Приложение к Постановлению от 24.01.2011 г № 13 Порядок

Порядок оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий кушвинского городского округа

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящий Порядок оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Кушвинского городского округа (далее - Порядок) регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - Руководители предприятий) при заключении с ними трудовых договоров (контрактов).
1.2.Основная цель настоящего Порядка - обеспечение единого подхода к определению оплаты труда Руководителей предприятий, зависимости ее размера от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия (далее - Предприятия).
1.3.Оплата труда Руководителей предприятий состоит из должностного оклада, надбавок и вознаграждения (премии) за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия и определяется трудовым договором (контрактом), заключаемым между Руководителем предприятия и главой администрации Кушвинского городского округа.
Общая сумма надбавок и вознаграждений Руководителю предприятия не должна превышать 10 установленных ему должностных окладов в год и выплачивается за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции.
1.4.Должностной оклад Руководителю устанавливается в фиксированной сумме, в рублях.
1.5.Оплата труда Руководителя производится из средств Предприятия.
1.6.Руководителю предприятия выплачивается материальная помощь к ежегодному отпуску за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, в размере двух должностных окладов.
1.7.Настоящий Порядок обязателен для применения Предприятиями производственных и непроизводственных отраслей муниципального сектора экономики.
2.ОПРЕДЕЛЕНИЕ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1.Должностные оклады Руководителей предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки минимального разряда основной профессии рабочего, занятого в основной деятельности Предприятия, исходя из следующих показателей:

Списочная численность работников предприятия, человек	Кратность к величине тарифной ставки минимального разряда рабочего (служащего)
до 50	до 8
от 50 до 100	до 9
от 100 до 200	до 10
от 200 и свыше	до 15

Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом особенностей условий работы, сложности управления Предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции (оказываемых услуг).
Должностной оклад Руководителю предприятия определяется исходя из кратности тарифных ставок по списочной численности работников в соответствии с предоставленными исходными данными для расчета оклада. Должностной оклад определяется в фиксированной сумме исходя из списочной численности работников на 1 число месяца, в котором заключается договор (контракт) с руководителем.
2.2.Повышение оклада производится одновременно с увеличением тарифных ставок на Предприятии применительно к порядку повышения (индексации) заработной платы, определенному отраслевым (тарифным) соглашением или коллективным договором. Повышение должностного оклада Руководителя предприятия производится путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор (контракт).
2.3.Изменение должностного оклада Руководителя предприятия производится путем внесения соответствующего изменения в трудовой договор в случаях:
2.3.1.Изменения величины тарифной ставки (оклада) минимального разряда основной профессии рабочего (служащего), занятого в основной деятельности предприятия.
2.3.2.Изменения списочной численности работников предприятия на 1 января текущего года.
При этом наличие источника средств для повышения должностного оклада является обязательным.
2.4.В целях обеспечения единого подхода в отрасли при определении основной профессии рабочего, занятого в основной деятельности предприятия, следует руководствоваться отраслевым (тарифным) соглашением. Если в отраслевом (тарифном) соглашении, распространяющемся на данное предприятие, не указана основная профессия рабочего, занятого в основной деятельности Предприятия, она определяется в соответствии с Уставом Предприятия, коллективным договором Предприятия. При этом рекомендуется из нескольких профессий рабочих, занятых в основной деятельности Предприятия, в качестве основной профессии выбирать ту профессию, численность рабочих которой занимает наибольший удельный вес в структуре численности Предприятия.
2.5.Заместителю Руководителя предприятия и главному бухгалтеру муниципального унитарного предприятия устанавливается должностной оклад на 10 - 30 процентов меньше должностного оклада руководителя.
2.6.На Предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада Руководителя предприятия производится исходя из минимального оклада (ставки) основной профессии рабочего или служащего, занятых в основной деятельности Предприятия.
2.7.Если на Предприятии для оплаты труда применяется бестарифная система (сдельная оплата труда рабочих), то для установления должностного оклада Руководителя предприятия необходимо определить фактическую квартальную заработную плату работников, входящих в первую (самую низшую) квалификационную группу. Квалификационный коэффициент этой группы равняется единице (1). Одновременно по табелю определяется отработанное время. Затем полученная сумма заработной платы делится на отработанное время. Исходя из полученной часовой (или дневной) заработной платы определяется месячная ставка и из нее рассчитывается должностной оклад Руководителя предприятия. Если по бестарифному принципу распределяется весь заработок, следует определить примерный удельный вес премий в средствах на оплату труда и в зависимости от этого рассчитать тарифную ставку.
2.8.Для установления или изменения размера должностного оклада Руководитель предприятия представляет в уполномоченный орган местного самоуправления штатное расписание Предприятия и приказ о его введении, справку о списочной численности работников на последнюю отчетную дату, приказ об установлении тарифной ставки работников основной профессии, обоснование минимальной тарифной ставки, расчет должностного оклада, согласование заместителя главы администрации Кушвинского городского округа, курирующего направление, соответствующее основной деятельности Предприятия.
3.УСТАНОВЛЕНИЕ И ВЫПЛАТА СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
3.1.Конкретные стимулирующие надбавки и их размеры устанавливаются главой администрации Кушвинского городского округа при заключении с Руководителем предприятия трудового договора (контракта) и предусматриваются в нем:
3.1.1.За особые условия труда.
3.1.2.За сложность.
3.1.3.За ненормированный рабочий день.
3.2.Общая сумма стимулирующих надбавок Руководителю предприятия за год не должна превышать 10 установленных ему должностных окладов с учетом персональной надбавки.
3.3.На Руководителя предприятия не распространяется действие устанавливаемых на предприятии надбавок, доплат, премий, выплат вознаграждений, определенных положением об оплате труда и премировании на Предприятии.
3.4.Выплата вознаграждений Руководителю предприятия осуществляется по результатам работы Предприятия за квартал при условии выполнения основных производственных и экономических показателей, обеспечения качества выполняемых работ (оказываемых услуг), добросовестного исполнения должностных обязанностей.
3.5.Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направленных на потребление.
3.6.Руководителям предприятий, не имеющих прибыли, вознаграждение не выплачивается.
3.7.Предприятия ежеквартально представляют в Комитет по управлению муниципальным имуществом Кушвинского городского округа (далее - Комитет по управлению муниципальным имуществом) отчеты, содержащие показатели финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.
3.8.Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности учитывается при определении среднего заработка.
3.9.Размер вознаграждения Руководителю предприятия определяется из суммы трех месячных должностных окладов Руководителя предприятия, с учетом выполнения плана по показателям.
3.10.Размер вознаграждения Руководителя предприятия не может превышать 12 должностных окладов Руководителя предприятия в год.
3.11.Размер вознаграждения Руководителю предприятия может быть снижен или выплата вознаграждения может быть приостановлена на срок до одного года либо Руководитель предприятия может быть лишен вознаграждения на 100% в следующих случаях:

