Приложение к Постановлению от 24.05.2011 г № 594 Положение
Положение о резерве управленческих кадров каменского городского округа
Глава 1.Общие положения
1.Настоящее Положение определяет порядок формирования, подготовки и исключения из резерва управленческих кадров Каменского городского округа (далее - резерв управленческих кадров).
2.Резерв управленческих кадров - это группа лиц, отвечающих квалификационным требованиям, имеющих опыт управленческой деятельности, проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми личностными и деловыми качествами, высокой степенью ответственности, успешно прошедших отбор на включение в резерв управленческих кадров в установленном настоящим Положением порядке.
3.Резерв управленческих кадров формируется для рассмотрения лиц, включенных в резерв управленческих кадров, в качестве претендентов на вакантные управленческие должности Каменского городского округа (Приложение N 1).
4.Лица, включенные в резерв, могут также рассматриваться в качестве претендентов на руководящие должности иных муниципальных органов, расположенных на территории Каменского городского округа.
5.Резерв управленческих кадров формируется на основе следующих принципов:
1) соблюдения законодательства Российской Федерации;
2) учета текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей;
3) персональной ответственности руководителей за обеспечение условий для профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
4) всесторонней и объективной оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резерв управленческих кадров (далее - кандидаты);
5) открытости и прозрачности процедур отбора и работы с лицами, включенными в резерв управленческих кадров;
6) эффективности использования резерва управленческих кадров.
6.Организация формирования, подготовки и исключения из резерва управленческих кадров осуществляется отделом по правовой, кадровой и организационной работе Администрации Каменского городского округа (далее - Администрация).
Глава 2.Порядок формирования резерва управленческих кадров
7.Формирование резерва управленческих кадров осуществляется путем отбора на включение в резерв управленческих кадров, проводимого в три этапа:
1) первый этап - самовыдвижение кандидатов;
2) второй этап - прием документов кандидатов;
3) третий этап - итоговый отбор кандидатов.
8.Администрация может выявлять кандидатов путем анализа сведений о кандидатах, полученных на основании:
1) рекомендаций членов Комиссии при Главе Каменского городского округа по формированию и подготовке резерва управленческих кадров;
2) рекомендаций Думы Каменского городского округа;
3) рекомендаций территориальных органов государственной власти Свердловской области, организаций, расположенных на территории Каменского городского округа, политических партий, иных общественных объединений;
Выявление кандидатов может осуществляться иными способами, не противоречащими законодательству Российской Федерации.
9.Администрация предлагает выявленным кандидатам осуществить самовыдвижение.
10.Самовыдвижение кандидата по собственной инициативе или по предложению Администрации осуществляется путем заполнения лично кандидатом анкеты установленной формы.
11.Администрация изучает заполненные кандидатами анкеты и сообщает кандидату о возможности участия во втором этапе отбора.
12.На втором этапе отбора кандидат представляет в Администрацию следующие документы:
1) личное заявление;
2) фотографию 3 x 4;
3) копию документа, удостоверяющего личность кандидата;
4) копии документов о профессиональном образовании кандидата;
5) копии документов, подтверждающих трудовую деятельность кандидата;
6) письменное согласие на обработку персональных данных.
Кандидат вправе представить и иные документы или копии документов, подтверждающих сведения, указанные им в анкете.
Документы представляются кандидатом лично.
13.По итогам рассмотрения представленных кандидатом документов Администрация принимает одно из следующих решений:
1) решение о принятии документов;
2) решение об отказе в принятии документов.
14.Решение об отказе в принятии документов принимается в следующих случаях:
1) в случае непредставления документов, указанных в части первой пункта 12 настоящего Положения;
2) в случае, если сведения, указанные кандидатом в анкете, не соответствуют сведениям, содержащимся в представленных документах.
15.В случае принятия решения, указанного в подпункте 1 пункта 13 настоящего Положения, Администрация сообщает кандидату о возможности участия в третьем этапе отбора.
В случае принятия решения, указанного в подпункте 2 пункта 13 настоящего Положения, Администрация сообщает кандидату о причине отказа в приеме документов.
