Приложение к Постановлению от 01.12.2010 г № 2665 Положение

Положение об оплате труда рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала в органах администрации города Нижний тагил


Статья 1.Общие положения
1.Действие настоящего Положения распространяется на рабочих отдельных профессий и младший обслуживающий персонал в органах Администрации города Нижний Тагил (далее - работники).
2.Оплата труда работников включает оклад, доплаты и надбавки, ежемесячные и единовременные премии, единовременную выплату к ежегодно оплачиваемому отпуску и материальную помощь.
3.На все выплаты, предусмотренные настоящим Положением, начисляется районный коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации.
Статья 2.Установление должностных окладов
1.Должностные оклады работников устанавливаются правовым актом Администрации города Нижний Тагил (далее - Администрация города) в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 10.11.2010 N 1615-ПП "Об утверждении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, в том числе на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в муниципальных образованиях, расположенных на территории Свердловской области, на 2011 год".
2.Повышение должностных окладов работников производится одновременно с повышением (индексацией) должностных окладов муниципальных служащих в органах Администрации города Нижний Тагил.
Статья 3.Порядок и условия установления надбавок
1.Работникам к должностному окладу устанавливаются:
1) ежемесячная надбавка за стаж работы в органах Администрации города в следующих размерах: при стаже работы процентов:
от 3 до 8 лет - 10;
свыше 8 до 13 лет - 15;
свыше 13 до 18 лет - 20;
свыше 18 до 23 лет - 25;
свыше 23 лет - 30;
2) ежемесячная надбавка водителя за классность при наличии в водительском удостоверении отметок о праве управления определенными категориями транспортных средств, в следующих размерах:
за 1 класс - 25 процентов (категории В, С, Д, Е);
за 2 класс - 10 процентов (категории В, С, Е либо Д или Е);
3) ежемесячная доплата водителям за ненормированный рабочий день в размере до 50 процентов;
4) ежемесячная надбавка младшему обслуживающему персоналу и рабочим по результатам работы до 30 процентов.
2.Конкретный размер доплаты и надбавок устанавливается работодателем для каждого работника дифференцированно, в зависимости от объема и качества выполняемой работы, в пределах установленного фонда оплаты труда.
3.Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере с учетом надбавок:
1) водителям - за классность и ненормированный рабочий день;
2) младшему обслуживающему персоналу и рабочим, за исключением водителей, - по результатам работы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Статья 4.Порядок и условия премирования
1.Порядок ежемесячного премирования работников устанавливается муниципальным правовым актом Администрации города. Работникам в пределах установленного фонда оплаты труда выплачиваются ежемесячные премии по результатам работы в размере - до 25 процентов должностного оклада.
2.За счет экономии по фонду оплаты труда могут выплачиваться ежемесячные поощрительные премии за сложность, увеличение объема работы и безаварийную работу:
1) водителям в размере - до 50 процентов должностного оклада;
2) водителям, обслуживающим Главу города Нижний Тагил, заместителей Главы Администрации города, руководителя аппарата Администрации города премии за сложность, увеличение объема работы и безаварийную работу может выплачиваться в размере до 100 процентов должностного оклада.
3.Размер ежемесячной премии (в том числе и поощрительной премии) определяется работодателем для каждого работника за фактически отработанное время с учетом качественного выполнения должностных обязанностей, соблюдения дисциплины труда и трудового распорядка, а у водителей также с учетом безаварийной работы.
4.Работникам, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, работодателем выплачиваются единовременные поощрительные премии:
1) в связи с юбилейными датами (50, 55 лет для женщин и 50, 60 лет для мужчин) при стаже работы в органах местного самоуправления города Нижний Тагил:
- до 5 лет (включительно) - половину должностного оклада;
- от 5 лет до 10 лет (включительно) - один должностной оклад;
- свыше 10 лет - два должностных оклада;
2) в связи с профессиональными праздниками, на основании правового акта Администрации города.
5.В период действия дисциплинарного взыскания поощрение работника единовременными премиями не допускается.
6.Поощрение работников единовременными поощрительными премиями производится на основании правового акта Администрации города.
Статья 5.Порядок и условия выплаты материальной помощи
1.Работнику один раз в год, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, производится единовременная выплата материальной помощи в размере двух должностных окладов. Материальная помощь полностью или частично, в размере одного должностного оклада, может быть оказана работнику по его заявлению в период до предоставления ежегодного отпуска.
2.Основанием для издания правового акта работодателя о выплате материальной помощи является письменное заявление работника о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и/или выплате материальной помощи.
3.Вновь принятому работнику может быть выплачена материальная помощь за фактически отработанное время в календарном году из расчета 0,166 должностного оклада в месяц при условии экономии фонда оплаты труда.
4.На следующий календарный год неиспользованный фонд материальной помощи не переносится. В случае если работник не использовал в течение года своего права на отпуск, выплата материальной помощи производится в конце года.
Статья 6.Порядок и условия награждения ценным подарком
1.При увольнении в связи с выходом на пенсию работники, не имеющие дисциплинарного взыскания, за многолетний добросовестный труд награждаются ценным подарком на сумму не более двух должностных окладов.
2.Награждение работника ценным подарком производится на основании правового акта Администрации города.
3.Награждение ценными подарками осуществляется в пределах сметы соответствующего органа Администрации города.
Статья 7.Порядок формирования фонда оплаты труда
1.При утверждении фондов оплаты труда для органов Администрации города сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов работников, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки за стаж работы - в размере двух должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки водителям за классность - в размере трех должностных окладов;
3) ежемесячной доплаты водителям за ненормированный рабочий день - в размере шести должностных окладов;
4) ежемесячной надбавки младшему обслуживающему персоналу и рабочим (кроме водителей) по результатам труда - в размере двух должностных окладов;
5) премии по результатам работы - в размере трех должностных окладов;
6) материальной помощи - в размере двух должностных окладов.
2.При формировании фонда оплаты труда работников учитывается районный коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации.
Статья 8.Порядок и условия предоставления дополнительного отпуска за стаж работы
1.Работникам устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж работы в органах Администрации города:
от 3 до 8 лет - 3 календарных дня;
от 8 до 13 лет - 5 календарных дней;
от 13 до 18 лет - 7 календарных дней;
от 18 до 23 лет - 9 календарных дней;
свыше 23 лет - 11 календарных дней.
2.Порядок исчисления стажа для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за стаж работы в органах Администрации города определяется в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.12.2007 N 808 "Об утверждении Положения об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет".