Приложение к Решению от 30.08.2011 г № 419 Решение
Решение от 30 августа 2011 г. № 419 об утверждении муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в серовском городском округе» на 2012 — 2013 годы
В соответствии со статьей 35 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 18 Областного закона от 29 октября N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", в целях повышения эффективности профессионально-служебной деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления Серовского городского округа, руководствуясь ст. 21 Устава Серовского городского округа, Дума Серовского городского округа решила:
1.Утвердить муниципальную программу "Развитие муниципальной службы в Серовском городском округе" на 2012 - 2013 годы (прилагается).
2.Опубликовать настоящее Решение в приложении к газете "Серовский рабочий" "Муниципальный вестник".
3.Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на Комиссию по местному самоуправлению и правопорядку.
Глава
Серовского городского округа
В.Ф.АНИСИМОВ
I.Паспорт программы
┌──────────────┬──────────────────────────────────────────────────────────┐ │Наименование │Муниципальная программа "Развитие муниципальной службы │ │муниципальной │в Серовском городском округе" на 2012 - 2013 годы │ │программы │(далее - Программа) │ ├──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤ │Основание │Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ │ │для разработки│"Об общих принципах организации местного самоуправления"; │ │муниципальной │Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ │ │программы │"О муниципальной службе в Российской Федерации"; │ │ │Областной закон от 29 октября 2007 г. N 136-ОЗ │ │ │"Об особенностях муниципальной службы на территории │ │ │Свердловской области"; │ │ │Устав Серовского городского округа │ ├──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤ │Заказчик │Администрация Серовского городского округа │ │муниципальной │ │ │программы │ │ ├──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤ │Разработчик │Отдел муниципальной службы, кадров и наград администрации │ │муниципальной │Серовского городского округа │ │программы │ │ ├──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤ │Цели и задачи │- совершенствование муниципального управления │ │муниципальной │в Серовском городском округе; │ │программы │- совершенствование организации муниципальной службы; │ │ │- профессиональное развитие муниципальных служащих; │ │ │- развитие ресурсного обеспечения муниципальной службы; │ │ │- совершенствование нормативной правовой базы │ │ │для оптимального организационно-правового обеспечения │ │ │муниципальной службы в соответствии с федеральным и │ │ │областным законодательством; │ │ │- формирование и совершенствование системы кадрового │ │ │обеспечения муниципальной службы, правовых и │ │ │организационных механизмов ее функционирования; │ │ │- повышение престижа муниципальной службы и авторитета │ │ │муниципальных служащих. │ │ │Создание системы правовых и социально-экономических │ │ │гарантий муниципальных служащих; │ │ │- формирование системы непрерывного профессионального │ │ │образования муниципальных служащих; │ │ │- работа с кадровым резервом; │ │ │- создание муниципальной электронной системы │ │ │кадрового учета и мониторинга состояния кадрового состава │ │ │муниципальных служащих и кадрового резерва │ ├──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤ │Сроки │2012 - 2013 годы │ │реализации │ │ │муниципальной │ │ │программы │ │ ├──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤ │Объемы и │Общий объем финансирования Программы составляет │ │источники │33687,9 тысяч рублей за счет средств бюджета │ │финансирования│Серовского городского округа │ │муниципальной │ │ │программы │ │ ├──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤ │Ожидаемый │- приведение нормативной правовой базы по вопросам │ │конечный │муниципальной службы