Приложение к Решению от 28.07.2005 г № 50 Положение

Примерные показатели для оценки деятельности муниципальных служащих


N п/п Показатели деятельности муниципального служащего Категории муниципальных служащих
Младшие должности Старшие должности Ведущие должности Главные должности Высшие должности
1 2 3 4 5 6 7
1 ОБРАЗОВАНИЕ Высшее или среднее с учетом специализации по должности Высшее, с учетом специализации по должности Высшее, с учетом специализации по должности Высшее, с учетом специализации по должности Высшее, с учетом специализации по должности
2 СТАЖ И ОПЫТ РАБОТЫ Без предъявления требований по стажу Стаж работы по специальности не менее 3-х лет Стаж мун. или гос. службы на старших должностях не менее 2-х лет или стаж работы по специальности не менее 3-х лет Стаж мун. или гос. службы на ведущих должностях не менее 2-х лет или стаж работы по специальности не менее 3-х лет Стаж мун. или гос. службы на главных должностях не менее 2-х лет или стаж работы по специальности не менее 5-х лет
3 ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ
3.1 ЗНАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
3.1.1 Знание нормативных документов, определяющих деятельность органов МСУ X X X X X
3.1 2 Знания нормативных документов, определяющих стратегию администрации и перспективу развития подразделения В соответствии с должностной инструкцией В соответствии с должностной инструкцией В соответствии с должностной инструкцией В соответствии с должностной инструкцией В соответствии с должностной инструкцией
3.2 ДЕЛОВЫЕ И ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
3.2.1 Качество выполнения должностных обязанностей X X X X X
3.2.2 Мотивация к исполнению обязанностей X X X X X
3.2.3 Способность выявлять проблемы состояния системы на основе анализа результатов деятельности X X X
3.2.4 Умение анализировать, планировать, организовывать, контролировать деятельность персонала X X X X
3.2.5 Способность к стратегическому планированию и прогнозированию X X
3.2.6 Стремление к саморазвитию X X X X X
3.2.7 Профессиональная этика и культура общения X X X X X
3.2.8 Инициативность, способность воплощать новые идеи X X X X X
3.2.9 Способность брать ответственность на себя X X X X X
3.2.10 Обеспечение развития профессионального уровня персонала, способность контролировать его деятельность X X X
3.2.11 Умение эффективно осуществлять внешние связи подразделения X X

Архив документов Свердловской области (c) 2024
Перевозки Иркутск