Приложение к Решению от 29.09.2010 г № 313 Объявление
Объявление дума городского округа ревда объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы председателя счетной палаты городского округа ревда
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком.
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К КАНДИДАТАМ
Квалификационные требования к уровню профессионального образования: высшее профессиональное образование по направлению "экономика" или "экономика и управление", удостоверенное дипломом государственного образца.
Квалификационные требования к стажу муниципальной (государственной) службы либо работы по специальности: наличие стажа муниципальной (государственной) службы не менее шести лет либо стажа работы по специальности не менее семи лет.
Квалификационные требования к профессиональным знаниям: знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Свердловской области и законов Свердловской области, иных нормативных правовых актов Свердловской области, принимаемых Губернатором Свердловской области и Правительством Свердловской области, в соответствующей сфере деятельности органов местного самоуправления, Устава городского округа Ревда, муниципальных правовых актов органов местного самоуправления городского округа Ревда применительно к исполнению своих должностных обязанностей, прав и ответственности, знание основ управления и организации труда, передового опыта в установленной сфере деятельности; знание вопросов прохождения муниципальной службы, методов управления коллективом, основ этики и правил делового этикета, делового общения; знание правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и противопожарной безопасности, порядка работы со служебной информацией, основ делопроизводства.
Квалификационные требования к профессиональным навыкам: владение навыками руководителя, оперативного принятия и реализации управленческих решений, квалифицированного планирования работы; владение навыками контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, осуществление экспертизы проектов правовых актов и документов; владение навыками организации работы по взаимодействию с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями; владение приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, стимулирования достижения результатов, подбора и расстановки кадров, ведения деловых переговоров, публичного выступления; умение использовать современные средства, методы и технологии работы с информацией.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) копию паспорта (документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) копию документа об образовании (повышении квалификации);
6) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
9) рекомендательные письма, характеристика с предыдущего места работы (при наличии);
10) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
11) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
Копии паспорта, трудовой книжки и документа о высшем профессиональном образовании заверяются нотариально или кадровыми службами по месту работы.
Срок подачи документов - 1 (один) месяц со дня опубликования объявления в бюллетене "Муниципальные ведомости". Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса - 11 ноября 2010 года.
Документы для участия в конкурсе принимаются по адресу: 623280, г. Ревда, ул. Цветников, 21 каб. N 24. Время приема документов с 13 до 17 часов.
Подробную информацию об условиях конкурса вы получите по телефону (34397)34449. Контактное лицо: Собянин Николай Владимирович - начальник отдела по обеспечению деятельности Думы городского округа Ревда.
Проект
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
(КОНТРАКТ)
г. Ревда от "___" ____________ 20__ г.
Глава городского округа Ревда Южанин Владимир Андреевич, действующий
на основании Устава городского округа Ревда, именуемый в дальнейшем
"Работодатель", с одной стороны, и _______________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили
настоящий Контракт о нижеследующем:1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Работодатель назначает Работника на муниципальную должность муниципальной службы председателя Счетной палаты на основании решения Думы городского округа Ревда от "__" _____________ 20__ г. N _______.
1.2.Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего Контракта.
1.3.Счетная палата является основным местом работы Работника.
1.4.Настоящий Контракт в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ заключается на четыре года и вступает в силу с момента его подписания.
1.5.Дата начала работы "___" _______________ 20__ г.
1.6.Дата окончания работы "___" ____________ 20__ г.
2.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
2.1.Работник имеет право:
1) осуществлять руководство деятельностью Счетной палаты и организовывать ее работу в соответствии с бюджетным законодательством, муниципальными правовыми актами и Положением Счетной палаты;
2) представлять Счетную палату в органах государственной власти, органах местного самоуправления, судебных органах, иных организациях;
3) представлять Счетную палату на заседаниях Думы городского округа Ревда, депутатских комиссиях и рабочих группах при рассмотрении информации о ходе исполнения бюджета городского округа Ревда и результатах проверок и контрольных мероприятий, а также по другим вопросам, отнесенным к полномочиям Счетной палаты;
4) представлять Думе городского округа Ревда для утверждения годовой план работы Счетной палаты;
5) представлять Думе городского округа Ревда ежегодные отчеты о работе Счетной палаты;
6) принимать муниципальные правовые акты от имени Счетной палаты по вопросам, отнесенным к ее полномочиям, обладает правотворческой инициативой;
7) издавать распоряжения по вопросам организации деятельности Счетной палаты, в том числе распоряжения о проведении контрольного мероприятия в отношении конкретного органа местного самоуправления городского округа Ревда, организации;
8) утверждать и подписывать представления и заключения Счетной палаты;
9) направлять информацию о результатах проведенного контрольного мероприятия Главе городского округа Ревда, а в необходимых случаях - в правоохранительные органы;
10) осуществляет иные полномочия предусмотренные законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами в соответствии с Положением Счетной палаты, Регламентом Счетной палаты, правовыми актами, утверждаемыми Думой городского округа Ревда.
2.2.Работник обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Свердловской области, Устав городского округа Ревда и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
4) соблюдать установленные в Счетной палате правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
6) не разглашать сведения, составляющие охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
7) беречь муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
8) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.
Работник обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
3.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1.Работодатель имеет право:
1) заключать, изменять и расторгать Контракт в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
2) требовать от Работника добросовестного исполнения своих трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу и материальным ценностям, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины;
3) принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника.
Работодатель имеет иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
3.2.Работодатель обязан:
1) соблюдать условия настоящего Контракта;
2) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты;
Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
4.ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
4.1.За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Контрактом, Работнику устанавливается месячный должностной оклад в размере _________ рублей.
4.2.Размеры и порядок установления надбавок и иных выплат к должностному окладу определяются действующим законодательством.
4.3.По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. Новые условия Контракта оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью Контракта.
5.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1.В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов при пятидневной рабочей неделе с ненормированным режимом труда.
5.2.Режим работы (рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.5.Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 30 календарных дней.
5.6.Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней в связи с ненормированным рабочим днем и иные дополнительные отпуски в случаях, предусмотренных законодательством.
5.7.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон настоящего трудового договора.
5.8.Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
6.СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
6.1.В связи с трудовой деятельностью Работник подлежит всем видам обязательного социального страхования.
6.2.Работник имеет право на дополнительное страхование в порядке, установленном действующим законодательством.
7.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7.1.Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором.
7.2.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.3.Работник и Работодатель могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
8.ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
8.1.Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о дополнении или изменении трудового договора, которые оформляются соглашением сторон, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
8.2.Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор:
1) по соглашению сторон;
2) при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов;
3) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
8.3.Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В случае расторжения контракта работник продолжает исполнять свои обязанности до вступления в должность вновь назначенного председателя Счетной палаты.
9.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
(РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ)
9.1.Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по урегулированию конфликта интересов, образованной для разрешения конкретного конфликта, и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
9.2.В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр настоящего трудового договора хранится у Работодателя, второй - у Работника.
Работодатель:
Глава городского округа Ревда
Южанин Владимир Андреевич
623281 Свердловская область
г. Ревда, ул. Цветников, 21
тел. 3-07-34, факс 3-07-47
E-mail: revda07@mail.ru
ИНН 6627009123 КПП 662701001
ОКПО 44670121 ОГРН 1026601644233
М.П. ___________________________ В.А. Южанин
"__" ___________________ 20__ г.
Работник:
Ф.И.О. ________________________________________
паспорт серия ______________ N ____________________
выдан (кем, когда) ________________________________
ИНН ___________________________________________
адрес места жительства ____________________________
___________________________________________________
___________________________________________________
(Ф.И.О.)
"__" __________________ 20__ г.