Приложение к Решению от 27.10.2010 г № 381 Положение
Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры верхнесалдинского городского округа
Глава 1.Общие положения
1.Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Верхнесалдинского городского округа (далее - Положение) применяется при исчислении заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений культуры (далее - учреждения культуры) Верхнесалдинского городского округа.
2.Положение включает в себя:
1) минимальные размеры окладов (должностных окладов);
2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
3) размеры повышающих коэффициентов к окладам и выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
4) условия оплаты труда руководителей учреждений культуры.
3.Учреждение культуры в пределах имеющихся средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры компенсационных, стимулирующих выплат и премий в соответствии с настоящим Положением. Заработная плата работников учреждения культуры (без учета премий и стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Порядки, критерии, основания, размеры установления минимальных окладов (должностных окладов) работникам и должностных окладов руководителям, повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам), выплат компенсационного характера, стимулирующих надбавок, премиальных выплат работникам учреждения культуры устанавливаются локальными нормативными актами учреждения культуры с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, представительного органа работников учреждения культуры или (и) коллективным договором, соглашением.
4.Размер, порядок и условия оплаты труда работников учреждений культуры устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
5.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения культуры.
6.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
7.Штатное расписание учреждения культуры утверждается руководителем учреждения по согласованию с начальником Управления культуры Верхнесалдинского городского округа в пределах фонда оплаты труда учреждения культуры.
8.Фонд оплаты труда и численность работников учреждений культуры утверждаются приказами начальника Управления культуры Верхнесалдинского городского округа.
Глава 2.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих
9.Минимальные размеры должностных окладов работников учреждений культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", Приказом Министерства культуры РСФСР от 05.11.1980 N 645 "Об утверждении типовых должностных инструкций работников музея".
10.Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей служащих культуры установлены в Приложении N 1 к настоящему Положению.
11.Положением об оплате труда работников учреждения культуры устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
1) персональный повышающий коэффициент к окладу;
2) повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);
3) повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство.
Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам принимает руководитель учреждения культуры с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, представительного органа работников учреждения культуры или (и) коллективным договором, соглашением.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на период не более одного года, по истечении которого они могут быть сохранены или отменены. Конкретный срок установления персонального повышающего коэффициента устанавливается в локальном нормативном акте учреждения культуры.
Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 12 - 14 настоящего Положения.
12.Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимает руководитель учреждения культуры персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента - до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
13.Повышающий коэффициент к окладу по учреждению культуры (структурному подразделению) устанавливается работникам, занимающим должности служащих учреждения культуры. Размеры повышающего коэффициента к окладу по учреждениям культуры приведены в Приложении N 2 к настоящему Положению.
Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению культуры (структурному подразделению) не образует новый оклад.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающего коэффициента к окладу по учреждению культуры (структурному подразделению).
14.Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры.
Размеры повышающего коэффициента за профессиональное мастерство в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работникам, прошедшим аттестацию составляют:
1) высшая квалификационная категория - 0,15;
2) первая квалификационная категория - 0,10;
3) вторая квалификационная категория - 0,05.
Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
15.Положением об оплате труда работников учреждения культуры устанавливаются следующие стимулирующие надбавки к должностному окладу:
1) стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
2) стимулирующая надбавка за выслугу лет;
3) стимулирующая надбавка за качество выполнения работ.
Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения культуры с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, представительного органа работников учреждения культуры или (и) коллективным договором, соглашением в пределах фонда оплаты, а также средств от предпринимательской и приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
16.Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работодателем служащим и работникам из числа персонала музея, библиотек и других учреждений культуры за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и семинаров, научно-исследовательскую и методическую работу, других мероприятий в размере до 3 должностных окладов.
Размер надбавки к окладу устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Размер надбавки устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранен или отменен.
17.Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, в следующих размерах от должностного оклада:
1) при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;
2) при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,10;
3) при выслуге лет свыше 5 лет - 0,15.
18.Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.
Размеры надбавки:
1) до 0,10 минимального должностного оклада - за почетное звание "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации";
2) до 0,20 минимального должностного оклада - за почетное звание "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации".
Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
19.Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышаются на 25 процентов работникам учреждений культуры, расположенных в сельской местности. Указанное повышение образует новые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставки заработной платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Перечень должностей работников, которым устанавливается минимальный размер оклада с повышением на 25 процентов, представлен в Приложении N 3 к настоящему Положению.
Указанное повышение оклада (должностного оклада), ставки заработной платы производится как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
20.С учетом условий труда работникам учреждений культуры, занимающим должности служащих, отнесенные к ПКГ, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.
21.Работникам учреждений культуры, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.
Глава 3.Условия оплаты труда руководителя учреждения культуры
22.Должностной оклад руководителя учреждения культуры, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения культуры, в соответствии с Приложением N 4 к настоящему Положению и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
23.С учетом условий труда руководителю учреждения культуры устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.
24.Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются руководителю учреждения культуры с учетом результатов деятельности учреждения культуры и в соответствии с критериями оценки, целевыми показателями эффективности работы учреждения культуры.
Размеры стимулирующих и премиальных выплат руководителя, порядок и критерии их выплаты ежегодно устанавливаются Управлением культуры Верхнесалдинского городского округа.
Источники премиальных выплат установлены пунктом 29 настоящего Положения.
