Приложение к Постановлению от 01.06.2011 г № 892 Положение
Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление культуры городского округа верхняя пышма» глава 1. общие положения
1.Настоящее Положение об оплате труда применяется при исчислении заработной платы работников муниципального казенного учреждения "Управление культуры городского округа Верхняя Пышма" (далее по тексту - Положение), разработано в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации, статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 29.12.2010) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа Верхняя Пышма, утвержденным Решением Думы МО "Верхняя Пышма" от 21.06.2005 N 11/1 (ред. от 30.09.2010) и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Правительства Свердловской области и администрации городского округа Верхняя Пышма, и устанавливает порядок и условия оплаты труда и материального стимулирования работников муниципального казенного учреждения "Управление культуры городского округа Верхняя Пышма" (далее - Управление).
2.Положение направлено на стимулирование добросовестного, качественного и своевременного выполнения порученных работ, рациональное использование и экономию бюджетных средств, развитие инициативы и ответственного отношения работников к своим обязанностям и вводится в целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы.
3.Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и по совместительству (внешнему и внутреннему).
4.Система оплаты труда в Управлении устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, разработанными Управлением образования с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;
- положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.Фонд оплаты труда работников Управления формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований бюджета городского округа Верхняя Пышма.
6.Положение включает в себя:
- условия оплаты труда;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
- порядок и условия оплаты труда отдельных категорий работников.
7.Штатное расписание разрабатывается Управлением в соответствии со структурой, согласованной главой администрации городского округа Верхняя Пышма, в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда и включает все должности работников.
8.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного в Свердловской области.
9.При утверждении фонда оплаты труда Управления предусматриваются следующие средства на выплаты в расчете на календарный год:
- в размере 20 должностных окладов сверх суммы средств, направляемых для выплаты по должностному окладу руководителя (начальника);
- в размере 12 должностных окладов сверх суммы средств, направляемых для выплаты по должностным окладам заместителя руководителя, специалистов и технических работников;
- в размере 16 должностных окладов сверх суммы средств, направляемых для выплаты по должностным окладам водителей;
- в размере 7 должностных окладов суммы средств, направляемых для выплаты по должностными окладам младшего обслуживающего персонала.
10.Размер, порядок и условия оплаты труда работников Управления устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
Глава 2.Основные условия оплаты труда
1.Система оплаты труда работников Управления устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;
4) профессиональных квалификационных групп;
5) перечня выплат компенсационного характера;
6) перечня выплат стимулирующего характера;
7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;
8) мнения представительного органа работников Управления.
2.При определении размера оплаты труда работников Управления учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, общий стаж работы, стаж работы по специальности, по занимаемой должности);
2) продолжительность рабочего времени работников Управления;
3) условия труда, отклоняющиеся от нормальных.
3.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами.
4.Размеры должностных окладов работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, в соответствии с приложениями N 1 - 2 к настоящему Положению.
5.С учетом условий труда работникам Управления устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.
6.Работникам Управления рекомендуется устанавливать стимулирующие и премиальные выплаты в соответствии с главой 3 и главой 4 настоящего Положения.
Глава 3.Порядок и условия выплат стимулирующего характера
1.В целях поощрения работников за выполненную работу в Управлении могут быть установлены следующие виды стимулирующих выплат:
- за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 50% от оклада;
- за качество выполнения работ в размере до 35% от оклада;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет в размере до 30% от оклада;
- абзац исключен с 1 июня 2011 года
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению начальника Управления в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников Управления.
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
Абзац исключен с 1 июня 2011 года
Применение стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу) работника не образует новый оклад (должностной оклад) работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
2.Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
3.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, приказом начальника Управления на определенный срок в пределах срока трудового договора, но не менее чем на один месяц и не более чем на один год (календарный) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
4.При определении размеров выплат стимулирующего характера учитывается:
4.1.Интенсивность и высокие результаты работы:
- исполнение работником своих обязанностей с достижением высоких результатов в соответствующем периоде в условиях, отклоняющихся от установленных трудовым договором и должностной инструкцией (сложность, срочность и повышенное качество работ);
- выполнение возникающих дополнительных работ, а также более сложных и ответственных поручений, чем предусматривает занимаемая должность;
- выполнение важных и срочных, а также непредвиденных работ;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- необходимость переносить нагрузки в особых условиях, с предъявлением повышенных требований (выполнение задания в ограниченное время, в служебных командировках и т.п.);
4.2.Качество выполнения работ:
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
- оперативность и качественный результат труда в пределах имеющихся средств;
- участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных целевых программ;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Управления среди населения;
- ответственность за принятие соответствующих управленческих решений и поддержание высокого уровня управленческой деятельности на порученном участке.
5.Выплаты стимулирующего характера могут не выплачиваться либо их размер, определенный в соответствии с показателями стимулирования работников, может снижаться в случаях:
- недостаточного уровня исполнительской дисциплины;
- невыполнения приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов;
- применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);
- нарушения трудовой или производственной дисциплины;
- нарушения правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, производственной санитарии;
- прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии, распития спиртных напитков в рабочее время;
- утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу Управления или иного причинения ущерба действиями работника.
6.Стимулирующая выплата за стаж работы, выслугу лет устанавливается работникам Управления в целях укрепления кадрового состава.
Размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от оклада (должностного оклада):
при стаже работы от 3 до 8 лет - до 10%;
при стаже работы от 8 до 13 лет - до 15%;
при стаже работы от 13 до 18 лет - до 20%;
при стаже работы от 18 до 23 лет - до 25%;
при стаже работы свыше 23 лет - до 30%.
Стаж работы для работников Управления исчисляется от общего количества лет, проработанных в Управлении дошкольного образования администрации городского округа Верхняя Пышма.
Надбавка за стаж непрерывной работы начисляется на оклад без учета других доплат и надбавок.
Глава 4.Порядок и условия премирования
1.В целях социальной защищенности работников Управления и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива применяется премирование работников Управления по итогам работы за месяц, квартал, год.
Условия, порядок и размер премирования определяются настоящим Положением и положением о премировании работников Управления, утвержденным начальником Управления с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников Управления.
При премировании учитывается:
- инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Управления среди населения.
2.Премирование работников Управления осуществляется ежемесячно по результатам работы в размере до 25 процентов должностного оклада в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников.
3.При премировании работников должно учитываться:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей и плана работы в соответствующем отчетном периоде;
- своевременная и качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Управления;
- своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности, ответов на запросы различных организаций и населения;
- соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
4.При определении размера премии работникам за отчетный период основаниями для снижения ее размера либо отказа в премировании могут быть следующие критерии:
- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение;
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
- низкая результативность работы;
- ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителей;
- утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу Управления или иного причинения ущерба действиями работника;
- несоблюдение требований должностной инструкции и служебного распорядка, нарушения трудовой или производственной дисциплины;
- прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии, распития спиртных напитков в рабочее время;
- утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу Управления или иного причинения ущерба действиями работника.
5.Положением о премировании работников Управления могут быть определены единовременные премиальные выплаты (денежное поощрение, премия):
1) за качество выполняемых работ при:
- награждении государственными наградами, наградами Российской Федерации, награждении знаками особого отличия Российской Федерации;
- награждении ведомственными наградами Российской Федерации в сфере образования;
- награждении Почетной грамотой представительных и исполнительных органов власти Свердловской области и другими наградами Свердловской области;
- при объявлении благодарности и награждении Грамотой, Почетной грамотой министра культуры и туризма Свердловской области, главы городского округа Верхняя Пышма, главы администрации городского округа Верхняя Пышма, Думы городского округа Верхняя Пышма, начальника Управления культуры администрации городского округа Верхняя Пышма, нагрудным знаком Управления культуры администрации городского округа Верхняя Пышма "За вклад в развитие культуры";
2) за выполнение особо важных и срочных работ по итогам выполнения этих работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда;
3) по итогам работы за год в связи с празднованием Дня работника культуры, в связи с праздничными днями и юбилейными датами дня рождения на основании распоряжения администрации;
4) при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости;
5) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
6.Виды и размер единовременных премиальных выплат определяются положением о премировании (материальном поощрении).
7.Единовременные (разовые) премиальные выплаты (премии, денежное поощрение) осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников в текущем финансовом году.
