25 оклада, 2-й класс - 0,1 оклада за фактически отработанное время в качестве водителя.
Повышающий коэффициент за классность не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений.
50.В целях поощрения работников за выполненную работу в МУЗ ЦРБ устанавливаются следующие премии:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) <1>;
--------------------------------
<1> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
премия за образцовое качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы;
премия за экономию топливно-энергетических ресурсов.
Премирование осуществляется по решению руководителя МУЗ ЦРБ в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных фондов (обязательного медицинского страхования) на оплату труда работников МУЗ ЦРБ. Кроме того, для премирования работников могут использоваться средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Премирование осуществляется по решению руководителя МУЗ ЦРБ:
заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя МУЗ ЦРБ;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений МУЗ ЦРБ.
51.При премировании учитываются:
достижение показателей здоровья населения (детей, учащихся);
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
52.Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
награждении Почетной грамотой Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
награждении грамотой Правительства Свердловской области, Губернатора Свердловской области, Министерства здравоохранения Свердловской области;
награждении нагрудными знаками "Отличник здравоохранения".
53.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
54.Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения МУЗ ЦРБ);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа МУЗ ЦРБ среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
55.Премирование работников МУЗ ЦРБ осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по МУЗ ЦРБ.
Положение о премировании должно содержать критерии качества работы. Критерии качества разрабатываются МУЗ ЦРБ и включают в себя оценочные показатели работы структурных подразделений и индикаторы эффективности работы специалистов.
Все виды премий выплачиваются в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премии не ограничены.
56.МУЗ ЦРБ, осуществляющая предпринимательскую или иную приносящую доход деятельность, может в пределах фонда оплаты труда, сформированного в установленном порядке от этих видов деятельности, производить надбавки стимулирующего характера за совокупный объем выполненных услуг в соответствии с локальным нормативным актом, утвержденным руководителем МУЗ ЦРБ по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Глава 6.Оплата труда руководителя муз црб и его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры
57.Заработная плата руководителя МУЗ ЦРБ, его заместителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Оплата труда руководителю МУЗ ЦРБ устанавливается отдельным положением об оплате труда руководителя муниципального учреждения здравоохранения Центральная районная больница Невьянского городского округа.
58.Оклады заместителей руководителя МУЗ ЦРБ, главного бухгалтера, главной медицинской сестры устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя МУЗ ЦРБ:
на 10% - заместителю главного врача по медицинской части;
на 20% - заместителю главного врача по медицинскому обслуживанию населения района и детского населения; заместителю главного врача по клинико-экспертной работе и организационно-методической работе;
на 30% - заместителю главного врача по экономическим вопросам; главному бухгалтеру; заместителю главного врача по хозяйственной службе; главной медицинской сестре.
59.С учетом условий труда заместителям руководителя МУЗ ЦРБ, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.
60.Заместителям - врачам руководителя МУЗ ЦРБ разрешается вести в МУЗ ЦРБ, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа заместителей руководителя МУЗ ЦРБ по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по МУЗ ЦРБ.
61.Оклад главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на 10 - 30 процентов ниже по сравнению с окладом руководителя МУЗ ЦРБ.
62.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре МУЗ ЦРБ выплачиваются премии, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.