Приложение к Постановлению от 29.09.2010 г № 448 Положение
Порядок и условия оплаты труда работников муниципального учреждения "Библиотека городского округа верхнее дуброво", занимающих должности служащих
1.Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников Муниципального учреждения "Библиотека городского округа Верхнее Дуброво" (далее - Библиотека), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ в соответствии с приложением 9 к настоящему Постановлению.
2.Работникам Библиотеки устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
Решение об установлении работникам Библиотеки повышающих коэффициентов к окладам принимается директором Библиотеки с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.1 - 2.3 настоящего Порядка.
2.1.Персональный повышающий коэффициент к окладу - устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором Библиотеки персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.2.Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство - устанавливается с целью стимулирования работников Библиотеки, в том числе к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента за профессиональное мастерство в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работникам, прошедшим аттестацию:
- высшей квалификационной категории - 0,15;
- первой квалификационной категории - 0,10;
- второй квалификационной категории - 0,05.
Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.3.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности - устанавливается всем работникам Библиотеки, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование. Размеры повышающих коэффициентов:
- главный специалист - 0,25;
- ведущий специалист - 0,2;
- специалист высшей категории - 0,15;
- специалист первой категории - 0,1;
- специалист второй категории - 0,05;
- специалист третьей категории - 0,03.
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.Работникам Библиотеки устанавливаются стимулирующие надбавки к окладу:
- стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- стимулирующая надбавка за выслугу лет;
- стимулирующая надбавка за качество выполнения работ.
Установление стимулирующих надбавок работникам Библиотеки осуществляется по решению директора Библиотеки в соответствии с Перечнем критериев оценки деятельности работников Муниципального учреждения "Библиотека городского округа Верхнее Дуброво", утвержденным приказом директора Библиотеки и в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Библиотеки, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных Библиотекой на оплату труда работников и конкретизируется в трудовых договорах работников Библиотеки:
- руководителей структурных подразделений Библиотеки, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей директора Библиотеки;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях Библиотеки - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений Библиотеки.
Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 3.1 - 3.3 настоящего Порядка.
3.1.Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы - устанавливается работникам Библиотеки за организацию и проведение выставок, тематических лекций и семинаров, научно-исследовательскую и методическую работу, других мероприятий. Размер надбавки устанавливается в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и по истечении которого может быть сохранена или отменена. Размер - до 300 процентов оклада.
3.2.Стимулирующая надбавка за выслугу лет - устанавливается работникам Библиотеки из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства. Размеры (в процентах от оклада):
- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10%;
- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 20%;
- при выслуге лет свыше 10 лет - 30%.
3.3.Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ - устанавливается работникам Библиотеки, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков. Размер:
- до 10% от оклада за почетное звание "Заслуженный";
- до 15% от оклада за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;
- до 20% от оклада за почетное звание "Народный";
- до 25% от оклада за почетное звание "Заслуженный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;
- до 35% от оклада за почетное звание "Народный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.
Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ не применяется в отношении работников, которым установлены оклады за звания действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.
4.Руководителям и специалистам Библиотеки устанавливаются повышенные на 25% размеры должностных окладов за работу в рабочем поселке в соответствии с Приложением 12 настоящего Положения.
4.С учетом условий труда работникам Библиотеки, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные Порядком и условиями установления выплат компенсационного характера работникам Муниципального учреждения "Библиотека городского округа Верхнее Дуброво" (прилагается).
5.Работникам Библиотеки, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные Порядком и условиями премирования работников Муниципального учреждения "Библиотека городского округа Верхнее Дуброво" (прилагается).
6.Работникам Библиотеки, занимающим должности служащих, выплачивается материальная помощь, предусмотренная Порядком и условиями оказания материальной помощи работникам Муниципального учреждения "Библиотека городского округа Верхнее Дуброво" (прилагается).