16.Итоговый отбор кандидатов осуществляется Администрацией на третьем этапе отбора по результатам оценочных процедур.
17.Оценочные процедуры включают индивидуальные собеседования, а также тестовые методики, позволяющие определить степень соответствия кандидата требованиям, предъявляемым к соответствующим управленческим должностям.
Перечень конкретных оценочных процедур, проведение которых предполагается на данном этапе, определяется Администрацией.
18.Оценочные процедуры проводятся в целях определения деловых и личностных качеств кандидатов, а именно:
1) профессиональной компетентности - наличия высшего профессионального образования, наличия опыта работы, знаний, умений и навыков управленческой деятельности, способности анализировать информацию и принимать обоснованные управленческие решения;
2) результативности - значительной степени участия в реализации задач организации, исполнительской дисциплины;
3) наличия лидерских качеств - активной гражданской позиции, инициативности, стратегического мышления.
19.Кандидаты, успешно прошедшие итоговый отбор, включаются в список резерва управленческих кадров, утверждаемый распоряжением Главы администрации Каменского городского округа.
20.Утвержденный список резерва управленческих кадров размещается на официальном сайте Администрации Каменского городского округа.
Глава 3.Подготовка резерва управленческих кадров
21.Подготовка резерва управленческих кадров - процесс, направленный на развитие качеств и способностей (в том числе навыков и умений) лиц, включенных в резерв управленческих кадров.
22.Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, осуществляется по следующим формам:
1) самоподготовка и самообразование;
2) участие в совещаниях, семинарах, конференциях;
3) обучение на рабочем месте;
4) по иным формам подготовки.
23.Лицу, включенному в резерв управленческих кадров, Администрация определяет куратора профессиональной подготовки из числа руководителей органов местного самоуправления.
24.Администрация направляет куратору профессиональной подготовки рекомендации о необходимости совершенствования отдельных знаний, умений, навыков, деловых и личностных качеств лица, включенного в резерв управленческих кадров.
25.На основании рекомендаций Администрации куратор профессиональной подготовки разрабатывает и утверждает индивидуальный план профессионального развития лица, включенного в резерв управленческих кадров (далее - индивидуальный план).
26.Стажер имеет право на ознакомление с должностными обязанностями, правами и ответственностью по соответствующей должности.
Стажер обязан выполнять поручения куратора профессиональной подготовки.
27.Куратор профессиональной подготовки осуществляет постоянный контроль за выполнением лицом, включенным в резерв управленческих кадров, индивидуального плана.
30.По результатам выполнения мероприятий индивидуального плана лицо, включенное в резерв управленческих кадров, ежегодно, до 1 ноября текущего года представляет в Администрацию отчет о выполнении индивидуального плана, согласованный с куратором профессиональной подготовки.
31.Оценка эффективности подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, производится Администрацией на основе оценочных процедур, указанных в пункте 17 настоящего Положения.
Глава 4.Порядок исключения из резерва управленческих кадров
32.Основаниями для исключения лица из резерва управленческих кадров являются:
1) назначение на управленческую должность;
2) личное заявление об исключении из резерва управленческих кадров;
3) неудовлетворительные результаты оценочных процедур, предусмотренных в пункте 17 настоящего Положения, либо отказ лица, включенного в резерв управленческих кадров, от их прохождения;
4) непредставление или несвоевременное представление отчета о выполнении индивидуального плана;
5) письменная информация куратора профессиональной подготовки о недобросовестном отношении лица, включенного в резерв управленческих кадров, к выполнению индивидуального плана;
6) непредставление в Администрацию сведений об изменении персональных данных в течение трех месяцев со дня их изменения;
7) в случае смерти.
33.Решение об исключении лица из резерва управленческих кадров принимается Главой Каменского городского округа.
Лица исключаются из списка резерва распоряжением Главы Каменского городского округа.
34.Администрация в течение десяти рабочих дней с момента принятия решения сообщает лицу об исключении его из резерва управленческих кадров.