Производственные нарушения и упущения	Процент снижения премии
Критическое экономическое положение предприятия, наличие признаков банкротства	до 100
Нарушение руководителем предприятия условий трудового договора либо выполнение его условий не в полном объеме	до 100
Обнаружение нецелевого использования бюджетных средств либо фактов их незаконного расходования, а также непредставления отчетов об израсходовании ранее отпущенных средств или обнаружения фактов искажения отчетности и по другим причинам, зависящим от Руководителя	до 100
Несоблюдение сохранности и целевого использования имущества	до 100
Нанесение ущерба предприятию в результате действия или бездействия Руководителя Предприятия	до 100
Невыполнение правил охраны труда и техники безопасности, рост травматизма к соответствующему периоду прошлого года	до 20
Невыполнение предписаний надзорных органов	до 100
Решение балансовой комиссии администрации Кушвинского городского округа по рассмотрению итогов финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий	до 100
Другие нарушения, повлекшие применение мер дисциплинарного взыскания: - замечание	до 25
- выговор	до 100

3.12.В случае если руководитель не обеспечил работникам Предприятия своевременную выплату заработной платы, установленных законодательством и (или) коллективным договором премий, доплат, компенсаций, меры поощрения в виде выплаты вознаграждения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия.
3.13.При заключении договоров с руководителями унитарных муниципальных предприятий могут быть определены за счет прибыли предприятия дополнительные социальные льготы.
3.14.Решение о выплате вознаграждения оформляется распоряжением администрации Кушвинского городского округа, подготавливаемым Комитетом по управлению муниципальным имуществом и согласованным с заместителем главы администрации Кушвинского городского округа, курирующим направление, соответствующее основной деятельности предприятия.
3.15.Руководителю предприятия направляется письменное уведомление с предложением об изменении (пересмотре) ранее заключенного с ним договора, если оплата труда не соответствует требованиям настоящего Порядка. Дата получения Руководителем предприятия, учреждения письменного уведомления является началом двухмесячного срока предупреждения об изменении условий оплаты труда, в соответствии со ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае отказа Руководителя предприятия от продолжения работы на новых условиях оплаты труда договор с ним прекращается (расторгается) в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.ИНЫЕ ВИДЫ ВЫПЛАТ
4.1.При наличии у предприятия чистой прибыли по решению главы администрации Кушвинского городского округа Руководителю предприятия может выплачиваться материальная помощь в размере одного оклада в год.