Глава 4.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
25.Работникам учреждения культуры производятся следующие выплаты компенсационного характера:
1) за совмещение профессий (должностей);
2) за расширение зон обслуживания;
3) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
4) за работу в ночное время;
5) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
6) за сверхурочную работу;
7) за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам учреждений культуры при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Глава 5.Порядок и условия премирования работников учреждений культуры
26.В целях поощрения работников учреждения культуры за выполненную работу в учреждении устанавливаются премии:
1) премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год);
2) премия за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности;
3) премия за выполнение особо важных и срочных работ;
4) премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование работников учреждения культуры осуществляется руководителем учреждения на основе положения о премировании с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения, утвержденного локальным нормативным актом учреждения культуры.
Решение о премировании руководителей учреждений культуры принимается начальником Управления культуры в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения, утвержденными локальным нормативным актом Управления культуры.
27.Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников в пределах средств, предусмотренных пунктом 29 настоящего Положения.
Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
28.Кроме того, единовременно выплачиваются премии:
1) за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности в размере до 5 должностных окладов при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
награждении Почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и туризма Свердловской области, Управления культуры Верхнесалдинского городского округа;
2) за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда;
3) за интенсивность и высокие результаты работы.
Перечень премий за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается локальным нормативным актом учреждения культуры.
Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается в пределах средств, предусмотренных пунктом 29 настоящего Положения.
29.Премирование работников учреждения культуры осуществляется за счет следующих источников:
1) в пределах доведенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений культуры, включая начисления на фонд оплаты труда;
2) средств от предпринимательской и приносящей доход деятельности, направленных учреждением культуры на оплату труда работников.
Глава 6.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих
30.Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Минимальные размеры должностных окладов работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений культуры.
Размеры должностных окладов служащих учреждений культуры устанавливаются согласно Приложению N 5 к настоящему Положению.
31.В целях стимулирования труда работников учреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам и стимулирующие надбавки к должностным окладам:
1) персональный повышающий коэффициент к окладу;
2) стимулирующая надбавка к окладу за выслугу лет.
Рекомендуемые минимальные размеры повышающих коэффициентов и стимулирующей надбавки к окладу устанавливаются в соответствии с пунктами 12, 17 настоящего Положения.
Размер выплат по повышающему персональному коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.
Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Конкретный срок установления персонального повышающего коэффициента устанавливается в локальном нормативном акте учреждения культуры.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения культуры персонально в отношении конкретного работника, работающего в учреждении культуры.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Стимулирующая надбавка к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальных учреждениях культуры.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения культуры в пределах фонда оплаты труда учреждения культуры.
Размер выплаты стимулирующего характера определяется как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения культуры.
32.С учетом условий труда работникам учреждений культуры, осуществляющим деятельность по общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.
Глава 7.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих
33.Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
| 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2000 рублей |
| 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2220 рублей |
| 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2460 рублей |
| 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2720 рублей |
| 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3020 рублей |
| 6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3340 рублей |
| 7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3680 рублей |
| 8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4040 рублей |
34.Минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих установлены в Приложении N 6 к настоящему Положению.
35.Настоящим Положением устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам рабочих:
1) персональный повышающий коэффициент к окладу;
2) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Конкретный срок установления персонального повышающего коэффициента устанавливается в локальном нормативном акте учреждения культуры.
Критерии повышающих коэффициентов к окладам определяются локальным нормативным актом учреждения культуры.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждениями культуры с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 36, 37 настоящего Положения.
36.Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения культуры персонально.
Критерии персонального повышающего коэффициента определяются локальным нормативным актом учреждения культуры.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
37.Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения культуры рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,3.
Перечень важных (особо важных работ) определяется локальным нормативным актом учреждения культуры.
Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
38.Настоящим Положением рабочим устанавливаются стимулирующие надбавки к должностному окладу:
1) за профессиональное мастерство (за качество выполняемых работ);
2) стимулирующая надбавка к окладу за выслугу лет.
Стимулирующие надбавки устанавливаются по решению руководителя учреждения культуры в пределах фонда оплаты труда учреждения культуры.
Размеры и условия установления стимулирующих надбавок к окладам устанавливаются в пунктах 39, 40 настоящего Положения.
39.Работникам рабочих профессий устанавливаются надбавки за профессиональное мастерство (за качество выполняемых работ). Размер надбавки устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
Размер надбавки - до 2,0.
40.Работникам рабочих профессий предусматривается установление стимулирующей надбавки за выслугу лет в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальном учреждении культуры, в следующих размерах:
1) при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;
2) при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,10;
3) при выслуге лет свыше 5 лет - 0,15.
41.Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения культуры.
42.С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.
Глава 8.Заключительные положения
43.Штатное расписание утверждается руководителем учреждения культуры ежегодно в соответствии с организационной структурой учреждения культуры и численностью, утвержденной приказом начальника Управления культуры Верхнесалдинского городского округа, в пределах фонда оплаты труда.
В случае изменения структуры или численности учреждения культуры в течение года в штатное расписание вносятся необходимые изменения.
Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.
44.Размер заработной платы работников учреждений культуры не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Правительством Свердловской области.
45.В переходный период заработная плата работников учреждений культуры (без учета премий и стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда работников учреждений культуры, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.