Приложение к Постановлению от 03.08.2011 г № 788 Положение

Положение по оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу жилищного и коммунального хозяйства администрации нижнетуринского городского округа

I.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано на основании Постановления главы Нижнетуринского городского округа от 27.07.2009 N 669 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Нижнетуринского городского округа", Постановления Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП (редакция от 15.10.2009 N 1301-ПП, от 13.07.2010 N 1070-ПП) "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 (редакция от 19.12.2008 N 738н) "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 (редакция от 19.12.2008 N 739н) "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", с учетом положений действующего трудового законодательства Российской Федерации и других нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.
1.2.Положение устанавливает порядок, условия и размер оплаты труда работников учреждений: муниципальное учреждение" отдел жилищно-коммунального хозяйства, строительства и ремонта", муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия системы жилищно-коммунального хозяйства, строительства и ремонта" (далее - учреждений).
1.3.Положение направлено на поддержку, развитие и стимулирование инновационного труда каждого работника по обеспечению высокого качества результатов деятельности учреждения.
1.4.Положение вступает в силу с 01.12.2010.
1.5.Фонд оплаты труда работников учреждений формируется как за счет бюджетных средств и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
1.6.Положение определяет:
минимальные размеры окладов (должностных окладов);
виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 (ред. от 19.12.2008 N 738н) "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 (ред. от 19.12.2008 N 739н) "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях";
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главного бухгалтера.
1.7.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
1.9.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.10.Штатное расписание учреждений утверждается руководителями учреждений по согласованию с главным распорядителем.
II.Порядок и условия оплаты труда работников
2.1.Размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ): утвержденными Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: от 29.05.2008 N 247н, от 29.05.2008 N 248н.
2.2.Минимальные размеры должностных окладов:

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	2130
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	3216
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	4729
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	6646

1 разряд работ в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих	2130
2 разряд работ в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих	2364
3 разряд работ в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих	2620
4 разряд работ в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих	2897
5 разряд работ в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих	3216
6 разряд работ в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих	3557
7 разряд работ в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих	3919
8 разряд работ в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих	4303

