Приложение к Постановлению от 30.09.2010 г № 939 Положение
Положение об оплате труда работников муниципального учреждения «Редакция еженедельной газеты «Время»
Глава 1.Общие положения
1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Редакция еженедельной газеты "Время" разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений ("Областная газеты, 2009, 14 февраля, N 40-41) с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, N 10-3, ст. 1459), от 13.07.2010 N 1070-ПП ("Областная газета, 2010, 21 июля, N 263), Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Приказом Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям от 26.09.2008 N 219 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям" (зарегистрирован в Минюсте РФ 17.11.2008, регистрационный N 12665, вступил в силу 01.12.2008).
2.Положение включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов) работников по профессиональным квалификационным группам;
2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
3) размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и условия осуществления иных выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях";
4) условия оплаты труда руководителя учреждения.
3.Размер, порядок и условия оплаты труда работников муниципального учреждения "Редакция еженедельной газеты "Время" (далее - учреждение) устанавливается руководителем учреждения.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
4.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.
5.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
6.Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств и включает в себя все должности руководителей, специалистов и рабочих учреждения.
7.Фонд оплаты труда формируется из средств местного бюджета и доходов от деятельности, приносящей дополнительный доход, сроком на календарный год.
Глава 2.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности специалистов 8.
| ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня": заведующий отделом по основным направлениям деятельности, корреспондент, старший корреспондент, дизайнер | 8475 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня: менеджер по рекламе | 8475 |
(п. 8 в ред. Постановления Администрации Нижнетуринского городского округа от 19.09.2011 N 967)
9.Руководитель учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов) работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
10.Положением об оплате труда работников учреждения предусмотрено установление работникам персонального повышающего коэффициента к должностным окладам в размере до 2,0.
11.Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) принимается руководителем учреждения исходя из возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
12.Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
13.Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
14.Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер, оклад не увеличивают и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
15.С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
Глава 3.Условия оплаты труда руководителя учреждения и главного бухгалтера
16.Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2 размеров средней заработной платы. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЯ
1.Заведующий отделом.
2.Корреспондент.
17.Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30% ниже оклада руководителя.
18.С учетом условий труда руководителю учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главами 2 и 5 настоящего Положения.
19.Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются с учетом достижения целевых показателей эффективности работы учреждения.
Глава 4.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
21.Для работников учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) за совмещение профессий (должностей);
2) за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
22.Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам при осуществлении следующих условий и в следующих размерах:
1) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от работы, предусмотренной трудовым договором, - в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в пределах средств, выделенных на оплату труда работников. Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от работы, определенной трудовым договором, производится по соглашению сторон в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, до 50% оклада отсутствующего работника.
23.Всем работникам учреждения выплачивается поясной коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации.
Глава 5.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
24.Положением об оплате труда работников учреждения предусмотрено установление стимулирующих надбавок к окладу и премиальных выплат.
25.Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
26.При установлении работникам стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитывается их фактическая загрузка, участие в реализации социально значимых проектов, степень самостоятельности и личной ответственности за порученное дело, результативность труда и иные факторы.
Размер надбавки определяется руководителем учреждения и может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
27.При установлении надбавки за выслугу лет учитывается общее количество лет, проработанных работником в учреждении. Размеры надбавки (в процентах от оклада):
- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;
- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
- при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.
28.Премирование работников учреждения осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
29.Премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам отчетного периода из средств местного бюджета в пределах выделенных ассигнований и средств, полученных от приносящей доход деятельности. Максимальным размером указанная премия не ограничивается.
30.Единовременная (разовая) премия выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда:
- по итогам работы за год;
- в связи с государственными и профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;
- в связи с награждением правительственными и ведомственными наградами;
- в связи с юбилеем (50 и далее каждые 10 лет);
- за участие в деятельности, приносящей дополнительный доход.
(абзац введен Постановлением Администрации Нижнетуринского городского округа от 01.08.2011 N 777)
Размер единовременной премии устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.
Глава 6.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих 31.
| Наименование должности | Наименование квалификационного разряда | Размер оклада (руб.) |
| Уборщик помещения | 1 разряд | 4892 |
(п. 31 в ред. Постановления Администрации Нижнетуринского городского округа от 19.09.2011 N 967)
32.С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главами 2 и 5 настоящего Положения.
Глава 7.Заключительные положения
33.При утверждении фонда оплаты труда на каждого работника предусматриваются средства в размере двух окладов в год для выплаты материальной помощи к отпуску.
34.По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.