Приложение к Постановлению от 01.10.2010 г № 1958 Положение
Положение о стимулировании руководителей муниципальных образовательных учреждений городского округа богданович глава 1. общие положения
1.Данное Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей образовательных учреждений в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
2.Премирование руководителей образовательных учреждений производится из средств стимулирующей части фонда оплаты труда.
II.Основание для стимулирования
| N п/п | Показатели стимулирования | Основания (критерии) для премирования | Количество баллов |
| 1. | Качество и общедоступность образования в образовательном учреждении | - соблюдение срока действия лицензии - улучшение общих показателей результатов освоения образовательных и развивающих программ | 5 5 |
| - выполнение аккредитационных показателей | 5 | ||
| - ведение образовательной деятельности по направлениям, уровням, формам обучения и в сроки установленные лицензией | 5 | ||
| - участие в инновационной деятельности, реализации проектов, программ, имеющих значение для областной системы образования, ведение экспериментальной работы, обеспечение проведения и (или) участие в областных мероприятиях, развитие спектра и организации предоставления образовательных услуг для различных групп потребителей | 5 | ||
| 2. | Создание условий для осуществления учебновоспитательного процесса, в том числе соблюдение лицензионных требований | - материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса | 5 |
| - обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (воспитания) | 5 | ||
| - обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, антитеррористической защищенности | 5 | ||
| 3. | Кадровые ресурсы образовательного учреждения | - укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав - развитие педагогического творчества | 5 |
| - стабильность педагогического коллектива, сохранение молодых специалистов | 5 | ||
| - процент преподавательского состава, имеющий высшую квалификационную категорию, повышение квалификации педагогических кадров | 5 | ||
| 4. | Социальные критерии | - сохранность контингента обучающихся (воспитанников) | 5 |
| - организация различных форм работы по дополнительному образованию | 5 | ||
| - отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных обучающимися (воспитанниками) | 5 | ||
| 5. | Эффективность управленческой деятельности | - обеспечение государственно-общественного характера управления в образовательном учреждении, отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций | 5 |
| - увеличение объемов привлечения внебюджетных средств | 5 | ||
| - выполнение показателей эффективности деятельности учреждения (достижения в соревнованиях, конкурсах, олимпиадах) | 5 | ||
| - экономия топливно-энергетических ресурсов, отсутствие просроченной кредиторской задолженности | 5 | ||
| 6. | Сохранение здоровья обучающихся (воспитанников) в образовательном учреждении | - организация обеспеченности учащихся горячим питанием | 5 |
| - организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (воспитанников) | 3 | ||
| - организация обучения детей с отклонениями в развитии | 2 | ||
| ИТОГО: | 100 |