и кадровой политики в соответствие │ │результат │с федеральным законодательством и законодательством │ │муниципальной │Свердловской области; │ │программы │- повышение эффективности кадровой политики в системе │ │ │муниципальной службы в целях улучшения кадрового состава │ │ │муниципальной службы; │ │ │- оптимизация численности муниципальных служащих; │ │ │- последовательная разработка и внедрение инновационных │ │ │кадровых технологий на муниципальной службе, а также │ │ │практики нормативного регулирования профессиональной │ │ │этики муниципальных служащих; │ │ │- создание условий для гарантированного повышения │ │ │профессионального уровня муниципальных служащих; │ │ │- создание материально-технических условий для максимально│ │ │эффективного использования профессионального потенциала │ │ │муниципальных служащих │ ├──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤ │Контроль │Контроль за ходом реализации Программы осуществляется │ │исполнения │ежегодно, с предоставлением отчета о выполнении │ │муниципальной │в Думу Серовского городского округа │ │программы │ │ └──────────────┴──────────────────────────────────────────────────────────┘
ДИНАМИКА
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
| N п/п | Наименование показателей | 2012 | 2013 |
| 1. | Доля муниципальных служащих, имеющих высшее профессиональное образование | 100% | 100% |
| 2. | Доля должностей муниципальных служащих, на которые сформирован кадровый резерв | 55% | 60% |
| 3. | Количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации | 33% (44 чел.) | 33% (44 чел.) |
| 4. | Доля увеличения затрат на обеспечение социальных гарантий выборных должностных лиц и муниципальных служащих органов местного самоуправления Серовского городского округа без учета инфляции | +15% | 17% |
1.СИСТЕМА ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
┌──────────────────────────────────┬─────────────┬───────────────────┬──────────────────────────┐ │ Наименование мероприятия │ Срок │ Исполнители │ Объемы финансирования │ │ │ реализации │ │ (в тыс. рублей) │ │ │ │ ├─────────┬────────────────┤ │ │ │ │ Всего │ в том числе │ │ │ │ │ ├────────┬───────┤ │ │ │ │ │ 2012 │ 2013 │ ├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ ├──────────────────────────────────┴─────────────┴───────────────────┴─────────┴────────┴───────┤ │ I. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ В СЕРОВСКОМ ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ │ ├──────────────────────────────────┬─────────────┬───────────────────┬─────────┬────────┬───────┤ │1. Совершенствование механизмов │2012 - 2013 │Комитет экономики, │ - │ │ │ │муниципального управления │ │отраслевые органы, │ │ │ │ │в Серовском городском округе: │ │структурные │ │ │ │ │- оптимизация функций и │ │подразделения │ │ │ │ │совершенствование структуры │ │органов местного │ │ │ │ │органов местного самоуправления; │ │самоуправления │ │ │ │ │- дальнейшее внедрение системы │ │городского округа; │ │ │ │ │муниципального управления │ │отдел муниципальной│ │ │ │ │эффективностью работы отраслевых │ │службы, кадров и │ │ │ │ │органов, структурных подразделений│ │наград │ │ │ │ │органов местного самоуправления; │ │ │ │ │ │ │- ежегодная разработка и │ │ │ │ │ │ │достижение показателей │ │ │ │ │ │ │эффективности деятельности │ │ │ │ │ │ │отраслевых органов, структурных │ │ │ │ │ │ │подразделений органов │ │ │ │ │ │ │местного самоуправления в целях │ │ │ │ │ │ │повышения качества предоставления │ │ │ │ │ │ │муниципальных услуг населению; │ │ │ │ │ │ │- организация мониторинга │ │ │ │ │ │ │эффективности системы │ │ │ │ │ │ │муниципального управления │ │ │ │ │ │ │городским округом; │ │ │ │ │ │ │- разработка и внедрение │ │ │ │ │ │ │административных регламентов │ │ │ │ │ │ │муниципального управления │ │ │ │ │ │ ├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤ │2. Разработка и совершенствование │2012 - 2013 │Правовое │ │ │ │ │муниципальной нормативно-правовой │ │управление; │ │ │ │ │базы муниципального управления │ │отраслевые органы, │ │ │ │ │городским округом по вопросам │ │структурные │ │ │ │ │местного значения │ │подразделения │ │ │ │ │ │ │органов местного │ │ │ │ │ │ │самоуправления │ │ │ │ │ │ │городского округа │ │ │ │ ├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤ │3. Разработка и реализация │2012 - 2013 │Отраслевые органы │ │ │ │ │программ развития муниципального │ │администрации │ │ │ │ │управления и кадрового потенциала │ │городского округа │ │ │ │ │по основным отраслям │ │ │ │ │ │ │местного самоуправления │ │ │ │ │ │ ├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤ │4. Внедрение аудита муниципального│2012 - 2013 │Организационно- │ 63 │ 0 │ 63 │ │управления, направленного │ │контрольное │ │ │ │ │на оценку перспективных и текущих │ │управление; │ │ │ │ │планов деятельности, методов и │ │комитет экономики; │ │ │ │ │процедур, обеспечивающих │ │отдел муниципальной│ │ │ │ │эффективную работу отраслевых │ │службы, кадров и │ │ │ │ │органов, структурных подразделений│ │наград │ │ │ │ │органов местного самоуправления, │ │ │ │ │ │ │а также на подготовку рекомендаций│ │ │ │ │ │ │по непрерывному и устойчивому │ │ │ │ │ │ │повышению эффективности │ │ │ │ │ │ │деятельности органов │ │ │ │ │ │ │местного самоуправления │ │ │ │ │ │ ├──────────────────────────────────┴─────────────┴───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤ │Итого по разделу I │ 63 │ 0 │ 63 │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────┴─────────┴────────┴───────┤ │ II. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ, ПРИМЕНЯЕМЫХ В СИСТЕМЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ │ ├──────────────────────────────────┬─────────────┬───────────────────┬─────────┬────────┬───────┤ │1. Разработка и внедрение │ │Отдел муниципальной│ │ │ │ │мероприятий по оптимизации │ │службы, кадров и │ │ │ │ │структуры органов │ │наград; │ │ │ │ │местного самоуправления и штатной │ │отраслевые органы, │ │ │ │ │численности муниципальных служащих│ │структурные │ │ │ │ │в целях повышения эффективности │ │подразделения │ │ │ │ │муниципального управления: │ │органов местного │ │ │ │ │ │ │самоуправления │ │ │ │ │ │ │городского округа │ │ │ │ ├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤ │1) на основе определения │2012 - 2013 │ │ │ │ │ │обязанностей, объемов фактически │ │ │ │ │ │ │выполняемых функций, полномочий и │ │ │ │ │ │ │степени ответственности │ │ │ │ │ │ │по должности муниципальной службы │ │ │ │ │ │ │в органах местного самоуправления │ │ │ │ │ │ │Серовского городского округа │ │ │ │ │ │ ├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤ │2) на основе методики и нормативов│2012 - 2013 │Комитет экономики; │ │ │ │ │трудозатрат муниципальных служащих│ │отраслевые органы, │ │ │ │ │ │ │структурные │ │ │ │ │ │ │подразделения │ │ │ │ │ │ │органов местного │ │ │ │ │ │ │самоуправления │ │ │ │ │ │ │городского округа │ │ │ │ ├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤ │2. Разработка и внедрение │2012 - 2013 │Отдел муниципальной│ │ │ │ │профессионально-должностных │ │службы, кадров и │ │ │ │ │характеристик по группам │ │наград; │ │ │ │ │должностей муниципальной службы │ │организационно- │ │ │ │ │в органах местного самоуправления │ │контрольное │ │ │ │ │Серовского городского округа, │ │управление; │ │ │ │ │установленных законодательством │ │комитет экономики │ │ │ │ │Свердловской области │ │ │ │ │ │ │о муниципальной службе │ │ │ │ │ │ ├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤ │3. Разработка и внедрение │2012 - 2013 │Организационно- │ │ │ │ │критериев оценки и системы │ │контрольное │ │ │ │ │показателей результатов │ │управление; │ │ │ │ │профессиональной служебной │ │комитет экономики; │ │ │ │ │деятельности │ │отдел муниципальной│ │ │ │ │муниципального служащего │ │службы, кадров и │ │ │ │ │в органах местного