Учреждение в пределах имеющихся у них средств на оплату труда работников самостоятельно определяют размеры окладов.
Дифференциация размеров окладов по должностям осуществляется с учетом образования, стажа работы, сложности и важности выполняемых работ, определяемых руководителем учреждения.
III.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1.Оплата труда работников учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам учреждений, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 (редакция от 19.12.2008 N 738н), работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зоны обслуживания;
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу;
районный коэффициент.
Выплаты компенсационного характера производятся в виде процентной надбавки к окладу за фактическое время выполнения работ. Размер выплат компенсационного характера не может быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.2.За работу в местности с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 15%, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.3.При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в размере от 10% до 50% от оклада. Размер соответствующей доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.4.Выплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5.Выплата за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации не менее чем в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6.Выплата за работу в ночное время. В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 40% части оклада за час работы. Расчет части оклада (должностного оклада) работника за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на количество рабочих часов в соответствующем календарном месяце.
3.7.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.8.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.9.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
IV.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1.В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждениях могут быть установлены премии и надбавки к окладу (Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818).
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом директора учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением в установленном порядке на оплату труда работников.
Работникам учреждений могут быть установлены следующие стимулирующие надбавки к окладу:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за выслугу лет;
за классность;
за качество выполнения работ.
Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителей Учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
4.2.Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы - размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, по соглашению сторон.
При установлении выплаты учитываются:
- интенсивность и напряженность работы;
- участие в выполнении важных работ, мероприятий;
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
При наличии дохода от платных услуг выплата за интенсивность и высокие результаты работы максимальным размером не ограничена.
Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и может быть отменена в течение календарного года при невыполнении условий, за которые она дается. Размер надбавки устанавливается до 20%.
4.3.Стимулирующая надбавка за выслугу лет - устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении.
Размеры (в процентах от оклада):
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.
4.4.Стимулирующая надбавка за классность - согласно подпункту 1.7 пункта 1 приложения 1 к Постановлению Минтруда Российской Федерации от 21.01.2000 N 6 надбавки за классность ежемесячно выплачиваются водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов: водителям 2-го класса - в размере 10%, водителям 1-го класса - 25% установленного тарифного оклада за отработанное время в качестве водителя.
4.5.Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ - размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, по соглашению сторон, при:
- соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работы;
- соблюдении установленных сроков выполнения данных работнику поручений;
- положительной оценке работы работника со стороны его непосредственного руководителя, потребителей оказываемых учреждением услуг (отсутствие обоснованных жалоб), органов государственной власти (в частности, осуществляющих прием статистической, налоговой и иной отчетности), органов местного самоуправления и иных лиц, во взаимодействии с которыми работник осуществляет свою трудовую деятельность;
- качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и может быть отменена в течение календарного года при невыполнении условий, за которые она дается. Размер надбавки устанавливается до 20%.
4.6.В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждениях могут быть установлены следующие премии:
премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год);
премия за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы;
премия к профессиональным праздникам.
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия снижения размера или лишения премий) устанавливаются положением о премировании, утвержденным руководителем, по согласованию с советом трудового коллектива (представительным органом) учреждения.
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, направляемых на стимулирование труда работников.
4.7.Премия по итогам работы за период (за месяц) - выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах доведенных бюджетных ассигнований на оплату труда с начислениями и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
4.8.Единовременно могут выплачиваться премии:
- за особые достижения в профессиональной деятельности в размере до 2 окладов (должностных окладов) при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации; присвоении почетных званий Российской Федерации и награждений знаками отличия Российской Федерации; награждении орденами и медалями Российской Федерации; награждении Почетной грамотой, знаками и другими наградами;
- за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Премия работникам за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается в пределах доведенных бюджетных ассигнований на оплату труда с начислениями и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
- за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается в пределах доведенных бюджетных ассигнований на оплату труда с начислениями и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Премия за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
4.9.Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
4.10.Положением о стимулировании труда работников Учреждений, отнесенных к общеотраслевым должностям служащих, могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты к окладу:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);
повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
4.10.1.Персональный повышающий коэффициент к окладу - может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - в пределах до 3,0.
4.10.2.Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) не применяется к должностному окладу директора и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу директора. Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.
4.10.3.Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство - устанавливается с целью стимулирования работников Учреждений к раскрытию их потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, при наличии аттестации работников, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:
- высшей категории - 0,15;
- первой категории - 0,10;
- второй категории - 0,05.
Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.11.Положением о стимулировании труда работников Учреждений, отнесенных к общеотраслевым профессиям рабочих, могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты к окладу:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующих норм принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
4.11.1.Персональный повышающий коэффициент к окладу - может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента: в пределах 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.11.2.Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС работ и профессий рабочих, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента к окладу - в пределах 0,3.
Применение повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных работ (особо ответственных) работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.12.Материальная помощь.
Материальная помощь каждому работнику выплачивается с учетом продолжительности работы в должности и в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
При утверждении фонда оплаты труда на каждого работника предусматриваются средства в размере до двух должностных окладов в год.
Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
В исключительных случаях, по заявлению работника, материальная помощь может быть выплачена в течение календарного года, независимо от ухода работника в отпуск.
Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом руководителя муниципального бюджетного учреждения.
Материальная помощь выплачивается по действующему на дату выплаты материальной помощи должностному окладу.
В случаях изменения должностного оклада в связи с повышением оплаты труда, материальная помощь, фактически выплаченная до изменения, не пересчитывается.
При индивидуальном изменении должностного оклада после выплаты материальной помощи, материальная помощь в текущем году не пересчитывается.
Работникам, вновь принятым на работу в текущем году, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, материальная помощь выплачивается с учетом фактически отработанного времени.
В случае увольнения работника выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.
V.Условия оплаты труда директора учреждения, заместителей директора и главного бухгалтера учреждения
5.1.Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя:
1) оклад (должностной оклад);
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
5.2.Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу, в соответствии с Перечнем (Приложение N 3 к Положению) и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы.
Должностной оклад главного бухгалтера и его заместителей муниципального бюджетного учреждения устанавливается на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения.
5.3.С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.
5.4.Размеры стимулирующих и премиальных выплат руководителя, порядок и критерии их выплат ежегодно устанавливаются Главой администрации Нижнетуринского городского округа в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя Учреждения.
5.5.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру стимулирующие, премиальные и компенсационные выплаты устанавливаются руководителем учреждения предусмотренные разделом III, IV настоящего Положения.
5.6.Руководителю муниципального бюджетного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру выплачивается материальная помощь в соответствии с пунктом 4.11 главы 4 настоящего Положения.
VI.Другие вопросы оплаты труда
6.1.Размер заработной платы работников Учреждений не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного областным законодательством.
6.2.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем учреждения.
6.2.Определение размеров заработной платы работника, выполняющего по месту его основной работы работу по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
6.3.Выплаты социального характера не предусмотренные в данном Положении регламентируются коллективным договором. Выплаты социального характера оказываются за счет средств фонда оплаты труда учреждений.
6.4.Начисление оплаты труда служащим производится ежемесячно на основании табеля учета рабочего времени, подписанного руководителем муниципального бюджетного учреждения.
Изменение размеров и условий оплаты труда работников осуществляется на основании нормативно-правовых актов Свердловской области и Нижнетуринского городского округа.
6.4.Данное Положение является приложением к коллективному договору.