Приложение к Решению от 29.11.2010 г № 78 Положение
Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления талицкого городского округа
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение "Об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Талицкого городского округа" (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. 28.09.2010) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. 17.07.2009) "О муниципальной службе в Российской Федерации", Областным законом от 21.01.1997 N 5-ОЗ (ред. от 24.09.2007) "О стаже государственной гражданской службы Свердловской области и стаже муниципальной службы в Свердловской области", Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 (ред. 18.07.2009) "О государственной тайне", Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 (ред. 06.06.2008) "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", Указом Губернатора Свердловской области от 13.02.2007 N 85-УГ "О ежемесячных процентных надбавках гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", Постановлением Правительства Свердловской области от 02.04.2009 N 359-ПП (ред. от 30.08.2010) "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в муниципальных образованиях, расположенных на территории Свердловской области", Уставом Талицкого городского округа.
1.2.Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий представительного, исполнительно-распорядительного и иных органов местного самоуправления Талицкого городского округа (далее по тексту - муниципальные служащие). Положение определяет основание и размер оплаты труда муниципальных служащих, вводится в целях упорядочения оплаты труда, определения нормативов формирования расходов на оплату труда.
2.НОРМАТИВЫ ФОРМИРОВАНИЯ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА
2.1.Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
2.2.Источником средств, направляемых на выплату денежного содержания муниципальных служащих органов местного самоуправления Талицкого городского округа, является фонд оплаты труда, формируемый за счет средств бюджета Талицкого городского округа в соответствии с нормативами, установленными пунктами 2.3, 2.4 настоящего Положения.
При формировании годового фонда оплаты труда муниципальных служащих учитывается районный коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации. При этом средства на выплату материальной помощи предусматриваются без учета районного коэффициента.
2.3.Нормативы должностных окладов муниципальных служащих определяются в размере 100 процентов суммы годовых расходов на выплату должностных окладов, в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы согласно приложениям 1, 2, 3 к настоящему Положению.
2.4.Нормативы ежемесячных и иных дополнительных выплат, в том числе выплат единовременного характера, к должностным окладам муниципальных служащих в Талицком городском округе определяются в размере 100 процентов суммы годовых расходов на выплату ежемесячных и иных дополнительных выплат, в том числе выплат единовременного характера, состоящих из следующих видов и их размеров:
1) надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - до 10 должностных окладов;
2) надбавка к должностному окладу за выслугу лет - до 3 должностных окладов;
3) премии по результатам работы - до 6 должностных окладов;
4) материальная помощь - до 2 должностных окладов;
5) надбавка к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне, - исходя из фактически установленного размера, но не выше 1,5 должностного оклада.
2.5.Дополнительные выплаты, не установленные пунктом 2.4 настоящего Положения, производятся в пределах фонда оплаты труда, установленного в соответствии с настоящим Положением.
2.6.Изменение размеров и условий оплаты труда муниципальных служащих осуществляется на основании изменений, вносимых в настоящее Положение.
3.ОСНОВАНИЯ И РАЗМЕР ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
3.1.Размеры должностных окладов, ежемесячных и иных дополнительных выплат для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий представительного органа местного самоуправления Талицкого городского округа, устанавливаются правовым актом председателя Думы Талицкого городского округа или иным лицом, уполномоченным исполнять его обязанности, в пределах, установленных настоящим Положением.
3.2.Размеры должностных окладов, ежемесячных и иных дополнительных выплат для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления Талицкого городского округа (в том числе муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий территориальных (функциональных, отраслевых) органов исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления), иных органов местного самоуправления устанавливаются правовым актом органа местного самоуправления в пределах, установленных настоящим Положением.
3.3.Размеры должностных окладов, ежемесячных и иных дополнительных выплат руководителям органов местного самоуправления Талицкого городского округа устанавливаются правовым актом главы Талицкого городского округа в пределах, установленных настоящим Положением.
3.4.К размерам должностных окладов, указанных в пункте 2.3 настоящего Положения, с 1 декабря 2010 года применяется повышающий коэффициент 1,07.
3.5.Муниципальным служащим устанавливаются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - устанавливается правовым актом органа местного самоуправления каждому работнику индивидуально, в зависимости от занимаемой должности муниципальной службы в следующих размерах:
- высшие должности муниципальной службы - от 45 до 150%;
- главные должности муниципальной службы - от 45 до 115%;
- ведущие должности муниципальной службы - от 45 до 105%;
- старшие должности муниципальной службы - от 45 до 100%;
- младшие должности муниципальной службы - от 45 до 95%.
