Приложение к Постановлению от 01.11.2010 г № 5081 Положение
Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования «Город екатеринбург» глава 1. общие положения
1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "город Екатеринбург" (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Постановлениями Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", от 06.09.2010 N 1288-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области" и включает в себя:
размеры минимальных должностных окладов по профессиональным квалификационным группам;
наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Свердловской области от 29.10.2008 N 1898-п "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях здравоохранения Свердловской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях здравоохранения Свердловской области", рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансирования в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Свердловской области от 12.11.2008 N 1991-п "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях здравоохранения Свердловской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях здравоохранения Свердловской области";
условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Екатеринбурга (далее - учреждения), включая порядок установления окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.Положение об оплате труда работников учреждения утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения профсоюзного органа работников.
3.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
4.Приведенные в настоящем Примерном положении должностные оклады являются минимальными. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно устанавливать размер должностного оклада работника с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Руководитель учреждения имеет право производить корректировку указанных величин в сторону их повышения исходя из объемов имеющегося финансирования.
5.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
6.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
7.В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований бюджета муниципального образования "город Екатеринбург", средств бюджетов государственных внебюджетных фондов (фонда обязательного медицинского страхования), доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Порядок формирования фонда оплаты труда устанавливается Управлением здравоохранения Администрации города Екатеринбурга.
9.При переходе на новую систему оплаты труда фонд оплаты труда устанавливается на уровне не ниже, чем в предыдущем периоде, при условии сохранения объемов муниципального задания.
10.Фонд оплаты труда из средств, получаемых в связи с реализацией национального проекта "Здоровье", в том числе его регионального компонента, программы модернизации здравоохранения Свердловской области, иных видов выплат, установленных нормативными правовыми актами Правительства Свердловской области, пилотных проектов, формируется и распределяется в соответствии с локальными нормативными актами учреждений.
11.Порядок проведения тарификации сотрудников учреждений устанавливается Управлением здравоохранения Администрации города Екатеринбурга.
12.Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Под заработной платой, выплачиваемой на основе тарифной сетки, понимается уровень заработной платы, определенный по тарификационному списку, предшествующему введению новой системы оплаты труда, включающий:
оклады по тарифной сетке в соответствии с квалификационной категорией, в том числе повышенные оклады за работу в учреждениях, расположенных на отдаленных территориях муниципального образования "город Екатеринбург", в учреждении и подразделениях скорой медицинской помощи, водителям;
выплаты, связанные с заведованием структурным подразделением, наличием ученой степени, почетного звания;
выплаты, связанные с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
надбавки за классность (водителям), ненормированный рабочий день, непрерывный стаж работы в системе здравоохранения.
Под заработной платой, устанавливаемой в соответствии с новой системой оплаты труда, которая не может быть уменьшена, понимается уровень заработной платы, включающий:
оклады по профессиональным квалификационным группам, в том числе повышенные оклады за работу в учреждениях, расположенных на отдаленных территориях муниципального образования "город Екатеринбург", в учреждении и подразделениях скорой медицинской помощи, водителям;
повышающий коэффициент по занимаемой должности;
повышающий коэффициент в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
повышающий коэффициент за ненормированный рабочий день;
повышающий коэффициент за квалификационную категорию (уровень квалификации);
повышающий коэффициент за управление персоналом;
повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы в системе здравоохранения;
повышающий коэффициент за классность (водителям).
Глава 2.Порядок и условия оплаты труда медицинских работников
13.Размеры минимальных должностных окладов медицинских работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", в соответствии с которым должности медицинских работников распределены по четырем профессиональным группам:
"Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня";
"Средний медицинский и фармацевтический персонал";
"Врачи и провизоры";
"Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)".
Номенклатура должностей медицинских работников утверждается в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 25.07.2011 N 801н "Об утверждении номенклатуры должностей медицинского и фармацевтического персонала специалистов с высшим и средним профессиональным образованием учреждений здравоохранения" (приложение N 1 к настоящему Примерному положению).
