Приложение к Решению от 28.07.2005 г № 50 Положение
Положение «О порядке аттестации муниципальных служащих мо городской округ богданович»
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Аттестация муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования городской округ Богданович, проводится в целях стимулирования роста профессионализма, повышения ответственности, исполнительской дисциплины муниципальных служащих.
1.3.Основными задачами аттестации являются:
- совершенствование деятельности органов местного самоуправления МО городской округ Богданович по подбору, закреплению, повышению квалификации и воспитанию муниципальных служащих;
- определение уровня их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой муниципальной должности;
- выявление перспективы использования их потенциальных способностей, стимулирование роста их профессионализма;
- совершенствование расстановки муниципальных служащих в соответствии с их уровнем квалификации.
1.4.Аттестация проводится один раз в три года.
2.ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
2.1.Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Руководитель органа местного самоуправления может привлекать к работе комиссии независимых экспертов. В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой и юридических служб администрации МО городской округ Богданович. Состав аттестационной комиссии и регламент ее деятельности утверждается Главой городского округа.
2.2.Для проведения аттестации необходимо:
- сформировать аттестационную комиссию;
- утвердить график проведения аттестации;
- составить списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
- подготовить необходимые документы для аттестационной комиссии.
2.3.Ознакомить муниципального служащего с условиями и порядком проведения аттестации.
2.4.График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого не менее чем за 2 месяца до начала аттестации. В графике указываются:
- наименование подразделения, в котором работает аттестуемый;
- дата и время проведения аттестации;
- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием лиц, ответственных за представление.
Графики и списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации, готовятся кадровыми службами администрации города и утверждаются Главой города.
2.5.Не позднее чем за один месяц до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестации муниципального служащего, подписанный непосредственным руководителем. Кадровая служба не менее чем за 2 недели до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого с представленным отзывом о его служебной деятельности.
2.6.Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
- замещающие муниципальную должность соответствующей группы менее года;
- достигшие возраста 60 лет;
- беременные женщины;
- находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);
- женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет (без их согласия);
- в течение года с момента окончания повышения квалификации или переподготовки.
2.7.Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего и руководителя соответствующего подразделения, в котором муниципальный служащий работает. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие. При оценке деятельности аттестуемого должны учитываться примерные показатели для оценки его квалификации (приложение 2). Решение по аттестации служащего и рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием, в отсутствие аттестуемого - большинством голосов от установленного численного состава комиссии с последующим объявлением аттестуемому. При равенстве голосов служащий признается соответствующим замещаемой должности. Проходящий аттестацию служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.
3.РЕШЕНИЯ, ПРИНИМАЕМЫЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ
3.1.Аттестационная комиссия может дать следующую оценку деятельности муниципального служащего:
- соответствует замещаемой должности;
- соответствует замещаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;
- не соответствует занимаемой должности.
3.2.По итогам аттестации ежегодно, не позднее 31 декабря соответствующего года, аттестационной комиссией разрабатываются и утверждаются мероприятия по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии и предложений, поступивших в ходе аттестации.