Приложение к Постановлению от 28.12.2010 г № 2263 Положение
Положение о премировании и стимулировании руководителей муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры горноуральского городского округа
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением Правительства Свердловской области от 04.08.2010 N 1165-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Свердловской области", Постановлением Правительства Свердловской области от 20 сентября 2010 года N 1348-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству культуры и туризма Свердловской области".
1.2.Настоящее Положение включает в себя порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", а также порядок и условия премирования для руководителей муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры Горноуральского городского округа (далее - Руководители).
1.3.Размеры стимулирующих и премиальных выплат, порядок и критерии их выплаты устанавливаются Управлением культуры Горноуральского городского округа ежегодно, ежемесячно, ежеквартально приказом начальника Управления культуры. Решение об установлении данных размеров принимается комиссией Управления культуры с участием профсоюзной организации, оформляется в виде протокола. В состав комиссии входит не менее трех человек.
1.4.Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются Руководителям с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности работы учреждения (приложение N 1).
2.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
2.1.Данным Положением предусмотрено установление следующих стимулирующих надбавок к должностному окладу руководителя:
стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
стимулирующая надбавка за выслугу лет;
стимулирующая надбавка за качество выполнения работ.
2.2.Стимулирующие надбавки устанавливаются по заявлению Руководителя приказом начальника Управления культуры Горноуральского городского округа сроком от 1 месяца до 1 года, по истечении которого могут быть сохранены или отменены.
2.3.Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена Руководителям в размере до 300 процентов оклада с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения (приложение N 1) при максимальном количестве набранных баллов, которая уменьшается пропорционально уменьшению количества набранных баллов.
2.4.Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и образовательных учреждениях дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры Горноуральского городского округа.
Размеры (в процентах от оклада):
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.
2.5.Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается Руководителям, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.
Размеры надбавки:
до 10 процентов от оклада - за почетное звание "Заслуженный";
до 20 процентов от оклада - за почетное звание "Народный".
Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
2.6.Источники стимулирующих выплат:
1) в пределах доведенных бюджетных ассигнований на оплату труда;
2) средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
3.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ
3.1.В целях поощрения Руководителей за выполненную работу могут быть установлены премии:
- премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год);
- за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работы;
- премия в связи с профессиональным праздником (День учителя, День работника культуры, Всероссийский день библиотек);
- премия в связи с достижением юбилейного возраста (45, 50, 55, 60, 65 лет).
3.2.Премирование осуществляется по приказу начальника Управления культуры Горноуральского городского округа с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения (приложение N 1).
3.3.Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) пропорционально отработанному времени.
3.4.Премирование руководителей осуществляется за счет следующих источников средств:
1) в пределах доведенных бюджетных ассигновании на оплату труда;
2) в пределах лимитов бюджетных обязательств на текущий финансовый год, централизованных Управлением культуры Горноуральского городского округа в размере до 5 процентов, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, использование которых осуществляется учреждением при исполнении им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Управлением культуры Горноуральского городского округа;
3) средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
3.5.Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения за общие результаты труда по итогам работы.
При увольнении по собственному желанию до истечения календарного месяца Руководитель лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
3.6.Единовременно выплачиваются премии:
1) за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности в размере до 5 окладов (должностных окладов) при следующих условиях:
поощрение Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
награждение Почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации Министерства культуры и туризма Свердловской области;
2) за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда;
3) за интенсивность и высокие результаты работы:
- участие учреждения, преподавателей и учащихся ДШИ в конкурсах, фестивалях окружного, областного, федерального, международного уровней, при условии получения дипломов различной степени, награждения в различных номинациях, кроме дипломов за участие;
- организация и проведение окружных, областных семинаров, мастер-классов, фестивалей и других мероприятий, осуществление научно-исследовательской и методической работы;
- присвоение (подтверждение) звании "народный", "образцовый" коллективами любительского творчества, работающими на базе учреждения;
- успешное прохождение процедуры лицензирования, аккредитации образовательным учреждением;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения культуры);
- перевыполнение плана по приносящей доход деятельности;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к Руководителям, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
4) премия в связи с профессиональным праздником (День учителя, День работника культуры, Всероссийский день библиотек);
5) премия в связи с достижением юбилейного возраста (45, 50, 55, 60, 65 лет).
4.УСЛОВИЯ ОТМЕНЫ ПРЕМИАЛЬНЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
4.1.Стимулирующие и премиальные выплаты могут быть сняты (не установлены) или установлены в меньших размерах в связи с:
- применением к руководителю дисциплинарных взысканий (замечания, выговора);
- неисполнением или ненадлежащим исполнением руководителем своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией директора муниципального учреждения культуры, директора муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей;
- нарушением правил внутреннего распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда;
- невыполнением приказов и распоряжений, организационно-распорядительных документов (планов, графиков, инструкций, писем и т.п.) Управления культуры Горноуральского городского округа, других вышестоящих организаций;
- прогулом либо отсутствием на рабочем месте более 4 часов без уважительных причин, появлением на рабочем месте в нетрезвом состоянии (на основании акта, составленного не менее чем 3 свидетелями происшествия и объяснительной работника), распитием спиртных напитков на рабочем месте в рабочее время;
- утратой, повреждением и причинением ущерба имуществу учреждения.
4.2.Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы не устанавливается в случае неисполнения плана по приносящей доход деятельности по учреждению более чем на 30%.
4.3.Премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год), премии за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности, премии за выполнение особо важных и срочных работ, премии за интенсивность и высокие результаты работы не устанавливаются в случае неисполнения учреждением на 100% одного из критериев оценки и целевых показателей эффективности работы учреждения.
4.4.Премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) и премии за интенсивность и высокие результаты работы не устанавливаются в случае неисполнения плана по приносящей доход деятельности по возглавляемому им учреждению.