14.Работникам обособленных структурных подразделений учреждений, расположенных на отдаленных территориях муниципального образования "город Екатеринбург", устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов. Перечень отдаленных территорий муниципального образования "город Екатеринбург" приведен в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.
15.Размер повышающего коэффициента к минимальным окладам по профессиональным квалификационным группам медицинских работников и водителей автомобилей скорой медицинской помощи Муниципального казенного учреждения "Станция скорой медицинской помощи имени В.Ф. Капиноса" составляет 1,3.
16.Определение окладов младшего медицинского персонала производится в соответствии с таблицей 1.
Таблица 1
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЕ
"МЕДИЦИНСКИЙ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
| Квалификационный уровень | Наименование должности | Минимальный оклад, руб. |
| Первый квалификационный уровень | Санитарка (мойщица), младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка, фасовщица | 2897 |
17.Определение окладов среднего медицинского персонала производится в соответствии с таблицей 2.
Таблица 2
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЕ
"СРЕДНИЙ МЕДИЦИНСКИЙ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ"
| Должности работников, отнесенные к квалификационным уровням | Квалификационный уровень | Минимальный должностной оклад по профессиональной квалификационной группе, руб. | Минимальный повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Гигиенист стоматологический, инструктор-дезинфектор, инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по лечебной физкультуре, медицинский статистик, инструктор по трудовой терапии, медицинская сестра стерилизационной, продавец оптики, младший фармацевт, медицинский дезинфектор, медицинский регистратор | Первый | 3195 | 0 |
| Помощник врача-паразитолога, помощник врача-эпидемиолога, лаборант, медицинская сестра диетическая, рентгенолаборант | Второй | 3195 | 0,15 |
| Медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра патронажная, медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, зубной техник, фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинская сестра участковая, медицинский лабораторный техник, фармацевт, медицинский оптик-оптометрист | Третий | 3195 | 0,2 |
| Акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, медицинская сестра - анестезист, зубной врач, медицинский технолог, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра врача общей практики, фельдшер-лаборант | Четвертый | 3195 | 0,5 |
| Старший фармацевт, старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник), заведующая молочной кухней, заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования, заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения, заведующий фельдшерско-акушерским пунктом фельдшер (акушерка, медицинская сестра), заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра), заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра) | Пятый | 3195 | 0,6 |
| Примечания 1. При тарификации средних медицинских работников - руководителей структурных подразделений учреждений, старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе учреждений, рекомендуется применять следующие повышающие коэффициенты управления: 0,75 при наличии в подразделении до 6 должностей и 0,85 - от 7 и более должностей. 2. Повышающий коэффициент управления применяется к минимальному окладу, не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении или в виде коэффициента к окладу. 3. При определении размера повышающего коэффициента управления показатель "до" рассматривается как "включительно", а дробная часть показателя не учитывается. 4. Размеры оплаты труда работников, отнесенных к четвертому квалификационному уровню, распространяются на медицинских сестер, работающих в диализном зале |
18.Определение размеров окладов врачебного персонала производится в соответствии с таблицей 3.