Глава 5.Порядок и условия выплат компенсационного характера
1.В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, всем работникам, включая работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, в установленных законодательством Российской Федерации и настоящим Положением случаях на основании приказа начальника Учреждения осуществляются выплаты компенсационного характера осуществляются:
- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- за совмещение профессий (должностей);
- за расширение зон обслуживания;
- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (должностной инструкцией);
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- районный коэффициент.
2.Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Минимальный размер выплат - 5% от должностного оклада.
3.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах утвержденных бюджетных средств в части оплаты труда.
4.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах утвержденных бюджетных средств в части оплаты труда.
5.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах утвержденных бюджетных средств в части оплаты труда.
6.Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
7.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
8.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
9.Размер и порядок применения районного коэффициента к заработной плате устанавливается законодательством Российской Федерации, в частности Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 г. N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".
Глава 6.Порядок и условия оплаты труда отдельных категорий работников
1.К отдельным категориям работников относятся работники, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала (далее - рабочие).
2.Водителям автомобилей устанавливается надбавка к должностному окладу за классность (квалификацию) без учета повышающего коэффициента и выплачивается за время работы в качестве водителя. За время ремонта автотранспорта надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени на автомобиле.
3.Надбавка за классность (1 и 2 класс) устанавливается при наличии в водительском удостоверении отметок о праве управления определенными категориями транспортных средств, в следующих размерах:
- за 1 класс - 25% (категории B, C, Д, E);
- за 2 класс - 10% (категории B, C и только Д или только E).
4.В целях поощрения рабочих за выполненную работу рекомендуется устанавливать выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденного Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
4.1.Для водителей автомобилей:
- за интенсивность и напряженность работы до 50% должностного оклада;
- за качество выполняемых работ - до 50% должностного оклада;
4.2.Для младшего обслуживающего персонала:
- за качество выполняемых работ - до 50% должностного оклада.
5.При определении размеров выплат стимулирующего характера следует учитывать следующие показатели:
5.1.Качество выполняемых работ:
а) водителями:
- качественное исполнение своих обязанностей, обеспечение исправного технического состояния автотранспорта, обеспечение безопасной перевозки пассажиров, отсутствие дорожно-транспортных происшествий, замечаний, оперативность выполнения работ;
б) младшим обслуживающим персоналом своевременное и качественное:
- исполнение своих обязанностей, оперативность, четкость выполнения работ.
5.2.Интенсивность и напряженность работы:
- исполнение работником своих обязанностей с достижением высоких результатов в соответствующем периоде в условиях, отклоняющихся от установленных трудовым договором и должностной инструкцией (сложность, срочность и повышенное качество работ);
- выполнение возникающих дополнительных работ, а также более сложных и ответственных поручений, чем предусматривает занимаемая должность;
- выполнение важных и срочных, а также непредвиденных работ;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
- оперативность и качественный результат труда в пределах имеющихся средств;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- необходимость переносить нагрузки в особых условиях, с предъявлением повышенных требований (выполнение задания в ограниченное время, в служебных командировках и т.п.).
6.Выплаты стимулирующего характера могут не выплачиваться либо их размер, определенный в соответствии с показателями стимулирования работников, может снижаться в случаях:
- недостаточного уровня исполнительской дисциплины;
- невыполнения приказов и распоряжений руководства;
- применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);
- нарушения трудовой или производственной дисциплины;
- нарушения правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, производственной санитарии;
- прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии, распития спиртных напитков в рабочее время;
- утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу Управления или иного причинения ущерба действиями работника.
7.При совершении дорожно-транспортного происшествия по вине водителя автомобиля стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ не начисляется при расчете заработной платы за месяц, в котором допущено дорожно-транспортное происшествие.
8.Премирование рабочих Управления осуществляется ежемесячно по результатам работы в размере до 25 процентов должностного оклада в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда рабочих.
9.При премировании рабочих рекомендуется учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем отчетном периоде;
- своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
- соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего служебного распорядка, правил безопасности дорожного движения.
