Приложение к Постановлению от 24.02.2011 г № 170 Положение
Положение об оплате труда работников муниципального учреждения «Муниципальный архив арамильского городского округа» глава 1. общие положения
1.Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Муниципальный архив Арамильского городского округа" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ, Федеральным законом от 22 октября 2004 года N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации", Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ (в редакции от 29.12.2006) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" (с изменениями от 15.10.2009), Постановлением Правительства Свердловской области от 20.09.2010 N 1352-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников областных государственных архивов - государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Уставом учреждения "Муниципальный архив Арамильского городского округа".
2.Размер, порядок и условия оплаты труда работников муниципального учреждения "Муниципальный архив Арамильского городского округа" (далее - Учреждение) устанавливаются руководителем Учреждения.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
3.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
4.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
5.Штатное расписание Учреждения разрабатывается руководителем Учреждения по согласованию с главой Арамильского городского округа и включает в себя все должности руководителей и специалистов Учреждения. Штатное расписание учреждения утверждается Учредителем учреждения.
6.Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований местного бюджета.
Глава 2.Порядок и условия оплаты труда работников муниципального учреждения "Муниципальный архив арамильского городского округа", занимающих должности специалистов в области архивного дела
7.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников муниципального учреждения "Муниципальный архив Арамильского городского округа", замещающих должности специалистов в области архивного дела (далее - специалисты Учреждения) установлены согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.
8.Руководитель Учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов) специалистам Учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении специалистами поставленных задач.
9.Специалистам Учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу:
1) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);
2) повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора) наук.
Решение об установлении специалистам повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) принимается руководителем Учреждения исходя из возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
10.Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении им поставленных задач.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Предельный размер повышающего коэффициента - 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентом отношении к окладу (должностному окладу).
11.Работникам, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук, устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) в размере, установленном руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размеры повышающих коэффициентов за ученую степень:
- за ученую степень кандидата наук - до 1,2;
- за ученую степень доктора наук - до 1,3.
Выплата по повышающим коэффициентам за наличие ученой степени производится только по основному месту работы или основной должности без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.
При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшаются.
12.С учетом условий труда специалистам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.
Глава 3.Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения "Муниципальный архив арамильского городского округа"
13.Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 5 размеров средней заработной платы.
К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение, согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
14.Порядок исчисления средней заработной платы работников Учреждения для определения должностного оклада руководителя определяется в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
15.С учетом условий труда руководителю Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.
16.Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются руководителю Учреждения с учетом достижения целевых показателей эффективности работы Учреждения, устанавливаемых учредителем Учреждения.
Стимулирование руководителя Учреждения осуществляется в соответствии с положением о стимулировании руководителя Учреждения, утвержденным учредителем Учреждения, которое предусматривает размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания (критерии) назначения данных выплат.
Источники премиальных выплат установлены пунктом 27 главы 5 настоящего Положения.
17.Руководителю Учреждения на основании его письменного заявления и распоряжения работодателя может выплачиваться материальная помощь, при наличии экономии фонда оплаты труда.
Максимальный размер материальной помощи не должен превышать двух должностных окладов в год.
Глава 4.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
18.Для работников Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
19.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников Учреждения в процентом отношении или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.
20.Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам Учреждения при осуществлении следующих условий и в следующих размерах:
1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" - в размере 15 процентов к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями и начисляется на все выплаты, предусмотренные в настоящем Положении, в том числе выплаты стимулирующего и компенсационного характера;
2) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;
размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в пределах средств, выделенных Городскому архиву на оплату труда работников;
выплата доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится по соглашению сторон в пределах средств, выделенных Учреждению на оплату труда работников;
3) за сверхурочную работу - в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
сверхурочная работа оплачивается в первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
Глава 5.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
21.Работникам Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу):
- стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- стимулирующая выплата за выслугу лет;
- премиальные выплаты.
Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.
22.Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить интенсивность и результативность его работы:
- за обеспечение сохранности, комплектования, учета и использования документов Учреждения;
- за особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы Учреждения);
- за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения;
- иных критериев, установленных приказом руководителя Учреждения.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентом отношении к окладу (должностному окладу). Выплата устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Размер выплаты - до 100 процентов оклада (должностного оклада).
23.Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается работникам из числа специалистов Учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных архивах.
Размеры выплаты за выслугу лет (в процентах от оклада):
- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 15 процентов;
- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 20 процентов;
- при выслуге от лет 10 до 15 лет - 25 процентов;
- при выслуге лет свыше 15 лет - 30 процентов.
Основанием для установления ежемесячной выплаты за выслугу лет является трудовой договор, приказ руководителя Учреждения о приеме на работу (назначении на должность), трудовая книжка работника.
24.В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу в Учреждении устанавливаются премии:
- премия по итогам работы за период (за месяц, год);
- премия за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности.
Премирование работников Учреждения осуществляется на основании положения о премировании, утверждаемого приказом Учреждения.
25.Премия по итогам работы за период (за месяц, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы - 10%, предельный размер премии не ограничен (при наличии экономии фонда оплаты труда).
При премировании учитываются:
1) успешное и добросовестное исполнение работников своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;
5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
6) участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
Премия по итогам работы за период (месяц, год) выплачивается за счет средств, установленных пунктом 27 главы 5 настоящего Положения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентом отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанная премия не ограничена.
26.Кроме того, единовременно может выплачиваться премия за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности в размере до 3 окладов (должностных окладов) при:
- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
- награждении Почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами Федерального архивного агентства;
- поощрении Губернатором Свердловской области, Правительством Свердловской области, присвоении почетных званий Свердловской области и награждении знаками отличия Свердловской области.
27.Премирование работников Учреждения осуществляется за счет утвержденных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда с начислениями работников Учреждения;
28.При наличии экономии в фонде оплаты труда Учреждения работникам учреждения возможны выплаты материальной помощи в размере не более двух окладов в год.
Глава 6.Заключительные положения
29.Из фонда оплаты труда работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь. Максимальный размер материальной помощи не должен превышать двух должностных окладов в год (при наличии экономии фонда оплаты труда).
Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются приказом Учреждения.
30.Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.
31.Единовременно может выплачиваться премия в связи с праздничными днями и юбилейными датами.
Условия и порядок премирования работников Учреждения определяются положением о премировании, утверждаемым приказом директора Учреждения.