Таблица 3
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЕ
"ВРАЧИ И ПРОВИЗОРЫ"
| Должности работников, отнесенные к квалификационным уровням | Квалификационный уровень | Минимальный должностной оклад по профессиональной квалификационной группе, руб. | Минимальный повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Врач-стажер, провизор-стажер | Первый | 5219 | 0 |
| Врачи-специалисты, провизор-технолог, провизор-аналитик | Второй | 5219 | 0,15 |
| Врачи - специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачи - терапевты участковые, врачи - педиатры участковые, врачи общей практики (семейные врачи) | Третий | 5219 | 0,2 |
| Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений, старший врач, старший провизор | Четвертый | 5219 | 0,35 |
| Примечание: размеры оплаты труда работников, отнесенных к четвертому квалификационному уровню, распространяются на: оперирующих врачей-хирургов всех наименований следующих хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое; гнойной хирургии; кардиохирургическое; колопроктологическое; микрохирургическое, нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы); ожоговое; онкологическое; оперблок; ортопедическое; отоларингологическое; офтальмологическое; портальной гипертензии; реконструктивной и пластической хирургии; рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет); родовое (родильное); сосудистой хирургии; травматологическое (в том числе травмы кисти); травматолого-ортопедическое; туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом; туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом; туберкулезное легочно-хирургическое; урологическое (в том числе пересадка почки); хирургическое; хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции; хирургическое торакальное; челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое); эндоскопическое; врачей - анестезиологов-реаниматологов отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней; лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей - судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов; врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более трех месяцев в году или четырех месяцев подряд один раз в два года; врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности; врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; врачей - судебно-психиатрических экспертов; врачей-неонатологов отделений (палат) для новорожденных детей; врачей-токсикологов, работающих в стационарах |
19.Определение размеров окладов руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием производится в соответствии с таблицей 4.
Таблица 4
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЕ
"РУКОВОДИТЕЛИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
С ВЫСШИМ МЕДИЦИНСКИМ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИМ ОБРАЗОВАНИЕМ
(ВРАЧ-СПЕЦИАЛИСТ, ПРОВИЗОР)"
| Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням | Квалификационный уровень | Минимальный должностной оклад по профессиональной квалификационной группе, руб. | Минимальный повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности |
| Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.), начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и другого подразделения) | Первый | 6177 | 0 |
| Заведующий отделением хирургического профиля стационаров | Второй | 6177 | 0,15 |
| Примечания 1. При тарификации руководителей структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор) учреждений рекомендуется применять повышающий коэффициент управления 0,15 при наличии в подразделении 7 и более должностей врачей или провизоров. 2. Повышающий коэффициент управления применяется к минимальному окладу по профессиональным квалификационным группам, не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении или в виде коэффициента к окладу. 3. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей |
Глава 3.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих (за исключением должностей медицинских и научных работников), и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
20.Минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам (минимальные размеры оклада по разряду) водителей автомобилей, кроме водителей машин скорой медицинской помощи, отнесенных к первому или второму квалификационному уровню профессиональных квалификационных групп "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" (третий - шестой квалификационные разряды общеотраслевых профессий рабочих), повышаются на коэффициент в диапазоне 1,8 - 2,0.
21.Исключен
22.Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности химика-эксперта учреждения здравоохранения, биолога, зоолога, энтомолога, эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, социального работника, специалиста по социальной работе, медицинского психолога, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональной квалификационной группе "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг". Размеры окладов указанных работников представлены в таблице 5.
Таблица 5
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ
| Наименование профессиональной квалификационной группы | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Квалификационный уровень | Минимальный должностной оклад по профессиональной квалификационной группе, руб. | Минимальный повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг | Социальный работник | - | 3216 | 0 |
| Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг | Специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре | Первый | 4729 | 0 |
| Биолог, зоолог, эмбриолог, энтомолог, медицинский психолог, медицинский физик, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, судебный эксперт (эксперт-биохимик, эксперт-генетик, эксперт-химик), химик-эксперт учреждения здравоохранения | Второй | 4729 | 0,3 | |
| Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг | Заведующий отделением (социальной службой) | - | 5708 | 0 |
23.Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих". Размеры окладов указанных работников представлены в таблице 6.
