Приложение к Постановлению от 29.09.2010 г № 448 Положение
Порядок и условия оплаты труда работников муниципального учреждения «Библиотека городского округа верхнее дуброво», осуществляющих деятельность по профессиям рабочих
1.Минимальные размеры окладов рабочих Муниципального учреждения "Библиотека городского округа Верхнее Дуброво" (далее - Библиотеки), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
| Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | Размер оклада (в рублях) |
| 1 разряд | 2130 |
| 2 разряд (уборщик производственных и служебных помещений) | 2364 |
| 3 разряд | 2620 |
| 4 разряд | 2897 |
| 5 разряд | 3216 |
| 6 разряд | 3557 |
| 7 разряд | 3919 |
| 8 разряд | 4303 |
(таблица в ред. Постановления Главы городского округа Верхнее Дуброво от 26.07.2011 N 355)
2.Рабочим Библиотеки устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
Решение об установлении рабочим Библиотеки повышающих коэффициентов к окладам принимается директором Библиотеки с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.1 - 2.2 настоящего Порядка.
2.1.Персональный повышающий коэффициент к окладу - устанавливается рабочему Библиотеки с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором Библиотеки персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента: в пределах 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.2.Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению директора Библиотеки рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента к окладу: в пределах до 0,3.
Применение повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.Рабочим Библиотеки устанавливаются следующие стимулирующие надбавки к окладу (должностному окладу):
- за профессиональное мастерство (за качество выполняемых работ);
- за выслугу лет.
Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению директора Библиотеки в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Библиотеки, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных Библиотекой на оплату труда работников, и конкретизируется в дополнительных соглашениях к трудовым договорам работникам рабочих профессий Библиотеки.
Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 3.1 - 3.2 настоящего Порядка.
3.1.Работникам рабочих профессий Библиотеки устанавливается надбавка за профессиональное мастерство.
Решение об установлении надбавки за профессиональное мастерство принимается директором Библиотеки персонально в отношении каждого рабочего в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Библиотеки, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных Библиотекой на оплату труда работников.
Размер надбавки устанавливается в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Размер - до 500 процентов оклада.
3.2.Работникам рабочих профессий Библиотеки устанавливается стимулирующая надбавка за выслугу лет - в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии:
- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10%;
- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 20%;
- при выслуге лет свыше 10 лет - 30%.
4.С учетом условий труда, рабочим Библиотеки устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные Порядком и условиями установления выплат компенсационного характера работникам Муниципального учреждения "Библиотека городского округа Верхнее Дуброво" (прилагается).
5.Рабочим Библиотеки выплачиваются премии, предусмотренные Порядком и условиями премирования работников Муниципального учреждения "Библиотека городского округа Верхнее Дуброво" (прилагается).
6.Рабочим Библиотеки выплачивается материальная помощь, предусмотренная Порядком и условиями оказания материальной помощи работникам Муниципального учреждения "Библиотека городского округа Верхнее Дуброво" (прилагается).