При этом, при установлении конкретного размера надбавки работнику превышение фонда оплаты труда, установленного органу местного самоуправления в соответствии с настоящим Положением, не допускается.
Уменьшение размера надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, установленного муниципальному служащему до введения в действие настоящего Положения не допускается.
К особым условиям муниципальной службы относится:
- сложность работы (выполнение заданий особой важности и сложности);
- напряженность работы (большой объем работы, необходимость выполнения работы в короткие сроки, оперативность в принятии решений);
- участие при разработке проектов нормативных правовых актов (нормотворчество).
2) Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10%;
от 5 до 10 лет - 20%;
от 10 до 15 лет - 30%;
свыше 15 лет - 40%.
Исчисление стажа муниципальной службы производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Свердловской области, регулирующими отношения, связанные с исчислением стажа муниципальной службы.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.
Начисление ежемесячной надбавки за выслугу лет производится с месяца, в котором наступило право назначения или изменения размера надбавки.
Если у служащего право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период пребывания его в очередном отпуске, а также в период временной нетрудоспособности, начисление новой надбавки производится после окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
В случае, если у служащего право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период, когда служащий не работал, но согласно действующему законодательству ему сохраняется средний заработок, указанная надбавка устанавливается ему с месяца, в котором наступило это право и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Ответственность за своевременный пересмотр у муниципальных служащих органов местного самоуправления размера надбавки за выслугу лет возлагается на работника по кадровым вопросам либо работника, ответственного за исчисление стажа.
3) Ежемесячная надбавка к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне - устанавливается с указанием фактического размера, но не выше 1,5 должностного оклада в год.
Нормативный акт органа местного самоуправления о выплате данной ежемесячной надбавки издается с момента допуска муниципального служащего к сведениям, составляющим государственную тайну.
4) Премия по результатам работы - производится в пределах годового фонда оплаты труда, установленного в соответствии с настоящим Положением. Размер премии по результатам работы за месяц для муниципальных служащих Талицкого городского округа устанавливается в размере до 50% от должностного оклада.
Премирование муниципальных служащих производится ежемесячно согласно Положению о премировании.
Положение о премировании муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий представительного органа местного самоуправления Талицкого городского округа, утверждается правовым актом председателя Думы Талицкого городского округа. Премирование производится на основании распоряжения председателя Думы Талицкого городского округа.
Положение о премировании муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления Талицкого городского и иных органов местного самоуправления, утверждается правовым актом органа местного самоуправления Талицкого городского округа. Премирование производится на основании правового акта органа местного самоуправления Талицкого городского округа.
Премирование руководителей органов местного самоуправления Талицкого городского округа производится на основании распоряжения главы Талицкого городского округа.
5) Материальная помощь - выплачивается муниципальному служащему в течение года по заявлению муниципального служащего в размере двух должностных окладов, в пределах установленного фонда оплаты труда.
Материальная помощь выплачивается по действующему на дату выплаты материальной помощи должностному окладу без учета уральского коэффициента.
В случаях изменения должностного оклада, материальная помощь, фактически выплаченная до его изменения, перерасчету не подлежит.
Муниципальным служащим, вновь принятым на работу в текущем году, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, материальная помощь выплачивается с учетом фактически отработанного времени.
В случае увольнения муниципального служащего выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.
4.ПРОЧИЕ ВЫПЛАТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
4.1.За безупречную и эффективную муниципальную службу может применяться единовременное денежное поощрение муниципальных служащих, в том числе в связи с праздничными днями, юбилейными датами, выходом на пенсию, по распоряжению (приказу) руководителя органа местного самоуправления в пределах установленного фонда оплаты труда в соответствии с положениями о премировании органов местного самоуправления.
4.2.В других, исключительных случаях (в связи с регистрацией брака работника и его детей, рождением детей, в связи с причинением ущерба имуществу в результате пожара, стихийного бедствия, со смертью работника или его близких родственников) может производиться выплата материальной помощи на основании заявления работника по распоряжению (приказу) руководителя органа местного самоуправления в пределах установленного фонда оплаты труда.
5.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
5.1.Начисление оплаты труда муниципальным служащим производится ежемесячно на основании табеля учета рабочего времени, утвержденного работодателем.
5.2.Споры о применении настоящего Положения рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.