Приложение к Постановлению от 29.09.2010 г № 448 Положение
Порядок и условия премирования работников муниципальном учреждении «Библиотека городского округа верхнее дуброво»
1.В целях поощрения работников за выполненную работу в Муниципальном учреждении "Библиотека городского округа Верхнее Дуброво" (далее - Библиотека) в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 01.02.2008 N 11080), устанавливаются премии:
- премия по итогам работы за месяц;
- премия за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование осуществляется по решению директора Библиотеки в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
- руководителей структурных подразделений Библиотеки, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей директора Библиотеки;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях Библиотеки - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений Библиотеки.
2.Премия по итогам работы за месяц - выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
Основными показателями для премирования являются:
- увеличение числа пользователей библиотеки;
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами и должностными инструкциями, в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности (для директора Библиотеки);
- участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
Премия по итогам работы за месяц выплачивается в пределах имеющихся средств, предусмотренных п. 10 настоящего Порядка. Конкретный размер премии определяется в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, и составляет до 50% должностного оклада для директора и специалистов категории служащих и до 25% должностного оклада другим работникам Библиотеки.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
3.Премия за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности - выплачивается работникам единовременно в размере до 5 окладов (должностных окладов) при:
- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
- награждении Почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации.
Размер премии за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности устанавливается по решению директора Библиотеки в пределах имеющихся средств, предусмотренных п. 10 настоящего Порядка.
4.Премия за выполнение особо важных и срочных работ - выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу), по решению директора Библиотеки и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда. Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена. Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается директором Библиотеки в пределах средств, предусмотренных п. 10 настоящего Порядка.
5.Премия за интенсивность и высокие результаты работы - выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Библиотеки);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Библиотеки среди населения.
Размер премии устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу), по решению директора Библиотеки и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда. Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена. Размер премии за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается директором Библиотеки в пределах средств, предусмотренных п. 10 настоящего Порядка.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
6.Работникам Библиотеки размер премии может быть снижен, либо премия не начисляется полностью.
7.Размер премии уменьшается:
- при недобросовестном и ненадлежащем исполнении работником своих должностных обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами и должностными инструкциями, а также при нарушении Правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде - до 100%;
- при невыполнении планов работы - на 10%;
- при занятии в рабочее время деятельностью, не входящей в трудовые обязанности - до 50%;
8.Не начисление премии или снижение ее размера работникам Библиотеки производится по приказу директора Библиотеки, в котором указываются основания, по которым отдельным работникам не начисляется премия, либо уменьшается ее размер.
9.Премии, предусмотренные настоящим Порядком, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.;
10.Премирование работников Библиотеки осуществляется за счет следующих источников средств:
- в пределах доведенных бюджетных ассигнований на оплату труда с начислениями работников Библиотеки;
- в пределах лимитов бюджетных обязательств, централизованных Администрацией городского округа Верхнее Дуброво в размере до 5%, предусмотренных на оплату труда работников Библиотеки, использование которых осуществляется Библиотекой при исполнении им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Постановлением главы городского округа Верхнее Дуброво;
- средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Библиотекой на оплату труда работников.