Таблица 6
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ
И СЛУЖАЩИХ
| Наименование профессиональной квалификационной группы | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Квалификационный уровень | Минимальный должностной оклад по профессиональной квалификационной группе, руб. | Минимальный повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня | Агент, агент по закупкам, агент по снабжению, архивариус, дежурный (по залу, общежитию и др.), дежурный бюро пропусков, делопроизводитель, кассир, комендант, машинистка, оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов, паспортист, секретарь, секретарь-машинистка, секретарь-стенографистка, табельщик, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов | Первый | 2620 | 0 |
| Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" | Второй | 2620 | 0,2 | |
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам; лаборант, оператор диспетчерской службы, секретарь руководителя, техник, техник вычислительного (информационновычислительного) центра, техник-программист, техник-технолог, товаровед, художник | Первый | 3216 | 0 |
| Заведующая машинописным бюро, заведующий архивом, заведующий камерой хранения, заведующий канцелярией, заведующий копировально-множительным бюро, заведующий складом, заведующий хозяйством, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший", должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается вторая внутридолжностная категория | Второй | 3216 | 0,2 | |
| Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы), заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается первая внутридолжностная категория | Третий | 3216 | 0,3 | |
| Заведующий виварием, мастер участка (включая старшего), механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | Четвертый | 3216 | 0,5 | |
| Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник ремонтного цеха, начальник смены (участка), начальник цеха (участка) | Пятый | 3216 | 0,7 | |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | Аналитик, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, инженер по охране труда, инженер по ремонту, инженер-программист (программист), инженер-технолог (технолог), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), инженер по метрологии, менеджер, менеджер по персоналу, менеджер по связям с общественностью, переводчик, психолог, социолог, специалист по защите информации, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, специалист по связям с общественностью, физиолог, эколог (инженер по охране окружающей среды), экономист, юрисконсульт, инженер по автоматизации и механизации производственных процессов | Первый | 4729 | 0 |
| Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория | Второй | 4729 | 0,1 | |
| Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория | Третий | 4729 | 0,2 | |
| Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | Четвертый | 4729 | 0,3 | |
| Главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера | Пятый | 4729 | 0,4 | |
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | Начальник отдела информации, начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации, начальник отдела кадров (спецотдела и др.), начальник отдела капитального строительства, начальник отдела маркетинга, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник отдела охраны труда, начальник отдела по связям с общественностью, начальник планово-экономического отдела, начальник технического отдела, начальник финансового отдела, начальник юридического отдела | Первый | 7157 | 0 |
| Главный (аналитик, механик, специалист по защите информации, энергетик), заведующий медицинским складом мобилизационного резерва | Второй | 7157 | 0,1 | |
| Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения | Третий | 7157 | 0,2 | |
| Примечания 1. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей. 2. Рекомендуемый минимальный размер оклада руководителей группы учета централизованных бухгалтерий при учреждениях, начальника отдела составляет 7157 рублей. 3. Рекомендуемый минимальный размер оклада инженера по охране труда и технике безопасности, специалиста гражданской обороны составляет 4729 рублей |
24.Минимальные размеры окладов работников культуры, работающих в учреждениях здравоохранения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии". Размеры окладов указанных работников представлены в таблице 7.
Таблица 7
МИНИМАЛЬНЫЕ ОКЛАДЫ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, РАБОТАЮЩИХ В СИСТЕМЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
| Наименование профессиональной квалификационной группы | Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный должностной оклад по профессиональной квалификационной группе, руб. |
| Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена | Аккомпаниатор | 3557 |
| Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена | Библиотекарь, художник-фотограф, методист библиотеки | 3919 |
25.Минимальные размеры окладов работников образования, работающих в системе здравоохранения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" и Постановления Правительства Свердловской области от 05.09.2008 N 935-ПП "О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования". Размеры окладов указанных работников представлены в таблице 8.
Таблица 8
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ,
РАБОТАЮЩИХ В СИСТЕМЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
| Наименование профессиональной квалификационной группы | Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням | Квалификационный уровень | Минимальный должностной оклад по профессиональной квалификационной группе, руб. | Рекомендуемый повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности |
| Должности педагогических работников | Музыкальный руководитель | Первый | 3557 | 0 |
| Воспитатель, педагог-психолог | Третий | 3557 | 0,1 | |
| Преподаватель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), старший воспитатель | Четвертый | 3557 | 0,2 |
26.Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются на основе отнесения выполняемых ими работ к соответствующим профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Размеры окладов указанных работников представлены в таблице 9.