самоуправления │ │наград │ │ │ │ │Серовского городского округа │ │ │ │ │ │ │в соответствии с квалификационными│ │ │ │ │ │ │требованиями по должностям │ │ │ │ │ │ │муниципальной службы │ │ │ │ │ │ ├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤ │4. Разработка и внедрение системы │2012 - 2013 │Комитет экономики; │ │ │ │ │премирования и поощрения │ │отдел муниципальной│ │ │ │ │муниципальных служащих с учетом │ │службы, кадров и │ │ │ │ │применения системы оценки │ │наград │ │ │ │ │результатов профессиональной │ │ │ │ │ │ │служебной деятельности │ │ │ │ │ │ │муниципального служащего │ │ │ │ │ │ ├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤ │5. Организация и ведение │2012 - 2013 │Организационно- │ │ │ │ │мониторинга результатов │ │контрольное │ │ │ │ │профессиональной служебной │ │управление; │ │ │ │ │деятельности муниципальных │ │отдел муниципальной│ │ │ │ │служащих по обеспечению исполнения│ │службы, кадров и │ │ │ │ │полномочий органов │ │наград │ │ │ │ │местного самоуправления │ │ │ │ │ │ ├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤ │6. Внедрение электронной системы │2012 - 2013 │Отдел │ │ │ │ │кадрового учета муниципальных │ │информатизации; │ │ │ │ │служащих органов │ │отдел муниципальной│ │ │ │ │местного самоуправления │ │службы, кадров и │ │ │ │ │Серовского городского округа │ │наград │ │ │ │ │и ее совершенствование │ │ │ │ │ │ ├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤ │7. Внедрение методики проведения │ │ │ │ │ │ │аттестации муниципальных служащих:│ │ │ │ │ │ ├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤ │1) разработка и внедрение │2012 │Организационно- │ │ │ │ │критериев оценки профессиональных,│ │контрольное │ │ │ │ │деловых и личных качеств │ │управление; │ │ │ │ │муниципальных служащих │ │комитет экономики; │ │ │ │ │для проведения аттестации │ │отдел муниципальной│ │ │ │ │муниципальных служащих; │ │службы, кадров и │ │ │ │ │ │ │наград │ │ │ │ ├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤ │2) разработка, внедрение │2012 - 2013 │Отдел │ │ │ │ │программного комплекса │ │информатизации; │ │ │ │ │обеспечивающего подготовку │ │отдел муниципальной│ │ │ │ │муниципальных служащих │ │службы, кадров и │ │ │ │ │к прохождению аттестации и │ │наград │ │ │ │ │его совершенствование │ │ │ │ │ │ ├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤ │8. Организация обучения │2012 - 2013 │Отдел муниципальной│ 10 │ 0 │ 10 │ │(стажировка) членов аттестационных│ │службы, кадров и │ │ │ │ │комиссий технологиям подготовки и │ │наград │ │ │ │ │проведения аттестации │ │ │ │ │ │ │муниципальных служащих │ │ │ │ │ │ ├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤ │9. Внедрение методики │2012 - 2013 │Отдел муниципальной│ │ │ │ │планирования стратегии │ │службы, кадров и │ │ │ │ │карьерного роста перспективных │ │наград; │ │ │ │ │муниципальных служащих │ │отраслевые органы, │ │ │ │ │ │ │структурные │ │ │ │ │ │ │подразделения │ │ │ │ │ │ │органов местного │ │ │ │ │ │ │самоуправления │ │ │ │ │ │ │городского округа │ │ │ │ ├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤ │10. Разработка принципов и норм │2012 - 2013 │Отдел муниципальной│ │ │ │ │служебного поведения │ │службы, кадров и │ │ │ │ │муниципальных служащих органов │ │наград │ │ │ │ │местного самоуправления │ │ │ │ │ │ │в Серовском городском округе │ │ │ │ │ │ │в целях формирования │ │ │ │ │ │ │положительного имиджа органа │ │ │ │ │ │ │местного самоуправления и │ │ │ │ │ │ │муниципальных служащих, │ │ │ │ │ │ │организация проведение │ │ │ │ │ │ │мониторинга, соблюдение кодекса │ │ │ │ │ │ │этики муниципальных служащих │ │ │ │ │ │ ├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤ │11. Разработка положения │2012 - 2013 │Отдел муниципальной│ │ │ │ │и проведение конкурса │ │службы, кадров и │ │ │ │ │"Лучший муниципальный служащий" │ │наград; │ │ │ │ │по итогам работы за год. │ │организационно- │ │ │ │ │Участие в областном конкурсе │2012 - 2013 │контрольное │ │ │ │ │"Лучший муниципальный служащий" │ │управление │ │ │ │ ├──────────────────────────────────┴─────────────┴───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤ │Итого по разделу II │ 10 │ 0 │ 10 │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────┴─────────┴────────┴───────┤ │ III. ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ │ ├──────────────────────────────────┬─────────────┬───────────────────┬─────────┬────────┬───────┤ │1. Мониторинг состояния │Ежегодно │Отдел муниципальной│ │ │ │ │кадрового состава органов │до 01 февраля│службы, кадров и │ │ │ │ │местного самоуправления │ │наград │ │ │ │ │Серовского городского округа │ │ │ │ │ │ ├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤ │2. Определение потребности │Ежегодно │Отдел муниципальной│ │ │ │ │в профессиональной подготовке, │до 1 мая │службы, кадров и │ │ │ │ │переподготовке и повышении │ │наград │ │ │ │ │квалификации, стажировке лиц, │ │ │ │ │ │ │замещающих муниципальные │ │ │ │ │ │ │должности, депутатов Думы │ │ │ │ │ │ │Серовского городского округа, │ │ │ │ │ │ │муниципальных служащих │ │ │ │ │ │ │органов местного самоуправления │ │ │ │ │ │ │Серовского городского округа │ │ │ │ │ │ ├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤ │3. Внедрение и реализация │2012 - 2013 │Отдел муниципальной│ │ │ │ │Положения по организации │ │службы, кадров и │ │ │ │ │профессиональной подготовки, │ │наград; │ │ │ │ │переподготовки и повышению │ │отраслевые органы, │ │ │ │ │квалификации в органах │ │структурные │ │ │ │ │местного самоуправления и │ │подразделения │ │ │ │ │муниципальных учреждениях │ │органов местного │ │ │ │ │Серовского городского округа │ │самоуправления │ │ │ │ │ │ │городского округа │ │ │ │ ├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤ │4. Разработка и организация │2012 - 2013 │Отдел муниципальной│ │ │ │ │мероприятий по усовершенствованию │ │службы, кадров и │ │ │ │ │системы непрерывного │ │наград; │ │ │ │ │профессионального образования, │ │отраслевые органы, │ │ │ │ │в том числе дистанционного │ │структурные │ │ │ │ │обучения с использованием │ │подразделения │ │ │ │ │интернет-портала дистанционного │ │органов местного │ │ │ │ │обучения муниципальных служащих │ │самоуправления │ │ │ │ │Свердловской области │ │городского округа │ │ │ │ ├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤ │5. Введение форм обучения, │2012 - 2013 │Отдел муниципальной│ 2 │ 1 │ 1 │ │ориентированных на изучение │кол-во │службы, кадров и │ │ │ │ │новых методов менеджмента │ │наград │ │ │ │ │в муниципальном управлении, │ │с привлечением │ │ │ │ │приобретение управленческих │ │специализированных │ │ │ │ │навыков и техники решения │ │организаций │ │ │ │ │проблем по исполнению должностных │ │ │ │ │ │ │полномочий (тренинги и др.) │ │ │ │ │ │ ├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤ │6. Организация обучения │Ежегодно │Отдел муниципальной│ 1 │ 1 │ 0 │ │муниципальных служащих, не имеющих│Кол-во / │службы, кадров и │ 20 │ 20 │ 0 │ │образования, соответствующего │тыс. руб. │наград; │ │ │ │ │квалификационным требованиям │ │Отраслевые органы, │ │ │ │ │по занимаемым должностям │ │структурные │ │ │ │ │муниципальной службы │ │подразделения │ │ │ │ │ │ │органов местного │ │ │ │ │ │ │самоуправления │ │ │ │ │ │ │городского округа │ │ │ │ ├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤ │7. Направление муниципальных │Ежегодно │Отдел муниципальной│90/1402,3│45/548,3│45/854 │ │служащих: │ │службы, кадров и │ │ │ │ │- на курсы повышения квалификации │ │наград; │ │ │ │ │(ежегодно 33%) - не реже одного │ │отраслевые органы, │ │ │ │ │раза в 3 года; │ │структурные │ │ │ │ │- на повышение профессионального │ │подразделения │ │ │ │ │уровня и обмена опытом (семинары) │ │органов местного │ │ │ │ │- ежегодно; │ │самоуправления │ │ │ │ │- на профессиональную │ │городского округа │ │ │ │ │переподготовку - ежегодно │ │ │ │ │ │ ├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤ │8. Оплата суточных расходов │По мере │Отдел муниципальной│ 187,8 │ 52,8 │ 135 │ │муниципальным служащим, │необходимости│службы, кадров и │ │ │ │ │находящимся на повышении │ │наград; │ │ │ │ │квалификации │ │отраслевые органы, │ │ │ │ │ │ │структурные │ │ │ │ │ │ │подразделения │ │ │ │ │ │ │органов местного │ │ │ │ │ │ │самоуправления │ │ │ │ │ │ │городского округа │ │ │ │ ├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤ │9. Оплата транспортных расходов │По мере │Отдел муниципальной│ 165,8 │ 64,8 │ 101 │ │муниципальным служащим, │необходимости│службы, кадров и │ │ │ │ │находящимся на повышении │ │наград; │ │ │ │ │квалификации │ │отраслевые органы, │ │ │ │ │ │ │структурные │ │ │ │ │ │ │подразделения │ │ │ │ │ │ │органов местного │ │ │ │ │ │ │самоуправления │ │ │ │ │ │ │городского округа │ │ │ │ ├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤ │10. Оплата расходов за проживание │По мере │Отдел муниципальной│ 959,6 │ 204,6 │ 755 │ │муниципальных служащих, │необходимости│службы, кадров и │ │ │ │ │находящимся на повышении │ │наград; │ │ │ │ │квалификации │ │отраслевые органы, │ │ │ │ │ │ │структурные │ │ │ │ │ │ │подразделения │ │ │ │ │ │ │органов местного │ │ │ │ │ │ │самоуправления │ │ │ │ │ │ │городского округа │ │ │ │ ├──────────────────────────────────┴─────────────┴───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤ │Итого по разделу III │ 2735,5 │ 890,5 │ 1845 │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────┴─────────┴────────┴───────┤ │ IV. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РАБОТЫ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА │ │ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ │ │ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ СЕРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА │ ├──────────────────────────────────┬─────────────┬───────────────────┬─────────┬────────┬───────┤ │1. Разработка Положения │2012 │Отдел муниципальной│ - │ - │ - │ │о порядке формирования кадрового │ │службы, кадров и │ │ │ │ │резерва муниципальных должностей и│ │наград; │ │ │ │ │должностей муниципальной службы │ │отраслевые органы, │ │ │ │ │в органах местного самоуправления │ │структурные │ │ │ │ │Серовского городского округа │ │подразделения │ │ │ │ │ │ │органов местного │ │ │ │ │ │ │самоуправления │ │ │ │ │ │ │городского округа │ │ │ │ ├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤ │2. Формирование кадрового резерва │2012 - 2013 │Отдел муниципальной│ - │ - │ - │ │1) по должностям муниципальной │ │службы, кадров и │ │ │ │ │службы │ │наград; │ │ │ │ │- высшей группы; │ │отраслевые органы, │ │ │ │ │- главной группы; │ │структурные │ │ │ │ │- ведущей группы; │ │подразделения │ │ │ │ │2) перспективного кадрового │ │органов местного │ │ │ │ │резерва и ежегодное уточнение │ │самоуправления │ │ │ │ │состава кадрового резерва │ │городского округа │ │ │ │ ├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤ │3. Внедрение методики подбора │2012 │Отдел муниципальной│ - │ - │ - │ │кандидатов для включения │ │службы, кадров и │ │ │ │ │в кадровый резерв органов │ │наград │ │ │ │ │местного самоуправления │ │ │ │ │ │ │Серовского городского округа │ │ │ │ │ │ ├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤ │4. Реализация мероприятий │ежегодно │Отдел муниципальной│ - │ - │ - │ │по подготовке и обучению │ │службы, кадров и │ │ │ │ │кадрового резерва Серовского │ │наград; │ │ │ │ │городского округа и подготовка │ │отраслевые органы, │ │ │ │ │анализа кадрового резерва │ │структурные │ │ │ │ │ │ │подразделения │ │ │ │ │ │ │органов местного │ │ │ │ │ │ │самоуправления │ │ │ │ │ │ │городского округа │ │ │ │ ├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤ │5. Организация и ведение │ежегодно │Отдел муниципальной│ │ │ │ │мониторинга результатов │ │службы, кадров и │ │ │ │ │прохождения программы подготовки │ │наград; │ │ │ │ │кандидатами кадрового резерва │ │отраслевые органы, │ │ │ │ │органов местного самоуправления │ │структурные │ │ │ │ │городского округа │ │подразделения │ │ │ │ │ │ │органов местного │ │ │ │ │ │ │самоуправления │ │ │ │ │ │ │городского округа │ │ │ │ ├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤ │ИТОГО по разделу IV │ │ │ - │ - │ - │ ├──────────────────────────────────┴─────────────┴───────────────────┴─────────┴────────┴───────┤ │ V. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ И МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЙ БАЗЫ │ │ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ СЕРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА │ ├──────────────────────────────────┬─────────────┬───────────────────┬─────────┬────────┬───────┤ │1. Приобретение научных, │2012 - 2013 │Организационно- │ 996,1 │ 445,1 │ 551 │ │методически-справочных │ │контрольное │ │ │ │ │и периодических изданий │ │управление │ │ │ │ │по муниципальному управлению и │ │ │ │ │ │ │муниципальной службе │ │ │ │ │ │ ├──────────────────────────────────┴─────────────┴───────────────────┴─────────┴────────┴───────┤ │ VI. РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ │ │ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ СЕРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА │ ├──────────────────────────────────┬─────────────┬───────────────────┬─────────┬────────┬───────┤ │1. Разработка системы социальных │2012 - 2013 │Отдел муниципальной│ 592,6 │ 456,6 │ 136 │ │гарантий для лиц, замещающих │ │службы, кадров и │ │ │ │ │муниципальные должности, депутатов│ │наград; │ │ │ │ │Думы Серовского городского округа,│ │комитет экономики │ │ │ │ │муниципальных служащих органов │ │ │ │ │ │ │местного самоуправления │ │ │ │ │ │ │городского округа и ее реализация │ │ │ │ │ │ ├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤ │2. Расширение и развитие │2012 - 2013 │Отдел муниципальной│ 7821,1 │ 4138,4 │ 3682,7│ │договорного регулирования │ │службы, кадров и │ │ │ │ │социально-трудовых отношений │ │наград; │ │ │ │ │в органах местного самоуправления │ │комитет экономики; │ │ │ │ │Серовского городского округа │ │организационно- │ │ │ │ │ │ │контрольное │ │ │ │ │ │ │управление; │ │ │ │ │ │ │профсоюзный комитет│ │ │ │ ├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤ │3. Реализация гарантий пенсионного│2012 - 2013 │Отдел муниципальной│ 20389,5 │ 9246,8 │11142,7│ │обеспечения лиц, замещавших │ │службы, кадров и │ │ │ │ │муниципальные должности и │ │наград; │ │ │ │ │муниципальных служащих │ │бюджетно- │ │ │ │ │в Серовском городском округе │ │бухгалтерский отдел│ │ │ │ ├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤ │4. Организация и проведение │2012 - 2013 │Отдел муниципальной│ 912,1 │ 403,1 │ 509 │ │ежегодной диспансеризации │ │службы, кадров и │ │ │ │ │муниципальных служащих и лиц, │ │наград; │ │ │ │ │замещающих муниципальные должности│ │правовое управление│ │ │ │ │на постоянной основе │ │ │ │ │ │ │в органах местного самоуправления │ │ │ │ │ │ │Серовского городского округа │ │ │ │ │ │ ├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤ │5. Организация и проведение: │2012 - 2013 │Отдел муниципальной│ 168 │ 0 │ 168 │ │1) предварительных медицинских │ │службы, кадров и │ │ │ │ │осмотров; │ │наград; │ │ │ │ │2) периодических медицинских │ │правовое управление│ │ │ │ │осмотров; │ │ │ │ │ │ │3) периодических медицинских │ │ │ │ │ │ │осмотров в центре профилактики │ │ │ │ │ │ │(через каждые 5 лет работы) │ │ │ │ │ │ ├──────────────────────────────────┴─────────────┴───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤ │Итого по разделу VI │ 29883.3 │14244.9 │15638.4│ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┼────────┼───────┤ │Итого по программе │ 33687,9 │15580,5 │18107,4│ └──────────────────────────────────┴─────────────┴───────────────────┴─────────┴────────┴───────┘