10.При определении размера премии за отчетный период рабочим основаниями для снижения ее размера либо отказа в премировании могут быть:
- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение;
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
- низкая результативность работы;
- утрата, повреждение и (или) причинение ущерба имуществу Управления или иного причинения ущерба действиями работника;
- несоблюдение требований должностной инструкции и служебного распорядка, нарушения трудовой или производственной дисциплины;
- прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии, распития спиртных напитков в рабочее время;
- утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу Управления или иного причинения ущерба действиями работника;
- невыход на линию автотранспортного средства по вине водителя;
- содержание автомобиля в ненадлежащем виде;
- совершение действия или бездействия, затрудняющего работу работников Управления.
11.Единовременные премиальные выплаты (денежное поощрение, премия) рабочим осуществляется в порядке и на условиях, установленных настоящим Положением и Положением о премировании.
12.С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.
Глава 7.Условия оплаты труда руководителя управления
1.Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя Управления устанавливается работодателем в трудовом договоре.
2.Оплата труда руководителя Управления включает в себя:
1) оклад (должностной оклад);
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
3.Должностной оклад руководителя Управления устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
4.Для руководителя Управления устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 50% от оклада;
- за качество выполнения работ в размере до 50% от оклада;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет в размере до 30% от оклада;
- премии по итогам работы на основании распоряжения администрации.
5.Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) руководителя Управления, так и в абсолютном размере.
Абзац исключен с 1 июня 2011 года
Применение стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу) руководителя Управления не образует новый оклад (должностной оклад) руководителя Управления и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
6.В целях социальной защищенности руководителя Управления и поощрения его за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива применяется премирование руководителя Управления по итогам работы за месяц, квартал, год на основании распоряжения администрации в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании.
При премировании учитывается:
- инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Управления среди населения.
7.Премирование руководителя Управления осуществляется ежемесячно по результатам работы в размере до 50 процентов должностного оклада в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.
8.При премировании руководителя Управления должно учитываться:
- успешное и добросовестное исполнение руководителем Управления своих должностных обязанностей и плана работы в соответствующем отчетном периоде;
- своевременная и качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Управления;
- своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности, ответов на запросы различных организаций и населения;
- соблюдение руководителем Управления трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
9.Выплаты компенсационного характера руководителю Управления устанавливаются в соответствии с главой 5 настоящего Положения в процентах к окладу (должностному окладу) и (или) в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
10.Выплаты стимулирующего и компенсационного характера руководителю Управления устанавливаются распоряжением администрации городского округа Верхняя Пышма.
11.Руководителю Управления на основании письменного заявления и распоряжения администрации городского округа Верхняя Пышма может выплачиваться материальная помощь.
Максимальный размер материальной помощи не должен превышать двух должностных окладов в год.
Глава 8.Условия выплаты материальной помощи
1.Выплата материальной помощи производится при уходе работника Управления в установленном порядке в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере двух должностных окладов.
По заявлению работника Управления материальная помощь может быть выплачена в иные сроки в течение календарного года.
Работникам, принятым на работу в текущем году, материальная помощь выплачивается по истечении шести месяцев работы, за фактически отработанное время в текущем году.
Материальная помощь не выплачивается работникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком, других отпусках без сохранения денежного содержания.
2.Заявление о предоставлении материальной помощи подается на имя начальника Управления.
Решение о предоставлении материальной помощи оформляется приказом начальника Управления.
3.Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи.
4.При неиспользовании ежегодного отпуска в текущем календарном году материальная помощь выплачивается в четвертом квартале текущего года.
5.Материальная помощь выплачивается в соответствии со штатным расписанием.
6.Из фонда оплаты труда работникам Управления может быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией или иных случаях, при условии экономии фонда оплаты труда. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами Управления.
7.Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретный размер принимает начальник Управления на основании письменного заявления работника.
8.На материальную помощь районный коэффициент не начисляется.
Глава 9.Другие вопросы оплаты труда
1.В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда начальник Управления несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим примерным положением, размеры окладов устанавливаются приказом начальника Управления на основании нормативных правовых актов администрации городского округа Верхняя Пышма.
Приложение:
1.Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и технических работников муниципального казенного учреждения "Управление культуры городского округа Верхняя Пышма" на 1 л. в 1 экз.
2.Размеры должностных окладов отдельных профессий рабочих и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием муниципального казенного учреждения "Управление культуры городского округа Верхняя Пышма" на 1 л. в 1 экз.