Таблица 9
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
| Наименование профессиональной квалификационной группы | Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням | Квалификационный уровень | Минимальный должностной оклад по профессиональной квалификационной группе, руб. | Минимальный повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение первого, второго и третьего квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, гардеробщик, горничная, грузчик, дворник, дезинфектор, кастелянша, кладовщик, курьер, лифтер, оператор копировальных и множительных машин, парикмахер, рабочий по благоустройству, рабочий по уходу за животными, сторож (вахтер), телефонист, уборщик мусоропроводов, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, швейцар, подсобный рабочий | Первый | 2130 | 0 |
| Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) | Второй | 2130 | 0,15 | |
| Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение четвертого и пятого квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин | Первый | 2897 | 0 |
| Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение шестого и седьмого квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | Второй | 2897 | 0,3 | |
| Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение восьмого квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | Третий | 2897 | 0,5 | |
| Наименования профессий рабочих, предусмотренных первым - третьим квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) | Четвертый | 2897 | 0,8 |
При невозможности установления размеров окладов по общеотраслевым профессиям рабочих с учетом профессиональных квалификационных групп или необходимости большей дифференциации в уровне оплаты труда следует учитывать минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам в соответствии с Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", которые отражены в таблице 10.
Таблица 10
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ РАЗРЯДАМ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
| Наименование квалификационного разряда | Минимальный должностной оклад по профессиональным квалификационным группам, руб. |
| 1 | 2 |
| Первый квалификационный разряд | 2130 |
| Второй квалификационный разряд | 2364 |
| Третий квалификационный разряд | 2620 |
| Четвертый квалификационный разряд | 2897 |
| Пятый квалификационный разряд | 3216 |
| Шестой квалификационный разряд | 3557 |
| Седьмой квалификационный разряд | 3919 |
| Восьмой квалификационный разряд | 4303 |
Высококвалифицированным рабочим согласно Перечню (приложение N 3) и водителям автомобилей скорой медицинской помощи устанавливаются минимальные оклады в диапазоне 4729 - 5219 рублей.
Глава 4.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
27.Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Указанным выше работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также за работу с шифрами;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда (при совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, работу в ночное время, при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и др.);
надбавка водителям за ненормированный рабочий день;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в виде повышающего компенсационного коэффициента. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов и условия их установления перечислены в приложении N 4 к настоящему Примерному положению.
На момент введения новой системы оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
При возникновении тяжелых, вредных, опасных или иных особых условий труда рабочее место подлежит переаттестации, по результатам которой к окладам работников устанавливаются соответствующие повышающие коэффициенты.
28.Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации и Свердловской области.
29.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) пропорционально объему дополнительной работы.
30.В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется пропорционально объему дополнительно выполненной работы, определяемому по соглашению сторон.
31.В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора пропорционально объему выполняемой работы.
32.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).
Работникам учреждений доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой ставки или должностного оклада (оклада по профессии рабочих).
Врачам и среднему медицинскому персоналу, водителям автомобиля скорой медицинской помощи, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу (в том числе санитарам выездных бригад скорой медицинской помощи) и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов части должностного оклада (оклада по профессии рабочих) за час работы. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
33.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет не менее одинарной часовой ставки сверх должностного оклада (оклада по профессии рабочих) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки сверх должностного оклада (оклада по профессии рабочих), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Дежурства врачей, среднего медицинского персонала (кроме круглосуточных постов) сверх месячной нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни оплачиваются в двойном размере.
34.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера части должностного оклада (оклада по профессии рабочих) в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
35.Для исчисления выплат, указанных в пунктах 32 - 34 настоящего Примерного положения, под должностным окладом (окладом по профессии рабочих) понимается оклад, исчисленный как произведение минимального оклада по профессиональным квалификационным группам и суммы повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности, наличие квалификационной категории (уровень квалификации), наличие почетного звания, ученой степени и повышающего компенсационного коэффициента работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
36.Надбавка за ненормированный рабочий день может устанавливаться водителям легковых автомобилей и автомобилей скорой медицинской помощи в размере до 0,25 минимального оклада за фактически отработанное время в качестве водителя.
37.В связи с тем, что Свердловская область относится к районам с неблагоприятными природными климатическими условиями, к заработной плате работников применяется районный коэффициент. На территории муниципального образования "город Екатеринбург" установлен районный коэффициент в размере 15 процентов. Районный коэффициент начисляется на всю сумму начисленной заработной платы.
38.Работникам учреждений, для которых с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным органом работников.
Глава 5.Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера
39.Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера к минимальным окладам работников по профессиональным квалификационным группам устанавливаются положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения. К выплатам стимулирующего характера относятся:
повышающий коэффициент по занимаемой должности;
повышающий коэффициент за квалификационную категорию (уровень квалификации);
повышающий коэффициент за управление персоналом;
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы в здравоохранении;
повышающий коэффициент за классность (водителям).
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Общий размер выплат стимулирующего характера определяется путем умножения размера минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам работников на повышающие коэффициенты.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего или компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении или в виде коэффициентов к минимальному окладу по профессиональным квалификационным группам, за исключением компенсационных выплат, указанных в пунктах 32 - 34 главы 4 настоящего Примерного положения, которые устанавливаются к должностному окладу.
Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Иные условия установления повышающих коэффициентов приведены в пунктах 40 - 46 настоящего Примерного положения.
40.Персональный повышающий коэффициент устанавливается к окладу работника с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом соответствия качества его работы установленным критериям. Размер повышающего коэффициента не может превышать 5,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде коэффициента к окладу.
41.Повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения. Повышающий коэффициент за непрерывный стаж в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:
1) в размере 0,3 минимального оклада по профессиональным квалификационным группам за первые три года и по 0,25 минимального оклада за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,8 минимального оклада по профессиональным квалификационным группам:
старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи;
врачам-консультантам (врачам-специалистам), привлекаемым для оказания экстренной консультативной медицинской помощи отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации), с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда. За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, старших врачей станции скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи и главного фельдшера (главной медицинской сестры) станции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
2) в размере 0,3 минимального оклада по профессиональным квалификационным группам за первые три года и по 0,15 минимального оклада за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,6 минимального оклада по профессиональным квалификационным группам:
врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности;
среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
фельдшерам территориальных терапевтических и педиатрических участков поликлиник и поликлинических отделений;
врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
врачам общей практики (семейным врачам), фельдшерам общей практики и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
3) в размере 0,2 минимального оклада по профессиональным квалификационным группам за первые три года и 0,1 ставки минимального оклада за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,3 минимального оклада по профессиональным квалификационным группам - всем работникам муниципальных учреждений здравоохранения и Муниципального учреждения "Ведомственный архив", кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в абзацах втором - тринадцатом настоящего пункта;
4) исключен
42.Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях, повышающие коэффициенты к минимальным окладам за непрерывный стаж работы учитываются и по должностям, занимаемым по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
43.Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы, дающего право на применение повышающих коэффициентов, приведен в приложении N 5 к настоящему Примерному положению.
44.Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности, в следующих рекомендуемых размерах:
по профессиональным квалификационным группам "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
0,5 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,25 - при наличии первой квалификационной категории;
0,12 - при наличии второй квалификационной категории;
по профессиональным квалификационным группам "Врачи и провизоры" и "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":
0,4 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,25 - при наличии первой квалификационной категории,
0,12 - при наличии второй квалификационной категории;
по профессиональным квалификационным группам "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" второго квалификационного уровня:
0,5 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,3 - при наличии первой квалификационной категории;
0,15 - при наличии второй квалификационной категории;
по должностям работников культуры, работающих в системе здравоохранения, предусматривающим категорирование:
0,5 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,3 - при наличии первой квалификационной категории;
0,15 - при наличии второй квалификационной категории;
по должностям работников, занимающих должности служащих (за исключением должностей медицинских работников и работников профессиональной квалификационной группы "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" второго квалификационного уровня, должностей работников культуры, работающих в системе здравоохранения), предусматривающих категорирование:
0,10 - при наличии категории "ведущий";
0,05 - при наличии первой квалификационной категории;
0,02 - при наличии второй квалификационной категории.
45.Дополнительно для медицинских работников и работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских, биологических или химических наук или присвоено почетное звание "Заслуженный врач", "Народный врач", "Заслуженный работник здравоохранения", устанавливается повышающий коэффициент по каждому из оснований. Рекомендуемый диапазон повышающих коэффициентов - от 0,1 до 0,2.
46.Квалификационные категории медицинских и фармацевтических работников учитываются в случаях, если они работают по специальностям, по которым им присвоены квалификационные категории. Квалификационные категории врачей - руководителей структурных подразделений учитываются, если специальности, по которым им присвоены квалификационные категории, соответствуют профилю возглавляемых ими подразделений.
Квалификационные категории провизоров (фармацевтов) - руководителей аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав учреждений, учитываются по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Квалификационные категории руководителей структурных подразделений учреждений со средним медицинским образованием учитываются по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается на пять лет со дня издания приказа уполномоченным органом (в особых случаях - учреждением) о присвоении работнику квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть представленные материалы в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины срок переаттестации специалиста переносится на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом имеющейся квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока после ее присвоения.
47.Повышающий коэффициент за уровень квалификации устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда. Диапазон размеров повышающих коэффициентов за уровень квалификации составляет:
от 0,15 до 0,6 - работникам, занятым в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, за исключением перечисленных в пункте 44 настоящего Примерного положения, в зависимости от уровня образования и стажа работы по специальности;
от 0,1 до 0,9 - работникам образования, занятым в сфере здравоохранения, в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности и внутридолжностного категорирования.
48.Повышающий коэффициент за управление персоналом дифференцирует оплату труда руководителей структурных подразделений из числа средних медицинских работников, врачей и провизоров в зависимости от количества персонала структурного подразделения. Размеры повышающих коэффициентов приведены в примечании 1 к таблице 2 и примечании 1 к таблице 4.
49.Повышающий коэффициент по занимаемой должности дифференцирует оклады служащих и рабочих по квалификационным уровням внутри профессиональных квалификационных групп. Размеры повышающих коэффициентов приведены в таблицах 2 - 9.
50.Водителям первого класса автомобилей всех типов устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,25 минимального оклада, второго класса - 0,1 минимального оклада за фактически отработанное время в качестве водителя.
Повышающий коэффициент за классность не устанавливается водителям, отнесенным к высококвалифицированным рабочим.
51.В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие премии:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год) <1>;
--------------------------------
<1> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько видов премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
премия за высокое качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных фондов (обязательного медицинского страхования) на оплату труда работников учреждения. Кроме того, для премирования работников могут использоваться средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
52.При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
53.Премия за высокое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в случаях:
поощрения Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоения почетных званий Российской Федерации и награждения знаками отличия Российской Федерации, награждения орденами и медалями Российской Федерации;
награждения Почетной грамотой Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
награждения грамотой Правительства Свердловской области, Губернатора Свердловской области, Министерства здравоохранения Свердловской области;
награждения грамотой главы Администрации города Екатеринбурга (или Главы Екатеринбурга), Управления здравоохранения Администрации города Екатеринбурга;
награждения нагрудными знаками "Отличник здравоохранения".
54.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно с целью поощрения за оперативность выполнения работ и качественный результат труда.
55.Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
56.Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом.
Положение о премировании должно содержать критерии качества работы, которые разрабатываются учреждением и включают в себя оценочные показатели работы структурных подразделений и индикаторы эффективности работы специалистов.
Все виды премий выплачиваются в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Премии максимальными размерами не ограничиваются.
57.Учреждения, осуществляющие предпринимательскую или иную приносящую доход деятельность, имеют право в пределах фонда оплаты труда, сформированного из доходов от предпринимательской или иной приносящей доход деятельности, производить надбавки стимулирующего характера за совокупный объем выполненных услуг в соответствии с локальным нормативным актом, утвержденным руководителем по согласованию с профсоюзным органом работников учреждения.
Глава 6.Оплата труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера)
58.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера) и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
59.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключенным с Управлением здравоохранения Администрации города Екатеринбурга, и составляет до пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
60.Оклады заместителей руководителя учреждения, главных бухгалтеров, главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера) устанавливаются в размере 10 процентов и ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения приведен в приложении N 8 к Примерному положению.
61.С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (акушерке, фельдшеру) устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Примерного положения.
62.Врачам - руководителям учреждений и их заместителям (врачам) разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах.
Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
63.Оклад главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается в размере 10 процентов и ниже должностного оклада руководителя учреждения, имеющего наиболее высокий оклад по сравнению с окладами руководителей учреждений и организаций, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.
64.Премирование руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер (акушерок, фельдшеров) осуществляется за счет и в пределах планового фонда на выплату премий, а также за счет экономии средств единого годового фонда оплаты труда, образованной из всех источников финансирования.
65.Премирование руководителей учреждений производится в соответствии с положением о премировании, утверждаемым Управлением здравоохранения Администрации города Екатеринбурга.
Премирование производится по результатам оценки деятельности учреждения Управлением здравоохранения Администрации города Екатеринбурга. Премия предельными размерами не ограничивается.
66.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (акушерке, фельдшеру) учреждения выплачиваются премии, предусмотренные главой 5 настоящего Примерного положения.
Глава 7.Другие вопросы оплаты труда
67.В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений порядка оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
68.Работникам может быть оказана материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
69.Служащим (рабочим), размеры окладов по должностям (профессиям) которых не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не выше должностного оклада руководителя учреждения.
70.Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по должностям заместителей руководителя, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им могут быть установлены оклады, соответствующие окладам лиц, имеющих специальную подготовку и стаж работы.
71.За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних учебных заведений устанавливается дополнительная оплата в размере до 30 процентов минимального оклада по профессиональным квалификационным группам в зависимости от количества студентов и учащихся. Размер оплаты устанавливается локальным нормативным актом учреждения.
72.Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по минимальным ставкам почасовой оплаты труда:
профессору, доктору наук, народному врачу - 746 рублей;
доценту, кандидату наук, заслуженному врачу - 533 рубля;
лицам, не имеющим ученой степени и почетного звания, - 320 рублей.
Оплата труда врачей-консультантов, предусмотренная в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта в объеме не более 300 часов в год не считается работой по совместительству.
73.Определение окладов работников Муниципального учреждения "Ведомственный архив Управления здравоохранения Администрации города Екатеринбурга", наименование должностей которых отсутствует в профессиональных квалификационных группах общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, производится в соответствии с таблицей 11.
Таблица 11
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ВЕДОМСТВЕННЫЙ АРХИВ УПРАВЛЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЕКАТЕРИНБУРГА", ПРИРАВНЕННЫЕ ОКЛАДЫ
К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
| Наименование профессиональной квалификационной группы | Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням | Квалификационный уровень | Минимальный должностной оклад по профессиональным квалификационным группам, руб. | Минимальный повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | Архивист | Первый | 4729 | 0 |
| Ведущий архивист | Четвертый | 4729 | 0,3 | |
| Главный архивист, заведующий архивохранилищем | Пятый | 4729 | 0,4 | |
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | Начальник отдела экспертизы ценности и комплектования фонда, начальник отдела использования документов | Первый | 7157 | 0 |
| Главный хранитель фонда | Второй | 7157 | 0,1 |